Globale Marktgröße für Human Capital Management Software nach Produkttyp (Cloud-basiert, Web-basiert), nach Anwendung (Kleinunternehmen, Mittelstand), nach Bereitstellung (Public Cloud, Private Cloud), nach Endverbrauchsbranche (Fertigung, Gesundheitswesen), nach geografischem Umfang und Prognose

Größe und Prognose des Marktes für Human Capital Management-Software

Der Markt für Human Capital Management-Software wurde im Jahr 2023 auf 24,22 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 49,96 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,44 % wachsen.

Strategische Ausrichtung und kulturelle Führung im Human Capital Management sind die Faktoren, die das Marktwachstum vorantreiben. Der globale Marktbericht zu Human Capital Management Software bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Einschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Globale Markt für Human Capital Management Software Definition

Human Capital Management (HCM) revolutioniert die herkömmlichen Verwaltungsaufgaben der Personalabteilungen (HR) und umfasst Personalbeschaffung, Schulung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütung und Leistungsmanagement. Anstatt die Belegschaft nur als Betriebsausgabe zu betrachten, positioniert HCM sie als grundlegendes Geschäftsvermögen mit dem Potenzial für mehr Engagement, Produktivität und Gesamtgeschäftswert. Dieser Ansatz behandelt die Belegschaft als strategische Investition, erkennt ihre Bedeutung wie jedes andere Geschäftsvermögen an und betont die Notwendigkeit eines durchdachten Managements, um ihren Wert zu maximieren.

Human Capital Management (HCM)-Software ist eine umfassende Lösung, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Aspekte des Personalmanagements innerhalb eines Unternehmens zu rationalisieren und zu optimieren. Sie umfasst eine Reihe von Funktionen, die die effiziente Abwicklung von Aufgaben im Zusammenhang mit dem Personalwesen erleichtern, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement und der Mitarbeiterentwicklung. Im Kern ist HCM-Software ein digitaler Werkzeugsatz, der Unternehmen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut – ihr Humankapital – effektiv zu verwalten. Sie bietet HR-Fachleuten und Managern eine zentrale Plattform zur Überwachung und Verwaltung wichtiger HR-Prozesse. Eine der grundlegenden Funktionen von HCM-Software ist ihre Fähigkeit, routinemäßige Verwaltungsaufgaben wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Zeit- und Anwesenheitserfassung und die Leistungsverwaltung zu automatisieren. Durch die Automatisierung dieser Prozesse können Unternehmen Fehler minimieren, die Genauigkeit verbessern und wertvolle Zeit für HR-Teams freisetzen, die sich auf strategischere Aktivitäten konzentrieren können.

Personalbeschaffung und Talentakquise sind integrale Bestandteile der HCM-Software, die es Unternehmen ermöglichen, den Einstellungsprozess zu optimieren. Von der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Verwaltung von Kandidatendatenbanken bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung von Bewerbern hilft die Software dabei, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Darüber hinaus sorgt das Onboarding-Modul für einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter, führt sie durch den Orientierungsprozess und erleichtert das Ausfüllen des erforderlichen Papierkrams. HCM verfolgt einen strategischen Ansatz zur Verwaltung der Humanressourcen und richtet Personalinitiativen an umfassenderen Geschäftszielen aus. Es erkennt an, dass eine effektive Verwaltung des Humankapitals direkte Auswirkungen auf die Erreichung von Unternehmenszielen haben kann. HCM umfasst die strategische Planung der Talentakquise und stellt sicher, dass die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten eingestellt werden, um aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Dies geht über das bloße Besetzen offener Stellen hinaus und umfasst auch das Anwerben und Halten der besten Talente.

Weltweiter Überblick über den Markt für Human Capital Management-Software

Human Capital Management-Software spielt eine entscheidende Rolle bei der Rationalisierung verschiedener HR-Prozesse, einschließlich Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung. Human Capital Management-Software dient als strategisches Tool, mit dem Unternehmen ihre Belegschaft effizienter und strategischer verwalten können. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben, die Verbesserung von Personalbeschaffungsprozessen, die Verbesserung des Leistungsmanagements und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung trägt HCM-Software zum Gesamterfolg und zur Nachhaltigkeit von Unternehmen in der heutigen dynamischen und wettbewerbsorientierten Landschaft bei.

