Globale Recruiting-Software-Marktgröße nach Komponente (Software, Dienstleistungen), nach Branche (Fertigung, Gesundheitswesen, BFSI), nach Unternehmensgröße (KMU und Großunternehmen), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Recruiting-Software

Der Markt für Recruiting-Software wurde im Jahr 2024 auf 2.791,48 Millionen USD geschätzt und soll bis 2031 4.220,51 Millionen USD erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,85 % wachsen.

Das Marktwachstum ist auf die steigende Nachfrage nach Recruiting-Software in den verschiedenen Endverbrauchsbranchen zurückzuführen. Der wichtigste Wertbeitrag der Recruiting-Software besteht darin, den Zeit- und Kostenaufwand für sich wiederholende manuelle Aufgaben wie Stellenausschreibungen, Bewerberbewertung, Screening usw. zu reduzieren. Die Recruiting-Software hilft bei der Automatisierung all dieser Prozesse und reduziert so den Zeit- und Kostenaufwand der Unternehmen. Der Bericht zum globalen Markt für Rekrutierungssoftware bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, der Wettbewerbslandschaft und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Rekrutierungssoftware

Rekrutierungssoftware ist eine Art von Software, die Unternehmen dabei hilft, den Einstellungsprozess zu optimieren, von der Suche und Gewinnung von Kandidaten über die Sichtung von Lebensläufen bis hin zum Versenden der endgültigen Angebotsschreiben. Die Rekrutierungssoftware wird auch als Bewerberverfolgungssystem oder ATS bezeichnet. Recruiting-Software ist eine breitere Kategorie, die Bewerberverfolgungssysteme sowie andere Tools umfasst, die sich auf einzelne Phasen des Einstellungsprozesses konzentrieren. Typische Recruiting-Software verfolgt den gesamten Screening-, Interview- und Einstellungsprozess. Beispielsweise erstellen die Personalmanager und Personalvermittler die Stellenausschreibung, senden sie an die entsprechende Plattform und sehen alle relevanten Bewerbungen über das Portal der Recruiting-Software. Die Recruiting-Software kann auch verwendet werden, um Stellenangebote zu versenden, Berichte zum Einstellungsprozess zu erstellen und den Papierkram im Zusammenhang mit der Einarbeitung des neuen Mitarbeiters zu erledigen.

Recruiting-Software bietet viele Vorteile und Nutzen für die moderne Personalbeschaffung. Der Hauptvorteil der Anschaffung einer robusten Recruiting-Software besteht darin, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und die Zeit zwischen der Anfrage des Personalmanagers und dem ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters zu verkürzen. Unternehmen, die Recruiting-Software in ihren Geschäftsbetrieb integrieren, können große Mengen an Einstellungen effizient durchführen. Sie können Einstellungen in vielen verschiedenen Abteilungen überwachen. In den letzten Jahren ist die soziale Reichweite im Bereich enorm wichtig. Mithilfe der Rekrutierungssoftware können Arbeitgeber eine Verbindung zu Social-Media-Plattformen wie Twitter und Facebook herstellen und so einen größeren Kreis potenzieller Kandidaten erreichen. Die meisten Rekrutierungssoftwareprogramme enthalten Optionen zur Integration von Social Media, die eine Verknüpfung mit den Social-Media-Profilen des Mitarbeiters ermöglichen.

Weltweiter Überblick über den Markt für Recruiting-Software

Da sich die Geschäftswelt ständig verändert, entwickeln sich auch die Trends bei der Personalbeschaffung und -auswahl im Laufe der Jahre weiter. Technologische Umbrüche und neue Arbeitsweisen wirken sich auf die Personalbeschaffungsbranche aus, und die COVID-19-Pandemie hat die Dynamik der Personalbeschaffungsbranche nur noch beschleunigt. Im Jahr 2020 kam es zu massiven Entlassungen, und die Personalbeschaffung war aufgrund von Einstellungsstopps während Covid-19 am härtesten betroffen. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) gingen im Jahr 2020 weltweit 114 Millionen Arbeitsplätze verloren. Allein in den USA erreichte die Arbeitslosenquote im April 2020 14,7 %, die höchste Quote seit Beginn der Datenerfassung im Jahr 1948.

