Globale Executive Search (Headhunting) Marktgröße nach Anwendung (Industrie, Gesundheitswesen, IT, FMCG, Einzelhandel), nach Produkt (Retainer-Unternehmen, Kontingenzunternehmen) und nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Executive Search (Headhunting)

Der Markt für Executive Search (Headhunting) hatte im Jahr 2024 einen Wert von 1,24 Milliarden USD und soll bis 2031 2,03 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2031 mit einer CAGR von 6,28 % wachsen.

Die steigende Nachfrage der Endverbraucherbranche nach effizienter Personalbeschaffung mit kürzeren Zeitvorgaben ist ein wichtiger Faktor, der das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum wahrscheinlich vorantreiben wird. Der globale Marktbericht für Executive Search (Headhunting) bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Globale Definition des Executive Search (Headhunting)-Marktes

Executive Search (Headhunting) bezeichnet eine spezielle Art der Personalbeschaffung, bei der hochqualifizierte Führungskräfte für ein Unternehmen gewonnen werden. Dazu gehört hauptsächlich die Personalbeschaffung für Positionen wie CEO, CFO, HRD, CIO und COO. Executive Search oder auch Recruiting-Personalvermittler können in einem bestimmten Sektor tätig sein und über Fachwissen bei der Suche nach marktführenden oder schwer zu besetzenden Talenten mit bestimmten Anforderungen verfügen. Dieser Ansatz wird auch als proaktiver Ansatz bezeichnet. Dabei wird nicht auf die traditionellen Methoden zur Suche nach Kandidaten, insbesondere Nachwuchskandidaten, zurückgegriffen. Die Arbeitgeber wenden sich mit Anfragen an das Unternehmen nach erfahrenen oder hochqualifizierten Talenten und stellen den Fachmann ausschließlich für die Stelle zur Verfügung. Der Personalvermittler sucht nach potenziellen Kandidaten auf der Grundlage von Fähigkeiten und Charakter, wie vom Kunden angegeben.

Globaler Marktüberblick für Executive Search (Headhunting)

Die Branche für Executive Search (Headhunting) hat eine progressive historische Erfolgsgeschichte, mit anhaltendem Wachstum, da sich weitere Sektoren entwickelten und organisierten. Auch geografisch hat sich die Headhunting-Branche ausgeweitet, da die Unternehmen ihre Präsenz nicht nur von den entwickelten Volkswirtschaften Nordamerikas und Europas auf die wachsenden Volkswirtschaften im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Lateinamerika ausweiteten. Die steigende Nachfrage der Endverbraucherbranche nach effizienter und zeitnaher Personalbeschaffung ist ein wichtiger Faktor, der das Wachstum des Marktes im Prognosezeitraum wahrscheinlich vorantreiben wird. Der Mangel an geeigneten Fähigkeiten und der Mangel an Fähigkeiten bei den Zielprofilen ist jedoch einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum des Marktes für Executive Search hemmen.

Globaler Markt für Executive Search (Headhunting)Segmentierungsanalyse

Der globale Markt für Executive Search (Headhunting) ist nach Anwendung, Produkt und Geografie segmentiert.

Markt für Executive Search (Headhunting) nach Anwendung

• Industrie
• Gesundheitswesen
• IT
• FMCG
• Einzelhandel
• Automobil
• Sonstige

So erhalten Sie einen zusammenfassenden Marktbericht nach Anwendung-

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Industrie, Gesundheitswesen, IT, FMCG, Einzelhandel, Automobil und Sonstige unterteilt. Der Industriesektor hatte im Jahr 2020 den größten Marktanteil. Da sich in verschiedenen Branchen ein Wandel vollzieht, wird die Nachfrage nach Führungspositionen steigen und einen Bedarf an Executive Search (Headhunting)-Software im Industriesektor schaffen.

Executive Search (Headhunting)-Markt, nach Produkt

• Retainer-Firmen
• Contingency-Firmen
• Andere Firmen

So erhalten Sie einen zusammenfassenden Marktbericht nach Produkt-

Auf der Grundlage des Produkts wurde der globale Executive Search (Headhunting)-Markt in Retainer-Firmen, Contingency-Firmen und andere Firmen segmentiert. Retainer-Firmen hatten 2020 den größten Marktanteil.

Markt für Executive Search (Headhunting) nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Rest der Welt

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach geografischen Gesichtspunkten-

Auf der Grundlage regionaler Analysen wird der globale Markt für Executive Search (Headhunting) in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und Rest der Welt unterteilt. Nordamerika wird im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Marktanteil bei Executive Search (Headhunting) halten, gefolgt von Europa. Darüber hinaus durchläuft der Industriesektor in diesen Regionen einen rasanten Wandel, was die Nachfrage nach erfahrenen leitenden Angestellten weiter ansteigen lässt.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Executive Search (Headhunting)“ wird wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt liefern, einschließlich einiger der wichtigsten Akteure wie Korn Ferry, Heidrick & Struggles International, Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Man Power, Boyden und andere.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen wichtigen Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller wichtigen Akteure sowie deren Produktbenchmarking und SWOT-Analyse geben. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und eine Marktranglistenanalyse der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• Heidrick & Struggles International, Inc. gab bekannt, dass es die Übernahme der Business Talent Group (BTG) abgeschlossen hat, einem führenden Marktplatz für hochklassige, unabhängige Talente auf Abruf.
• Spencer Stuart gab die Übernahme von Cambria Consulting mit Sitz in Boston, MA, bekannt.
• Amrop gab seine Partnerschaft mit JM Search bekannt, einem wichtigen Akteur im Bereich der Personalsuche und Führungsberatung.

Berichtsumfang

So erhalten Sie einen angepassten Berichtsumfang-

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren umfasst.• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment.• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren.• Geografische Analyse, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen.• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäfte umfasst Expansionen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren.• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten.• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse.• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette.• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren.• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf.

Anpassung des Berichts

• Wenden Sie sich in etwaigen Fällen bitte an unser Vertriebsteam, das sicherstellt, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.