US-amerikanischer IT-Schulungsmarkt nach Bereitstellungsmodus (Online-Schulung, Offline-Schulung), nach Anwendung (Schulung zu IT-Infrastruktur, Schulung zu Unternehmensanwendungen und -software, Schulung zu Cybersicherheit, Datenbank- und Big-Data-Schulung und andere), nach Endbenutzer (Unternehmen, Schulen und Hochschulen und andere), nach Region und Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2019–2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationUS-amerikanischer IT-Schulungsmarkt nach Bereitstellungsmodus (Online-Schulung, Offline-Schulung), nach Anwendung (Schulung zu IT-Infrastruktur, Schulung zu Unternehmensanwendungen und -software, Schulung zu Cybersicherheit, Datenbank- und Big-Data-Schulung und andere), nach Endbenutzer (Unternehmen, Schulen und Hochschulen und andere), nach Region und Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2019–2029F
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 89,76 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 131,71 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 6,44 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Offline-Training |
| Größtes Markt | Nordosten der USA |
Marktübersicht
Der US-Markt für IT-Schulungen wurde im Jahr 2023 auf 89,76 Milliarden USD geschätzt und soll im Prognosezeitraum mit einer CAGR von 6,44 % bis 2029 ein robustes Wachstum verzeichnen. Der US-Markt für IT-Schulungen umfasst ein vielfältiges Angebot an Bildungsprogrammen und Kursen, die Einzelpersonen mit den technischen Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten sollen, die für eine Karriere in der Informationstechnologie unerlässlich sind. Dieser Markt erlebt ein Wachstum, das von mehreren Faktoren getrieben wird. Schnelle technologische Fortschritte und die digitale Transformation in allen Branchen haben eine Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachleuten geschaffen, die sich in Bereichen wie Cloud Computing, Cybersicherheit, künstliche Intelligenz und Datenanalyse auskennen. Da Unternehmen digitale Innovationen nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, wird zunehmend Wert darauf gelegt, die vorhandene Belegschaft und neue Mitarbeiter weiterzubilden und umzuschulen, um den sich entwickelnden Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Die Verbreitung neuer Technologien und Softwareplattformen erfordert kontinuierliches Lernen und Zertifizierungen, um in der IT-Branche relevant zu bleiben. IT-Schulungsprogramme bieten praxisorientierte Schulungen, Zertifizierungen und branchenweit anerkannte Zeugnisse, die Kompetenzen bestätigen und die Karrierechancen verbessern. Der durch die COVID-19-Pandemie beschleunigte Wandel hin zu Fernarbeit und virtueller Zusammenarbeit hat die Nachfrage nach IT-Kenntnissen im Zusammenhang mit Remote-Infrastrukturmanagement, Virtualisierung und Cybersicherheit erhöht. Dieser Trend hat Investitionen in Online-Lernplattformen und virtuelle Schulungsumgebungen angekurbelt, wodurch die IT-Schulung für Lernende zugänglicher und flexibler wird. Regierungsinitiativen, Branchenpartnerschaften und die Zusammenarbeit von Bildungseinrichtungen mit Technologieunternehmen tragen zur Expansion des IT-Schulungsmarktes bei, indem sie die Kompetenzentwicklung fördern und die Lücke bei den digitalen Kompetenzen schließen. Da sich das Tempo der technologischen Innovation beschleunigt, wird der US-Markt für IT-Schulungen voraussichtlich weiter wachsen, angetrieben durch den kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften, die in der Lage sind, die digitale Transformation voranzutreiben und neue Herausforderungen in der sich entwickelnden IT-Landschaft zu bewältigen.