Nach der Erholung von der Covid-19-Pandemie bereitet sich die Personalbranche auf einen Einstellungsschub vor. Laut der ManpowerGroup Employment Outlook Survey wird beispielsweise für das vierte Quartal 2022 ein 8-Jahres-Hoch erwartet, während der Fachkräftemangel seit 16 Jahren anhält. Während die Unternehmen sich beeilen, die Erholung nach der Pandemie zu dokumentieren, zeigen die Branchen eine starke Einstellungsabsicht. Nach den IT- und Technologiesektoren hoffen die Finanz-, Bank-, Versicherungs- und Immobilienbranche auf eine hervorragende Erholung der Einstellungszahlen. Während sich die Welt von der Pandemie erholt, bauen viele Branchen gemeinsam ihre Kapazitäten aus und gehen weltweit Kooperationen ein. Daher wird erwartet, dass die Nachfrage nach Rekrutierungssoftware im Prognosezeitraum steigen wird.

Die Rekrutierungssoftware bietet viele Vorteile für den Rekrutierungsprozess. Es gibt jedoch einige Einschränkungen bei der Rekrutierungssoftware. Da die Recruiting-Software die potenziellen Kandidaten anhand einer strengen Liste von Kriterien nach Eignung herausfiltert, kann es sein, dass die Software jemanden verliert, der über Fähigkeiten verfügt, die einem Arbeitgeber von Nutzen sein könnten. So kann eine Person, die keine Zertifizierung, aber langjährige Berufserfahrung hat, vom Filtersystem der Recruiting-Software abgelehnt werden. Darüber hinaus ist es möglich, dass die Recruiting-Software hervorragende Kandidaten aufgrund von Formatierungsproblemen in ihrem Lebenslauf oder ihrer Bewerbung ablehnt. Mit der zunehmenden Verbreitung bei KMU zielen die wichtigsten Anbieter von Recruiting-Software, die viele der relativ modernen Recruiting-Softwarelösungen anbieten, explizit auf KMU als Zielmarkt ab. Zu diesen Anbietern von Recruiting-Software gehören Hirebee, Workable, Breezy HR und viele mehr. Daher bietet die zunehmende Einführung von Recruiting-Software bei kleinen und mittleren Unternehmen auf der ganzen Welt im Prognosezeitraum enorme Chancen für wichtige Anbieter.

Globaler Markt für Recruiting-SoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Recruiting-Software ist nach Komponenten, Branchen, Unternehmensgröße und Geografie segmentiert.

Markt für Recruiting-Software nach Komponenten

Softwaredienste

Auf der Grundlage der Komponenten wurde der globale Markt für Recruiting-Software in Software und Dienste segmentiert. Das Softwaresegment hatte im Jahr 2021 den höchsten Marktanteil. Bei großen Unternehmen wird die Software vor Ort bereitgestellt, was die vollständige Kontrolle über die Installation und Verwaltung der Software ermöglicht. Während die meisten KMU mit Budgetbeschränkungen die Cloud-Bereitstellung bevorzugen, bei der die Vorabinvestitionen für Hardware und Server vor Ort entfallen. Daher wird in Entwicklungsländern wie Indien die meiste Software vor Ort installiert. Das Dienstleistungssegment umfasst professionelle und verwaltete Dienste. Professioneller Service bezieht sich auf ein von einem Auftragnehmer oder Anbieter angebotenes Produkt, das Unternehmen dabei hilft, einen bestimmten Teil ihres Geschäfts zu verwalten.

Markt für Recruiting-Software nach Unternehmensgröße

KMU Große Unternehmen

Auf Grundlage der Unternehmensgröße ist der globale Markt für Recruiting-Software in KMU und Großunternehmen segmentiert. Das Segment der Großunternehmen dominiert den globalen Markt für Recruiting-Software und wird seine Dominanz im Prognosezeitraum voraussichtlich beibehalten. Große Unternehmen umfassen eine breite Palette von Geschäftszweigen, von Ein-Mann-Unternehmen bis hin zu Großkonzernen mit Tausenden von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern. Große Unternehmen haben typischerweise über tausend Mitarbeiter und im Allgemeinen ein breiteres Spektrum an Unternehmensstandorten in unterschiedlichen Ländern und Regionen.

