Globale Marktgröße für Bewerberverfolgungssoftware nach Bereitstellung (vor Ort und in der Cloud), nach Unternehmensgröße (KMU und Großunternehmen), nach Branche (BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften), nach geografischer Reichweite und Prognose

Marktgröße und Prognose für Bewerberverfolgungssoftware

Der Markt für Bewerberverfolgungssoftware wurde im Jahr 2020 auf 1,39 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2028 2,76 Milliarden USD erreichen und von 2021 bis 2028 mit einer CAGR von 8,6 % wachsen.

Der zunehmende Bedarf an der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen ist ein Bedürfnis und treibt daher den globalen Markt für Bewerberverfolgungssoftware an. Darüber hinaus beflügelt die wachsende Nachfrage nach Bewerberverfolgungssoftware in entwickelten Volkswirtschaften in Verbindung mit der Integration sozialer Medien in eine Bewerberverfolgungssoftware den globalen Markt. Der Bericht zum globalen Markt für Bewerberverfolgungssoftware bietet eine ganzheitliche Bewertung des Marktes. Der Bericht bietet eine umfassende Analyse der wichtigsten Segmente, Trends, Treiber, Beschränkungen, des Wettbewerbsumfelds und der Faktoren, die auf dem Markt eine wesentliche Rolle spielen.

Definition des globalen Marktes für Bewerberverfolgungssoftware

Eine Bewerberverfolgungssoftware ist eine anwendungsbasierte Software, die die elektronische Abwicklung von Rekrutierungsanforderungen ermöglicht. Auf diese Systeme wird von Unternehmen häufig online auf verschiedenen Ebenen zugegriffen, je nach den Anforderungen des Unternehmens, sodass Unternehmen Daten von Stellenbewerbern sammeln und analysieren können. Ein Bewerberverfolgungssystem wird auch als Kandidatenmanagementsystem bezeichnet. Die Software wird von großen Unternehmen verwendet, um Mitarbeiter effektiver zu rekrutieren.

ATS ermöglicht das Posten von Stellenangeboten auf einer Unternehmenswebsite oder einem Jobportal, um Lebensläufe zu sichten und um Interviewanfragen für geeignete Kandidaten per E-Mail zu generieren. Automatisiertes Lebenslauf-Ranking, Fragen zur Vorauswahl, individuelle Bewerberverfolgung, Bestätigungsverfolgung, Verfolgung mehrsprachiger Fähigkeiten und benutzerdefinierte Eingabeformulare sind verschiedene Funktionen, die in die Software eingeführt wurden.

Zunächst werden in der Datenbank vorhandene Informationen zum Screening von Kandidaten verwendet; anschließend fallen auch Bewerbertests, die Planung von Interviews, die Überprüfung von Referenzen, die Verwaltung des Einstellungsprozesses und das Ausfüllen von Unterlagen in diesen Prozess. Die Daten werden über ATS aus internen Anwendungen gesammelt oder von Websites sozialer Netzwerke wie Twitter, LinkedIn, Facebook usw. extrahiert.

Weltweiter Überblick über Bewerbermanagement-Software

Der zunehmende Bedarf an der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen ist ein Bedürfnis und treibt daher den weltweiten Markt für Bewerbermanagement-Software an. Personalabteilungen von Regierungen und verschiedenen privaten Unternehmen stehen unter erheblichem Druck, ihre Effizienz zu steigern. Außerdem werden Rekrutierungsaktivitäten, wie das Hochladen von Stellenanzeigen auf mehreren Websites, sehr ineffizient, wenn sie manuell durchgeführt werden, und enden in Schwierigkeiten bei der Nachverfolgung der Bewerbungen und Inkonsistenzen bei der Aktualisierung von Bewerberinformationen. Darüber hinaus wird das Herunterladen von Lebensläufen von Jobbörsen und Social-Media-Sites zu kompliziert und zu unübersichtlich, wenn es manuell durchgeführt wird. Somit helfen ATS-Software und -Dienste Unternehmen dabei, ihre Prozesse und IT-Systeme zu optimieren, um die mit dem Rekrutierungsprozess verbundenen Kosten zu senken.

