Markt für Talentmanagement-Software – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Bereitstellung (Cloud, vor Ort), nach Komponente (Lösung, Dienste), nach Endbenutzerbranche (Verbraucher, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Fertigung und Industrie, Sonstige), nach Region, nach Wettbewerb, 2018–2028
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarkt für Talentmanagement-Software – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Bereitstellung (Cloud, vor Ort), nach Komponente (Lösung, Dienste), nach Endbenutzerbranche (Verbraucher, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Fertigung und Industrie, Sonstige), nach Region, nach Wettbewerb, 2018–2028
| Prognosezeitraum | 2024–2028 |
| Marktgröße (2022) | 8,65 Milliarden USD |
| CAGR (2023–2028) | 12,76 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Dienstleistungen |
| Größter Markt | Nordamerika |
Marktübersicht
Der globale Markt für Talentmanagement-Software hat in den letzten Jahren ein enormes Wachstum erlebt und wird seine starke Expansion fortsetzen. Der Markt für Talentmanagement-Software erreichte 2022 einen Wert von 8,65 Milliarden USD und wird voraussichtlich bis 2028 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 12,76 % beibehalten.
Wichtige Markttreiber
Zunehmender Bedarf an Rationalisierung der HR-Prozesse
Mit der wachsenden Größe und globalen Präsenz von Organisationen ist die Verwaltung des gesamten HR-Lebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung zu einer zunehmend komplexen Aufgabe geworden. Herkömmliche manuelle Methoden sind nicht in der Lage, die riesigen Mengen an Mitarbeiterdaten und die unterschiedlichen und sich ändernden Compliance-Anforderungen in den einzelnen Ländern zu bewältigen. Es besteht ein dringender Bedarf an der Automatisierung und Rationalisierung der HR-Prozesse durch eine zentralisierte Talentmanagement-Plattform. Dies führt zu einer stärkeren Nutzung von Talentmanagement-Software, mit der alle Aspekte der Talentakquise, des Performancemanagements, der Aus- und Weiterbildung, der Nachfolgeplanung usw. standardisiert, digitalisiert und automatisiert werden können. Mithilfe von Software können Unternehmen eine höhere Effizienz, Compliance und Transparenz in Bezug auf die globale Talentpipeline erreichen.
Zunehmende Bedeutung datengesteuerter Entscheidungsfindung
Im aktuellen volatilen Geschäftsumfeld ist der Zugriff auf genaue und zeitnahe Personalanalysen für die strategische Personalplanung und Entscheidungsfindung von entscheidender Bedeutung geworden. Talentmanagement-Software stattet Führungskräfte und Manager mit leistungsstarken Berichts- und Analysetools aus, um Erkenntnisse aus Mitarbeiterdaten zu gewinnen. Funktionen wie prädiktive Analysen und Benchmarking helfen dabei, Leistungsträger, kritische Qualifikationslücken, Bindungsrisiken, Diversitätstrends und mehr zu identifizieren. Mit datengestützten Ansichten können Unternehmen fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Rekrutierung, Vergütung, Schulungsbedarf, organisatorische Umstrukturierung und andere Talentinitiativen treffen. Dies ist ein Schlüsselfaktor, der zu größeren Investitionen in Talentmanagementsysteme führt.
Wachsender Bedarf, Millennial-Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
Wichtige Marktherausforderungen
Anpassung an Remote-Mitarbeiter
Da die Pandemie viele Unternehmen zur Umstellung auf Remote-Arbeit zwang, standen die Anbieter von Talentmanagementsoftware vor der Herausforderung, ihren Kunden bei der Anpassung an die Verwaltung einer verteilten Belegschaft zu helfen. Tools, die für eine Büroumgebung entwickelt wurden, mussten verbessert werden, um die Remote-Zusammenarbeit, -Kommunikation und -Leistungsverwaltung zu erleichtern. Funktionen wie Teambildung, Mentorenprogramme und informelles Lernen wurden ohne persönliche Interaktion schwieriger. Talentmanagementsoftware musste weiterentwickelt werden, um diesen Veränderungen Rechnung zu tragen und Remote-Mitarbeiter langfristig zu unterstützen. Funktionen wie verbesserte Videokonferenzen, asynchrone Kommunikationstools und mobile Optimierung wurden unverzichtbar. Datensicherheit und Datenschutz hatten ebenfalls eine höhere Priorität, da auf vertrauliche Mitarbeiterinformationen außerhalb des traditionellen Netzwerkbereichs zugegriffen wurde. Mit Blick auf die Zukunft müssen Talentmanagement-Plattformen ihre Remote-Arbeitsfunktionen weiter verbessern, um relevant zu bleiben, da hybride und verteilte Arbeitsmodelle weltweit immer üblicher werden.
