Globaler Markt für 360-Grad-Feedback-Software nach Typ (webbasiert und installiert), nach Bereitstellung (Cloud-basiert und vor Ort), nach Anwendung (Unternehmen, Bildung, Einzelhandel) sowie nach geografischem Umfang und Prognose

Marktgröße und Prognose für 360-Grad-Feedback-Software

Der Markt für 360-Grad-Feedback-Software wird im Jahr 2023 auf 1,3 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 2,91 Milliarden US-Dollar erreichen und zwischen 2024 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 11,13 % wachsen.

• Mithilfe von 360-Grad-Feedback-Software können Unternehmen Feedback zu ihren Mitarbeitern von deren Vorgesetzten, direkten Untergebenen und Kollegen einholen.
• Die Software hilft dabei, Erkenntnisse über die Leistung der Mitarbeiter zu gewinnen und auf der Grundlage der Feedback-Ergebnisse Ziele für sie zu setzen. 360-Grad-Feedback ermöglicht es Ihnen, mehrere Bewerter wie Vorgesetzte, Kollegen, direkte Mitarbeiter, Untergebene und externe Bewerter (Kunden oder Lieferanten) einzusetzen, um Feedback zu einem Mitarbeiter zu hinterlassen.
• Das Feedback wird häufig als Benchmark im Entwicklungsplan des Mitarbeiters verwendet. In einer teamorientierten Atmosphäre können 360-Grad-Feedback-Umfragen sehr effektiv sein. Sie lassen den Mitarbeiter wissen, wie seine Teammitglieder die Effektivität seiner Leistung einschätzen.
• Einer der wichtigsten Vorteile für einen Mitarbeiter, der 360-Grad-Feedback erhält, ist eine gesteigerte Selbstwahrnehmung.
• Die Teilnehmer erhalten einen vollständigen Bericht, der ihre Stärken und Verbesserungsbereiche enthält. Dies gibt den Mitarbeitern Einblick in ihr Verhalten und in die Art und Weise, wie sie von anderen in der Organisation wahrgenommen werden.

Globale Marktdynamik für 360-Grad-Feedback-Software

Zu den wichtigsten Marktdynamiken, die den globalen Markt für 360-Grad-Feedback-Software prägen, gehören

Wichtige Markttreiber

• Zunehmender Fokus auf LeistungsmanagementWachsender Fokus des Leistungsmanagements von Unternehmen auf sowohl Mitarbeiterwachstum als auch allgemeinen Geschäftserfolg. Eine gründliche Herangehensweise an die Leistungsbeurteilung bietet 360-Grad-Feedback-Software, die es Unternehmen ermöglicht, Input aus einer Vielzahl von Quellen zu sammeln und Mitarbeitern ein vollständiges Bild ihrer Arbeit zu geben.
• Nachfrage nach kontinuierlichem FeedbackDie Forderung nach kontinuierlichen Entwicklungsgesprächen und Echtzeit-Einblicken treibt im Leistungsmanagement eine Bewegung hin zu kontinuierlichen Feedback-Verfahren voran. Kontinuierliche Feedback-Schleifen werden durch 360-Grad-Feedback-Software ermöglicht, die Mitarbeitern ständigen Zugriff auf Input von Vorgesetzten, Kollegen und anderen Beteiligten gibt.
• Schwerpunkt auf beruflicher Entwicklung und MitarbeiterengagementUnternehmen investieren in Technologie und Lösungen, um die berufliche Entwicklung zu fördern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Mitarbeiter, die 360-Grad-Feedback-Software verwenden, erhalten personalisierte Entwicklungsempfehlungen und praktisches Feedback, was eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums fördert.
• Globalisierung und Remote-ArbeitDa Remote-Arbeit und global integrierte Teams immer üblicher werden, suchen Unternehmen nach Lösungen, die den Austausch von Feedback über Zeitzonen und geografische Barrieren hinweg ermöglichen. Mithilfe von 360-Grad-Feedback-Software können Remote-Teams virtuell zusammenarbeiten und kommunizieren, was ihre Teilnahme an Leistungsbeurteilungsverfahren erleichtert.
• Anpassung an TalentmanagementstrategienViele Unternehmen glauben, dass 360-Grad-Feedback ein Schlüsselelement ihrer Talentmanagementpläne ist. Durch die Kombination von Daten aus vielen Quellen können Unternehmen Mitarbeiter mit hohem Potenzial finden, Fachkräftemangel ausgleichen und individuelle Ambitionen mit Gruppenzielen in Einklang bringen.

