Markt für Aktienmanagementsoftware – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Typ (Basic (unter 50 USD/Monat), Standard (50-100 USD/Monat), Senior (über 100 USD/Monat)), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Anwendung (Privatunternehmen, Start-ups, börsennotierte Unternehmen, andere), nach Region und nach Wettbewerbspro
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarkt für Aktienmanagementsoftware – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Typ (Basic (unter 50 USD/Monat), Standard (50-100 USD/Monat), Senior (über 100 USD/Monat)), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Anwendung (Privatunternehmen, Start-ups, börsennotierte Unternehmen, andere), nach Region und nach Wettbewerbspro
| Prognosezeitraum | 2024–2028 |
| Marktgröße (2022) | 481,03 Millionen USD |
| CAGR (2023–2028) | 14,27 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Kleine und mittlere Unternehmen |
| Größter Markt | Nordamerika |
Marktübersicht
Der globale Markt für Aktienmanagementsoftware ist ein dynamischer und sich schnell entwickelnder Sektor, der von der Notwendigkeit der Unternehmen angetrieben wird, ihre Aktienvergütungsprogramme effektiv zu verwalten. Dieser Markt hat aufgrund mehrerer Schlüsselfaktoren ein erhebliches Wachstum erlebt. Erstens hat die zunehmende Einführung von Aktienvergütungsprogrammen als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Talenten die Nachfrage nach Aktienmanagementsoftware (EMS) angekurbelt. Unternehmen erkennen, dass Aktienvergütungen wie Aktienoptionen und eingeschränkte Aktieneinheiten starke Anreize darstellen, und EMS bietet die erforderlichen Tools, um diese Programme effizient zu verwalten.
Darüber hinaus treibt die sich ständig ändernde Regulierungslandschaft die Nachfrage nach EMS weiter an. Die Einhaltung komplexer Steuergesetze, Rechnungslegungsstandards und Wertpapiervorschriften ist von größter Bedeutung, und EMS-Lösungen sind darauf ausgelegt, Compliance-Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig das Fehlerrisiko zu reduzieren.
Darüber hinaus hat die Globalisierung der Belegschaften es für Unternehmen unerlässlich gemacht, über EMS-Systeme zu verfügen, die internationale Aktienpläne, unterschiedliche Steuervorschriften und Währungsschwankungen bewältigen können. Dieser Markt profitiert auch von der Skalierbarkeit von EMS, die den Anforderungen kleiner Startups ebenso gerecht wird wie den großer multinationaler Unternehmen.
Der Markt für Aktienmanagement-Software bietet funktionsreiche Lösungen, robuste Datensicherheit, benutzerfreundliche Schnittstellen und Integrationsmöglichkeiten mit HR- und Finanzsystemen. Da datengesteuerte Entscheidungsfindung integraler Bestandteil wird, haben EMS-Anbieter erweiterte Berichts- und Analysefunktionen integriert, damit Unternehmen ihre Aktienvergütungsstrategien optimieren können.
Angesichts der zunehmenden Betonung von Corporate Governance und transparenten Investor Relations verlassen sich insbesondere börsennotierte Unternehmen auf EMS, um Compliance, Datengenauigkeit und transparente Kommunikation in Bezug auf ihre Aktienprogramme sicherzustellen. Da sich die globale Geschäftslandschaft ständig weiterentwickelt, wird der Markt für Aktienmanagement-Software voraussichtlich weiter wachsen und den sich entwickelnden Anforderungen von Unternehmen gerecht werden, die ihre Aktienvergütungsprogramme verwalten.
Wichtige Markttreiber
Zunehmende Einführung von Aktienvergütungsprogrammen
Einer der Haupttreiber für den globalen Markt für Aktienmanagement-Software ist die zunehmende Einführung von Aktienvergütungsprogrammen durch Unternehmen weltweit. Aktienvergütung, die Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufpläne (ESPPs) umfasst, ist zu einem wichtigen Instrument geworden, um Spitzenkräfte anzuwerben und zu halten, insbesondere in den Bereichen Technologie, Start-ups und aufstrebende Branchen.
