Markt für Bewerberverfolgungssysteme – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Komponente (Software, Service), nach Service (Managed Services, Professional Services), nach Bereitstellung (In der Cloud, vor Ort), nach Organisationsgröße (KMU, Großunternehmen), nach Branche (BFSI, Regierung, Fertigung, IT und Telekommunikation, Konsumgüter und Einzelhandel, Ges
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarkt für Bewerberverfolgungssysteme – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Komponente (Software, Service), nach Service (Managed Services, Professional Services), nach Bereitstellung (In der Cloud, vor Ort), nach Organisationsgröße (KMU, Großunternehmen), nach Branche (BFSI, Regierung, Fertigung, IT und Telekommunikation, Konsumgüter und Einzelhandel, Ges
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 3,50 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 5,54 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 7,8 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Managed Services |
| Größter Markt | Norden Amerika |
Marktübersicht
Global
Zu den Marktdynamiken, die das Wachstum des ATS-Marktes vorantreiben, gehören der globale Wandel hin zur digitalen Transformation von HR-Prozessen, der zunehmende Wettbewerb um die besten Talente und die Notwendigkeit für Unternehmen, Einstellungsvorschriften und Diversity-Initiativen einzuhalten. Darüber hinaus profitiert der ATS-Markt von laufenden technologischen Fortschritten wie künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML), die in ATS-Plattformen integriert werden, um die Kandidatensuche zu verbessern, prädiktive Analysen zu optimieren und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren.
Wichtige Markttreiber
Steigende Nachfrage nach rationalisierten Rekrutierungsprozessen
Der ATS-Markt erlebt aufgrund der steigenden Nachfrage nach rationalisierten Rekrutierungsprozessen in allen Branchen ein erhebliches Wachstum. Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, ihre Einstellungsverfahren zu optimieren, um die besten Talente effizient und kostengünstig anzuziehen. ATS-Lösungen spielen bei dieser Transformation eine zentrale Rolle, indem sie Rekrutierungsabläufe automatisieren und zentralisieren, von der Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis hin zur Bewerberauswahl und Einarbeitung.
Ein weiterer treibender Faktor ist die zunehmende Einführung von Remote-Arbeit und verteilten Teams, die die Nachfrage nach Cloud-basierten ATS-Lösungen verstärkt hat. Cloud-basierte ATS-Plattformen bieten Flexibilität, Zugänglichkeit und nahtlose Integration mit anderen HR- und Geschäftssystemen, sodass Unternehmen Rekrutierungsaktivitäten von jedem Standort aus effizient verwalten können. Diese Skalierbarkeit ist besonders für globale Unternehmen und Unternehmen mit schneller Expansion von Vorteil, da sie konsistente und standardisierte Rekrutierungspraktiken über mehrere Standorte hinweg unterstützt. Der
Schwerpunkt auf der Verbesserung der Kandidatenerfahrung und des Employer Brandings
Ein weiterer wichtiger Treiber für den ATS-Markt ist der zunehmende Schwerpunkt auf der Verbesserung der Kandidatenerfahrung und des Employer Brandings. Im heutigen digitalen Zeitalter erwarten Kandidaten einen nahtlosen und ansprechenden Rekrutierungsprozess, der sich positiv auf den Ruf der Marke des Arbeitgebers auswirkt. ATS-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, ein optimiertes und personalisiertes Bewerbererlebnis von der ersten Bewerbung bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung zu bieten und so Top-Talente anzuziehen und die Bindungsraten zu verbessern.
Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datensicherheit
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datensicherheitsbedenken sind entscheidende Treiber für den ATS-Markt, insbesondere in Branchen mit strengen Einstellungsvorschriften und Datenschutzanforderungen. Unternehmen in Sektoren wie dem Gesundheitswesen, dem Finanzwesen und der Regierung müssen beim Umgang mit vertraulichen Bewerberinformationen rechtliche Rahmenbedingungen wie die DSGVO, CCPA und EEOC-Richtlinien einhalten. ATS-Lösungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Einhaltung, indem sie robuste Datenschutzmaßnahmen, Verschlüsselungsprotokolle und Zugriffskontrollen implementieren, um Bewerberdaten während des gesamten Rekrutierungszyklus zu schützen.
