SAAS-basierter Personalmarkt – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Einsatz (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management), nach Anwendung (BFSI, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Sonstige), nach Region und Wettbewerb, 2019-2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationSAAS-basierter Personalmarkt – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Einsatz (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management), nach Anwendung (BFSI, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Sonstige), nach Region und Wettbewerb, 2019-2029F
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 187,26 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 373,34 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 12,02 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Lohn- und Gehaltsabrechnung |
| Größtes Markt | Nordamerika |
Der globale SAAS-basierte Markt für Humanressourcen wurde im Jahr 2023 auf 187,26 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 12,02 % aufweisen. Der globale SAAS-basierte Markt für Humanressourcen erlebt ein rasantes Wachstum, das durch die weit verbreitete Einführung von Cloud Computing und die digitale Transformation in allen Branchen weltweit vorangetrieben wird. SAAS-Lösungen (Software as a Service) für das Personalmanagement bieten Unternehmen skalierbare und kostengünstige Tools zur Optimierung von HR-Prozessen wie Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterrekrutierung, Leistungsbewertung und Schulung. Dieser Wechsel hin zu Cloud-basierten HR-Plattformen ermöglicht es Unternehmen, betriebliche Komplexitäten zu reduzieren, die Effizienz zu steigern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen, während gleichzeitig Echtzeitzugriff auf Daten und Analysen für fundierte Entscheidungen bereitgestellt wird.
Wichtige Markttreiber
Der globale Software-as-a-Service (SaaS)-basierte Markt für Human Resource (HR) erlebt ein signifikantes Wachstum, das von mehreren Schlüsselfaktoren angetrieben wird, die die HR-Landschaft neu gestalten. SaaS-basierte HR-Lösungen, die Cloud-basierte Plattformen für die Verwaltung verschiedener HR-Funktionen bieten, haben aufgrund ihrer Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Flexibilität an Zugkraft gewonnen. Dieser Markt wird durch eine Kombination aus technologischen Fortschritten, veränderter Belegschaftsdynamik und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen vorangetrieben. Einer der Haupttreiber des SaaS-basierten HR-Marktes ist die zunehmende Einführung von Cloud-Computing-Technologie in allen Branchen. Cloud-basierte HR-Lösungen machen teure Hardwareinstallationen überflüssig und bieten nahtlosen Zugriff von überall mit einer Internetverbindung. Diese Skalierbarkeit und Zugänglichkeit machen SaaS-basierte HR-Plattformen besonders attraktiv für Organisationen jeder Größe, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen.
Der wachsende Trend zu Remote-Arbeit und verteilten Teams hat die Nachfrage nach Cloud-basierten HR-Lösungen beschleunigt. Da Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus arbeiten, benötigen Organisationen HR-Tools, die Kommunikation, Zusammenarbeit und Managementprozesse unabhängig von der physischen Nähe optimieren können. SaaS-basierte HR-Plattformen bieten die notwendige Infrastruktur zur Unterstützung von Remote-Mitarbeitern und ermöglichen nahtlose Kommunikation, Leistungsverfolgung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
Der zunehmende Fokus auf Personaloptimierung und Talentmanagement treibt die Einführung von SaaS-basierten HR-Lösungen voran. Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, Top-Talente anzuwerben, zu halten und zu entwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. SaaS-basierte HR-Plattformen bieten erweiterte Funktionen wie Talentakquise, Leistungsmanagement sowie Lern- und Entwicklungstools, die es Organisationen ermöglichen, ihr Humankapital effektiv zu verwalten und die Mitarbeiterproduktivität zu steigern. Ein weiterer wichtiger Treiber des SaaS-basierten HR-Marktes ist die Verlagerung hin zu datengesteuerten Entscheidungen im HR-Betrieb. Moderne HR-Plattformen nutzen Analyse- und künstliche Intelligenzfunktionen (KI), um wertvolle Einblicke in Personaltrends, Mitarbeiterengagement und Leistungskennzahlen zu liefern. Diese Erkenntnisse ermöglichen es HR-Experten, fundierte Entscheidungen hinsichtlich Rekrutierungsstrategien, Talententwicklungsinitiativen und Mitarbeiterbindungsbemühungen zu treffen, was letztlich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Notwendigkeit der Datensicherheit veranlassen Unternehmen dazu, SaaS-basierte HR-Lösungen einzuführen. Angesichts immer strengerer Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO und des CCPA müssen Unternehmen die Sicherheit und den Datenschutz von Mitarbeiterdaten gewährleisten. SaaS-basierte HR-Plattformen bieten robuste Sicherheitsmaßnahmen, darunter Datenverschlüsselung, regelmäßige Backups und Compliance-Zertifizierungen, um vertrauliche Informationen zu schützen und das Risiko von Datenschutzverletzungen zu verringern. Darüber hinaus treibt die fortschreitende digitale Transformation in allen Branchen die Nachfrage nach integrierten HR-Lösungen an, die sich nahtlos in andere Geschäftssysteme integrieren lassen. SaaS-basierte HR-Plattformen bieten häufig Integrationen mit Enterprise-Ressource-Planning-Systemen (ERP), Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware und anderen Anwendungen von Drittanbietern, sodass Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren und die allgemeine Betriebseffizienz verbessern können.