Wichtige Herausforderungen

• Zurückhaltung bei der Annahme von FeedbackWenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass sein Feedback zu kritisch oder subjektiv ist, ist er möglicherweise nicht bereit, es anzunehmen. Für Unternehmen, die 360-Grad-Feedback-Technologien verwenden, kann es schwierig sein, den Widerstand gegen Input zu überwinden und ein Umfeld der Offenheit und Transparenz zu fördern.
• Genauigkeit und Zuverlässigkeit von FeedbackDa Feedback subjektiv ist und von persönlichen Vorurteilen beeinflusst wird, kann es schwierig sein, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit des von 360-Grad-Feedback-Software gesammelten Inputs sicherzustellen. Um die Genauigkeit und Nutzung von Feedback zu verbessern, müssen Organisationen explizite Richtlinien und Verfahren für die Erfassung, Analyse und Überprüfung des Feedbacks festlegen.
• Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und DatenschutzBedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz ergeben sich aus der Erfassung und Speicherung vertraulicher Mitarbeiterfeedbackdaten. Um die Vertraulichkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten und Datenschutzverletzungen zu vermeiden, müssen Organisationen strenge Sicherheitsmaßnahmen installieren und Datenschutzstandards einhalten.
• Schulung und ÄnderungsmanagementBei der Verwendung von 360-Grad-Feedback-Software müssen die Mitarbeiter darin geschult werden, wie sie diese erfolgreich nutzen und den Feedback-Prozess steuern können. Darüber hinaus können Organisationen auf Widerstand gegen Veränderungen seitens der Mitarbeiter stoßen, die an traditionelle Leistungsbewertungssysteme gewöhnt sind. Daher sind Änderungsmanagement-Aktivitäten erforderlich, um die Akzeptanz zu fördern.
• Integration in vorhandene SystemeDie Integration von 360-Grad-Feedback-Software in vorhandene HR-Systeme und -Prozesse kann komplex sein, insbesondere für Organisationen mit unterschiedlichen Systemen und veralteter Infrastruktur. Eine nahtlose Integration ist unerlässlich, um den Wert von 360-Grad-Feedback zu maximieren und die Datenkonsistenz über HR-Prozesse hinweg sicherzustellen.

Wichtige Chancen

• Expansion in SchwellenregionenAnbieter von 360-Grad-Feedback-Software haben eine große Chance, ihre Präsenz in Schwellenregionen zu erhöhen, wo die Akzeptanz derzeit gering ist, aber schnell steigt. Anbieter können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie ihre Angebote an die spezifischen Anforderungen und Vorlieben des Marktes anpassen.
• Integration mit Performance-Management-SystemenDurch die Integration mit Performance-Management-Systemen können Anbieter von 360-Grad-Feedback-Software ihr Wertangebot verbessern und Organisationen einen umfassenderen Ansatz zur Leistungsbewertung und -verbesserung bieten. Durch die nahtlose Kombination von Feedback-Daten mit Leistungsmetriken und Zielverfolgung können Anbieter umfassende Performance-Management-Systeme bereitstellen, die das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.Anpassung und PersonalisierungEs besteht ein zunehmender Bedarf an 360-Grad-Feedback-Lösungen, die an die spezifischen Anforderungen verschiedener Organisationen und Branchen angepasst werden können. Anbieter, die flexible und anpassbare Softwarelösungen sowie umfassende Unterstützung für Anpassung und Personalisierung bieten, sind gut positioniert, um dieses Potenzial zu nutzen und ein breites Spektrum an Kunden anzuziehen.
• Fokus auf Benutzererfahrung und ZugänglichkeitDa die Benutzererfahrung bei der Einführung von Software immer wichtiger wird, können sich Hersteller von 360-Grad-Feedback-Software durch die Bereitstellung intuitiver, benutzerfreundlicher Schnittstellen und mobiler Apps von der Konkurrenz abheben. Darüber hinaus können Unternehmen, die Zugänglichkeitsfunktionen wie mehrsprachige Unterstützung und Kompatibilität mit Hilfsgeräten priorisieren, ihre Reichweite vergrößern und ein größeres Publikum ansprechen.
• Integration von künstlicher Intelligenz und AnalytikAnbieter von 360-Grad-Feedback-Software können den Wert ihrer Angebote steigern, indem sie prädiktive Analytik und tiefere Einblicke durch die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und fortschrittlicher Analytik anbieten. Durch den Einsatz von KI-Algorithmen können Lieferanten Feedbackdaten auswerten sowie Muster und Trends erkennen, sodass Unternehmen datengesteuerte Entscheidungen treffen und eine kontinuierliche Prozessverbesserung im Leistungsmanagement fördern können.
• Erweiterung der Anwendungsfälle außerhalb des Leistungsmanagements360-Grad-Feedback-Software kann, obwohl sie üblicherweise mit dem Leistungsmanagement in Verbindung gebracht wird, in zahlreichen Kontexten eingesetzt werden, darunter Mitarbeiterengagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung. Um ein breiteres Spektrum an Anwendungsfällen abzudecken, können Anbieter durch Innovation und Diversifizierung ihrer Dienste ihre Entwicklungsaussichten und ihre Differenzierung auf dem Markt verbessern.

