Globale Marktgröße für Videointerview-Software nach Funktionalität, Bereitstellungsmodus, Endbenutzern, geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Videointerview-Software

Der Markt für Videointerview-Software wurde im Jahr 2023 auf 250,05 Millionen USD geschätzt und soll bis 2030 einen Wert von 891,85 Millionen USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2030 mit einer CAGR von 17,1 % wachsen.

Globales Video Treiber des Marktes für Interviewsoftware

Die Treiber des Marktes für Videointerviewsoftware können von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden. Dazu können gehören

• Trend zur Fernarbeit Da Unternehmen nach effektiveren Möglichkeiten suchen, Ferninterviews durchzuführen, steigt die Nachfrage nach Videointerviewsoftware aufgrund der weltweit zunehmenden Nutzung von Fernarbeitspraktiken.
• Kosten- und Zeiteffizienz Unternehmen können Geld sparen, indem sie Videointerviews anstelle von persönlichen Interviews durchführen, wodurch Reisen, Veranstaltungsort und Interviewvereinbarung entfallen. Außerdem verkürzt sich die Zeit, die zum Abschluss des Einstellungsverfahrens benötigt wird.
• Globale Talentakquise Durch den Einsatz von Videointerviews können Unternehmen mit einem größeren Pool von Bewerbern in Kontakt treten, unabhängig davon, wo diese leben. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die Talente aus der ganzen Welt einstellen möchten.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung Videointerviews bieten Bewerbern die Freiheit, bequem von zu Hause aus am Prozess teilzunehmen, was ihre Zufriedenheit mit dem Prozess insgesamt erhöht.
• Technologische Entwicklungen Da die Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens (ML) im Bereich der Videotechnologie weiter wachsen, werden fortschrittlichere und effektivere Videointerviewtechnologien entwickelt.
• Zunehmende Nutzung mobiler Geräte Videointerviewlösungen sind immer beliebter geworden, da Kandidaten einfacher, jederzeit und überall an Videointerviews teilnehmen können.
• Datengesteuerte Rekrutierung Personalvermittler können datengesteuerte Urteile fällen, die Leistung von Kandidaten objektiv bewerten und den Rekrutierungsprozess insgesamt verbessern, indem sie Videointerviewsoftware verwenden, die häufig Analyse- und Datenverfolgungstools enthält.
• Integration mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS) Durch die Verwaltung von Kandidatendaten, die Beschleunigung des Einstellungsprozesses und die Förderung einer besseren Teamarbeit zwischen den Einstellungsteams verbessert eine Videointerview-Software, die im Einklang mit ATS-Plattformen arbeitet, den gesamten Rekrutierungsworkflow.
• Auswirkungen der Epidemie Dank der COVID-19-Epidemie werden Videointerviews als Voraussetzung für die Durchführung sicherer und effektiver Einstellungsverfahren aus der Ferne immer beliebter.
• Skalierbarkeit Unternehmen können dank der Skalierbarkeit von Videointerview-Lösungen eine große Anzahl von Interviews effizient bewältigen, was sie sowohl für kleine als auch für große Unternehmen geeignet macht.

Globale Marktbeschränkungen für Videointerview-Software

Mehrere Faktoren können den Markt für Videointerview-Software einschränken oder herausfordern. Dazu können gehören