Die COVID-19-Pandemie hat die Einführung von SaaS-basierten HR-Lösungen beschleunigt, da Unternehmen der Digitalisierung und der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern Priorität einräumen. Die Krise hat die Bedeutung agiler HR-Technologien hervorgehoben, die sich an schnell ändernde Geschäftsumgebungen anpassen und Remote-Zusammenarbeit und -Kommunikation unterstützen können. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der globale SaaS-basierte HR-Markt von einem Zusammentreffen von Faktoren getrieben wird, darunter technologische Fortschritte, sich ändernde Dynamiken der Belegschaft, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Notwendigkeit der Datensicherheit. Während Unternehmen bestrebt sind, ihre Human Capital Management-Prozesse zu optimieren und sich an sich entwickelnde Geschäftsanforderungen anzupassen, bieten SaaS-basierte HR-Lösungen mit ihrer Skalierbarkeit, Flexibilität und ihren erweiterten Funktionen ein überzeugendes Wertversprechen. Daher wird erwartet, dass der SaaS-basierte HR-Markt seinen Wachstumstrend in den kommenden Jahren fortsetzt und die Zukunft des HR-Managements weltweit neu gestaltet.
Wichtige Marktherausforderungen
Während der globale Software-as-a-Service (SaaS)-basierte Human Resource (HR)-Markt ein erhebliches Wachstum erlebt, steht er auch vor mehreren Herausforderungen, die seine Entwicklung und Einführung beeinträchtigen könnten. Diese Herausforderungen reichen von technologischen Hürden bis hin zu Problemen mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, und ihre effektive Bewältigung ist für den nachhaltigen Erfolg von SaaS-basierten HR-Lösungen von entscheidender Bedeutung. Eine der größten Herausforderungen für den SaaS-basierten HR-Markt sind Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz. Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Prozessen und der Speicherung vertraulicher Mitarbeiterinformationen auf Cloud-basierten Plattformen ist die Gewährleistung der Sicherheit und des Datenschutzes dieser Daten von größter Bedeutung geworden. Unternehmen müssen robuste Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und regelmäßige Audits implementieren, um sich vor Datenverletzungen und unbefugtem Zugriff zu schützen. Darüber hinaus kommt durch die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO, CCPA und HIPAA eine weitere Komplexitätsebene hinzu, da Nichteinhaltung zu erheblichen Geldstrafen und Reputationsschäden führen kann.