Integration unterschiedlicher Systeme
Da Talentmanagement zu einer strategischen Priorität geworden ist, haben viele Organisationen Stücklösungen für Funktionen wie Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Vergütung implementiert. Diese unterschiedlichen Systeme sind jedoch häufig nicht integriert, sodass Mitarbeiter und Manager zwischen mehreren Benutzeroberflächen wechseln müssen. Datensilos machen es schwierig, Einblicke in den gesamten Talentlebenszyklus zu gewinnen. Für Anbieter von Talentmanagement-Software war die Integration in vorhandene HRIS- und Backoffice-Systeme eine Hürde, ebenso wie die Bereitstellung einer einheitlichen Erfahrung. Um dieses Problem zu lösen, konzentrierten sich die Anbieter auf offene APIs, verbesserte Integrationen und konsolidierte Dashboards. In Zukunft werden einfache Integration und Systeminteroperabilität wichtige Wettbewerbsvorteile sein. Anbieter müssen den Prozess der Verknüpfung von Talentdaten und Arbeitsabläufen sowohl innerhalb ihrer eigenen Plattformen als auch mit Lösungen von Drittanbietern vereinfachen, um eine wirklich ganzheitliche Sicht auf den globalen Talentpool zu bieten.
Wichtige Markttrends
Aufstieg cloudbasierter Talentmanagementlösungen
Cloudbasierte Talentmanagementlösungen haben in den letzten Jahren eine zunehmende Verbreitung erfahren. Dank Cloudtechnologie kann Talentmanagementsoftware von überall über eine Internetverbindung aufgerufen werden. Dies bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern die Flexibilität, Talentprozesse aus der Ferne zu verwalten. Die Bereitstellung in der Cloud reduziert auch die anfänglichen Infrastrukturkosten im Vergleich zu Lösungen vor Ort. Sie ermöglicht Skalierbarkeit, da die Anzahl der Benutzer problemlos erhöht werden kann, ohne große Investitionen in Server tätigen zu müssen. Auf die Software kann auch von jedem Gerät wie Smartphones, Tablets oder Laptops aus zugegriffen werden. Dies ermöglicht es einer mobilen Belegschaft, in Verbindung zu bleiben. Mit dem Aufkommen von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen sind Cloud-basierte Talentmanagement-Lösungen für verteilte Teams unverzichtbar geworden. Ihre einfache Bereitstellung und Nutzung veranlasst immer mehr Unternehmen dazu, Cloud-basierte Optionen anstelle von On-Premise-Software zu verwenden. In Zukunft werden die Flexibilität, Skalierbarkeit und Kostenvorteile der Cloud ihr Wachstum im Talentmanagement-Markt vorantreiben.
Integration von KI und Advanced Analytics
Künstliche Intelligenz und Advanced Analytics werden zunehmend in Talentmanagement-Software integriert. KI-Funktionen wie maschinelles Lernen und Verarbeitung natürlicher Sprache verbessern Bereiche wie Kandidatenscreening, Kompetenzbeurteilungen und Nachfolgeplanung. Beispielsweise können KI-Tools Lebensläufe, Videointerviews und frühere Leistungsbeurteilungen analysieren, um die besten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren. Sie können auch die Fähigkeiten eines Mitarbeiters bewerten und geeignete Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten empfehlen. Advanced Analytics bietet Einblicke in Trends wie Mitarbeiter mit hohem Potenzial, Bindungsrisiken, Diversitätsmetriken und Leistung in verschiedenen Abteilungen/Standorten. In Kombination mit HR-Daten helfen diese Erkenntnisse Unternehmen, fundiertere Talententscheidungen zu treffen. KI-Assistenten, die von Chatbots und virtuellen Agenten unterstützt werden, verbessern auch die Erfahrung von Kandidaten und Mitarbeitern. Da KI und Analytik immer ausgefeilter werden, wird ihr Einsatz im Talentmanagement in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Dieser Trend treibt die Entwicklung neuer Produkte und Upgrades innerhalb der Branche voran.