Wichtige Markttreiber
Technologische Fortschritte treiben die Nachfrage nach Fähigkeiten an
Einer der Haupttreiber für den US-Markt für IT-Schulungen ist die kontinuierliche Entwicklung und der schnelle Fortschritt der Technologie in verschiedenen Branchen. Da Unternehmen Initiativen zur digitalen Transformation ergreifen, besteht eine steigende Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften, die neue Technologien effektiv implementieren und verwalten können. Technologien wie Cloud Computing, künstliche Intelligenz (KI), Cybersicherheit, Datenanalyse und das Internet der Dinge (IoT) gestalten die Geschäftsabläufe neu und schaffen einen dringenden Bedarf an Fachkräften mit Spezialkenntnissen in diesen Bereichen. IT-Schulungsprogramme spielen eine entscheidende Rolle dabei, Einzelpersonen mit dem technischen Wissen und den praktischen Fähigkeiten auszustatten, die erforderlich sind, um diese Technologien effektiv zu nutzen. Schulungsmodule mit Schwerpunkt auf bestimmten Technologien oder Plattformen, Zertifizierungen von Branchenführern und praktische Erfahrung sind wesentliche Komponenten, die Einzelpersonen darauf vorbereiten, die sich entwickelnden Anforderungen des modernen Arbeitsplatzes zu erfüllen. Da Unternehmen in einer digital geprägten Wirtschaft wettbewerbsfähig bleiben wollen, wird die Betonung von kontinuierlichem Lernen und Kompetenzentwicklung durch IT-Schulungen unabdingbar, was ein nachhaltiges Wachstum des Marktes vorantreibt.
Branchennachfrage nach Spezialkenntnissen
Ein weiterer wichtiger Treiber des US-amerikanischen IT-Schulungsmarktes ist die wachsende Branchennachfrage nach Fachkräften mit spezialisierten IT-Kenntnissen. Verschiedene Branchen, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel und Telekommunikation, benötigen IT-Fachkräfte, die über spezifisches Fachwissen verfügen, das auf die Anforderungen ihrer Branche zugeschnitten ist. So sucht der Finanzsektor möglicherweise nach Fachkräften, die in Finanztechnologie (Fintech) und Cybersicherheit geschult sind, während Gesundheitsorganisationen IT-Experten benötigen, die sich mit Gesundheitsinformationssystemen und Datenschutzbestimmungen auskennen. Diese branchenspezifische Nachfrage führt dazu, dass IT-Schulungsprogramme angepasst werden, um branchenspezifische Herausforderungen, Vorschriften und technologische Anforderungen zu erfüllen. Branchenzertifizierungen und Empfehlungen von Branchenführern bestätigen die Kompetenz von IT-Fachkräften zusätzlich und machen spezialisierte Schulungsprogramme zu einer wertvollen Investition für Einzelpersonen und Organisationen gleichermaßen. Da die Branchen weiterhin mit der digitalen Disruption zu kämpfen haben und Innovationen entwickeln, um die Erwartungen der Verbraucher zu erfüllen, wird die Nachfrage nach spezialisierten IT-Schulungen, die auf branchenspezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind, voraussichtlich steigen, was das Marktwachstum ankurbelt und die Zusammenarbeit zwischen Schulungsanbietern und Branchenteilnehmern vorantreibt.
Verlagerung hin zu Remote-Arbeit und digitalem Lernen
Die durch die COVID-19-Pandemie beschleunigte Verlagerung hin zu Remote-Arbeit und digitalem Lernen hat sich als wichtiger Treiber für den US-amerikanischen Markt für IT-Schulungen herausgestellt. Da Unternehmen Remote-Arbeitsmodelle und virtuelle Kollaborationstools einführen, besteht eine erhöhte Nachfrage nach IT-Kenntnissen in Bezug auf Remote-Infrastrukturmanagement, Cybersicherheit, Virtualisierung und Cloud-Technologien. IT-Schulungsprogramme haben sich angepasst, indem sie Online-Kurse, virtuelle Labore und interaktive Module anbieten, die es den Lernenden ermöglichen, sich jederzeit und überall Fähigkeiten anzueignen. Diese Flexibilität erfüllt nicht nur die Bedürfnisse von Remote-Mitarbeitern, sondern erweitert auch die Reichweite von IT-Schulungsanbietern über traditionelle Unterrichtsräume hinaus. Darüber hinaus hat die Pandemie die Bedeutung digitaler Resilienz und Cybersicherheit unterstrichen und zu erhöhten Investitionen in Schulungsprogramme geführt, die die Einsatzbereitschaft der Belegschaft verbessern und Cyberrisiken in Remote-Umgebungen mindern. Da Remote-Arbeit zu einem festen Bestandteil des modernen Arbeitsplatzes wird, wird die Nachfrage nach IT-Schulungen, die die digitale Transformation und Remote-Zusammenarbeit unterstützen, voraussichtlich steigen und Innovationen bei Online-Lernplattformen und virtuellen Schulungslösungen vorantreiben.
