Human Capital Management (HCM) im KMU-Markt nach Produkttyp (Talentakquise, Talentmanagement, HR-Kernverwaltung, Lernen und Entwicklung, Analyse und Berichterstellung), Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud-basiert) und Region für 2024–2031

Bewertung des Human Capital Management (HCM)-Marktes für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) – 2024–2031

Der Anstieg digitaler Transformationsprojekte bei KMU sowie der Bedarf an optimierten HR-Prozessen, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Bindung von Talenten beschleunigen die Einführung von Human Capital Management (HCM)-Lösungen im KMU-Markt. Laut Analysten von Market Research wird der Markt für Human Capital Management (HCM) im KMU-Markt voraussichtlich einen Wert von 18,51 Milliarden USD im Jahr 2031 erreichen und damit die Prognose von rund 10 Milliarden USD im Jahr 2023 übertreffen.

Die Einführung von Human Capital Management (HCM)-Lösungen im KMU-Markt wird durch die zunehmende Erkenntnis vorangetrieben, wie wichtig effizientes Personalmanagement, Talentakquise und Mitarbeiterengagement für das Unternehmenswachstum und die Wettbewerbsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld sind. Dies veranlasst kleine und mittlere Unternehmen dazu, in umfassende HCM-Plattformen zu investieren, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Budgetbeschränkungen zugeschnitten sind und dem Markt ein CAGR von 8 % von 2024 bis 2031 ermöglichen.

Human Capital Management (HCM) in KMU – Marktdefinition/Überblick

Human Capital Management (HCM) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist der strategische Ansatz zur effektiven Verwaltung aller Bereiche der Belegschaft einer Organisation, wie Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Dabei werden Technologien und bewährte Methoden eingesetzt, um den Wert der Humanressourcen in einem Unternehmen zu maximieren.

Darüber hinaus automatisiert und rationalisiert HCM-Software für KMUs HR-Verfahren, sodass Unternehmen Mitarbeiterdaten erfolgreich verwalten, Leistungskennzahlen messen, die Gewinnung und Bindung von Talenten unterstützen, die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherstellen und eine gesunde Arbeitskultur aufbauen können. HCM-Systeme liefern durch Analysen außerdem nützliche Erkenntnisse, sodass KMU datengesteuerte Entscheidungen treffen können, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern und das Unternehmenswachstum zu fördern.

Was sind die wichtigsten Treiber, die die Nachfrage des Marktes fördern?

Der Wandel hin zur digitalen Transformation in allen Unternehmenssektoren hat cloudbasierte HCM-Lösungen für KMU attraktiver gemacht. Diese Lösungen sind skalierbar, flexibel und kostengünstig, sodass KMUs Technologie auf Unternehmensniveau einsetzen können, ohne im Voraus große Investitionen in die IT-Infrastruktur tätigen zu müssen. Cloudbasierte Tools für das Human Capital Management ermöglichen Remote-Arbeit und automatisieren die Gehaltsabrechnung, die Talentakquise und das Leistungsmanagement der Mitarbeiter. Damit sind sie für Unternehmen, die in einer digitalen Wirtschaft wachsen und sich anpassen möchten, unverzichtbar.

Unternehmen werden im Zuge ihres Wachstums häufig mit zunehmend komplexen regulatorischen Anforderungen konfrontiert, darunter solche in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern und Arbeitnehmerleistungen. HCM-Lösungen unterstützen KMUs bei der Bewältigung dieser Komplexitäten, indem sie die Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Standards sicherstellen und so Risiken mindern und potenzielle Strafen vermeiden. Diese Lösungen können automatisch aktualisiert werden, um Änderungen in der Gesetzgebung widerzuspiegeln, sodass KMUs konform bleiben können, ohne ständig selbst die regulatorischen Entwicklungen überwachen zu müssen.

Darüber hinaus ist es auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt für Organisationen aller Art, einschließlich KMUs, von entscheidender Bedeutung, Spitzenpersonal zu finden und zu halten. HCM-Systeme bieten eine Reihe von Tools für ein effektives Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindungsprogramme. Durch die Integration von Daten und Analysen können KMUs Einblicke in die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhalten und so fundiertere Entscheidungen treffen, die die Mitarbeitererfahrung verbessern und die Bindung von Talenten unterstützen. Darüber hinaus enthalten HCM-Plattformen häufig Tools, die die Selbstbedienung der Mitarbeiter fördern und es Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen Daten, Leistungen und Urlaubsanträge selbstständig zu verwalten, was zu einer engagierteren und zufriedeneren Belegschaft führt.

