Globale Marktgröße für Zeitarbeitssoftware nach Bereitstellungsmodus, Anwendung, Organisationsgröße, geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Zeitarbeitssoftware

Der Markt für Zeitarbeitssoftware wurde im Jahr 2023 auf 3,65 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2030 einen Wert von 6,80 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024 bis 2030 mit einer CAGR von 10,5 % wachsen.

Globale Markttreiber für Zeitarbeitssoftware

Die Markttreiber für den Markt für Zeitarbeitssoftware können von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden. Dazu können gehören

• Wachsender Bedarf an flexiblen Arbeitskräften Einer der Haupttreiber dieses Trends ist der erhöhte Bedarf an Zeitarbeitskräften oder Leiharbeitskräften in einer Reihe von Branchen. Unternehmen benötigen Flexibilität beim Personal, um unterschiedliche Arbeitsbelastungen, saisonale Anforderungen und Sonderprojekte zu bewältigen. Infolgedessen hat sich die Nutzung von Zeitarbeitslösungen ausgeweitet.
• Verwaltung von Gig-Arbeitern Der Aufstieg der Gig Economy hat die Nachfrage nach Zeitarbeitslösungen erhöht, da sie durch freiberufliche Arbeitskräfte und kurzfristige Verträge gekennzeichnet ist. Unternehmen verlassen sich immer mehr auf Gig-Worker, die spezialisierte Fähigkeiten und Arbeitskräfte bereitstellen, die bei Bedarf benötigt werden. Aus diesem Grund sind effektive Softwaresysteme erforderlich, um diese Arbeitskräfte zu verwalten.
• Technologische Entwicklungen Cloud Computing, KI, Automatisierung und andere aktuelle technologische Entwicklungen haben das Potenzial von Zeitarbeitssoftware erheblich erweitert. Die Einführung dieser Softwarelösungen wird durch Fortschritte bei Rekrutierungsverfahren, Talentsuche, Planung und Optimierung der Verwaltungsarbeit vorangetrieben.
• Globalisierung und Marktexpansion Infolge der Globalisierung von Unternehmen und der Expansion multinationaler Organisationen besteht aufgrund der Arbeitskräftemobilität ein größerer Bedarf an Zeitarbeitslösungen an verschiedenen Standorten. Um den Anforderungen multinationaler Unternehmen gerecht zu werden, bietet Zeitarbeitssoftware eine zentrale Verwaltung und Koordination von Zeitarbeitskräften über geografische Grenzen hinweg.
• Compliance- und behördliche Anforderungen Personalbeschaffungsvorgänge müssen aufgrund des komplizierten regulatorischen Umfelds, das Arbeitspraktiken und Arbeitsgesetze regelt, über ein starkes Compliance-Management verfügen. Indem sie Unternehmen dabei hilft, ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, verringert Zeitarbeitssoftware mit Compliance-Überwachungs- und Berichtstools das Risiko von Geldbußen und rechtlichen Problemen.
• Kosteneffizienz und Skalierbarkeit Zeitarbeitssoftware reduziert den Verwaltungsaufwand, rationalisiert die Ressourcenzuweisung und verkürzt die Vorlaufzeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern und bietet kostengünstige Lösungen für das Personalmanagement. Darüber hinaus ermöglicht die Skalierbarkeit dieser Softwaresysteme Unternehmen, die Personalstärke als Reaktion auf eine sich ändernde Nachfrage zu ändern, ohne hohe Gemeinkosten tragen zu müssen.
• Nachfrage nach datengesteuerten Erkenntnissen Um aussagekräftige Erkenntnisse über Personaltrends, Leistungskennzahlen und Rekrutierungsanalysen zu erhalten, nutzen Arbeitgeber zunehmend die Datenanalyse- und Berichtsfunktionen von Zeitarbeitssoftware. Diese Erkenntnisse steigern die allgemeine Betriebseffizienz, erleichtern fundierte Entscheidungen und verbessern die Personalplanung.
• Schwerpunkt auf Talentgewinnung und -bindung Um die besten Talente auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt anzuziehen und zu halten, legen Unternehmen großen Wert auf Taktiken zur Talentgewinnung und -bindung. Unternehmen können ihr Employer Branding verbessern und die Bindungsrate von Talenten steigern, indem sie Einstellungsverfahren optimieren, erfolgreicher mit potenziellen Kandidaten interagieren und mithilfe von Zeitarbeitssoftware eine großartige Kandidatenerfahrung schaffen.

