Globale Personalmarktgröße nach Rekrutierung und Personalbesetzung, nach Schulung und Entwicklung, nach Vergütung und Zusatzleistungen, nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Human Resources

Der Markt für Human Resources wurde im Jahr 2024 auf 19,97 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2031 43,35 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2031 mit einer CAGR von 10,17 % wachsen.

Global Human Resources Markttreiber

Die Markttreiber für den Human Resources-Markt können durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden. Dazu können gehören

• Technologische Fortschritte KI, maschinelles Lernen, Cloud-basierte Lösungen und andere Innovationen in der HR-Technologie verbessern HR-Verfahren, darunter Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Einstellung.
• Zunehmende Nutzung von HR-Analysen Der Einsatz von Datenanalysen im HR-Bereich hilft Unternehmen, kluge Entscheidungen zu treffen, das Personalmanagement zu optimieren und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
• Übergang zu Remote- und gemischten Arbeitsmodellen Es sind robuste HR-Lösungen erforderlich, um Remote-Teams zu verwalten, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und die Einhaltung der Vorschriften in den immer beliebter werdenden Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen sicherzustellen.
• Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Strenge Arbeitsgesetze und -vorschriften zwingen Unternehmen dazu, hochmoderne HR-Systeme zu implementieren, um die Einhaltung zu gewährleisten und Gesetzesverstöße zu vermeiden.
• Schwerpunkt auf Mitarbeitererfahrung und -engagement Unternehmen investieren mehr in HR-Technologien, die ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen, da sie zunehmend Wert auf die Zufriedenheit, das Engagement und die Wohlbefinden.
• Herausforderungen bei der Einstellung und Bindung von Talenten Aufgrund des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkts und der Notwendigkeit, Spitzenkräfte anzuwerben und zu halten, nutzen Unternehmen fortschrittliche HR-Tools, um effiziente Rekrutierungs- und Bindungsstrategien umzusetzen.
• Die Gig Economy wächst und mit ihr entsteht der Bedarf an HR-Lösungen, die mit vielfältigen und nicht-traditionellen Belegschaften umgehen können. Hierzu gehört die Entwicklung von Gig- und freiberuflicher Arbeit.
• Unternehmensexpansion und Wirtschaftswachstum Infolge der Unternehmensexpansion besteht ein wachsender Bedarf an umfassenden HR-Lösungen zur Bewältigung zunehmend komplexer und größerer Belegschaften.
• Bemühungen um Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft Arbeitgeber treiben den Einsatz von HR-Technologien voran, die Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) erleichtern, um vielfältige und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen.
• Verbesserung von Lern- und Entwicklungsprogrammen Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterschulung und -entwicklung hat zur Einführung von HR-Lösungen geführt, die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum individuellen Lernen bieten.

Beschränkungen des globalen Personalmarkts

Mehrere Faktoren können als Beschränkungen oder Herausforderungen für den Personalmarkt wirken. Hierzu können gehören