Wichtige Marktherausforderungen
Integrationskomplexität und Kompatibilitätsprobleme
Eine der größten Herausforderungen für den Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) ist die Komplexität der Integration und Kompatibilitätsprobleme mit vorhandenen HRIS (Human Resource Information Systems) und anderen Unternehmenssoftwarelösungen. Viele Organisationen haben bereits etablierte HR-Systeme im Einsatz, von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Leistungsmanagementsystemen, jedes mit seinen eigenen Datenformaten, Strukturen und Integrationsanforderungen. Die Implementierung eines ATS, das sich nahtlos in diese Systeme integrieren lässt, ohne bestehende Arbeitsabläufe und die Datenintegrität zu stören, stellt eine erhebliche Hürde dar.
Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit
Eine weitere kritische Herausforderung für den Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) betrifft Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit, insbesondere angesichts zunehmend strengerer Vorschriften wie der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und des CCPA (California Consumer Privacy Act). ATS-Plattformen speichern und verarbeiten vertrauliche persönliche Informationen über Bewerber, darunter Lebensläufe, Kontaktdaten, Beschäftigungsverlauf und manchmal sogar vertrauliche demografische Daten.
Wichtige Markttrends
Integration von KI und maschinellem Lernen
Der ATS-Markt erlebt einen bemerkenswerten Trend zur Integration von Technologien für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML). KI-gestützte ATS-Plattformen revolutionieren Rekrutierungsprozesse, indem sie sich wiederholende Aufgaben wie Lebenslauf-Screening, Kandidatensuche und Erstbeurteilungen automatisieren. Algorithmen für maschinelles Lernen analysieren historische Daten, um Muster bei erfolgreichen Einstellungen zu erkennen. So können Personalvermittler datengesteuerte Entscheidungen treffen und die Kandidatenzuordnung verbessern. Diese Technologien steigern die Effizienz, indem sie die Einstellungszeit verkürzen und die Qualität der Einstellungen durch prädiktive Analysen verbessern. Darüber hinaus können KI-gestützte ATS-Systeme die Erfahrungen der Kandidaten personalisieren, die Kommunikation optimieren und umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung der Rekrutierungsstrategien liefern. Da Unternehmen KI-Funktionen nutzen möchten, um sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise zu verschaffen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach ausgereiften ATS-Lösungen mit robusten KI-Funktionen erheblich steigen wird.
Fokus auf Kandidatenerfahrung und -engagement
Ein weiterer wichtiger Trend auf dem ATS-Markt ist die zunehmende Betonung der Verbesserung der Kandidatenerfahrung und -engagements während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Moderne ATS-Plattformen sind so konzipiert, dass sie sowohl Personalvermittlern als auch Kandidaten eine nahtlose und benutzerfreundliche Schnittstelle bieten und so eine transparente Kommunikation und einen Feedback-Austausch ermöglichen. Funktionen wie mobilfreundliche Anwendungen, personalisierte Stellenempfehlungen und interaktive Dashboards ermöglichen es Kandidaten, den Einstellungsprozess effizienter zu steuern. ATS-Systeme enthalten außerdem automatisierte Workflows und personalisierte Kommunikationskanäle, um Kandidaten über den Status ihrer Bewerbung und die nächsten Schritte auf dem Laufenden zu halten. Indem sie der Erfahrung der Kandidaten Priorität einräumen, können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, Top-Talente anziehen und die Abbruchquote der Kandidaten senken. Da der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer intensiver wird, entwickeln ATS-Anbieter innovative Lösungen, die nicht nur die Einstellungsabläufe optimieren, sondern auch die gesamte Kandidatenreise verbessern und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern fördern.