Der globale Markt für Human Capital Management-Software verzeichnet ein robustes Wachstum, das von einer Reihe von Faktoren angetrieben wird, die die zunehmende Bedeutung eines effizienten Personalmanagements unterstreichen. Der globale Markt für Human Capital Management Software verzeichnet ein robustes Wachstum, da Unternehmen die Bedeutung eines effizienten Personalmanagements erkennen. Die Einführung von HCM-Software wird branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgröße immer beliebter, was auf den Bedarf an Automatisierung, Optimierung und Compliance in HR-Prozessen zurückzuführen ist. Personalbeschaffung und Talentmanagement sind integrale Bestandteile von HCM-Software, mit denen Unternehmen Top-Talente anwerben, einstellen und halten können. Der wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt hat Unternehmen dazu veranlasst, in robuste Personalbeschaffungslösungen zu investieren, die den Einstellungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung rationalisieren. Darüber hinaus ermöglichen Talentmanagementmodule Unternehmen, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren und zu fördern und so eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu fördern.

Der Markt erlebt auch einen Trend zur Integration mit anderen Geschäftssystemen. Unternehmen erkennen den Wert einer einheitlichen Plattform, die sich nahtlos in ihr vorhandenes Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM) und andere geschäftskritische Systeme integrieren lässt. Diese Integration ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf Mitarbeiterdaten, verbessert die Datengenauigkeit und erleichtert eine fundiertere Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen. Der Markt zeichnet sich durch ein breites Spektrum an HCM-Softwareangeboten aus, die auf die spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen zugeschnitten sind. Kleine und mittlere Unternehmen setzen zunehmend auf HCM-Software, um Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Personalmanagement zu bewältigen und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Große Unternehmen hingegen nutzen fortschrittliche HCM-Lösungen, um komplexe Personalprozesse in großem Maßstab abzuwickeln.

Trotz der großen Bandbreite an Funktionen, die HCM-Software bietet, stehen Unternehmen vor Herausforderungen bei der Implementierung und Nutzung dieser Lösungen. Widerstand gegen Veränderungen, mangelnde Schulung und Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit sind häufige Hürden. Anbieter müssen sich nicht nur auf die Bereitstellung funktionsreicher Lösungen konzentrieren, sondern auch auf die Bereitstellung von solider Schulung und Support, um eine erfolgreiche Einführung bei ihren Kunden sicherzustellen.

Mit Blick auf die Zukunft ist der HCM-Softwaremarkt auf weiteres Wachstum eingestellt, da technologische Fortschritte weiterhin die Zukunft der Arbeit prägen. Die Integration mit neuen Technologien wie Blockchain, Internet der Dinge (IoT) und fortschrittlicher Analytik bietet das Potenzial, die Fähigkeiten von HCM-Lösungen zu verbessern. Allerdings ist es für die Anbieter unabdingbar, ein Gleichgewicht zwischen Innovation und Benutzerfreundlichkeit zu finden, um den vielfältigen Anforderungen von Organisationen branchen- und geographisch gerecht zu werden.

Globaler Markt für Human Capital Management-SoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Human Capital Management-Software ist segmentiert auf der Grundlage von Produkttyp, Anwendung, Bereitstellung, Endverbrauchsbranche und Geografie.

Markt für Human Capital Management-Software nach Produkttyp

• Cloudbasiert
• Webbasiert
• Vor Ort

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach Produkttyp-

Basierend auf dem Produkttyp ist der Markt in Cloudbasiert, Webbasiert und Vor Ort unterteilt. Cloudbasiert hatte im Jahr 2023 mit 43,64 % den größten Marktanteil, mit einem Marktwert von 10,57 Milliarden USD und soll im Prognosezeitraum mit der höchsten CAGR von 9,62 % wachsen. Webbasiert war 2023 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 7,95 Milliarden USD im Jahr 2023; es wird eine CAGR von 9,20 % prognostiziert.