Darüber hinaus werden Funktionen wie die Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses, die Steigerung der Effizienz, die Senkung der Kosten pro Einstellung, die Verbesserung der Kommunikation im HR-Team, die Sortierung von Bewerberdaten und die Automatisierung des gesamten Verfahrens voraussichtlich das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssoftware vorantreiben. Darüber hinaus beflügelt die wachsende Nachfrage nach Bewerberverfolgungssoftware in entwickelten Volkswirtschaften in Verbindung mit der Integration sozialer Medien in Bewerberverfolgungssoftware den globalen Markt.

Es gibt bestimmte Herausforderungen und Einschränkungen, die das allgemeine Marktwachstum behindern werden. Faktoren wie mangelndes Bewusstsein über die Vorteile von ATS begrenzen das Marktwachstum. Auch komplizierte integrierte Systeme und die Integration von KI- und IoT-Lösungen in die bestehenden Systeme sind eine schwierige Aufgabe, die das Wachstum einschränkt. Darüber hinaus sind steigende Sicherheits- und Datenschutzbedenken im Zusammenhang mit der Implementierung dieser Art von Software über Cloud-basierte Bereitstellung ein potenzielles Hemmnis, das das Gesamtwachstum des globalen Marktes für Bewerberverfolgungssoftware behindert. Dennoch bieten die Fortschritte in den Technologien und die Zusammenarbeit mit Social-Media-Plattformen, die Software für Bewerberverfolgungsprozesse vereinfachen, günstige Wachstumschancen.

Das Wachstum im Bereich der sozialen Netzwerke wird durch die zunehmende Verbreitung von Smartphones weltweit vorangetrieben, da Smartphone-Apps und mobiler Internetzugang die Verbreitung von Social-Networking-Apps ermöglicht haben, die zuerst oder nur für Mobilgeräte gedacht sind. Darüber hinaus schafft die enorme Expansion der sozialen Medien Möglichkeiten in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung. Sie hat in Unternehmen, die über soziale Netzwerke mit ihren Kandidaten kommunizieren, erhebliche Zustimmung erfahren. Darüber hinaus bieten der aufkommende Bedarf an Analysemetriken und das ungenutzte Potenzial in Schwellenmärkten lukrative Wachstumschancen für den Markt für Bewerberverfolgungssoftware.

Globaler Markt für BewerberverfolgungssoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für Bewerberverfolgungssoftware ist segmentiert basierend auf Bereitstellung, Organisationsgröße, Branche und Geografie.

Markt für Bewerberverfolgungssoftware nach Bereitstellung

• Vor Ort
• Cloud

Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in Vor Ort und Cloud unterteilt. Das Segment der Cloud-Bereitstellung hält im Prognosezeitraum den größten Marktanteil. Das beträchtliche Wachstum bei der Datengenerierung und die Verwendung modernisierter Technologien wie dem Internet der Dinge (IoT) und Analytik beschleunigen die zunehmende Akzeptanz der Cloud-Bereitstellung aufgrund der Vorteile einer organisierten Speicherung und der sofortigen Verfügbarkeit von Daten bei Bedarf.

Markt für Bewerberverfolgungssoftware, nach Unternehmensgröße

• KMU
• Großunternehmen

Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt in KMU und Großunternehmen segmentiert. Das Segment der Großunternehmen hält im Prognosezeitraum den größten Marktanteil. Der Prozess der Bewerbergewinnung ist bei großen Institutionen und Unternehmen komplexer. Die Integration moderner ATS-Software in das vorhandene System ist für viele große Unternehmen eine große Herausforderung, die mithilfe der Schulungen, der robusten Integration und der Support-Services, die ATS-Software bietet, leicht gelöst werden kann.

Markt für Bewerbermanagement-Software nach Branchen

• BFSI
• IT und Telekommunikation
• Regierung und öffentlicher Sektor
• Einzelhandel und Konsumgüter
• Fertigung
• Gesundheitswesen und Biowissenschaften
• Sonstige

Nach Branchen ist der Markt in BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung und öffentlicher Sektor, Einzelhandel und Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen und Biowissenschaften und Sonstige unterteilt. Die Branchensegmente IT und Telekommunikation halten den größten Marktanteil. Die Branchen IT und Telekommunikation beschäftigen eine große Anzahl an Experten, insbesondere in den Industrieländern und der APAC-Region. Der Arbeitsmarkt im IT- und Telekommunikationsbereich boomt angesichts der sich schnell verändernden Technologielandschaft und des ständigen Bedarfs an kompetenten und qualifizierten Mitarbeitern.