Um diese Aktienprogramme effektiv zu verwalten, greifen Unternehmen auf Aktienmanagement-Softwarelösungen zurück. Diese Softwareplattformen automatisieren die Verwaltung von Aktienzuteilungen, verwalten Vesting-Pläne, erleichtern den Aktienkauf von Mitarbeitern und bieten Echtzeiteinblick in die Aktienbestände. Da der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, implementieren immer mehr Unternehmen Aktienvergütungsprogramme, was die Nachfrage nach Aktienmanagementsoftware ankurbelt.
Sich entwickelndes regulatorisches Umfeld
Das globale regulatorische Umfeld rund um Aktienvergütungen entwickelt sich ständig weiter. Steuergesetze, Rechnungslegungsstandards und Wertpapiervorschriften sind je nach Land und Region unterschiedlich, was es für Unternehmen schwierig macht, Aktienpläne effektiv zu verwalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist entscheidend, um rechtliche Probleme, Geldstrafen und Reputationsschäden zu vermeiden.
Aktienmanagementsoftware spielt eine entscheidende Rolle dabei, Unternehmen dabei zu helfen, diese regulatorische Komplexität zu meistern. Diese Softwarelösungen sind so konzipiert, dass sie sich an Änderungen der Steuergesetze, Rechnungslegungsvorschriften (z. B. ASC 718 in den USA) und Wertpapiergesetze anpassen. Durch die Automatisierung von Compliance-bezogenen Berechnungen und Berichten bieten Anbieter von Equity-Management-Software Unternehmen Sicherheit in einem sich ständig ändernden regulatorischen Umfeld.
Globalisierung der Belegschaft
Da Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit weltweit ausweiten, bieten sie ihren Mitarbeitern in verschiedenen Ländern und Regionen zunehmend Aktienvergütungen an. Die Verwaltung von Aktienplänen für eine globale Belegschaft stellt besondere Herausforderungen in Bezug auf Steuerkonformität, Währungsschwankungen und regulatorische Anforderungen dar.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, erweitern Anbieter von Equity-Management-Software ihre Lösungen um Funktionen zur Verwaltung internationaler Aktienprogramme. Dazu gehören Tools zur Berechnung und Einbehaltung von Steuern in mehreren Währungen, zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler Steuergesetze und zur Lösung von Währungsumrechnungsproblemen. Da die Globalisierung weiterhin eine treibende Kraft in der Wirtschaft ist, steigt die Nachfrage nach global einsetzbarer Equity-Management-Software.
Fokus auf datengesteuerte Entscheidungsfindung
Datengesteuerte Entscheidungsfindung ist zu einem Eckpfeiler moderner Geschäftsstrategien geworden. Unternehmen nutzen Datenanalysen, um Einblicke in ihre Aktienvergütungsprogramme zu erhalten, ihre finanziellen Auswirkungen zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Equity-Management-Software entwickelt sich weiter und bietet erweiterte Berichts- und Analysefunktionen. Diese Funktionen ermöglichen es Unternehmen, benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu erstellen, die Echtzeiteinblicke in die Leistung von Aktienplänen, Zuteilungstrends und das Engagement der Teilnehmer bieten. Durch die Nutzung von Datenanalysen können Unternehmen ihre Aktienvergütungsstrategien optimieren und sicherstellen, dass sie mit den Geschäftszielen und den Präferenzen der Mitarbeiter übereinstimmen.
Verbesserte Benutzererfahrung und mobile Zugänglichkeit
Die Benutzererfahrung (UX) ist zu einem entscheidenden Faktor für die Einführung und den Erfolg von Equity-Management-Software geworden. Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, ihren Mitarbeitern benutzerfreundliche Schnittstellen und mobilen Zugriff bereitzustellen, damit sie sich effektiv an ihren Aktienvergütungsplänen beteiligen können.
Ein wichtiger Treiber in dieser Hinsicht ist die Entwicklung mobiler Anwendungen und reaktionsfähiger Webschnittstellen durch Anbieter von Aktienmanagementsoftware. Diese mobilen Lösungen ermöglichen es Mitarbeitern, auf ihre Aktieninformationen zuzugreifen, Vesting-Pläne einzusehen, Aktienoptionen auszuüben und Benachrichtigungen auf ihren Smartphones oder Tablets zu erhalten. Da die Belegschaft zunehmend mobil und ortsunabhängig wird, wächst die Nachfrage nach benutzerzentrierter, mobil zugänglicher Aktienmanagementsoftware weiter.