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften Anbieter und Unternehmen von Personaldienstleistungen können aufgrund strenger Arbeitsgesetze, Vorschriften für Beschäftigungspraktiken und Compliance-Verpflichtungen mit höheren Kosten und einem größeren Verwaltungsaufwand konfrontiert werden.
• Wirtschaftliche Bedingungen Unsicherheiten oder Konjunkturabschwünge können zu weniger Einstellungsentscheidungen, Budgetkürzungen für Personaldienstleistungen und allgemeiner Marktinstabilität führen, was die Wachstumsaussichten der Personalbranche schädigen kann.
• Technologische Störungen Die schnelle Entwicklung der Technologie kann traditionelle Personalpraktiken beeinträchtigen und große Investitionen in neue Technologien erforderlich machen. Beispiele für diese Umbrüche sind Automatisierung, KI-gesteuerte HR-Lösungen und die digitale Transformation.
• Mangel an Fähigkeiten Bei HR-Dienstleistern kann ein Mangel an qualifiziertem Personal ihre Fähigkeit einschränken, zu wachsen oder qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten, insbesondere in Spezialbereichen wie Datenanalyse oder HR-Technologie.
• Die Globalisierung bringt Hürden mit sich Dazu gehören unterschiedliche Arbeitsgesetze, kulturelle Nuancen und Regulierungssysteme, die die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen und die Einhaltung von Vorschriften erschweren können.
• Kostendruck HR-Dienstleister können feststellen, dass ihre Gewinnmargen durch die Forderungen der Kunden nach wettbewerbsfähigen Preisen und kostengünstigen Lösungen sinken, was sie dazu zwingen kann, sich auf betriebliche Effizienz und Mehrwertdienste zu konzentrieren.
• Veränderte Belegschaftsdynamik Veränderungen in der Demografie der Belegschaft, wie z. B. eine alternde Bevölkerung oder der Wunsch nach Fernarbeit, können den Bedarf an HR-Dienstleistungen beeinflussen und Anpassungen von Plänen und Dienstleistungen erforderlich machen.
• Sicherheit und Datenschutz Bedenken Aufgrund wachsender Bedenken hinsichtlich Datensicherheit, Datenschutzgesetzen (wie der DSGVO) und Cyberangriffen müssen HR-Dienstleister in starke Cybersicherheitsvorkehrungen und Compliance-Frameworks investieren.
• Soziale und politische Faktoren Die Nachfrage nach HR-Diensten kann durch Arbeitsmärkte, HR-Praktiken, politische Unruhen und Änderungen der öffentlichen Ordnung (wie Einwanderungsbeschränkungen) beeinflusst werden.
• Wettbewerbslandschaft Aufgrund der starken Rivalität zwischen HR-Dienstleistern, Personalagenturen und Personalvermittlungsunternehmen kann es zu Preisdruck und einem Bedarf an Differenzierung durch spezialisierte Dienste oder Branchenerfahrung kommen.

Globale Segmentierungsanalyse des Personalmarkts

Der globale Personalmarkt ist segmentiert auf der Grundlage von Personalbeschaffung und Personalvermittlung, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Geografie.

Personalmarkt nach Personalbeschaffung und Personalvermittlung

• Executive Search Konzentriert sich auf hochrangige Positionen und nutzt dabei häufig Headhunter oder spezialisierte Firmen.
• Zeitarbeit Bietet kurzfristige Personallösungen für bestimmte Projekte oder saisonalen Bedarf.
• Daueranstellung Umfasst die Vermittlung von Kandidaten in Vollzeitstellen in Unternehmen.

Personalmarkt nach Schulung und Entwicklung

• Kompetenzschulung Bietet Programme zur Verbesserung spezifischer berufsbezogener Fähigkeiten.
• Führungskräfteentwicklung Programme zur Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen.
• Einarbeitung und Orientierung Sorgt für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.

Personalmarkt nach Vergütung und Zusatzleistungen

• Gehaltsstrukturen Gestaltung wettbewerbsfähiger Gehaltsstufen auf Grundlage von Marktforschung.
• Mitarbeiterleistungen Umfasst Krankenversicherung Versicherungen, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen.
• Anreize Leistungsbezogene Boni und Belohnungen.

Personalmarkt nach geografischen Gesichtspunkten

• Nordamerika Marktbedingungen und Nachfrage in den Vereinigten Staaten, Kanada und Mexiko.
• Europa Analyse des Personalmarkts in europäischen Ländern.
• Asien-Pazifik Konzentration auf Länder wie China, Indien, Japan, Südkorea und andere.
• Naher Osten und Afrika Untersuchung der Marktdynamik im Nahen Osten und in Afrika.
• Lateinamerika Abdeckung von Markttrends und Entwicklungen in Ländern in ganz Lateinamerika.

Hauptakteure

Die wichtigsten Akteure auf dem Personalmarkt sind

• Workday
• SAP
• Oracle
• ADP
• IBM
• Ceridian HCM
• Ultimate Software
• Kronos
• AccentureMercer
• Kelly Services
• CDI
• Beijing Foreign Enterprise Human Resource Service
• Pasona
• Synergie
• China International Intellectech, Manpower
• Randstad Holding
• China International Talent Development Center
• Adecco

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmens Einblicke, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieregionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblicke in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

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