Globale Beschränkungen des Marktes für Zeitarbeitssoftware

Mehrere Faktoren können den Markt für Zeitarbeitssoftware einschränken oder erschweren. Dazu können gehören

• Schutz der Datenintegrität Datensicherheit und Datenschutz sind von größter Bedeutung, da Zeitarbeit zunehmend über digitale Plattformen abgewickelt wird. Sicherheitslücken oder unsachgemäßer Umgang mit privaten Kandidatendaten können zu Klagen, Rufschädigung und Vertrauensverlust bei Kunden und Kandidaten führen.
• Herausforderungen bei der Integration Viele Unternehmen nutzen derzeit mehrere Softwareplattformen für verschiedene Bereiche ihres Betriebs. Es kann schwierig und zeitaufwändig sein, Zeitarbeitssoftware in aktuelle Gehaltsabrechnungsprogramme, HR-Systeme und andere Geschäftslösungen zu integrieren. Nahtlose Integrationsbemühungen können durch Kompatibilitätsprobleme, Schwierigkeiten bei der Datenmigration und Änderungsanforderungen behindert werden.
• Widerstand bei der Einführung Eines der größten Hindernisse für die weitverbreitete Nutzung von Zeitarbeitssoftware in Unternehmen ist der Widerstand gegen Veränderungen. Mitarbeiter zögern möglicherweise, neue Technologien einzuführen, weil sie mit der Software nicht vertraut sind, um ihren Arbeitsplatz fürchten oder glauben, dass neue Technologien ihre aktuellen Arbeitsabläufe beeinträchtigen würden. Der Erfolg der Implementierung hängt davon ab, den Widerstand durch effiziente Schulungen und Änderungsmanagementstrategien zu überwinden.
• Komplexität der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Auf nationaler und internationaler Ebene muss das Zeitarbeitsgeschäft eine Vielzahl von Regeln und Vorschriften einhalten. Für Unternehmen, die Zeitarbeitssoftware anbieten, ist die Navigation in diesem komplizierten rechtlichen Umfeld mit Hürden verbunden, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass ihre Systeme den sich ändernden Gesetzen und Vorschriften in verschiedenen Rechtsräumen entsprechen.
• Abhängigkeit von wirtschaftlichen Bedingungen Marktschwankungen, Unternehmenszyklen und wirtschaftliche Bedingungen haben alle einen erheblichen Einfluss auf die Nachfrage nach Zeitarbeitsdiensten. Unternehmen kürzen möglicherweise in unsicheren oder konjunkturschwachen Zeiten ihre Budgets für Zeitarbeitskräfte, was die Nachfrage nach Softwarelösungen für Zeitarbeitskräfte verringern würde.
• Konkurrenz durch konventionelle Ansätze Trotz technologischer Durchbrüche verwenden manche Unternehmen möglicherweise weiterhin konventionelle Ansätze wie Tabellenkalkulationen zur Verwaltung von Zeitarbeitskräften oder arbeitsintensive Einstellungsverfahren. Es kann schwierig sein, diese Unternehmen von den Vorteilen einer Zeitarbeitssoftware zu überzeugen und ihren Widerstand gegen die digitale Transformation zu überwinden.
• Kosten- und ROI-Bedenken Obwohl Zeitarbeitssoftware Kosten sparen und die Effizienz im Laufe der Zeit steigern kann, halten manche Unternehmen die einmalige Investition und die wiederkehrenden Mitgliedsgebühren möglicherweise für zu hoch. Um kostenbezogene Einwände zu überwinden, müssen die Vorteile des Einsatzes einer Zeitarbeitssoftware nachgewiesen werden, einschließlich ihres Return on Investment (ROI) und ihrer praktischen Vorteile.
• Geografische und kulturelle Unterschiede Der Markt für Zeitarbeitskräfte unterscheidet sich stark je nach Standort und Kultur. Beim Eintritt in neue Märkte können Softwareanbieter auf Probleme im Zusammenhang mit Sprachhürden, kulturellen Vorlieben und regionalen regulatorischen Besonderheiten stoßen. Diese Probleme können maßgeschneiderte Strategien erfordern, um einer Reihe von Anforderungen und Präferenzen gerecht zu werden.