Regionale Analyse des globalen Marktes für 360-Grad-Feedback-Software

Hier ist eine detailliertere regionale Analyse des globalen Marktes für 360-Grad-Feedback-Software

Asien-Pazifik

• Die schnelle Einführung von Leistungsmanagementsystemen und die wachsende Betonung von Mitarbeiterengagement und -entwicklung in einer Reihe von Sektoren bieten der Region Asien-Pazifik ein erhebliches Wachstumspotenzial für den Markt für 360-Grad-Feedback-Software.
• Darüber hinaus erhöht die schnelle wirtschaftliche Expansion und Industrialisierung der Schwellenmärkte im asiatisch-pazifischen Raum, darunter China, Indien und südostasiatische Länder, die Nachfrage nach anspruchsvollen HR-Lösungen wie 360-Grad-Feedback-Software zur Unterstützung von Talentmanagementprogrammen.
• Der asiatisch-pazifische Raum ist für seine kulturelle Vielfalt bekannt, die sich in den unterschiedlichen Ansichten verschiedener Länder und Regionen zur Leistung widerspiegelt Bewertungen und Feedback. Anbieter von 360-Grad-Feedback-Software können ihre Angebote an kulturelle Eigenheiten und Vorlieben anpassen und so die Benutzerzufriedenheit und Akzeptanz erhöhen.

Nordamerika

• Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen, darunter Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Fertigung, setzen in Nordamerika häufig auf 360-Grad-Feedback-Software. Dennoch können Unternehmen ihren Kundenstamm noch vergrößern und in neue Branchen vordringen.
• Arbeitgeber in Nordamerika legen großen Wert auf die Entwicklung ihrer Belegschaft und die Verwaltung ihrer Talente, was einen Bedarf an anspruchsvollen Leistungsmanagement-Tools wie 360-Grad-Feedback-Software schafft. Durch die Bereitstellung hochmoderner Funktionen und Fähigkeiten, die den sich ändernden Anforderungen der Unternehmen gerecht werden, können Anbieter von diesem Trend profitieren.
• Da einige der führenden Anbieter von 360-Grad-Feedback-Software ihren Hauptsitz dort haben, ist Nordamerika ein Zentrum für technologische Innovation. Laufende Innovation in Bereichen wie Predictive Analytics und künstliche Intelligenz.

Globaler Markt für 360-Grad-Feedback-SoftwareSegmentierungsanalyse

Der globale Markt für 360-Grad-Feedback-Software ist segmentiert in Typ, Bereitstellung, Anwendung und Geografie.