Wichtige Marktherausforderungen
Regulatorische Komplexität und Compliance-Herausforderungen
Der globale Markt für Aktienmanagementsoftware sieht sich mit einer komplexen Landschaft aus Vorschriften und Compliance-Anforderungen konfrontiert. Aktienvergütungen unterliegen verschiedenen Regeln und Vorschriften auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Diese Vorschriften regeln Bereiche wie Steuerbehandlung, Rechnungslegungsstandards, Wertpapiergesetze und Offenlegungspflichten. Die Navigation in diesem komplexen regulatorischen Umfeld kann sowohl für Unternehmen als auch für Anbieter von Aktienmanagementsoftware eine Herausforderung sein.
Eine große Herausforderung besteht darin, dass Aktienmanagementsoftwarelösungen mit den sich entwickelnden Vorschriften auf dem Laufenden bleiben müssen. Wenn sich Gesetze ändern, muss die Software angepasst werden, um sicherzustellen, dass die Aktienpläne konform bleiben. Die Nichteinhaltung von Vorschriften kann zu rechtlichen Strafen, Reputationsschäden und finanziellen Verlusten für Unternehmen führen. Daher müssen Anbieter in kontinuierliche Überwachung und Aktualisierungen investieren, um diese Herausforderung effektiv zu bewältigen.
Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz
Der Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Finanzdaten ist ein kritischer Aspekt der Verwaltung von Aktienvergütungen. Aktienmanagementsoftwaresysteme speichern und verarbeiten große Mengen vertraulicher Informationen, darunter personenbezogene Daten und Finanzdaten von Mitarbeitern. Die Gewährleistung einer robusten Datensicherheit und Privatsphäre ist von größter Bedeutung, um vor Datenverletzungen und unbefugtem Zugriff zu schützen.
Eine der Herausforderungen in dieser Hinsicht besteht darin, den sich entwickelnden Cybersicherheitsbedrohungen immer einen Schritt voraus zu sein. Hacker werden immer raffinierter, sodass Anbieter von Aktienmanagementsoftware hochmoderne Sicherheitsmaßnahmen implementieren müssen, darunter Verschlüsselung, Multi-Faktor-Authentifizierung und Intrusion-Detection-Systeme. Darüber hinaus erhöht die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO und dem CCPA die Komplexität, da die Software angepasst werden muss, um die Einhaltung und den Datenschutz zu gewährleisten.
Komplexe Integration mit HR- und Finanzsystemen
Equity-Management-Software arbeitet innerhalb eines größeren Technologie-Ökosystems, das Personalinformationssysteme (HRIS), Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, Buchhaltungssoftware und mehr umfasst. Die Integration von Equity-Management-Software in diese Systeme ist für einen reibungslosen Betrieb unerlässlich, kann jedoch aufgrund von Unterschieden bei Datenformaten, APIs und Anforderungen eine Herausforderung darstellen.
Diese Herausforderung entsteht häufig, wenn Unternehmen ihre HR- und Finanzsysteme aktualisieren oder ändern, was bestehende Integrationen stören kann. Die Gewährleistung der Kompatibilität und des reibungslosen Datenflusses zwischen diesen Systemen erfordert erhebliche Koordination und technisches Fachwissen. Inkompatibilitäten können zu Datendiskrepanzen, Fehlern bei der Bearbeitung von Aktienzuteilungen und Ungenauigkeiten in der Berichterstattung führen.
Benutzerakzeptanz und -schulung
Die effektive Nutzung von Equity-Management-Software hängt von der Benutzerakzeptanz und dem Verständnis ab. Mitarbeiter, HR-Experten und Finanzteams müssen mit der Software vertraut sein, um die Aktienvergütung effektiv zu verwalten. Eine hohe Benutzerakzeptanz zu erreichen und angemessene Schulungen und Support bereitzustellen, kann eine Herausforderung sein.