Wichtige Marktherausforderungen
Schnelle technologische Entwicklung und Veralterung von Fähigkeiten
Eine der größten Herausforderungen für den US-amerikanischen Markt für Informationstechnologie-Schulungen ist das schnelle Tempo der technologischen Entwicklung, das zur Veralterung von Fähigkeiten bei IT-Fachleuten führt. Da Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Cybersicherheit und Cloud-Computing immer weiter fortschreiten, hat sich die Haltbarkeit von IT-Fähigkeiten erheblich verkürzt. Schulungsprogramme müssen ihren Lehrplan ständig aktualisieren, um die neuesten Branchentrends und technologischen Fortschritte widerzuspiegeln und sicherzustellen, dass die Lernenden relevante und gefragte Fähigkeiten erwerben. Die Geschwindigkeit, mit der sich Technologien entwickeln, übertrifft jedoch oft die Entwicklung neuer Schulungsmaterialien und -kurse, was zu einer Qualifikationslücke bei IT-Fachleuten führt. Diese Herausforderung wird durch die schnelle Einführung neuer Technologien durch Unternehmen verschärft, was agile und adaptive Schulungsstrategien erforderlich macht, um mit den Anforderungen der Branche Schritt zu halten. Darüber hinaus hält das Risiko der Veralterung von Fähigkeiten Fachleute davon ab, in Schulungsprogramme zu investieren, da sie befürchten, dass ihre neu erworbenen Fähigkeiten innerhalb kurzer Zeit veraltet sein könnten. Um diese Herausforderung zu bewältigen, ist eine Zusammenarbeit zwischen Schulungsanbietern, Branchenführern und Bildungseinrichtungen erforderlich, um agile Schulungsrahmen zu entwickeln, die kontinuierliches Lernen, praktische Anwendung und lebenslange Kompetenzentwicklung in den Vordergrund stellen. Durch die Ausrichtung von Schulungsinitiativen auf neue Technologien und Branchenanforderungen kann der IT-Schulungsmarkt die Auswirkungen der Veralterung von Fähigkeiten abmildern und Fachkräfte besser auf sich entwickelnde Berufsrollen in der digitalen Wirtschaft vorbereiten.
Hohe Kosten für hochwertige Schulungsprogramme
Eine weitere erhebliche Herausforderung für den US-amerikanischen IT-Schulungsmarkt sind die hohen Kosten, die mit hochwertigen Schulungsprogrammen und Zertifizierungen verbunden sind. IT-Schulungsanbieter müssen in hochmoderne Einrichtungen, erfahrene Ausbilder, aktualisierte Kursmaterialien und fortschrittliche Technologieplattformen investieren, um effektive Lernerfahrungen zu bieten. Diese Investitionen tragen zu den Gesamtkosten der Schulungsprogramme bei und machen eine qualitativ hochwertige IT-Ausbildung für Personen aus wirtschaftlich benachteiligten Verhältnissen oder kleine bis mittlere Unternehmen mit begrenzten Schulungsbudgets unzugänglich. Darüber hinaus erfordert der Erwerb branchenweit anerkannter Zertifizierungen oft erhebliche finanzielle Investitionen, einschließlich Prüfungsgebühren, Studienmaterialien und Vorbereitungskursen. Die hohen Kosten für Schulungen und Zertifizierungen stellen eine Eintrittsbarriere für angehende IT-Fachkräfte dar, die ins Berufsleben einsteigen oder ihre Karriere durch die Verbesserung ihrer Fähigkeiten vorantreiben möchten. Darüber hinaus zögern Unternehmen möglicherweise, Schulungsprogramme für Mitarbeiter aufgrund von Budgetbeschränkungen zu sponsern, was die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erwerb von Fähigkeiten innerhalb der Belegschaft einschränkt. Um diese Herausforderung zu bewältigen, müssen IT-Schulungsanbieter innovative Finanzierungsmodelle wie Stipendien, Zuschüsse und arbeitgeberfinanzierte Schulungsinitiativen erkunden, um qualitativ hochwertige Bildung erschwinglicher und zugänglicher zu machen. Die Zusammenarbeit zwischen Interessenvertretern des öffentlichen und privaten Sektors kann auch die Entwicklung kostengünstiger Schulungslösungen erleichtern, die Branchenstandards erfüllen und gleichzeitig die finanziellen Barrieren für die Lernenden minimieren. Durch die Förderung finanzieller Inklusivität und Erschwinglichkeit bei IT-Schulungen kann der Markt seine Reichweite erweitern und einen vielfältigen Talentpool befähigen, zur digitalen Wirtschaft beizutragen.