• Eingeschränkte persönliche Interaktion Das Fehlen persönlicher Begegnungen kann es schwieriger machen, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Soft Skills der Kandidaten in ihrer Gesamtheit zu bewerten, was Fragen hinsichtlich Kommunikation und kultureller Eignung aufwirft.
• Technologische Barrieren Bedenken hinsichtlich des Internetzugangs, der Gerätekompatibilität oder mangelnder Vertrautheit mit der Videointerview-Plattform sind nur einige der technologischen Hindernisse, auf die einige Kandidaten bei der Verwendung der für Videointerviews erforderlichen Ausrüstung stoßen können.
• Sicherheits- und Datenschutzprobleme Da bei Videointerviews private Bewerberinformationen ausgetauscht werden, treten Fragen hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz auf. Unternehmen müssen unbedingt gewährleisten, dass die Videointerview-Software die einschlägigen Gesetze einhält und die Informationen der Kandidaten schützt.
• Voreingenommenheit und Fairness Die Verwendung von Software für Videointerviews wirft Fragen hinsichtlich möglicher Voreingenommenheiten im Bewertungsprozess auf, da Algorithmen unbeabsichtigt bereits vorhandene Vorurteile in den Daten hervorheben könnten. Die Einführung solcher Technologien ist nach wie vor mit der Schwierigkeit verbunden, eine unparteiische Bewertung zu gewährleisten.
• Übermäßige Abhängigkeit von Technologie Wenn man sich zu sehr auf Videointerviews verlässt, kann dies zu einer übermäßigen Abhängigkeit von Technologie führen, wodurch Bereiche des Einstellungsprozesses verpasst werden können, die besser durch persönliche Treffen oder eine umfassendere Bewertungsstrategie abgedeckt wären.
• Widerstand gegen Veränderungen Aufgrund langjähriger Gewohnheiten, persönlicher Vorlieben oder Zweifel an der Wirksamkeit von Remote-Einstellungsverfahren sträuben sich einige Unternehmen und Einzelpersonen möglicherweise gegen den Übergang von herkömmlichen persönlichen Interviews zu Videointerviews.
• Mangelnde Standardisierung Der Einstellungsprozess kann aufgrund fehlender Branchenstandards für Videointerviewverfahren und Bewertungsstandards inkonsistent sein, was einen fairen Vergleich der Kandidaten erschwert.
• Probleme mit der Kandidatenerfahrung Obwohl Videointerviews flexibel sind, empfinden manche Kandidaten sie möglicherweise als unpersönlich und verpassen die Chance, das Büro zu besuchen, mögliche Kandidaten kennenzulernen Kollegen und erhalten Sie einen Einblick aus erster Hand in die Unternehmenskultur.
• Technische Probleme und Unterbrechungen Ungünstige Erfahrungen für Personalvermittler und Kandidaten können durch technische Probleme wie langsame Internetverbindungen, Softwarefehler oder Störungen während Videointerviews verursacht werden.
• Installationskosten Unternehmen, die Videointerviewsoftware implementieren, können trotz möglicher langfristiger Kosteneinsparungen anfängliche Installationskosten wie Schulung, Systemintegration und Anpassung an individuelle Bedürfnisse verursachen.

Globale Segmentierungsanalyse des Marktes für Videointerviewsoftware

Der globale Markt für Videointerviewsoftware ist nach Funktionalität, Bereitstellungsmodus, Endbenutzern und Geografie segmentiert.

Markt für Videointerviewsoftware nach Funktionalität

• Asynchrone Videointerviews Bei diesem Typ können Kandidaten ihre Antworten auf voreingestellte Interviewfragen nach Belieben aufzeichnen. Personalvermittler können diese Aufzeichnungen später überprüfen.
• Live-Videointerviews Dabei werden persönliche Interviews in Echtzeit über Videokonferenz-Tools durchgeführt, die eine direkte Interaktion zwischen Kandidaten und Interviewern ermöglichen.

Markt für Videointerview-Software nach Bereitstellungsmodus

• Cloudbasierte Videointerviews Die Software wird in der Cloud gehostet und bietet Skalierbarkeit, Zugänglichkeit und einfache Integration mit anderen HR-Technologien.
• Videointerviews vor Ort Die Software wird lokal auf den Servern des Unternehmens installiert und gewartet, was eine bessere Kontrolle über die Daten bietet, jedoch möglicherweise höhere Infrastrukturkosten verursacht.

Markt für Videointerview-Software nach Endbenutzern

• Großunternehmen Videointerview-Lösungen, die auf die Bedürfnisse großer Unternehmen zugeschnitten sind und häufig über erweiterte Funktionen, Skalierbarkeit und Integrationsmöglichkeiten verfügen.
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen und Budgetbeschränkungen kleinerer Unternehmen zugeschnitten sind.

Markt für Videointerview-Software nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika Marktbedingungen und Nachfrage in den USA, Kanada und Mexiko.
• Europa Analyse des Marktes für Videointerview-Software in europäischen Ländern.
• Asien-Pazifik Konzentration auf Länder wie China, Indien, Japan, Südkorea und andere.
• Naher Osten und Afrika Untersuchung der Marktdynamik im Nahen Osten und in Afrika.
• Lateinamerika Abdeckung von Markttrends und Entwicklungen in Ländern in ganz Lateinamerika.

Hauptakteure

Die Hauptakteure auf dem Markt für Videointerview-Software sind

• HireVue
• Spark Hire
• InterviewStream
• Jobvite
• VidCruiter
• MyInterview
• RecRight
• Vervoe
• TribePad
• Shine
• Yello
• Modern Hire
• Alcami Interactive
• OutMatch
• skeeled

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, in denen das schnellste Wachstum erwartet wird und das den Markt dominieren wird• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt sowie Angabe der Faktoren, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf die jüngsten Entwicklungen (die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl aufstrebender als auch entwickelter Regionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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