Fokus auf die Erfahrung von Bewerbern und Mitarbeitern
Früher konzentrierten sich Talentmanagementsysteme aus Sicht des Arbeitgebers hauptsächlich auf Automatisierung und Effizienz. Doch heute erwarten Bewerber und aktuelle Mitarbeiter Technologielösungen, die in allen Phasen eine ansprechende, personalisierte und benutzerfreundliche Erfahrung bieten – von der Bewerbung und Einarbeitung bis hin zu Leistungsbeurteilungen, Lernen und Karrierewachstum. Anbieter erkennen die Notwendigkeit, Software zu entwickeln, bei der die Erfahrung des Endbenutzers oberste Priorität hat. Funktionen wie angepasste Karriereportale, mobile Reaktionsfähigkeit, Gamifizierung des Lernens und Tools für die soziale Zusammenarbeit verbessern die Erfahrung. Optimierte Arbeitsabläufe und intuitive Schnittstellen verbessern die Benutzerfreundlichkeit. Stimmungsanalysen und Pulsumfragen helfen, das Engagement zu verstehen und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Angepasste Kommunikation basierend auf individuellen Präferenzen sorgt für einen regelmäßigen Kontakt zwischen Managern und ihren Teams. Da der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, wird eine großartige Erfahrung für Kandidaten und Mitarbeiter ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein und den Markt in Richtung benutzerzentrierterer Produktdesigns und -implementierungen treiben.
Segmentelle Einblicke
Einblicke in die Bereitstellung
Das Cloud-Segment dominierte den globalen Markt für Talentmanagement-Software im Jahr 2022 und wird seine Dominanz im Prognosezeitraum von 2022 bis 2027 voraussichtlich beibehalten. Cloudbasierte Talentmanagement-Software hielt im Jahr 2022 einen Marktanteil von über 70 %, da die meisten Organisationen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, aufgrund von Vorteilen wie niedrigen Vorlaufkosten, Skalierbarkeit, einfacher Bereitstellung und Fernzugriff Cloud-basierte Lösungen einführen. Cloudbasierte Talentmanagement-Software bietet alle HR-Kernfunktionen wie Onboarding, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement durch einfache abonnementbasierte Preise ohne die Notwendigkeit einer teuren Hardware-Infrastruktur. Dies hat Cloud-basierte Talentmanagement-Software für Organisationen jeder Größe sehr attraktiv gemacht. Darüber hinaus ermöglichen die Flexibilität und Agilität cloudbasierter Lösungen Unternehmen, sich schnell an veränderte Geschäftsanforderungen anzupassen. Da die Remote- und Hybrid-Arbeitskultur zur neuen Normalität wird, hat cloudbasierte Talentmanagement-Software noch mehr an Bedeutung gewonnen, da sie eine nahtlose Zusammenarbeit und Verwaltung einer verteilten Belegschaft ermöglicht. Da sich die digitale Transformation in allen Branchen weiter beschleunigt, wird erwartet, dass die Nachfrage nach cloudbasierten Talentmanagement-Lösungen im Prognosezeitraum erheblich steigen wird, wodurch das Cloud-Segment seine beherrschende Stellung auf dem Weltmarkt behaupten kann.
Component Insights
Das Lösungssegment dominierte den globalen Markt für Talentmanagement-Software im Jahr 2022 und wird seine Dominanz voraussichtlich im Prognosezeitraum bis 2027 beibehalten. Talentmanagement-Softwarelösungen helfen Unternehmen dabei, verschiedene Talentmanagement-Funktionen wie Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung zu rationalisieren und zu automatisieren. Diese Lösungen werden von Unternehmen eingesetzt, um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung effizient zu verwalten. Mit dem wachsenden Bedarf der Unternehmen, Talentmanagement-Prozesse zu optimieren, Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern, steigt die Nachfrage nach Talentmanagement-Softwarelösungen weltweit. Da Talentmanagement-Softwarelösungen eine zentrale Plattform zur Verwaltung des gesamten Talentpools eines Unternehmens bieten, wird erwartet, dass ihre Nachfrage im Prognosezeitraum hoch bleibt. Die Lösungen unterstützen HR-Teams bei der datengesteuerten Entscheidungsfindung für die strategische Personalplanung und den Aufbau einer robusten Talentpipeline. Dies hilft Unternehmen, ihre Unternehmensleistung zu verbessern, indem sie Top-Talente anziehen, entwickeln und halten. Aufgrund dieser Vorteile wird erwartet, dass das Lösungssegment im Zeitraum 2022–2027 den größten Anteil am globalen Markt für Talentmanagement-Software ausmachen wird.