Welche Hauptherausforderungen behindern das Wachstum des Marktes?

Die anfänglichen Kosten für die Einführung von HCM-Systemen (einschließlich Abonnementgebühren, Implementierung und Schulung) bleiben für viele KMUs ein erhebliches Hindernis, selbst angesichts preisgünstigerer Cloud-basierter Optionen. Diese Organisationen arbeiten manchmal mit begrenzten Budgets, was es schwierig macht, Ausgaben für HCM-Lösungen gegenüber dringenderen Geschäftsanforderungen zu rechtfertigen. Außerdem fehlt es kleinen und mittleren Unternehmen an engagiertem IT- und HR-Personal, das für die erfolgreiche Integration und Verwaltung dieser Systeme erforderlich ist, wodurch es schwierig wird, die Vorteile der HCM-Technologie voll auszuschöpfen.

Darüber hinaus werden einige HCM-Systeme für größere Unternehmen entwickelt und bieten anspruchsvolle Funktionen und Funktionalitäten, die über die Anforderungen oder Kapazitäten kleiner und mittlerer Unternehmen hinausgehen. Es ist schwierig, das perfekte HCM-System zu finden, das sowohl skalierbar als auch nicht übermäßig kompliziert für die Größe und Breite des Unternehmens ist. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) benötigen Lösungen, die mit ihnen skalieren, ohne belastend zu werden oder große Anpassungen ihrer aktuellen Prozesse zu erfordern, die das Marktwachstum beeinträchtigen würden.

Kategorienspezifisches Gespür

Welche Faktoren tragen zur Marktführerschaft des HR-Kernverwaltungsprodukts bei?

Laut Analyse wird das Segment der HR-Kernverwaltung im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Marktanteil halten. Grundsätzlich benötigt jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, zuverlässige Technologie, um wichtige HR-Aufgaben wie Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung zu erledigen. Diese Funktionen sind nicht nur für die betriebliche Effizienz, sondern auch für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften erforderlich. HR Core Administration-Systeme bieten die kritische Infrastruktur, die die gesamte Bandbreite der HR-Funktionen unterstützt, und sind daher eine wichtige Investition für KMU. Die universelle Notwendigkeit dieser Systeme erklärt ihre Marktdominanz.

KMU haben erhebliche Probleme, mit der sich ständig ändernden Welt der Beschäftigungsvorschriften und Steuervorschriften Schritt zu halten. HR Core Administration-Lösungen helfen, diese Probleme zu lindern, indem sie sicherstellen, dass Unternehmen die Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften einhalten. Durch die Automatisierung von Upgrades des Gehaltsabrechnungssystems als Reaktion auf Änderungen des Steuergesetzes und die Verfolgung der Arbeitsrechtskonformität verringern diese Systeme die Möglichkeit kostspieliger rechtlicher Herausforderungen und Strafen, was sie für KMU wichtig macht.

Darüber hinaus ermöglicht die Automatisierung wichtiger HR-Dienste KMU, Abläufe zu rationalisieren, Verwaltungsaufwand zu verringern und Fehler im Zusammenhang mit manuellen Prozessen zu reduzieren. Diese erhöhte Effizienz kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen und Ressourcen freisetzen, die in andere Bereiche des Unternehmens investiert werden können. Darüber hinaus bieten diese Systeme durch die Zentralisierung der HR-Daten eine einzige zuverlässige Quelle, was zu besseren Entscheidungen führt und weniger Zeitaufwand für HR-bezogene Aufgaben erfordert.

Was sind die wichtigsten treibenden Kräfte für die Dominanz der Cloud-basierten Bereitstellung?

Es wird geschätzt, dass das Cloud-basierte Segment im Prognosezeitraum den Human Capital Management (HCM)-Markt in KMUs dominieren wird. Cloud-basierte HCM-Lösungen sind häufig auf Abonnementbasis erhältlich, was die anfänglichen Kosten für den Kauf, das Hosting und die interne Wartung des Programms drastisch senkt. Diese Pay-as-you-go-Strategie ermöglicht es KMUs, ihre HCM-Funktionen zu erweitern, indem sie Funktionen und Benutzer entsprechend ihren Anforderungen hinzufügen oder entfernen. Skalierbarkeit und Flexibilität sind besonders wichtig für kleine und mittlere Unternehmen, die schnell wachsen oder Schwankungen bei der Mitarbeiterzahl aufweisen können.

