Globale Marktgröße für Personalsoftware nach Bereitstellung (vor Ort und in der Cloud), nach Branchen (BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Regierung), nach geografischer Reichweite und Prognose
Globale Marktgröße für Personalsoftware nach Bereitstellung (vor Ort und in der Cloud), nach Branchen (BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Regierung), nach geografischer Reichweite und Prognose
Published Date: September - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 240 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format
Globale Marktgröße für Personalsoftware nach Bereitstellung (vor Ort und in der Cloud), nach Branchen (BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Regierung), nach geografischer Reichweite und Prognose
Marktgröße und Prognose für Personalsoftware
Der Markt für Personalsoftware wurde im Jahr 2024 auf 21,68 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2031 46,14 Milliarden USD erreichen und im Prognosezeitraum 2024–2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,90 % wachsen.
Die globale Personalsoftware wird hauptsächlich von Automatisierungstrends und Cloud-Technologie angetrieben. Die Software bietet zahlreiche Vorteile, darunter Universalität, Dokumentenkontrolle und automatische Aktualisierung, die die Nachfrage im Prognosezeitraum ankurbeln könnten. Der Bericht zum globalen Markt für Personalsoftware bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, Wettbewerbslandschaft und Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.
Definition des globalen Marktes für Personalsoftware
Personalressourcen beziehen sich auf die Gruppe von Personen, die die Belegschaft einer Organisation, eines Geschäftsbereichs und einer Branche bilden. HR-Software wird als Personalsoftware, Personalwissenssystem und Humankapitalmanagementsoftware bezeichnet und soll die Funktion einer Abteilung betreiben, rationalisieren und automatisieren. Es gibt mehrere Lösungen für HR-Mittel wie HCM, HRMS, HRIS, Talentmanagementsystem und weitere Systeme auf dem Markt. Der Zweck dieser Software besteht darin, Mitarbeiterdaten zu erfassen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Leistungsverwaltung zu handhaben und die administrativen und rechtlichen Beschäftigungsbedingungen des Unternehmens zu verwalten.
Effektive Personalsoftware verbindet Einstellung, Einarbeitung, Personalüberwachung, Zeitplanung und -verwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und wichtiges Personalmanagement. Es gibt alte, standortbasierte Software, die auf einzelnen Computern installiert und verwendet wird. Heutzutage ist jedoch cloudbasierte Software weiter verbreitet und wird häufig bevorzugt, hauptsächlich aufgrund ihrer hervorragenden Funktionen und Zugänglichkeit. Wenn man die Technologie einen Schritt weiter ausbaut, kann Software in der Cloud mobil kooperativ sein, was bedeutet, dass Mitarbeiter nicht nur von ihren Desktops, sondern von überall und jederzeit über ihre Laptops, Smartphones und Tablets auf wichtige Informationen zugreifen können.
Was enthält einen Branchenbericht?
Unsere Berichte enthalten umsetzbare Daten und zukunftsweisende Analysen, die Ihnen dabei helfen, Pitches auszuarbeiten, Geschäftspläne zu erstellen, Präsentationen zu gestalten und Vorschläge zu schreiben.
Weltweiter Marktüberblick für Personalsoftware
Der weltweite Markt für Personalsoftware wird hauptsächlich von Automatisierungstrends und Cloud-Technologie angetrieben. Die Software bietet zahlreiche Vorteile, darunter Universalität, Dokumentenkontrolle und automatische Aktualisierung, was die Nachfrage im Prognosezeitraum ankurbeln könnte. Darüber hinaus tragen auch veränderte Kundenerwartungen und die größere Bereitschaft der Mitarbeiter, den Self-Service-Typ zu nutzen, erheblich zum Marktwachstum bei. Darüber hinaus dürften auch die Installation mehrerer neuer Tools wie Kandidatensuche, Anzeigenverwaltung und Kandidatenbeziehungsmanagement sowie die Integration von Facebook und LinkedIn zum Marktwachstum beitragen.
Außerdem dürfte die Ausweitung von Smartphone-Anwendungen für das Personalmanagement die Branchennachfrage weiter steigern. Die bemerkenswertesten und anhaltenden Trends für einige der besten HR-Softwareanbieter auf dem Markt sind derzeit künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Teammanagement im Vergleich zu Talentmanagement, kombinierte Systeme sowie Unternehmensbranding und -erfahrung. Eine wachsende Zahl von Cyberkriminalität könnte jedoch die Datensicherheit beeinträchtigen, was das Wachstum des Marktes für Personalsoftware im Prognosezeitraum bremsen wird.
Es sollten zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen für den Datenschutz und den Zugriff auf vertrauliche Informationen ergriffen werden. Darüber hinaus sind das mangelnde Bewusstsein für neue Technologien und Funktionen von HR-Software und regionale Unterschiede im Arbeitsrecht weitere wichtige Faktoren, die das Marktwachstum behindern. Dennoch wird erwartet, dass eine zunehmende Einführung von Kern-HR durch KMU und die Neigung von Organisationen zu HR Analytics lukrative Möglichkeiten für den Markt bieten.