Markt für 360-Grad-Feedback-Software nach Typ

• Webbasiert
• Installiert

Basierend auf dem Typ ist der Markt segmentiert in webbasiert und installiert. In Bezug auf Materialien wird webbasiert die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate verzeichnen und den größten Beitrag zum Markt für 360-Grad-Feedback-Software leisten. Der webbasierte Bereitstellungsmodus bietet Unternehmen Vorteile durch verbesserte Skalierbarkeit, Geschwindigkeit, 24/7-Dienste und verbesserte IT-Sicherheit. Aufgrund der wachsenden Zahl von Anwendungen, die über die Cloud bereitgestellt werden, findet in Unternehmen jeder Größe ein Wandel von herkömmlichen, standortgebundenen, kontobasierten Marketinglösungen hin zu cloudbasierten, kontobasierten Marketinglösungen statt.

Markt für 360-Grad-Feedback-Software nach Bereitstellung

• Cloudbasiert
• Standortgebunden

Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in Cloudbasiert und Standortgebunden segmentiert. Cloudbasierte Bereitstellungsmodelle haben aufgrund ihrer Flexibilität, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit an Bedeutung gewonnen und ermöglichen Unternehmen den Zugriff auf die Software über das Internet ohne umfangreiche Infrastrukturinvestitionen oder Wartung.

Markt für 360-Grad-Feedback-Software nach Anwendung

• Unternehmen
• Schule

Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Unternehmen, Schule und Sonstiges segmentiert. Es wird erwartet, dass das Unternehmen bis 2027 den größten Anteil erwirtschaftet. 360-Grad-Feedback-Software ermöglicht es Organisationen, Feedback zu Mitarbeitern von ihren Managern, direkten Untergebenen und Kollegen zu sammeln. Die Software hilft dabei, Erkenntnisse über die Leistung der Mitarbeiter zu gewinnen und basierend auf den Feedback-Ergebnissen Ziele für sie zu setzen.

Markt für 360-Grad-Feedback-Software nach Geografie

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Rest der Welt

Auf der Grundlage der Geografie wird der globale Markt für 360-Grad-Feedback-Software in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und den Rest der Welt unterteilt. Nordamerika ist der größte Verbraucher des Marktes für 360-Grad-Feedback-Software, was zu einem harten Wettbewerb um das Überleben auf dem Markt geführt hat. Die Präsenz wichtiger Akteure in der Region treibt den Markt an.

Schlüsselakteure

Der Studienbericht „Globaler Markt für 360-Grad-Feedback-Software“ bietet wertvolle Einblicke mit Schwerpunkt auf dem globalen Markt. Die wichtigsten Akteure auf dem Markt sind Aiday, SumTotal Systems SutiSoft, Spidergap, GroSum, Bowland Software, Impraise, Performly, Salesforce Work.com, LeaderNation und TalentGuard.

Unsere Marktanalyse umfasst auch einen Abschnitt, der ausschließlich diesen großen Akteuren gewidmet ist, in dem unsere Analysten einen Einblick in die Finanzberichte aller großen Akteure sowie deren Produktbenchmarking und SWOT-Analyse geben. Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft umfasst auch wichtige Entwicklungsstrategien, Marktanteile und Marktranganalysen der oben genannten Akteure weltweit.

Neue Entwicklungen auf dem Markt für 360-Grad-Feedback-Software

• Im Februar 2024 hat VoPay, ein führender Anbieter eingebetteter Finanztechnologielösungen, die Einführung von VoPay 360 angekündigt. VoPay 360, die neueste Ergänzung der wachsenden Lösungssuite von VoPay, kombiniert Buchhaltungssoftware und Zahlungsplattformfunktionen in einer einzigen zentralen Plattform. VoPay 360, das auf der branchenführenden API von VoPay basiert, dient als „Betriebssystem“ für alle Transaktionsdaten, die in ein Unternehmen eingehen und es verlassen, und revolutioniert so die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Finanztransaktionen verwalten.
• Im März 2023 hat Explorance die allgemeine Verfügbarkeit von Explorer BlueML und kostenlosen personalisierten Feedback-Analyseberichten angekündigt. Dadurch können HR- und Bildungsleiter eine widerstandsfähigere und flexiblere Belegschaft aufbauen.

Berichtsumfang

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Daten zum Marktwert (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum aufweisen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Übernahmen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktteilnehmer Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen, die Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Einschränkungen sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern beinhalten Beinhaltet eine detaillierte Analyse des Marktes aus verschiedenen Perspektiven durch Porters Fünf-Kräfte-Analyse Bietet Einblick in den Markt durch ein Szenario der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

Anpassung des Berichts

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