Regionale Einblicke
Nordamerika dominierte den globalen Markt für Talentmanagement-Software im Jahr 2022 und wird seine Dominanz voraussichtlich im Prognosezeitraum von 2023 bis 2027 beibehalten. Die Region hatte im Jahr 2022 mit über 35 % den größten Marktanteil, was auf die frühe Einführung fortschrittlicher Technologien in verschiedenen Branchen in Ländern wie den Vereinigten Staaten und Kanada zurückzuführen ist. Darüber hinaus treiben die Präsenz großer Anbieter von Talentmanagement-Software in der Region sowie erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung das Wachstum des Marktes voran. Zu den Schlüsselfaktoren, die die Nachfrage nach Talentmanagement-Software in Nordamerika antreiben, gehören der wachsende Bedarf der Unternehmen, Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu verwalten und die Personalkosten zu optimieren. Da technologische Fortschritte und Initiativen zur digitalen Transformation branchenübergreifend an Dynamik gewinnen, nutzen nordamerikanische Unternehmen zunehmend Talentmanagement-Lösungen, um sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten zu verschaffen. Die steigende Popularität cloudbasierter Bereitstellungsmodelle und die fortlaufende Modernisierung der HR-Praktiken treiben die Einführung von Talentmanagement-Software in der Region weiter voran. Eine robuste Internetinfrastruktur, eine hohe Technologieakzeptanzrate und strenge staatliche Vorschriften in Bezug auf Datenschutz und -sicherheit tragen ebenfalls zur anhaltenden Dominanz Nordamerikas auf dem Weltmarkt im Prognosezeitraum bei.
Jüngste Entwicklungen
- Im Jahr 2022 erwarb CornerstoneOnDemand Clustree, eine KI-gestützte Talentbeziehungsmanagementplattform. Dies erweiterte Cornerstones Fähigkeiten im Bereich Talent Relationship Management und KI.
- Im Jahr 2022 erwarb HireVue Talview, eine KI-basierte Videointerviewplattform. Dies stärkte HireVues Position als führender Anbieter von Videointerviews und -bewertungen.
- Im Jahr 2022 erwarb SAP Instawork, eine Plattform, die Unternehmen mit qualifizierten Stundenarbeitern verbindet. Dies erweiterte SAPs Angebot im Bereich der Verwaltung von Zeitarbeitskräften.
- Im Jahr 2022 erwarb Workday Anthropic, ein KI-Sicherheits-Startup. Dies half Workday, die KI-Fähigkeiten seiner Talentmanagement- und HR-Software zu verbessern.
- Viele Anbieter haben ihre Talentmanagementsoftware um neue KI-gestützte Funktionen für Rekrutierung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung erweitert. Anbieter nutzen KI zur Kompetenzanalyse, Kandidatenauswahl, für automatisierte Vorstellungsgespräche, personalisiertes Lernen usw.
- Die SaaS-Nutzung von Talentmanagement-Software hat deutlich zugenommen. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für cloudbasierte, integrierte Talentmanagement-Suiten, um bessere Ergebnisse bei der Personalauswahl zu erzielen.
Wichtige Marktteilnehmer
- Oracle Corporation
- SAP SE
- IBM Corporation
- SumTotal Systems, LLC
- Automatic Data Processing, Inc
- Ceridian HCM, Inc
- UltimateSoftware
- LinkedInCorporation
- CornerstoneOnDemand, Inc
- Workday,Inc
| Nach Bereitstellung | Nach Komponente | Nach Endbenutzer Branche | Nach Region |
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