Wichtige Markttrends
Aufstieg personalisierter Lernpfade
Einer der wichtigsten Trends auf dem US-amerikanischen IT-Schulungsmarkt ist der Aufstieg personalisierter Lernpfade, die auf die individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Lernenden zugeschnitten sind. Anbieter von IT-Schulungen bieten zunehmend modulare und anpassbare Kurse an, bei denen die Lernenden bestimmte Themen, Technologien oder Zertifizierungen auswählen können, die ihren beruflichen Ambitionen entsprechen. Dieser Trend spiegelt die wachsende Erkenntnis wider, dass Einheitsschulungsprogramme den vielfältigen Qualifikationsanforderungen und Lernpräferenzen von IT-Experten möglicherweise nicht ausreichend gerecht werden. Personalisierte Lernpfade nutzen adaptive Lerntechnologien, Datenanalysen und Feedback der Lernenden, um Kursinhalte, Tempo und Bewertungen dynamisch anzupassen. Indem sie den Lernenden die Möglichkeit geben, ihren Bildungsweg individuell zu gestalten, steigern IT-Schulungsanbieter Engagement, Motivation und Kompetenzerwerb. Darüber hinaus ermöglichen personalisierte Lernpfade den Fachkräften, gezielte Kompetenzen zu erwerben, die für ihre aktuelle Rolle oder den gewünschten Karrierewechsel relevant sind. Dies fördert kontinuierliches berufliches Fortkommen und die Arbeitsbereitschaft in einer sich rasch entwickelnden IT-Landschaft.
Integration von praktischem Lernen und praktischer Erfahrung
Ein weiterer wichtiger Trend, der den US-amerikanischen IT-Schulungsmarkt prägt, ist die Integration von praktischem Lernen und praktischer Erfahrung in Schulungsprogramme. Da Arbeitgeber Kandidaten mit praxisnahen Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten den Vorzug geben, erweitern IT-Schulungsanbieter den Lehrplan um praktische Labore, Simulationen und projektbasierte Aufgaben, die Arbeitsszenarien simulieren. Durch praktische Erfahrung können die Lernenden theoretisches Wissen in praktischen Umgebungen anwenden, kritische Denkfähigkeiten entwickeln und Vertrauen in den effektiven Einsatz von Technologien gewinnen. Darüber hinaus ermöglichen kollaborative Lernumgebungen und Branchenpartnerschaften Mentoring-Möglichkeiten, sodass die Lernenden mit erfahrenen Fachleuten interagieren und Einblicke in bewährte Branchenpraktiken gewinnen können. Die Betonung auf praktischem Lernen fördert nicht nur den Kompetenzerwerb, sondern bereitet die Lernenden auch darauf vor, komplexe Herausforderungen anzugehen und einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Indem sie die Lücke zwischen Lernen im Klassenzimmer und Anwendung in der realen Welt schließen, stimmen IT-Schulungsprogramme die Bildungsergebnisse mit den Erwartungen der Branche ab und stellen sicher, dass die Absolventen gut gerüstet sind, um in wettbewerbsorientierten IT-Umgebungen erfolgreich zu sein.
