Globale Marktgröße für Human Capital Management nach Komponenten (Software, Service), nach Bereitstellungsmodus (On-Premise, Cloud), nach Branchen (Einzelhandel, BFSI), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Human Capital Management

Der Markt für Human Capital Management wurde im Jahr 2021 auf 21,63 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2030 41,43 Milliarden USD erreichen und von 2022 bis 2030 mit einer CAGR von 7,49 % wachsen.

Die zunehmende Einführung von Cloud-basierter HCM-Software treibt das Wachstum des Marktes voran. Die wachsende Nachfrage nach einheitlichen HCM-Lösungen treibt die Marktexpansion voran. Der Bericht zum globalen Human Capital Management-Markt bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Human Capital Management

HCM kann sich sowohl auf eine Geschäftsstrategie als auch auf eine Reihe moderner IT-Technologien und anderer implementierungsbezogener Technologien beziehen. Darüber hinaus umfasst es Mitarbeiterprämien und Talente, Mitarbeitermanagement sowie dieselben Einstellungs-, Job- und Positionsverwaltungs-, HR-Compliance- und Berichtsaktivitäten. Darüber hinaus wächst die Nutzung von Cloud-basiertem HCM aufgrund von Funktionen wie Fernzugriff auf Daten, unbegrenzter Speicherkapazität, reduzierten Kosten und Wartungskosten sowie Zugriff über das Internet und mobil von jedem Ort und zu jeder Zeit. Aus diesem Grund steigt die Nachfrage nach HCM stark an.

Darüber hinaus hatte die COVID-19-Pandemie einen positiven Effekt auf den Markt, da die Mitarbeiter aufgrund von Lockdown-Bestimmungen gezwungen waren, aus der Ferne zu arbeiten. HCM half dabei, den Beschäftigungsstatus der Mitarbeiter zu überwachen und unterstützte die Personalabteilung bei der Fernrekrutierung. Basierend auf der Bereitstellung ist der globale HCM-Markt in Cloud und On-Premise unterteilt. Der Markt untersucht auch eine Reihe von Branchensektoren, darunter BFSI, Einzelhandel, IT und Kommunikation, Gesundheitswesen, Hotellerie, Regierung, Fertigung und andere (Bildung, Transport, Energie und Versorgung sowie Medien und Unterhaltung). Darüber hinaus ermöglichte die Entwicklung cloudbasierter HRM-Software den Personalabteilungen, die Arbeitspläne der Mitarbeiter in die Cloud zu verschieben, da diese von zu Hause aus arbeiteten.

Weltweiter Überblick über den Markt für Human Capital Management

Die zunehmende Nutzung von Cloud-basierter HCM-Software treibt das Wachstum des Marktes voran. Die Nutzung von Cloud-basierten HCM-Lösungen beschleunigt sich in einer Reihe von Geschäftsbereichen, darunter BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung, IT & Telekommunikation sowie Medien & Unterhaltung. Über ein HR-Mitarbeiterzugangsportal bieten diese Systeme sicheren Zugriff auf zahlreiche Verwaltungsaktivitäten. Mitarbeiter können so praktisch von überall aus über einen Desktop oder ein mobiles Gerät auf ihre Daten zugreifen. Die wachsende Nachfrage nach einheitlichen HCM-Lösungen treibt die Marktexpansion voran. Unternehmen auf der ganzen Welt konzentrieren sich auf die Verbesserung der Produktivität und Ressourceneffizienz.

Unternehmen können die Ausrichtung der Geschäftsstrategie, die Teamausführung und die maximale Mitarbeiterleistung in die Organisation bringen, indem sie einheitliche HCM-Lösungen implementieren und HR- und Personalprozesse vereinfachen. Onboarding, Social Business & Collaboration, Performance Management und Lernmanagement sind nur einige der Module, die in der HCM-Suite enthalten sind. Sicherheitsbedenken hinsichtlich der Cloud-basierten Bereitstellung können ein hemmender Faktor für den Markt sein. Da sich der Großteil der HCM-Software in einer Cloud-Infrastruktur befindet, die von Dritten kontrolliert wird, sind Unternehmen hinsichtlich der Sicherheit besorgt. Um die Vorteile der Cloud-Technologie wie Sicherheit, Skalierbarkeit und geringere Kosten für die IT-Infrastruktur zu nutzen, verkaufen die meisten Anbieter jetzt HCM-Software in der Cloud.

Software, die in der Cloud ausgeführt wird, beinhaltet häufig verbesserte Sicherheitsfunktionen. Die Entscheidung, HR-Systeme und -Dateien in die Cloud zu verschieben, die normalerweise vertrauliche Mitarbeiterdaten enthalten, wird von vielen Unternehmen häufig abgelehnt. Daher sind Unternehmen noch nicht bereit, ihre Verwaltungs-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten in die Cloud zu verschieben. Der Markt bietet aufgrund der steigenden Beliebtheit von Workforce-Analytics-Lösungen lukrative Wachstumschancen. Workforce Analytics hilft Unternehmen dabei, Rekrutierungsstrategien zu erstellen und zu verbessern, die Organisationsgestaltung zu optimieren und zukünftige technologische Anforderungen einzuschätzen. Da Unternehmen sich in hohem Maße auf Workforce Analytics verlassen, um Erkenntnisse über ihre Mitarbeiter zu gewinnen, ergeben sich in Zukunft mehrere Chancen für Marktwachstum.