Die Integration in vorhandene Systeme ist eine weitere Herausforderung für Unternehmen, die SaaS-basierte HR-Lösungen einführen. Viele Unternehmen haben bereits etablierte HR-Systeme wie Lohnbuchhaltungssoftware und Enterprise-Ressource-Planning-Systeme (ERP) im Einsatz. Die Integration dieser Systeme in neue SaaS-basierte HR-Plattformen kann komplex und zeitaufwändig sein und erfordert sorgfältige Planung und Koordination zwischen verschiedenen Beteiligten. Während des Integrationsprozesses können Kompatibilitätsprobleme, Herausforderungen bei der Datenmigration und Anpassungsanforderungen auftreten, die den nahtlosen Informationsfluss zwischen den Systemen behindern und die allgemeine Betriebseffizienz beeinträchtigen. Darüber hinaus stellen die Benutzerakzeptanz und -schulung für Unternehmen, die auf SaaS-basierte HR-Lösungen umsteigen, erhebliche Herausforderungen dar. Trotz der Vorteile von Cloud-basierten Plattformen können sich Mitarbeiter aufgrund von Unvertrautheit mit neuen Technologien oder Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit gegen Veränderungen sträuben. Daher müssen Unternehmen in umfassende Schulungsprogramme und Change-Management-Initiativen investieren, um die Mitarbeiter über die Vorteile von SaaS-basierten HR-Lösungen zu informieren und einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Einführung sicherzustellen. Darüber hinaus sind fortlaufende Support- und Benutzerfeedbackmechanismen unerlässlich, um etwaige Usability-Probleme zu beheben und das Benutzererlebnis zu optimieren.
Eine weitere Herausforderung für den SaaS-basierten HR-Markt ist die Anpassung und Skalierbarkeit von Lösungen, um den unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Organisationen gerecht zu werden. SaaS-Plattformen bieten zwar Flexibilität und Skalierbarkeit, aber ihnen fehlt möglicherweise der Grad an Anpassung, den einige Unternehmen mit einzigartigen HR-Anforderungen benötigen. Unternehmen, die in stark regulierten Branchen oder mit komplexen Organisationsstrukturen tätig sind, finden es möglicherweise schwierig, handelsübliche SaaS-Lösungen an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen. Daher müssen Anbieter konfigurierbare Optionen und robuste Anpassungsmöglichkeiten anbieten, um den unterschiedlichen Kundenanforderungen effektiv gerecht zu werden. Darüber hinaus können technische Einschränkungen wie Systemausfallzeiten, Latenzprobleme und Serviceausfälle die Zuverlässigkeit und Leistung von SaaS-basierten HR-Lösungen beeinträchtigen. Cloudbasierte Plattformen bieten zwar hohe Verfügbarkeit und Redundanz, sind aber dennoch anfällig für technische Störungen und Infrastrukturausfälle. Unternehmen müssen Notfallpläne bereithalten, um die Auswirkungen von Systemausfällen auf kritische HR-Prozesse zu mildern und die Geschäftskontinuität sicherzustellen. Darüber hinaus müssen Anbieter kontinuierlich in Infrastruktur-Upgrades und Leistungsoptimierung investieren, um ein nahtloses und zuverlässiges Benutzererlebnis zu bieten.
Das schnelle Tempo technologischer Innovationen und Marktkonsolidierung stellt sowohl für Anbieter als auch für Kunden im SaaS-basierten HR-Markt eine Herausforderung dar. Da regelmäßig neue Features und Funktionen auf den Markt kommen, fällt es Unternehmen möglicherweise schwer, mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten und sie effektiv in ihre HR-Strategien zu integrieren. Darüber hinaus kann eine Marktkonsolidierung durch Fusionen und Übernahmen zu Integrationsproblemen und Serviceunterbrechungen für Kunden führen, die Produkte verschiedener Anbieter verwenden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der SaaS-basierte HR-Markt Unternehmen zwar erhebliche Möglichkeiten bietet, HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu verbessern, aber auch einige Herausforderungen mit sich bringt, die bewältigt werden müssen. Von Datensicherheits- und Integrationsproblemen bis hin zu Benutzerakzeptanz und technischen Einschränkungen erfordert die Bewältigung dieser Herausforderungen eine Zusammenarbeit zwischen Anbietern, Kunden und anderen Beteiligten. Indem sie diese Herausforderungen proaktiv angehen und in die erforderlichen Ressourcen und Fähigkeiten investieren, können Unternehmen das volle Potenzial von SaaS-basierten HR-Lösungen ausschöpfen und den Geschäftserfolg im digitalen Zeitalter vorantreiben.