Cloud-basierte Lösungen werden vom Anbieter verwaltet und aktualisiert, sodass KMUs dies nicht selbst tun müssen. Dies bedeutet, dass KMUs von den neuesten Funktionen und Sicherheitsupgrades profitieren können, ohne in die IT-Infrastruktur investieren oder professionelles Personal für die Verwaltung des Systems einstellen zu müssen. Die einfache Einführung und kontinuierliche Wartung ist ein großer Vorteil, der es KMUs ermöglicht, mehr Ressourcen für Kerngeschäftsaktivitäten statt für das IT-Management aufzuwenden.

Darüber hinaus bieten Cloud-basierte HCM-Lösungen den Vorteil, dass sie von jedem Ort, zu jeder Zeit und auf jedem Gerät mit Internetverbindung zugänglich sind, was insbesondere angesichts der zunehmenden Zahl von Remote-Arbeit und verteilten Teams von Vorteil ist. Diese Flexibilität entspricht den Anforderungen der modernen Belegschaft und ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, unabhängig von ihrem Standort auf wichtige Informationen zuzugreifen, Aufgaben zu erledigen und effizient zu interagieren. Diese Zugänglichkeit ist besonders wichtig für KMU ohne Hauptsitz oder für KMU, die durch flexible Arbeitsbedingungen Talente auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt rekrutieren möchten.

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Länder-/Regionenspezifische Kenntnisse

Welche spezifischen Trends sind einzigartig in Nordamerika und tragen zu seiner Dominanz bei?

Analysten zufolge wird Nordamerika im Prognosezeitraum den Markt für Human Capital Management (HCM) im KMU-Markt voraussichtlich dominieren. Nordamerika, insbesondere die Vereinigten Staaten, ist für die schnelle Einführung neuer und fortschrittlicher Technologien in zahlreichen Bereichen bekannt. Dieser Trend ist auch im HCM-Bereich erkennbar, da Unternehmen bestrebt sind, hochmoderne HCM-Lösungen zu installieren, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die starke technologische Infrastruktur der Region, kombiniert mit einer innovativen Kultur, treibt die Nachfrage nach fortschrittlichen HCM-Lösungen an, die Analyse-, künstliche Intelligenz- (KI) und maschinelle Lernfunktionen (ML) umfassen, um HR-Prozesse zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern.

Darüber hinaus ist der nordamerikanische Arbeitsmarkt hart umkämpft, da Unternehmen aller Größen um die besten Kandidaten wetteifern. Diese Rivalität schafft eine Nachfrage nach fortschrittlichen HCM-Lösungen, die leistungsstarke Talentmanagementfunktionen wie Talentakquise, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement umfassen. Die Betonung auf die Bereitstellung einer großartigen Mitarbeitererfahrung und die Entwicklung eines produktiven Personals hat HCM-Lösungen für KMUs, die sich als Arbeitgeber der Wahl profilieren möchten, unverzichtbar gemacht.

Welche Faktoren führen zu einem signifikanten Anteil im asiatisch-pazifischen Raum?

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das höchste Wachstum aufweisen. Viele asiatisch-pazifische Länder erleben eine erhebliche wirtschaftliche Expansion, die die Anzahl und Größe kleiner und mittlerer Unternehmen erhöht. Dieser Wirtschaftsboom wird von einem digitalen Transformationsschub begleitet, bei dem Unternehmen digitale Tools einsetzen, um ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Der Digitalisierungsschub ist besonders stark in den wachsenden Volkswirtschaften der Region, wo die Regierungen aktiv in die digitale Wirtschaft investieren. Dieses Klima schafft eine starke Nachfrage nach Cloud-basierten Human Capital Management-Lösungen, die skalierbar, flexibel und kosteneffizient sind und es KMUs ermöglichen, ihr wachsendes Personal besser zu verwalten.

Darüber hinaus verfügt die Region Asien-Pazifik über eine junge, dynamische und zunehmend technisch versierte Belegschaft, die mit der Nutzung von Technologie in allen Bereichen ihres Lebens, einschließlich am Arbeitsplatz, vertraut ist. Dieser demografische Trend veranlasst KMUs, moderne HCM-Lösungen zu implementieren, die den Bedarf der Belegschaft an digitalen Erfahrungen erfüllen. HCM-Plattformen, die mobilen Zugriff, Self-Service-Optionen und Social-Media-Integration bieten, sind besonders beliebt, da sie den Lebensstil und den Geschmack der jüngeren Mitarbeitergeneration widerspiegeln.