Markt für Recruiting-Software nach Branche

BFSI IT & Telekommunikation Einzelhandel Produktion Medien & Unterhaltung Gesundheitswesen Regierung Sonstige

Auf Grundlage der Branche ist der globale Markt für Recruiting-Software in BFSI, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Produktion, Medien & Unterhaltung, Gesundheitswesen, Regierung und andere. Das IT- und Telekommunikationssegment dominierte den globalen Markt für Rekrutierungssoftware und wird seine Dominanz im Prognosezeitraum voraussichtlich beibehalten. Telekommunikationsunternehmen stehen derzeit vor mehreren Herausforderungen bei der Personalbeschaffung. Zusätzlich zu den Herausforderungen, die durch wirtschaftliche Turbulenzen entstehen, sind Telekommunikationsunternehmen auch mit technologischen Umbrüchen innerhalb ihrer eigenen Branche konfrontiert, die den Schwerpunkt auf neue Fähigkeiten legen, während andere schnell obsolet werden. Die Einstellung von technischen Mitarbeitern ist weltweit zu einem äußerst wichtigen Thema geworden, sowohl aus Sicht von Unternehmen, die Mitarbeiter mit außergewöhnlichen technologischen Fähigkeiten benötigen, als auch aus Sicht von Personalmanagern, die Schwierigkeiten haben, diese Fähigkeiten zu finden. Die Notwendigkeit, technische Talente zu rekrutieren und zu halten, stellt Arbeitgeber unbestreitbar sowohl auf direkte als auch auf indirekte Weise vor Herausforderungen.

Markt für Rekrutierungssoftware nach Geografie

Nordamerika Europa Der asiatisch-pazifische Raum Lateinamerika Naher Osten und Afrika

Auf der Grundlage regionaler Analysen wird der globale Markt für Rekrutierungssoftware in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum und den Rest der Welt unterteilt. Geografisch betrachtet hatte Nordamerika im Jahr 2021 den größten Marktanteil. Das Marktwachstum ist auf schnell florierende Endverbrauchsbranchen wie IT & Telekommunikation, BFSI und Fertigung zurückzuführen. Das Wachstum dieser Branchen hat eine Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften sowie den Bedarf an effizienten Rekrutierungsprozessen erzeugt, was wiederum den Verbrauch von Rekrutierungssoftware in mehreren Ländern der Region erhöht hat. Die Vereinigten Staaten gehören zu den fortschrittlichsten Telekommunikations- und Informationstechnologie-Dienstleistungsbranchen (IT) weltweit. Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate wachsen. Entwicklungsländer wie Indien und China investieren stark in das Gedeihen dieser Branchen, was ihr Wachstum voraussichtlich weiter ankurbeln wird.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Rekrutierungssoftware“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind unter anderem Oracle Corporation, Sap SE, UKG, Sum Total Systems, ADP, Workday, Credian, Accenture, IBM und Talentsoft. Der Abschnitt Wettbewerbslandschaft enthält auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranglistenanalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

Im März 2022 gab UKG Inc. den Abschluss der Übernahme der Ascentis Corporation bekannt, einem führenden Anbieter von umfassenden HR- und Workforce-Management-Lösungen, um die Marktstärke des Unternehmens durch die Hinzufügung langjähriger Branchenexpertise mit der zusätzlichen Kraft von Ascentis zu stärken.

Im Februar 2020 gab iCIMS, Inc., der Marktführer für cloudbasierte Softwarelösungen zur Talentakquise, bekannt, dass es dem Dayforce Software Partner Program (DSPP) von Ceridian beigetreten ist. Diese Partnerschaft zielt darauf ab, eine nahtlose Integration zwischen der Human Capital Management-Plattform von Ceridian und der erstklassigen Talentakquise-Plattform von iCIMS zu ermöglichen, um Daten über den gesamten Lebenszyklus von Kandidaten und Mitarbeitern hinweg auszutauschen.

Berichtsumfang

So erhalten Sie einen angepassten Berichtsumfang-

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf der Segmentierung sowohl wirtschaftliche als auch nicht-wirtschaftliche Faktoren Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, in denen das schnellste Wachstum erwartet wird und die den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicke, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse der wichtigsten Marktakteure Die aktuellen und zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf die jüngsten Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieregionen beinhalten Beinhaltet eine detaillierte Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch die Wertschöpfungskette Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Post-Sales-Analyse Support

Anpassung des Berichts

In etwaigen Fällen wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam, das sicherstellt, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.