Eine der größten Herausforderungen besteht darin, den Widerstand gegen Veränderungen zu überwinden. Benutzer sind möglicherweise an manuelle oder veraltete Prozesse gewöhnt und zögern möglicherweise, neue Software anzunehmen. Um diese Herausforderung zu meistern, müssen Mitarbeiter und Administratoren die Vorteile von Equity Management Software verstehen und umfassende Schulungsprogramme angeboten werden.
Skalierbarkeit und Leistung
Wenn Unternehmen wachsen oder Schwankungen bei der Aktienvergütung auftreten, können sie bei Equity Management Software auf Skalierbarkeits- und Leistungsprobleme stoßen. Skalierbarkeit bezieht sich auf die Fähigkeit der Software, größere Datenmengen, mehr Benutzer und höhere Transaktionslasten ohne Leistungseinbußen zu verarbeiten.
Diese Herausforderung ist besonders relevant für schnell wachsende Startups und Unternehmen mit globaler Geschäftstätigkeit. Aktienpläne können sehr komplex werden, und Equity Management Software muss sich an diese Komplexität anpassen. Die Gewährleistung einer nahtlosen Skalierung der Software ohne Leistungsengpässe ist für Anbieter eine ständige Herausforderung.
Wichtige Markttrends
Verstärkter Fokus auf Aktienvergütung als Mittel zur Mitarbeiterbindung
In den letzten Jahren hat die Bedeutung von Aktienvergütung als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften in hart umkämpften Arbeitsmärkten zugenommen. Aktienmanagement-Software hat eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung und Verteilung von aktienbasierten Vergütungen wie Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplänen (ESPPs) gespielt. Dieser Trend ist besonders ausgeprägt in den Technologie- und Startup-Sektoren, wo Aktienpakete oft einen wesentlichen Bestandteil der Mitarbeitervergütung darstellen.
Da Unternehmen den strategischen Wert von Aktienvergütung erkennen, greifen sie auf Aktienmanagement-Software zurück, um die Verwaltung dieser Programme zu automatisieren und zu rationalisieren. Dazu gehört die Verfolgung von Vesting-Plänen, die Verwaltung von Zuteilungs- und Ausübungsprozessen und die Bereitstellung von Einblicken in die Aktienbestände der Mitarbeiter. Die Fähigkeit, Aktienvergütungspläne effizient zu verwalten, steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern hilft Unternehmen auch, im Kampf um Talente wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ausweitung von Aktienplänen auf eine globale Belegschaft
Da Unternehmen ihre globale Präsenz weiter ausbauen, bieten sie ihren Mitarbeitern in verschiedenen Ländern zunehmend Aktienvergütungen an. Die Verwaltung von Aktienplänen für eine globale Belegschaft stellt einzigartige Herausforderungen im Zusammenhang mit der Einhaltung lokaler Steuergesetze, behördlicher Anforderungen und Währungsschwankungen dar. Aktienverwaltungssoftware entwickelt sich weiter, um diese Herausforderungen zu bewältigen.
Ein wichtiger Trend ist die Einbindung internationaler Compliance-Funktionen in Aktienverwaltungssoftwarelösungen. Diese Funktionen helfen Unternehmen, komplexe Steuervorschriften zu bewältigen, Quellensteuern zu berechnen und sicherzustellen, dass Aktienzuteilungen den lokalen Gesetzen entsprechen. Darüber hinaus ermöglicht die Unterstützung mehrerer Währungen Unternehmen, Währungsschwankungen bei der Bewertung und Ausgabe von Aktienzuteilungen zu berücksichtigen und so Fairness für Mitarbeiter weltweit zu gewährleisten.
Verbesserte Berichts- und Analysefunktionen
Aktienverwaltungssoftware entwickelt sich weiter, um Unternehmen erweiterte Berichts- und Analysefunktionen bereitzustellen. Diese Funktionen ermöglichen es Unternehmen, tiefere Einblicke in ihre Aktienvergütungsprogramme zu gewinnen, die finanziellen Auswirkungen von Aktienzuteilungen zu verfolgen und die Wirksamkeit ihrer Aktienstrategie zu bewerten.