Annahme von Remote-Arbeit und hybriden Einstellungsmodellen
Der Wandel hin zu Remote-Arbeit und hybriden Einstellungsmodellen beeinflusst die Entwicklung der ATS-Funktionen. Unternehmen setzen zunehmend ATS-Plattformen ein, die virtuelle Zusammenarbeit, Remote-Interviews und dezentrale Einstellungsprozesse unterstützen. Diese Plattformen bieten integrierte Videointerview-Tools, virtuelle Assessment-Center und Remote-Onboarding-Funktionen, um geografisch verteilte Teams und Remote-Kandidaten unterzubringen. ATS-Systeme werden auch angepasst, um eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Personalmanagern, Personalvermittlern und Stakeholdern der Remote-Belegschaft zu ermöglichen und so Kontinuität und Effizienz bei der Talentakquise sicherzustellen. Da Remote- und Hybrid-Arbeitsvereinbarungen immer häufiger vorkommen, erweitern ATS-Anbieter ihre Lösungen mit Cloud-basierten Bereitstellungsoptionen, Cybersicherheitsmaßnahmen und skalierbarer Infrastruktur, um den sich entwickelnden Anforderungen verteilter Belegschaften gerecht zu werden. Durch die Einführung flexibler Einstellungspraktiken, die durch ATS-Technologien ermöglicht werden, können Unternehmen ihren Talentpool weltweit erweitern, die Vielfalt der Belegschaft verbessern und die Vorteile der Remote-Arbeit nutzen, ohne die Einstellungsstandards zu beeinträchtigen.
Segmentale Einblicke
Service-Einblicke
Das Segment der professionellen Dienstleistungen hatte 2023 den größten Marktanteil. Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) im Sektor der professionellen Dienstleistungen wird von mehreren wichtigen Treibern vorangetrieben, die die Einstellungspraktiken umgestalten und die organisatorische Effizienz verbessern. Einer der Haupttreiber ist die zunehmende Komplexität der Talentakquiseprozesse in professionellen Dienstleistungsunternehmen. Diese Unternehmen erfordern oft spezielle Fähigkeiten und Qualifikationen, weshalb es entscheidend ist, große Mengen an Bewerbungen effizient zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung von Branchenvorschriften und -standards sicherzustellen. ATS-Lösungen rationalisieren diesen Prozess, indem sie die Analyse von Lebensläufen, die Kandidatenauswahl und die Terminplanung für Vorstellungsgespräche automatisieren, wodurch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und die Rekrutierungsergebnisse verbessert werden.
Der Übergang zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen im Zuge globaler Ereignisse wie der COVID-19-Pandemie hat die Nachfrage nach cloudbasierten ATS-Lösungen beschleunigt. Professionelle Dienstleistungsunternehmen benötigen flexible, skalierbare Plattformen, die Remote-Einstellungsprozesse, virtuelle Zusammenarbeit und eine nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen unterstützen. Cloudbasierte ATS-Lösungen bieten Echtzeitzugriff, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz, sodass sich Unternehmen schnell an veränderte Marktbedingungen und Belegschaftsdynamik anpassen können.
Regionale Einblicke
Die Region Nordamerika hatte 2023 den größten Marktanteil.
Ein weiterer Treiber sind die Skalierbarkeits- und Anpassungsoptionen, die moderne ATS-Plattformen bieten. So können Unternehmen ihre Rekrutierungsabläufe an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen und den Betrieb skalieren, wenn ihre Belegschaft wächst. Diese Flexibilität ist besonders für Unternehmen von Vorteil, die schnell expandieren oder saisonale Einstellungsschwankungen erleben, da sie eine hohe Agilität bei der effizienten Verwaltung von Rekrutierungszyklen gewährleistet.
Neueste Entwicklungen
- Im September 2022 kündigte Cornerstone Weiterentwicklungen von EdCast an, einer von Cornerstone übernommenen Lernerfahrungsplattform. Zu diesen Weiterentwicklungen gehören plattformübergreifende Integrationen, intuitive Einblicke und Dashboards sowie neue Fähigkeiten.
Wichtige Marktteilnehmer
- IBM Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- ADP, Inc.
- Workday, Inc.
- UKG Inc.
- Cornerstone
- Bullhorn, Inc.
- PeopleFluent
- Employ Inc.
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