Wettbewerbslandschaft

Die Wettbewerbslandschaft des Human Capital Management (HCM) im KMU-Markt ist durch eine breite Palette von Lösungen und Dienstleistungen gekennzeichnet, die auf die spezifischen Anforderungen und Probleme kleiner und mittlerer Unternehmen ausgerichtet sind.

Zu den prominenten Akteuren im Human Capital Management (HCM)-Markt für KMU gehören

• ADP
• Paychex
• Intuit, Zenefits
• Gusto
• BambooHR
• Rippling
• Ceridian
• Workday
• Sage
• Personio
• Hibob
• Zoho People
• Ramco People Cloud
• CakeHR
• PeopleSoft
• Oracle HCM Cloud
• SAP SuccessFactors

Neueste Entwicklungen

• Im März 2024 gab Zenefits, ein beliebtes cloudbasiertes Human Capital Management-Tool für kleine und mittlere Unternehmen, eine Partnerschaft mit Bench bekannt, einem renommierten Online-Buchhaltungsdienst. Diese Vereinbarung soll die Lohn- und Steuerdienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen mithilfe der Plattform von Zenefits rationalisieren.
• Im März 2024 führte ADP, ein bekannter HCM-Anbieter, ein neues Tool in seine Plattform ein, das ausdrücklich dazu gedacht ist, kleinen Unternehmen bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern zu helfen. Diese Funktion bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Ausgabenmanagement und Kommunikationstools.
• Im Februar 2024 gab Gusto, eine moderne HCM-Plattform für KMU, bekannt, dass es zusätzliche 100 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln erhalten hat. Diese Finanzierung wird verwendet, um die Plattform weiterzuentwickeln und die Präsenz des Unternehmens auf dem KMU-Markt auszubauen.

Berichtsumfang

Human Capital Management (HCM) im KMU-Markt, nach Kategorie

Produkttyp

• Talentakquise
• Talentmanagement
• HR-Kernverwaltung
• Lernen und Entwicklung
• Analyse und Berichterstattung

Bereitstellungsmodus

• Vor Ort
• Cloud-basiert

Region

• Nordamerika
• Europa
• Asien-Pazifik
• Südamerika
• Naher Osten und Afrika

Forschungsmethodik der Marktforschung

Um mehr über die Forschungsmethodik und andere Aspekte der Forschungsstudie zu erfahren, wenden Sie sich bitte an unseren .

Gründe für den Kauf dieses Berichts

Qualitative und quantitative Analyse des Marktes basierend auf einer Segmentierung, die sowohl wirtschaftliche als auch nichtwirtschaftliche Faktoren einbezieht Bereitstellung von Marktwertdaten (in Milliarden USD) für jedes Segment und Untersegment Gibt die Region und das Segment an, von denen erwartet wird, dass sie das schnellste Wachstum verzeichnen und den Markt dominieren werden Analyse nach Geografie, die den Verbrauch des Produkts/der Dienstleistung in der Region hervorhebt und die Faktoren angibt, die den Markt in jeder Region beeinflussen Wettbewerbslandschaft, die das Marktranking der wichtigsten Akteure sowie die Einführung neuer Dienstleistungen/Produkte, Partnerschaften, Geschäftserweiterungen und Akquisitionen der profilierten Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfasst Ausführliche Unternehmensprofile, bestehend aus Unternehmensübersicht, Unternehmenseinblicken, Produktbenchmarking und SWOT-Analyse für die wichtigsten Marktakteure Die aktuellen sowie zukünftigen Marktaussichten der Branche in Bezug auf zu aktuellen Entwicklungen (darunter Wachstumschancen und -treiber sowie Herausforderungen und Hemmnisse sowohl in Schwellen- als auch in Industrieländern) Enthält eine eingehende Marktanalyse aus verschiedenen Perspektiven anhand der Fünf-Kräfte-Analyse von Porter Bietet Einblicke in den Markt anhand eines Szenarios der Marktdynamik entlang der Wertschöpfungskette sowie in die Wachstumschancen des Marktes in den kommenden Jahren 6-monatige Analystenunterstützung nach dem Verkauf

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