Markt für Human Capital Management-Software nach Anwendung

• Kleinunternehmen
• Mittelständische Unternehmen
• Großunternehmen

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Kleinunternehmen, mittelgroße Unternehmen und Großunternehmen unterteilt. Große Unternehmen hatten im Jahr 2023 mit 48,60 % den größten Marktanteil, mit einem Marktwert von 11,77 Milliarden USD und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,43 % wachsen. Mittelständische Unternehmen waren 2023 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 7,41 Milliarden USD im Jahr 2023; sie werden voraussichtlich mit der höchsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,54 % wachsen.

Markt für Human Capital Management-Software nach Bereitstellung

• Öffentliche Cloud
• Private Cloud
• Hybrid Cloud

Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in öffentliche Cloud, private Cloud und Hybrid Cloud unterteilt. Die öffentliche Cloud hatte im Jahr 2023 mit 59,55 % den größten Marktanteil, einen Marktwert von 14,42 Milliarden USD und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,43 % wachsen. Die private Cloud war 2023 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 5,49 Milliarden USD im Jahr 2023 und wird voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,25 % wachsen. Allerdings wird für Hybrid Cloud ein CAGR-Wachstum von 9,73 % mit der höchsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate prognostiziert.

Markt für Human Capital Management-Software nach Endverbrauchsbranche

• Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI)
• Einzelhandel und E-Commerce
• Fertigung
• Gesundheitswesen
• Regierung und öffentlicher Sektor
• Professionelle Dienstleistungen
• Sonstige

Basierend auf der Endverbrauchsbranche ist der Markt in Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Einzelhandel und E-Commerce, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung und öffentlicher Sektor, professionelle Dienstleistungen und Sonstige unterteilt. Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI) hatten 2023 mit 21,57 % den größten Marktanteil, mit einem Marktwert von 5,23 Milliarden USD und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,38 % wachsen. Einzelhandel und E-Commerce waren 2023 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 4,47 Milliarden USD im Jahr 2023 und werden voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,26 % wachsen. Allerdings wird für den staatlichen und öffentlichen Sektor ein CAGR-Wachstum von 9,77 % mit der höchsten Rate prognostiziert.

Markt für Human Capital Management-Software nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Lateinamerika
• Naher Osten und Afrika

So erhalten Sie einen zusammengefassten Marktbericht nach geografischen Gesichtspunkten-

Geografisch unterteilt sich der globale Markt für Human Capital Management-Software in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika. Nordamerika hatte im Jahr 2023 mit 47,12 % den größten Marktanteil bei einem Marktwert von 11,41 Milliarden USD und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer CAGR von 9,33 % wachsen. Nordamerika, insbesondere die Vereinigten Staaten, hat einen der größten und reifsten Märkte für HR-Technologie. Die fortschrittliche Wirtschaft der Region, die große Anzahl an Unternehmen und die vielfältigen Branchen sorgen für eine erhebliche Nachfrage nach HCM-Lösungen. Darüber hinaus war Europa im Jahr 2023 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 4,94 Milliarden USD im Jahr 2023; es wird ein CAGR von 9,42 % prognostiziert. Europa hat im Vergleich zu anderen Regionen strenge Arbeitsgesetze und -vorschriften. HCM-Software hilft Unternehmen, diese Vorschriften einzuhalten, indem sie Mitarbeiterdaten verwaltet, geleistete Arbeitsstunden nachverfolgt, faire Lohnpraktiken sicherstellt und andere gesetzliche Anforderungen wie die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) einhält. Die Notwendigkeit der Einhaltung kann zu höheren Akzeptanzraten von HCM-Software in Europa führen.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Human Capital Management-Software“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Oracle Corporation, ADP, Inc., Workday, Inc., SAP, IBM, Accenture, Epicor Software Corporation, Dayforce (Ceridian), Ultimate Software (Ultimate Kronos Group Inc), EPAY Systems, Infinisource (isolved), Cornerstone, Ramco Systems, Empxtrack, HRMantra Software Pvt. Ltd, The Payroll Company (MTP), NetSuite, Ascender und Sage Group plc. Der Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure.

Wichtige Entwicklungen