Ein bemerkenswerter Trend ist die Integration von Datenvisualisierungstools und anpassbaren Berichts-Dashboards. Mit diesen Tools können Unternehmen Berichte erstellen und freigeben, die Echtzeiteinblicke in die Leistung von Aktienplänen, Zuteilungstrends und das Engagement der Teilnehmer bieten. Erweiterte Analysen ermöglichen auch prädiktive Modellierung und helfen Unternehmen, fundierte Entscheidungen über ihre Aktienvergütungsstrategien zu treffen.
Fokus auf Aktionärsengagement und Stimmrechtsvertretung
Aktionärsengagement und Stimmrechtsvertretung sind zu entscheidenden Aspekten der Unternehmensführung geworden. Aktienmanagement-Software wird angepasst, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Beziehungen zu Aktionären zu verwalten und den Stimmrechtsvertretungsprozess zu optimieren.
Ein neuer Trend ist die Integration von Funktionen zur Stimmrechtsvertretung und zur Nachverfolgung des Engagements in Aktienmanagement-Softwareplattformen. Dies ermöglicht es Unternehmen, mit Aktionären zu kommunizieren, Abstimmungspräferenzen zu verfolgen und die Einhaltung von Stimmrechtsvertretungsvorschriften sicherzustellen. Durch die Zentralisierung dieser Funktionen können Unternehmen Transparenz und Governance verbessern und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand reduzieren.
Nachhaltigkeit und ESG-Überlegungen bei der Aktienvergütung
Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) gewinnen bei Unternehmensentscheidungen an Bedeutung. Die Aktienvergütung ist von diesem Trend nicht ausgenommen. Unternehmen erkunden Möglichkeiten, ihre Aktienpläne an ESG-Ziele und -Werte anzupassen.
Aktienmanagement-Software wird angepasst, um ESG-bezogene Funktionen zu berücksichtigen. Dazu gehört die Möglichkeit, ESG-Leistungskennzahlen zu verfolgen und darüber zu berichten sowie Nachhaltigkeitskriterien in die Kriterien für die Aktienvergabe zu integrieren. Dieser Trend spiegelt eine breitere Verschiebung hin zu verantwortungsvollen und nachhaltigen Geschäftspraktiken wider, bei denen die Aktienvergütung eine Rolle bei der Förderung langfristiger ökologischer und sozialer Verantwortung spielt.
Segmentelle Einblicke
Typische Einblicke
Standardsegment (50–100 USD/Monat)
Aktienverwaltungssoftware der Standardstufe bietet in der Regel einen robusten Funktionsumfang, der den Anforderungen der meisten Organisationen gerecht wird. Diese Lösungen umfassen oft Kernfunktionen wie die Verwaltung von Aktienvergaben, die Verfolgung von Unverfallbarkeiten, Self-Service-Portale für Mitarbeiter sowie grundlegende Compliance- und Berichtsfunktionen. Für viele Unternehmen reichen diese Funktionen aus, um ihre Aktienvergütungsprogramme effektiv zu verwalten.
Softwarelösungen der Standardstufe sind skalierbar, sodass Organisationen Benutzer hinzufügen, mehr Aktienzuteilungen vergeben und ihr Wachstum im Laufe der Zeit bewältigen können. Diese Skalierbarkeit ist entscheidend für Startups und KMU, die im Zuge ihrer Entwicklung und ihres Erfolgs eine Erweiterung ihrer Belegschaft und ihrer Beteiligungsprogramme planen.
Equity-Management-Softwarelösungen der Standardklasse sind gut ausgestattet, um Compliance-Anforderungen und Berichtspflichten zu erfüllen, einschließlich der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards wie ASC 718 (US-GAAP) oder IFRS 2 (IFRS). Dieses Maß an Compliance ist für Unternehmen jeder Größe von entscheidender Bedeutung, da es sicherstellt, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen und kostspielige Fehler vermeiden.
Einblicke in die Unternehmensgröße
Segment Großunternehmen
Viele Großunternehmen haben eine globale Belegschaft mit Mitarbeitern in mehreren Ländern. Die Verwaltung von Beteiligungsvergütungen über internationale Grenzen hinweg erfordert die Einhaltung unterschiedlicher Steuergesetze, regulatorischer Rahmenbedingungen und Berichtsstandards. Beteiligungsmanagement-Software ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass Beteiligungspläne den lokalen Vorschriften entsprechen, Währungsschwankungen zu bewältigen und Steuern genau zu berechnen.