Annahme flexibler Lernmodalitäten
Der US-amerikanische Markt für Informationstechnologie-Schulungen erlebt eine wachsende Akzeptanz flexibler Lernmodalitäten, die den unterschiedlichen Lernpräferenzen und Terminbeschränkungen der Lernenden gerecht werden. Flexible Lernoptionen wie Online-Kurse, Blended Learning-Formate, Module im eigenen Tempo und Microlearning-Sitzungen bieten den Lernenden die Flexibilität, berufliche Verpflichtungen, persönliche Verpflichtungen und Bildungsziele in Einklang zu bringen. Dieser Trend wurde durch die Verlagerung hin zu Fernarbeit und virtuellen Lernumgebungen beschleunigt, die die Bedeutung von Zugänglichkeit und Komfort in der Bildung unterstrichen haben. IT-Schulungsanbieter nutzen digitale Technologien und Lernmanagementsysteme, um ansprechende Inhalte, interaktive Simulationen und virtuelle Labore bereitzustellen, die praktische Lernerfahrungen online nachbilden. Darüber hinaus ermöglicht die Skalierbarkeit flexibler Lernmodalitäten IT-Schulungsanbietern, ein breiteres geografisch orientiertes Publikum zu erreichen und Lernende in verschiedenen Zeitzonen und Lernpräferenzen zu berücksichtigen. Durch das Angebot flexibler Lernpfade ermöglichen IT-Schulungsanbieter Fachleuten den Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung jederzeit und überall und fördern so die kontinuierliche Kompetenzentwicklung und das Karrierewachstum in der dynamischen IT-Branchenlandschaft.
Segmentelle Einblicke
Bereitstellungsmodus
Im Jahr 2023 dominierte das Segment Online-Schulungen den US-amerikanischen Markt für Informationstechnologie-Schulungen und wird seine Dominanz im Prognosezeitraum voraussichtlich beibehalten. Die Verlagerung hin zu Online-Schulungen wurde durch mehrere Faktoren vorangetrieben, die den sich entwickelnden Bedürfnissen und Vorlieben von IT-Fachleuten und -Lernenden entsprechen. Online-Schulungen bieten Flexibilität, Zugänglichkeit und Komfort, sodass Einzelpersonen von überall mit einer Internetverbindung und in ihrem eigenen Tempo auf Bildungsinhalte zugreifen können. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Fachleute, die Arbeitsverpflichtungen und persönliche Verantwortlichkeiten in Einklang bringen müssen, da sie es ihnen ermöglicht, kontinuierlich zu lernen, ohne ihren Tagesablauf zu stören. Darüber hinaus haben Fortschritte bei digitalen Lerntechnologien wie virtuellen Klassenzimmern, interaktiven Simulationen und Cloud-basierten Laboren die Effektivität von Online-Schulungen verbessert, indem sie immersive und praktische Lernerfahrungen bieten. Diese Technologien bilden traditionelle Unterrichtsumgebungen und praktische Labore nach und ermöglichen es den Lernenden, praktische Fähigkeiten zu erwerben und theoretisches Wissen in realen Szenarien anzuwenden. Darüber hinaus ermöglicht die Skalierbarkeit von Online-Schulungsplattformen IT-Schulungsanbietern, geografisch ein breiteres Publikum zu erreichen und Lernende in verschiedenen Regionen der Vereinigten Staaten und darüber hinaus zu bedienen. Die COVID-19-Pandemie beschleunigte die Einführung von Online-Schulungen weiter, da Organisationen und Bildungseinrichtungen auf Fernarbeit und virtuelle Lernumgebungen umstellten, was die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit von Online-Schulungen in Zeiten der Umbrüche verdeutlichte. Da die digitale Transformation die Bildungslandschaft weiterhin umgestaltet, ist das Segment Online-Schulungen bereit, seine Dominanz auf dem US-amerikanischen Markt für Informationstechnologie-Schulungen beizubehalten, unterstützt durch laufende Investitionen in digitale Infrastruktur, innovative Lerntechnologien und eine wachsende Nachfrage nach flexiblen und zugänglichen Bildungslösungen.