Der globale Markt für Personalsoftware ist nach Bereitstellung, Branche und Geografie segmentiert.
Markt für Personalsoftware nach Bereitstellung
• Vor Ort• Cloud
Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in Vor Ort und Cloud unterteilt. Das Cloud-Segment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten CAGR wachsen. Cloudbasierte Software bietet große Flexibilität bei der Bereitstellung der IT-Infrastruktur für die Software. Außerdem bietet Cloudsoftware skalierbare und leistungsstarke Software und reduziert gleichzeitig die Basiskosten für ihre Kunden.
Nach Branchen unterteilt sich der Markt in BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, IT & Telekommunikation, Einzelhandel, Regierung und Sonstige. Das Segment Regierung wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das höchste CAGR-Wachstum aufweisen. Regierungsstudien zeigen, dass die Personalplanung in den nächsten Jahren der Hauptschwerpunkt des lokalen Regierungssektors sein wird. Im Zeitalter künstlicher Intelligenz (KI), Automatisierung und Mensch-Maschine-Interaktion gewinnen HR-Maßnahmen außerdem zunehmend an strategischer Bedeutung.
Markt für Personalsoftware nach geografischen Gesichtspunkten
• Nordamerika• Europa• Asien-Pazifik• Rest der Welt
Auf Grundlage der geografischen Gesichtspunkte wird der globale Markt für Personalsoftware in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Der Asien-Pazifik-Raum dürfte im Prognosezeitraum aufgrund der massiven Industrialisierung in der Region und einer wachsenden Zahl von Start-ups, die sich auf die Entwicklung von Smartphone-Anwendungen konzentrieren, ein hohes Wachstum aufweisen. Der zunehmende Mobilitätsbedarf in Schwellenländern wie Indien und China dürfte das Branchenwachstum im Prognosezeitraum ebenfalls ankurbeln. Auch in Europa dürfte aufgrund der großen Anzahl von Unternehmensniederlassungen mehrerer Industriezweige ein wertvolles Wachstum zu verzeichnen sein.
Wichtige Akteure
Der Studienbericht „Globaler Markt für Personalsoftware“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Paylocity, iSolved, Optimity, energage, Kazoo, SAderberg & Partners Heartpace AB, Zoomforth, Conrep, Workable und WizeHire. Der Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktrankinganalysen der oben genannten Akteure weltweit.
Wichtige Entwicklungen
• Im November 2019 arbeitete Cezanne HR mit HFX, einem Anbieter von SaaS-Arbeitskräfteverwaltungssystemen, zusammen, um eine integrierte Suite für Zeiterfassung und HCM anzubieten. Die auf der Cezanne HR-Softwaresuite basierende Joint-Lösung kann verschiedene Arbeitszeitmuster und Arbeitnehmerkategorien verarbeiten, indem sie Unterstützung für Zeit- und Teilnahmemodule bietet, darunter Schichtplanplanung, Dienstplanung und Ein- und Auscheckzeiten.
• Im Juni 2019 meldete WorkForce Software große Wertpapierinvestitionen von Partnern von Evergreen Coast Capital Corp. („Evergreen“), dem auf Technologie ausgerichteten privaten Wertpapierzweig der Elliott Management Corporation. Mit der Investition wird Evergreen gleichberechtigter Partner von Insight Partners, das seit 2014 der Mehrheitsinvestor von WorkForce Software ist.
Fusionen und Ãœbernahmen
• Im Januar 2020 unterzeichnete Accenture einen Vertrag zur Übernahme der Praktiken Workday, US MuleSoft und Salesforce von Sierra-Cedar. Die Übernahme zielte darauf ab, die Position von Accenture im Workday-Umfeld zu stärken und die Dienste des Unternehmens auf Regierungsorganisationen und Hochschulen auszuweiten, die ihre zentralen Softwaresysteme für Finanzen, Buchhaltung, Personalwesen und Studentendienste ersetzen möchten.
• Im Februar 2019 erwarb die SAP AG eine Beteiligung an Newgen Software Technologies Limited, das Unternehmenslösungen in den Bereichen Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Sicherheit, Telekommunikation und Regierung anbietet. Darüber hinaus werden Business Process Management und Enterprise Content Management behandelt.
Kostenlose Anpassung des Berichts (entspricht bis zu 4 Arbeitstagen eines Analysten) beim Kauf. Ergänzung oder Änderung von Länder-, Regional- und Länderinformationen. Segmentumfang
Forschungsmethodik der Marktforschung
Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .
Gründe für den Kauf dieses Berichts
• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produkt Benchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieregionen beinhalten• Beinhaltet eine eingehende Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse• Bietet Einblick in den Markt durch die Wertschöpfungskette• Marktdynamikszenario sowie Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren• 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf
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