Globale Marktsegmentierungsanalyse für Zeitarbeitssoftware

Der globale Markt für Zeitarbeitssoftware ist nach Bereitstellungsmodus, Anwendung, Unternehmensgröße und Geografie segmentiert.

Markt für Zeitarbeitssoftware, Bereitstellungsmodus

• Vor Ort Die Software wird in den Räumlichkeiten des Kunden installiert und betrieben und erfordert normalerweise eine dedizierte IT-Infrastruktur und Wartung.
• Cloudbasiert (SaaS) Die Software wird auf Cloud-Servern gehostet und über das Internet abgerufen, was Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz bietet.
• Hybrid Kombiniert Elemente sowohl von Vor-Ort- als auch von Cloud-basierten Bereitstellungsmodellen, sodass Unternehmen die Vorteile beider Ansätze nutzen können.

Markt für Zeitarbeitssoftware, Anwendung

• Bewerberverfolgungssystem (ATS) Software zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Lebenslaufanalyse, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Bewerbermanagement.
• Vendor Management System (VMS) Plattformen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Beziehungen zu Personaldienstleistern zu verwalten, einschließlich Lieferantenauswahl, Vertragsmanagement, Leistungsverfolgung und Abrechnung.
• Personalmanagement Lösungen zur Optimierung der Personaleinsatzplanung, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Schichtmanagement und Einhaltung von Arbeitsvorschriften.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abrechnung Softwaremodule zur Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung an Kunden und Verwaltung von Abrechnungs- und Zahlungsabläufen für Zeitarbeitskräfte.
• Talentmanagement Plattformen, die das ganzheitliche Management von Zeitarbeitskräften während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen, einschließlich Onboarding, Schulung, Leistungsbewertung und Offboarding.

Markt für Zeitarbeitssoftware, Unternehmensgröße

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Dies sind Unternehmen mit einer relativ geringen Anzahl an Mitarbeitern und einem geringeren Umsatz im Vergleich zu Großunternehmen, die sich oft durch Agilität, Flexibilität und einen Fokus auf Nischenmärkte auszeichnen.
• Großunternehmen Dies sind beträchtliche Organisationen mit erheblichen Ressourcen, ausgedehnten Betriebsabläufen und einer großen Belegschaft, die typischerweise in mehreren Regionen oder Ländern tätig sind und verschiedene Branchen abdecken.

Markt für Zeitarbeitssoftware nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika Marktbedingungen und Nachfrage in den Vereinigten Staaten, Kanada und Mexiko.
• EuropaAnalyse des Marktes für Zeitarbeitssoftware in europäischen Ländern.
• Asien-PazifikFokussierung auf Länder wie China, Indien, Japan, Südkorea und andere.
• Naher Osten und AfrikaUntersuchung der Marktdynamik im Nahen Osten und in Afrika.
• Lateinamerika AmerikaDeckt Markttrends und Entwicklungen in Ländern in ganz Lateinamerika ab.

Hauptakteure

Die Hauptakteure auf dem Markt für Zeitarbeitssoftware sind

• Bullhorn
• Workday
• ADP
• Paycor
• Kronos
• Zenefits
• BambooHR
• Gusto
• Lumina Software
• StaffSuite

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen in den letzten fünf Jahre profilierter Unternehmen• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblick in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatiger Analystensupport nach dem Verkauf

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