Globale Marktgröße für Jobbörsen-Software nach Typ (PC-basiert, mobilbasiert), nach Anwendung (Großunternehmen, KMU), nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für Jobbörsen-Software

Der Markt für Jobbörsen-Software wurde im Jahr 2024 auf 504,52 Millionen USD geschätzt und soll bis 2031 875,98 Millionen USD erreichen und von 2024 bis 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,14 % wachsen.

Der wachsende Bedarf, qualifizierte Kandidaten einzustellen, und die Notwendigkeit, den Kandidaten auf der Karriereseite wichtige Informationen bereitzustellen, werden den Markt für Jobbörsen-Software im Prognosezeitraum voraussichtlich antreiben. Der Bericht zum globalen Markt für Jobbörsen-Software bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Jobbörsen-Software

Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Kandidaten nach offenen Stellen suchen können. Eine Jobbörse ist eine Website, die Kandidaten und Personalvermittler verbindet und in Zukunft erweitert werden kann, um neuen Anforderungen gerecht zu werden. Personalvermittler und Organisationen können die Jobbörsen-Software verwenden, um neue Stellenangebote zu veröffentlichen und Lebenslauf-Datenbanken zu durchsuchen. Im Allgemeinen können Personalvermittler einige Funktionen von Jobbörsen-Software kostenlos nutzen, beispielsweise kostenlose Stellenausschreibungen, die für Bewerber in erster Linie kostenlos sind.

Einige Stellenbörsen richten sich an alle Branchen, während andere sich auf spezielle Branchen konzentrieren. Einige Jobbörsen-Software umfasst eine mobile App und einen kleinen, schnell reagierenden Assistenten, der Sie benachrichtigt, wenn in der nächsten Runde etwas Wichtiges passiert, beispielsweise Feedback. Im Prognosezeitraum wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach der Einstellung eines geeigneten Bewerbers und die Notwendigkeit, den Bewerbern auf der Karriereseite wichtige Informationen bereitzustellen, den Jobbörsen- und Softwaremarkt antreiben werden. Die Software verwaltet und verfolgt vertrauliche Daten wie Mitarbeiterinformationen, Privatadresse, Sozialversicherungsnummer und Finanzdaten.

Weltweiter Überblick über den Markt für Jobbörsen-Software

Der Markt wird hauptsächlich durch die verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und die Produktivität der Personalvermittler angetrieben. Der wachsende Unternehmenssektor und Start-ups treiben das Wachstum voran; außerdem benötigen Sektoren wie Informationstechnologie und Kommunikationsdienste eine große Belegschaft, um ihre Geschäfte erfolgreich durchzuführen. Darüber hinaus haben günstige Regierungsmaßnahmen wie Rechtsschutz, zunehmende Geschäftsfreundlichkeit, ein förderlicheres Arbeitsumfeld und Vorteile wie Steuerbefreiungen in Ländern wie Indien die Zahl der Start-ups im Laufe der Jahre erhöht.

Bewerber suchen über ihre Social-Media-Verbindungen nach Jobs, was zu einer Entwicklung der Vernetzung und dem ständig steigenden Bedarf an einer Rekrutierungstechnologie geführt hat, die sich an das Zeitalter der sozialen Medien anpasst. Die Landschaft der Rekrutierung und Einstellung hat sich in den letzten Jahren verändert. Darüber hinaus fördert die Implementierung neuer Jobbörsen-Tools und Software-Upgrades das Marktwachstum. Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen und Arbeitssuchende nach verfügbaren Positionen suchen können.

Eine Jobbörse ist eine Website, die Arbeitssuchende mit Personalverantwortlichen verbindet. Abgesehen davon entwickelt sich die Smartphone-Technologie in einer Weise, die die Online-Stellenausschreibungsstrategien der wichtigsten Akteure, ihre Geschäftsaktivitäten und die Karrieremöglichkeiten für Menschen beeinflusst. Die Akzeptanz der Smartphone-Technologie ist entscheidend für den Erfolg bei der Entwicklung von Technologie und digitalen Jobbörsen-Schnittstellen. Dies, gepaart mit dem Mangel an Informationen und Bewusstsein über Bewerberverfolgungssysteme und ihre Vorteile, behindert die Entwicklung des Marktes.

Globale Segmentierungsanalyse des Marktes für Jobbörsen-Software

Der globale Markt für Jobbörsen-Software ist nach Typ, Anwendung und Geografie segmentiert.