Wichtige Markttrends
Der globale, auf Software as a Service (SaaS) basierende Markt für Human Resources (HR) erlebt mehrere wichtige Trends, die die Zukunft des HR-Managements weltweit prägen. Diese Trends werden durch technologische Fortschritte, veränderte Dynamiken der Belegschaft und sich entwickelnde Geschäftsanforderungen vorangetrieben und verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und HR-Abläufe angehen. Einer der wichtigsten Trends auf dem SaaS-basierten HR-Markt ist die zunehmende Einführung von Technologien für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML). KI-gestützte HR-Lösungen bieten erweiterte Funktionen wie prädiktive Analysen, Verarbeitung natürlicher Sprache und intelligente Automatisierung, sodass Unternehmen verschiedene HR-Prozesse optimieren können. Von der Talentakquise und Leistungsverwaltung bis hin zur Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern helfen KI-gesteuerte HR-Plattformen Unternehmen dabei, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die Effizienz zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Ein weiterer wichtiger Trend ist der Fokus auf die Mitarbeitererfahrung und das Wohlbefinden. Da Unternehmen erkennen, wie wichtig das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter für den Geschäftserfolg sind, investieren sie in SaaS-basierte HR-Lösungen, bei denen die Mitarbeitererfahrung im Vordergrund steht. Diese Lösungen umfassen Funktionen wie personalisierte Lern- und Entwicklungsprogramme, Echtzeit-Feedbackmechanismen und Wellness-Initiativen, die die Zufriedenheit, Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern sollen. Darüber hinaus treibt der Trend hin zu Remote-Arbeit und verteilten Teams die Nachfrage nach SaaS-basierten HR-Lösungen an, die flexible Arbeitsvereinbarungen unterstützen. Da die COVID-19-Pandemie die Einführung von Remote-Arbeitspraktiken beschleunigt, suchen Unternehmen nach HR-Plattformen, die eine nahtlose Zusammenarbeit, Kommunikation und Leistungsverwaltung zwischen geografisch verteilten Teams ermöglichen. Cloudbasierte HR-Lösungen bieten die notwendige Infrastruktur zur Unterstützung von Remote-Mitarbeitern und ermöglichen es Unternehmen, unabhängig vom physischen Standort produktiv und engagiert zu bleiben.
Integration und Interoperabilität sind ebenfalls wichtige Trends im SaaS-basierten HR-Markt. Da Unternehmen versuchen, ihre HR-Abläufe zu rationalisieren und Silos zu beseitigen, suchen sie nach HR-Lösungen, die sich nahtlos in andere Geschäftssysteme wie Gehaltsabrechnung, Finanzen und CRM integrieren lassen. Integrierte HR-Plattformen bieten eine einheitliche Ansicht der Mitarbeiterdaten und ermöglichen es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu automatisieren, die Datengenauigkeit zu verbessern und Entscheidungsprozesse zu optimieren. Darüber hinaus ermöglichen interoperable HR-Lösungen Unternehmen, Daten aus mehreren Quellen zu nutzen, um tiefere Einblicke in Trends und Leistungskennzahlen der Belegschaft zu gewinnen.
Die Betonung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) treibt die Entwicklung von SaaS-basierten HR-Lösungen voran, die Voreingenommenheit angehen und Fairness bei Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungsprozessen fördern. Diese Lösungen umfassen KI-gestützte Tools, die unbewusste Voreingenommenheit bei der Einstellung und Leistungsbeurteilung abmildern, sowie Analyse-Dashboards, die DEI-Kennzahlen verfolgen und Verbesserungsbereiche identifizieren. Indem sie DEI-Initiativen Priorität einräumen, können Unternehmen eine inklusivere Kultur aufbauen, Innovationen fördern und Top-Talente mit unterschiedlichem Hintergrund anziehen. Darüber hinaus werden Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) für Unternehmen zu wichtigen Überlegungen bei der Auswahl SaaS-basierter HR-Lösungen. Da Stakeholder von Unternehmen mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht fordern, suchen Unternehmen nach HR-Plattformen, die nachhaltige Praktiken und ethische Arbeitsstandards unterstützen. Dazu gehören Funktionen wie die Verfolgung des CO2-Fußabdrucks, der Freiwilligenarbeit und der Lieferantenvielfalt, mit denen Organisationen ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen messen und darüber berichten können.