Großunternehmen geben im Rahmen ihrer Vergütungsstrategie oft ein hohes Volumen an Beteiligungszuteilungen aus, darunter Aktienoptionen und RSUs. Die manuelle Bearbeitung dieser Zuteilungen kann fehleranfällig und zeitaufwändig sein. Equity Management Software automatisiert die Bearbeitung von Zuteilungen, verfolgt Vesting-Pläne und berechnet den beizulegenden Zeitwert von Zuteilungen, wodurch der Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit der Verwaltung einer großen Menge an Aktienzuteilungen reduziert wird.
Große Unternehmen benötigen umfassende Berichts- und Analysefunktionen, um die finanziellen Auswirkungen von Aktienvergütungen zu bewerten, die Planleistung zu überwachen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Equity Management Software bietet erweiterte Berichtstools und anpassbare Dashboards, mit denen Unternehmen Einblicke in ihre Aktienprogramme erhalten und datengesteuerte Entscheidungen treffen können.
Regionale Einblicke
Nordamerika dominiert den globalen Markt für Equity Management Software im Jahr 2022. Nordamerika, insbesondere die Vereinigten Staaten, ist seit Jahrzehnten an der Spitze der technologischen Innovation. Insbesondere das Silicon Valley in Kalifornien ist die Heimat vieler Technologiegiganten und Startups. Diese Innovationskultur hat sich auf die Entwicklung von Equity Management Software ausgeweitet, wo hochmoderne Lösungen konzipiert und verfeinert werden. Infolgedessen hat die Region durchweg qualitativ hochwertige Softwareangebote hervorgebracht, die auf globaler Ebene wettbewerbsfähig sind.
Das Konzept der Aktienvergütung, einschließlich Aktienoptionen und RSUs, entstand und erlangte in Nordamerika Bekanntheit. Die einzigartige Unternehmer- und Startup-Kultur dieser Region hat die Einführung von Aktienvergütung als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Talenten vorangetrieben. Folglich stieg die Nachfrage nach Aktienmanagementsoftware, da immer mehr Unternehmen Aktienprogramme einführten, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Nordamerika verfügt über einen gut entwickelten und robusten Regulierungsrahmen für Aktienvergütung, Rechnungslegungsstandards und Wertpapiervorschriften. Das Financial Accounting Standards Board (FASB) in den USA legt Rechnungslegungsstandards fest, darunter ASC 718, das die buchhalterische Behandlung von aktienbasierter Vergütung umreißt. Diese klaren und umfassenden Vorschriften haben einen fruchtbaren Boden für die Entwicklung von Equity-Management-Softwarelösungen geschaffen, die Compliance-Prozesse steuern und automatisieren können.
Neueste Entwicklungen
- Am 16. Juli 2022 schloss Carta die Finanzierung unter der Leitung des neuen Investors Silver LakePartners ab und bewertete das Finanzsoftware-Startup mit rund 7,7 Milliarden USD.
- Am 3. Dezember 2018 erhielt Ledgy, eine Equity-Management-Plattform, eine Million Euro, um europäischen Startups bei der Verwaltung ihres Kapitals zu helfen.
- Am Mittwoch, den 17. 2022, sammelte Capdesk 5 Millionen Pfund ein, um die Mitarbeiterbeteiligungspläne für europäische Tech-Talente zu erhöhen. Das Unternehmen Capdesk ermöglicht es privaten Unternehmen, ihr Eigenkapital digital über eine einzige Plattform zu verwalten.
- Am 9. Januar 2022 arbeitete Certent mit LucaNet zusammen, um den Finanzabschluss zu aktualisieren und den Produktionsprozess zu melden. Die Partnerschaft bietet umfassende Lösungen für die Finanzintegration und Berichterstattung in ganz Großbritannien, Nordamerika und Frankreich.
Wichtige Marktteilnehmer
- Broadridge Financial Solutions, Inc.
- Computershare Limited
- EQTCorporation
- Fidelity National Information Services, Inc. (FIS)
- GlobalShares Plc
- ISS, Inc.
- Link Group Holdings Limited
- MorganStanley
- NorthernTrust Corporation
- StateStreet Corporation
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