Markt für Bewerberverfolgungssoftware nach geografischer Lage

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Rest der Welt

Auf Grundlage der Geografie wird der globale Markt für Bewerberverfolgungssoftware in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Nordamerika hält den größten Marktanteil. Unternehmen in den USA und Kanada investieren kontinuierlich in F&E-Aktivitäten, um neue und fortschrittliche Technologien einzuführen. Darüber hinaus haben diese Länder starke Volkswirtschaften und führen ATS-Software ein, gepaart mit laufenden Projekten, die den Markt in der nordamerikanischen Region ankurbeln werden.

Wichtige Akteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für Bewerberverfolgungssoftware“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind ApplicantStack, Oracle Corporation, iCIMS, Inc., Workable Software Ltd., Hyrell, Bullhorn, Inc., ClearCompany, Greenhouse Software, Inc., Jobvite Inc., Automatic Data Processing, Inc. Der Abschnitt „Wettbewerbslandschaft“ enthält auch wichtige Wachstumsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Wichtige Entwicklungen

• Im Juni 2020 gab Workday, Inc. die Verfügbarkeit von Workday People Analytics bekannt. Diese kürzlich entwickelte erweiterte Analyseanwendung identifiziert kritische Risiken und Schwachstellen in Bezug auf die potenzielle Konkurrenzbasis eines Unternehmens und vermittelt diese Erkenntnisse in einem Story-Format. Diese Erkenntnisse ermöglichen es Unternehmensleitern und Personalabteilungen, schneller bessere persönliche Entscheidungen zu treffen, um Geschäftsergebnisse zu erzielen.
• Im Juni 2020 gab Workday, Inc. bekannt, dass es seine Geschäftstätigkeit mit einem weiteren Länderleiter auf Mexiko ausweitet. Die Partner des Managements sind bereit, die Unternehmenslösungen im Land zu unterstützen. Zu den neuen Kunden zählen mehr als 250 internationale Unternehmen, die derzeit Workday in Mexiko anbieten, darunter GE, Nissan, HP Inc. und Santander. Im Rahmen der kooperativen Workday-Lösungen tauschen Kunden Erfahrungen aus und interagieren effektiv mit Personalabteilungen, um innovative Personalauswahlideen zu entwickeln.
• Im Mai 2020 kündigte Jobvite Inc. eine Partnerschaft mit Ultimate Software an, die es Stellensuchern ermöglicht, eine große Bandbreite an Mitarbeiterdaten anzuzeigen und zu analysieren, und ihre Einstellungsbemühungen mit der Leistung nach der Einstellung verbindet. Mithilfe dieser Partnerschaft bietet Jobvite eine schrittweise Integration zwischen seiner Software und den Personalmanagementlösungen von Ultimate Software.
• Im Mai 2020 veröffentlichte Jobvite Inc. einen Bericht darüber, wie die COVID-19-Pandemie die Einstellung der Stellensuchenden verändert hat. Die detaillierten Daten des Berichts zeigten offensichtlich, dass die Stressbelastung am Arbeitsplatz erheblich zugenommen hat und dass sich die Arbeitsmarkteinblicke dramatisch verändert haben.
• Im Januar 2020 gab das KI-Rekrutierungs-Startup Talview bekannt, dass es Integrationspartner von LinkedIns globaler Bewerberplattform Talent Hub geworden sei. LinkedIns Talent Hub ermöglicht es Unternehmen, Bewerber aus einer Quelle zu rekrutieren, zu verwalten und einzustellen, und die Live-Chat-Angebote von Talview sind jetzt in das LinkedIn Talent Hub-Erlebnis integriert.

Berichtsumfang

Top-Trendberichte

Forschungsmethodik der Marktforschung

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Gründe für den Kauf dieses Berichts

• Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht• Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment• Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden• Geografische Analyse, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen• Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie neue Service-/Produkteinführungen, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen in der Vergangenheit umfasst Unternehmensprofile der letzten fünf Jahre• Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer• Die aktuellen sowie die f