Die Demokratisierung der HR-Technologie ermöglicht kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) den Zugriff auf fortschrittliche HR-Lösungen, die bisher nur großen Unternehmen vorbehalten waren. Cloudbasierte HR-Plattformen bieten erschwingliche Preismodelle, skalierbare Infrastruktur und benutzerfreundliche Schnittstellen und sind damit für Organisationen jeder Größe zugänglich. Dieser Demokratisierungstrend treibt das Marktwachstum und die Innovation voran, da die Anbieter darum konkurrieren, die einzigartigen Bedürfnisse von KMU zu erfüllen und maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen, die ihren Budget- und Ressourcenbeschränkungen entsprechen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der globale SaaS-basierte HR-Markt durch mehrere wichtige Trends gekennzeichnet ist, die die Zukunft des HR-Managements neu gestalten. Von KI-gesteuerten Analysen und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung bis hin zur Unterstützung von Remote-Arbeit und DEI-Lösungen nutzen Organisationen SaaS-basierte HR-Plattformen, um Effizienz, Engagement und Inklusivität im digitalen Zeitalter voranzutreiben. Indem sie diese Trends aufgreifen und in innovative HR-Technologien investieren, können Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, Top-Talente anziehen und ihre Geschäftsziele in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt erreichen.
Segmentale Einblicke
Anwendungseinblicke
Im Jahr 2023 erwiesen sich IT und Telekommunikation als das dominierende Segment auf dem globalen SAAS-basierten Personalmarkt. Diese Dominanz kann auf mehrere entscheidende Faktoren zurückgeführt werden. Erstens verlassen sich viele Technologieunternehmen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, stark auf SaaS-Lösungen, um ihre internen Abläufe zu optimieren, Ressourcen effektiv zu verwalten und innovative Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen. SaaS-Plattformen bieten die erforderliche Flexibilität und Skalierbarkeit, die für die dynamische Natur der IT- und Telekommunikationsbranche entscheidend ist, und ermöglichen es Unternehmen, sich schnell an sich entwickelnde Marktanforderungen und technologische Fortschritte anzupassen. Der unermüdliche Fokus auf die digitale Transformation im IT- und Telekommunikationssektor treibt die Einführung von SaaS-Anwendungen voran. Während Unternehmen bestrebt sind, ihre Infrastruktur zu modernisieren, das Kundenerlebnis zu verbessern und in einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Landschaft einen Wettbewerbsvorteil zu behalten, erweist sich SaaS als strategischer Förderer. Cloudbasierte Lösungen, die Projektmanagement-Tools, kollaborative Plattformen und Softwareentwicklungsanwendungen umfassen, spielen eine unverzichtbare Rolle bei der digitalen Entwicklung von IT- und Telekommunikationsunternehmen.
Das IT- und Telekommunikationssegment erfordert von Natur aus Echtzeit-Zusammenarbeits- und Kommunikationsfunktionen. SaaS-Anwendungen bieten wichtige Tools für Teams, damit diese unabhängig von geografischen Barrieren nahtlos zusammenarbeiten können. Dieser Aspekt ist in Regionen wie LATAM, die durch verschiedene Länder und Zeitzonen gekennzeichnet sind, von besonderer Bedeutung. SaaS-Lösungen ermöglichen effizientes Projektmanagement, verbessern Kommunikationskanäle und fördern eine Innovationskultur in IT- und Telekommunikationsorganisationen. SaaS-Angebote im IT- und Telekommunikationssektor entsprechen den Anforderungen der Branche nach schneller Bereitstellung und Agilität. Das abonnementbasierte Modell ermöglicht Unternehmen den Zugriff auf Spitzentechnologien ohne die Belastung erheblicher Vorlaufkosten und versetzt sie in die Lage, wettbewerbsfähig zu bleiben und auf die Marktdynamik zu reagieren. Diese finanzielle Flexibilität ist besonders für Startups und kleinere Unternehmen in der Region LATAM attraktiv und fördert ein lebendiges Ökosystem aus Innovation und Unternehmertum.