Globaler Markt für Human Capital ManagementSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Human Capital Management ist segmentiert nach Komponenten, Bereitstellungsmodus, Branchenvertikalen und Geografie.

Markt für Human Capital Management nach Komponenten

• Software
  1. Core HR
  2. Bewerberverfolgungssystem
  3. HR Analytics
  4. Workforce Management
• Service
  1. Integration und Implementierung
  2. Schulung und Ausbildung
  3. Support und Wartung
  4. Beratung

Basierend auf Komponenten ist der Markt segmentiert in Software und Service. Während des Prognosezeitraums wird das Softwaresegment einen größeren Marktanteil halten. Einer der Hauptgründe, warum das Softwaresegment im Prognosezeitraum den höchsten Marktanteil haben dürfte, ist die zunehmende Nutzung von Software zur Verwaltung des kompletten Lebenszyklus von Mitarbeitern in Verbindung mit der wachsenden Notwendigkeit, gesetzliche Vorschriften einzuhalten.

Markt für Human Capital Management nach Bereitstellungsmodus

• Vor Ort
• Cloud

Basierend auf dem Bereitstellungsmodus ist der Markt in Vor Ort und Cloud segmentiert. Das Cloud-Segment dürfte im Prognosezeitraum im Markt für Human Capital Management einen größeren Marktanteil haben. Die Cloud-Einführung von HCM-Software ist derzeit stark gefragt und dieser Trend dürfte sich fortsetzen, wobei die Mehrheit der Endbenutzer ihre Software vor Ort haben wird, was einen besseren Datenschutz bietet und Unternehmen dabei hilft, verschiedene Vorschriften einzuhalten.

Markt für Human Capital Management nach Branchen

• IT & Telekommunikation
• Einzelhandel
• BFSI
• Gesundheitswesen
• Regierung
• Fertigung
• Sonstige

Basierend auf Branchenvertikalen ist der Markt segmentiert in IT & Telekommunikation, Einzelhandel, BFSI, Gesundheitswesen, Regierung, Fertigung und Sonstige. Es wird erwartet, dass das BFSI-Segment einen bedeutenden Marktanteil hält. Es wird erwartet, dass die Gesundheitsbranche in den prognostizierten Jahren intelligente HR-Tools einführt. Dies ist auf den Ausbruch von Covid-19 zurückzuführen und die Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen ist stark gestiegen. Für die Rekrutierung von leistungsstarkem klinischem Personal und Arbeitern. Intelligente HR-Tools zur Verwaltung von Kosten und Einhaltung von Vorschriften werden in der Gesundheitsbranche in großem Umfang eingesetzt.

Markt für Human Capital Management nach Geografie

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Rest der Welt

Auf der Grundlage der regionalen Analyse wird der globale Markt für Human Capital Management in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Das Segment Asien-Pazifik wird im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Marktanteil ausmachen, da dort eine große Anzahl von HCM-Anbietern vertreten ist und Cloud-native-Technologien zunehmend eingesetzt werden. Große Länder wie China und Japan tätigen enorme Investitionen in Branchen wie BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung, Telekommunikation und IT, was die Entwicklung und wirtschaftliche Expansion im Asien-Pazifik-Raum vorangetrieben hat.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Human Capital Management“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Workday, Oracle, ADP, SAP, Microsoft, IBM, Ultimate Software, Ceridian, SumTotal, Kronos, Infor, Cegid, EmployWise, PeopleStrategy, Cornerstone, Meta4, Ramco Systems. Der Abschnitt Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• Im September 2021Google LLC hat laut einer Pressemitteilung von Workday neue Workday-Produkte abonniert, darunter Workday Adaptive Planning, Workday Extend, Workday Prism Analytics und Workday Strategic Sourcing. Im Rahmen seiner laufenden Investitionen in die Talentmanagementstrategie wird Google außerdem seine derzeitige Nutzung von Workday HCM steigern und zusätzliche Anwendungen einführen, um die Mitarbeitererfahrung und die Rekrutierung seiner globalen Belegschaft zu verbessern.
• Im Mai 2020Workday gab eine Partnerschaft mit Microsoft bekannt. Diese Partnerschaft zielt darauf ab, cloudbasierte Unternehmensplanungssoftware zu verbessern, indem die adaptive Arbeitstageplanung in der Microsoft Azure-Cloud betrieben wird.
• Im Juli 2019 führte Ultimate Software Employee File Management ein, mit dem HR-Fachleute problemlos Dokumente mit Dritten teilen können, unabhängig von deren Standort.

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, in dem das schnellste Wachstum erwartet wird und das den Markt dominieren wird• Geografische Analyse, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure umfasst, zusammen mit der Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario zusammen mit Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatiger Analystensupport nach dem Verkauf

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