Markt für Jobbörsen-Software nach Typ

• Mobilbasiert
• PC-basiert
• Sonstige

Nach Typ ist der Markt in Mobilbasiert, PC-basiert und Sonstige segmentiert. Mobilbasiert hatte den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich wachsen. Die mobile Anwendung, App, ist Software, die auf einem mobilen Gerät wie einem Smartphone oder Tablet-Computer läuft. Mobile Anwendungen bieten häufig ähnliche Dienste wie Desktop-Computer. Die mobilbasierte Jobbörsen-Software ist benutzerfreundlich und für Kunden zugänglich. Die Apps sind kleine, eigenständige Softwareeinheiten mit eingeschränkter Funktionalität. Die einfachsten mobilen Apps sind einfach PC-basierte Programme, die für die Verwendung auf mobilen Plattformen konvertiert wurden.

Markt für Jobbörsen-Software nach Anwendung

• Großunternehmen
• KMU

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Großunternehmen und KMU segmentiert. Großunternehmen hatten den größten Marktanteil und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich wachsen. Großunternehmen sind das am stärksten wachsende Segment des globalen Marktes für Jobbörsen-Software. Jede Software mit Zugriff auf mehrere Jobbörsen und Schnittstelle zu Social-Media-Kanälen erhöht die Reichweite und erhöht die Chancen, die richtige Person zu finden. Mit soliden externen Datenbanken, sozialen Medien und Zugang zu einem großen Bewerberpool können die Unternehmen im Vergleich zu den beiden anderen Organisationsgrößen, also kleinen und mittleren Unternehmen, eine Person mit ganz bestimmten Fähigkeiten finden.

Markt für Jobbörsen-Software nach Geografie

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Naher Osten und Afrika
• Lateinamerika

Auf der Grundlage der regionalen Analyse wird der globale Markt für Jobbörsen-Software in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika unterteilt. Nordamerika hatte im Jahr 2022 den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich wachsen. Europa war 2022 der zweitgrößte Markt. Der Asien-Pazifik-Raum wird jedoch voraussichtlich mit der höchsten CAGR wachsen. Die Region gilt als einer der größten Beitragszahler zum gesamten Markt für Jobbörsen-Software und wird dies bis zum Ende des Prognosezeitraums bleiben. Das Wachstum wird aufgrund der Bevölkerungszunahme und der steigenden Nachfrage nach technologischen Lösungen in den Bereichen Arbeit und Personalbeschaffung prognostiziert.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Jobbörsen-Software“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt, einschließlich einiger der wichtigsten Akteure wie Niceboard, Jobboard, Smart Jobbboard, Astoundify, RussMedia Solutions, Jobbex, HiringOpps, JazzHR, Madgex, LinkedIn Jobs.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen wichtigsten Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller wichtigen Akteure sowie Produktbenchmarking und SWOT-Analysen geben.

Wichtige Entwicklungen

• Im Dezember 2021 gab Niceboard bekannt, dass es von GetApp zum Kategorieführer für Jobbörsen-Software ernannt wurde. Category Leaders wurden entwickelt, um kleinen Unternehmen bei der Bewertung der für sie geeigneten Softwareprodukte zu helfen.
• Im Juni 2020 hat The Jobboard Company eine neue Reihe von Funktionen eingeführt, die das Remote-Erlebnis auf Ihrer Jobbörse für Arbeitgeber und Arbeitssuchende verbessern sollen. Bei der Veröffentlichung eines Jobs können Arbeitgeber jetzt angeben, ob die Arbeit auf eine von drei Arten ausgeführt wirdVor Ort, Remote und vorübergehend remote

Ace-Matrix-Analyse

Die im Bericht bereitgestellte Ace-Matrix hilft dabei, die Leistung der wichtigsten Akteure dieser Branche zu verstehen, da wir für diese Unternehmen eine Rangfolge anhand verschiedener Faktoren wie Servicefunktionen und Innovationen, Skalierbarkeit, Innovation der Services, Branchenabdeckung, Branchenreichweite und Wachstums-Roadmap erstellen. Basierend auf diesen Faktoren ordnen wir die Unternehmen in die vier Kategorien Aktiv, Spitzenreiter, Aufstrebend und Innovatoren

Marktattraktivität

Das bereitgestellte Bild der Marktattraktivität hilft außerdem dabei, Informationen über die Region zu erhalten, die im Markt für Jobbörsensoftware führend ist. Wir decken die wichtigsten Einflussfaktoren ab, die für das Branchenwachstum in der jeweiligen Region verantwortlich sind.

Porters Fünf Kräfte

Das bereitgestellte Bild hilft außerdem dabei, Informationen über Porters Fünf-Kräfte-Modell zu erhalten, das eine Blaupause zum Verständnis des Verhaltens von Wettbewerbern und der strategischen Positionierung eines Akteurs in der jeweiligen Branche bietet. Porters Fünf-Kräfte-Modell kann verwendet werden, um die Wettbewerbslandschaft auf dem globalen Markt für Jobbörsen-Software zu bewerten, die Attraktivität eines bestimmten Sektors einzuschätzen und Investitionsmöglichkeiten einzuschätzen.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung