Globale Talent Intelligence Software-Marktgröße nach Typ, nach Anwendung, nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Talent Intelligence Software

Der Markt für Talent Intelligence Software wächst in den letzten Jahren mit erheblichen Wachstumsraten immer schneller und es wird geschätzt, dass der Markt im Prognosezeitraum, also von 2021 bis 2028, erheblich wachsen wird.

Durch die zunehmende Anpassung digitaler Technologien in globalen Organisationen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, werden CHROs und HR-Teams als Leiter der Mitarbeitererfahrung zunehmend unverzichtbar, was den Markt ankurbeln kann. Darüber hinaus werden eine höhere Einstellungsgenauigkeit, eine Verkürzung der Besetzungszeit und die Bindung von Talenten stark nachgefragt, was zu einem Aufschwung des globalen Marktes für Talent Intelligence Software im Prognosezeitraum führt. Der Bericht zum globalen Markt für Talent Intelligence Software bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Talent Intelligence-Software

Talent Intelligence-Software zentralisiert und analysiert Talentdaten, um HR-Entscheidungen zu treffen, insbesondere Rekrutierungs- und Einstellungsentscheidungen. Talent Intelligence-Software legt großen Wert auf künstliche Intelligenzmechanismen, um proaktiv Erkenntnisse über Talente zu gewinnen. Diese KI-basierten Plattformen lernen schnell, wie sie Informationen personalisieren und optimieren können, um sie an die spezifischen Talent- und Rekrutierungsbedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Diese Tools werden am häufigsten von großen oder globalen Organisationen verwendet, bei denen kulturelle Unterschiede, Sprachbarrieren und andere Faktoren die manuelle Handhabung von Talentdaten erschweren. Talent Intelligence ermöglicht diesen Unternehmen Talenteinblicke auf Mikroebene in großem Maßstab.

Talent Intelligence-Lösungen nutzen zentralisierte Talentdaten, um viele Einblicke, Mustererkennung und Berichte zu automatisieren, die für Talententscheidungen erforderlich sind. Intern hilft Talent Intelligence dabei, Lücken in Talentpools und Kandidatenpipelines zu identifizieren, damit Unternehmen diese Lücken präventiv schließen können. Talent Intelligence-Software kann Kandidaten auch automatisch anhand objektiver Kriterien filtern und in die engere Auswahl nehmen. Dieser Automatisierungsgrad kann auch DEI-Standards in Rekrutierungsprozessen im Frühstadium operationalisieren.

Ein verbesserter Zugang zu Talent Intelligence hat eine Reihe von Auswirkungen auf Rekrutierung, Talentmanagement und Personalwesen. Beispielsweise kann ein besser informierter Einstellungsprozess Kosten durch effizientere Rekrutierung und verbesserte langfristige Bindung einsparen. Talent Intelligence kann auch Einblicke in den vorhandenen Talentpool des Unternehmens, die Zufriedenheit einzelner Personen, das Abwanderungsrisiko und andere Talentkennzahlen geben. Diese Software kann auch dazu beitragen, Einstellungsvoreingenommenheit zu verringern, indem sie frühzeitig im Prozess automatisch voreingenommene Informationen herausfiltert.

Weltweiter Überblick über den Markt für Talent Intelligence-Software

Die steigende Nachfrage auf dem globalen Markt wird auch in erster Linie durch den technologischen Fortschritt in Organisationen vorangetrieben. Große Unternehmen und KMU fordern, die riesigen Datenmengen, die in den Einstellungssystemen der Unternehmen sowie im offenen Internet gespeichert sind, zu kombinieren, damit Unternehmen bessere strategische Entscheidungen zur Einstellung und Verwaltung von Talenten treffen können. Darüber hinaus bietet Talent Intelligence-Software einen umfassenden Überblick auf der Ebene der einzelnen Talente und beantwortet Fragen wie beispielsweise, welche Kandidaten am wahrscheinlichsten in einer Rolle erfolgreich sein werden oder welche leistungsstarken internen Mitarbeiter möglicherweise auch ein hohes potenzielles Abwanderungsrisiko darstellen, was den globalen Markt für Talent Intelligence-Software antreiben kann.

Nachdem sich die HR-Technologie durch COVID 19 verändert hat und globale Organisationen darum wetteifern, neue digitale Technologien in ihren Stack aufzunehmen, sind CHROs und HR-Teams als Leiter der Mitarbeitererfahrung zunehmend unverzichtbar. Diese Technologien sind unerlässlich, was den Markt für Talent Intelligence-Software weiter ankurbeln wird. Darüber hinaus entwickeln HR-Leiter effiziente und faire Richtlinien für die Auswahl neuer Kandidaten, die Weiterbildung und Karriereplanung sowie die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in ihrer Organisation, was das Wachstum des Marktes für Talent Intelligence Software beeinflusst. Die Verwendung traditioneller Methoden aufgrund mangelnden Bewusstseins kann jedoch das Wachstum des Marktes behindern.

Globaler Markt für Talent Intelligence SoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Talent Intelligence Software ist nach Typ, Anwendung und Geografie segmentiert.

Markt für Talent Intelligence Software nach Typ

• Cloudbasiert• Vor Ort

Basierend auf dem Typ ist der Markt in Cloudbasiert und Vor Ort unterteilt. Das Cloud-basierte Segment hält den größten Marktanteil. Die wachsende Beliebtheit von Cloud-basierten Diensten treibt das Segmentwachstum voran, da es verschiedene Vorteile wie On-Demand-Service und Flexibilität bietet. Dieses Segment erwartet im Prognosezeitraum ein signifikantes Wachstum.

Markt für Talent Intelligence-Software nach Anwendung

• Große Unternehmen• KMU

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in große Unternehmen und KMU unterteilt. Das Segment der großen Unternehmen wird vom Markt dominiert, da es kulturelle Unterschiede, Sprachbarrieren und andere Faktoren gibt, die die manuelle Verarbeitung von Talentdaten erschweren. Talent Intelligence ermöglicht diesen Unternehmen Talenteinblicke auf Mikroebene im großen Maßstab.

Markt für Talent Intelligence-Software nach Geografie

• Nordamerika• Europa• Asien-Pazifik• Rest der Welt

Auf der Grundlage der Geografie ist der globale Markt für Talent Intelligence-Software in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Nordamerika hält den größten Marktanteil aufgrund der zunehmenden technologischen Fortschritte sowie der Digitalisierung und Verfügbarkeit der Software auf Mobiltelefonen. Im Asien-Pazifik-Raum wird für den Prognosezeitraum ein signifikantes Marktwachstum erwartet. Das Wachstum in der Region wird der Entwicklung einer großen Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschrieben und ihre zunehmende Neigung zur Digitalisierung und intelligenten Organisation kann das Wachstum des Marktes ankurbeln.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Talent Intelligence-Software“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind SeekOut, ENGAGE, Eightfold.ai, Fuel50, TurboHire, Humantelligence, Censia, Ideal, Emsi und Ascendify. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktrankinganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Berichtsumfang

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Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die enthält das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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