Regionale Einblicke
Im Jahr 2023 festigte Nordamerika seine Position als dominierende Region auf dem globalen SAAS-basierten Personalmarkt, angetrieben von seiner robusten technologischen Infrastruktur, der weit verbreiteten Einführung von Cloud Computing und einer starken Betonung der digitalen Transformation in allen Branchen. Unternehmen in der Region greifen zunehmend auf SAAS-Lösungen (Software as a Service) für das Personalmanagement zurück, um Abläufe zu rationalisieren, die Effizienz zu steigern und die Einhaltung sich entwickelnder regulatorischer Standards sicherzustellen. Die Flexibilität und Skalierbarkeit, die SAAS-basierte HR-Plattformen bieten, haben sich als entscheidend für die Verwaltung vielfältiger Belegschaften erwiesen, insbesondere angesichts der durch die COVID-19-Pandemie beschleunigten Umstellung auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle. Nordamerikas Führungsposition auf dem SAAS-basierten HR-Markt ist auf die Präsenz wichtiger Marktteilnehmer und innovativer Startups zurückzuführen, die die Grenzen der HR-Technologie kontinuierlich erweitern. Diese Organisationen nutzen Fortschritte in den Bereichen KI, maschinelles Lernen und Datenanalyse, um prädiktive Erkenntnisse, personalisierte Mitarbeitererlebnisse und eine nahtlose Integration mit anderen Geschäftssystemen zu liefern. Der proaktive Ansatz der Region, Technologien zur Optimierung von Humankapitalmanagementstrategien zu nutzen, hat ihre Rolle als Trendsetter und Innovationstreiber in der globalen SAAS-basierten HR-Landschaft weiter gefestigt.
Es wird erwartet, dass Nordamerika seine Vorherrschaft auf dem SAAS-basierten HR-Markt beibehält, angetrieben durch laufende Investitionen in die digitale Infrastruktur, eine steigende Nachfrage nach Cloud-basierten Lösungen und einen strategischen Fokus auf die Verbesserung der organisatorischen Agilität und der Mitarbeiterproduktivität durch fortschrittliche HR-Technologien. Da Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven globalen Markt weiterhin Wert auf Effizienz und Anpassungsfähigkeit legen, ist Nordamerika bestens aufgestellt, die Zukunft des SAAS-basierten Personalmanagements mit innovativen Lösungen zu gestalten, die auf die sich entwickelnden Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
Neueste Entwicklungen
- Im November 2023 stellte Zoho, ein indisches SaaS-Unternehmen mit Sitz in Chennai, Zoho Practice vor, eine umfassende Praxismanagementlösung, die speziell für Wirtschaftsprüfer (CAs) entwickelt wurde. Dieses neue Softwareangebot zielt darauf ab, die Arbeitsabläufe in Unternehmen zu vereinfachen, eine nahtlose interne Zusammenarbeit zu ermöglichen und die Interaktion mit Kunden zu verbessern. Zoho Practice soll als einheitliche Plattform dienen, auf der CAs ihre Abläufe effizient verwalten und die Gesamtproduktivität verbessern können.
- Im Januar 2024 führte Temenos Temenos Enterprise Services auf Temenos Banking Cloud ein, wodurch Banken Softwarelösungen innerhalb von 24 Stunden schnell bereitstellen und erhebliche Einsparungen bei den Modernisierungskosten erzielen können. Diese Initiative zielt darauf ab, die Implementierung umfassender Bankdienstleistungen zu beschleunigen und gleichzeitig die Betriebseffizienz zu optimieren und die Gesamtkosten für Finanzinstitute zu senken.
Wichtige Marktteilnehmer
- Microsoft Corporation
- Salesforce, Inc.
- SAP SE
- CloudPay Inc.
- CommerceIQ, Inc.
- Dayforce, Inc.,
- Oracle Unternehmen
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