Regionale Einblicke
Im Jahr 2023 dominierte die Region Nordosten der USA den US-amerikanischen Markt für Informationstechnologie-Schulungen und wird voraussichtlich während des Prognosezeitraums ihre Dominanz beibehalten. Die Region Nordosten, die Staaten wie New York, New Jersey, Pennsylvania, Massachusetts und Connecticut umfasst, ist seit langem ein Zentrum für technologische Innovation, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Hochschulbildung. Diese Konzentration von Branchen führt zu einer erheblichen Nachfrage nach IT-Schulungsprogrammen, die auf branchenspezifische Bedürfnisse wie Cybersicherheit, Fintech, Datenanalyse und Softwareentwicklung zugeschnitten sind. Führende Technologieunternehmen, Finanzinstitute, Gesundheitsdienstleister und Bildungseinrichtungen im Nordosten legen Wert auf kontinuierliche Kompetenzentwicklung und Mitarbeiterschulung, um in einer sich schnell entwickelnden digitalen Landschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus fördert die Präsenz großer Metropolregionen wie New York City und Boston ein robustes Ökosystem aus IT-Schulungsanbietern, Universitäten und Berufsverbänden, die zusammenarbeiten, um vielfältige und spezialisierte Schulungsmöglichkeiten anzubieten. Darüber hinaus tragen Regierungsinitiativen und Wirtschaftspolitiken zur Förderung technologischer Innovation und Mitarbeiterentwicklung zur Führungsrolle der Region im Bereich IT-Schulung bei. Zu diesen Initiativen gehören Zuschüsse, Steueranreize und Partnerschaften zwischen öffentlichen Einrichtungen, Interessenvertretern des privaten Sektors und Bildungseinrichtungen, um Kompetenzentwicklungsprogramme zu unterstützen und die Bindung von Talenten zu fördern. Da die digitale Transformation das Wirtschaftswachstum und den technologischen Fortschritt im Nordosten weiter vorantreibt, wird erwartet, dass die Nachfrage nach IT-Schulungen steigen wird, getrieben durch den Bedarf an qualifizierten IT-Fachleuten, die in der Lage sind, Innovation, Cybersicherheitsresilienz und betriebliche Effizienz in verschiedenen Branchen voranzutreiben. Somit ist die Region Nordosten gut aufgestellt, um ihre Vorherrschaft auf dem US-amerikanischen Markt für IT-Schulungen beizubehalten, unterstützt durch ihr florierendes Ökosystem, Branchenkooperationen und ihr Engagement, eine qualifizierte Belegschaft für die Zukunft zu fördern.
Jüngste Entwicklungen
- Im Mai 2024 veröffentlichten Microsoft Corp. und LinkedIn gemeinsam den 2024 Work Trend Index, einen umfassenden Bericht mit dem Titel „KI am Arbeitsplatz ist da. Jetzt kommt der schwierige Teil.“ Diese Untersuchung, die auf einer Umfrage unter 31.000 Personen in 31 Ländern, LinkedIns Analyse von Arbeits- und Einstellungstrends, Erkenntnissen aus Billionen von Microsoft 365-Produktivitätssignalen und der Zusammenarbeit mit Fortune 500-Kunden basiert, untersucht die tiefgreifenden Auswirkungen von KI auf die globale Arbeitsdynamik innerhalb von nur einem Jahr. Der Bericht hebt hervor, wie KI Arbeitsprozesse, Führungspraktiken und Einstellungsstrategien weltweit neu gestaltet. Microsoft stellte außerdem neue Verbesserungen in Copilot für Microsoft 365 vor, während LinkedIn den Zugang zu über 50 Lernkursen für LinkedIn Premium-Abonnenten erweiterte, die darauf abzielen, Fachleuten aller Ebenen verbesserte KI-Fähigkeiten zu vermitteln, um ihren beruflichen Aufstieg und ihre Produktivität zu fördern.
- Am 5. März 2024 startete Accenture Accenture LearnVantage, einen neuen Service, der umfassende Technologie-Lern- und Trainingslösungen anbietet. Diese Plattform soll Kunden dabei helfen, ihre Belegschaft in den Bereichen Technologie, Daten und KI umzuschulen und weiterzubilden, um ihre organisatorischen Fähigkeiten zu verbessern und den Geschäftswert zu steigern. Accenture LearnVantage schließt Qualifikationslücken, die durch technologische Fortschritte entstehen, und bietet schnell und in großem Umfang branchenspezifische Schulungen an. Es bietet personalisierte Lernerfahrungen für verschiedene Benutzer, darunter KI und Datenwissenschaft für IT-Experten und generative KI-Schulungen für leitende Angestellte und Unternehmensleiter.
- Im November 2023 kündigte die US-Niederlassung des führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens eine bedeutende Investition von 1 Milliarde USD über drei Jahre in neue Technologieinitiativen an. Ziel dieser Investition ist es, das Lösungsportfolio für künstliche Intelligenz (KI) für Kunden zu erweitern, strategische Partnerschaften mit Microsoft und OpenAI aufzubauen und KI-Schulungsprogramme für die 75.000 Mitarbeiter des Unternehmens zu stärken. Unter der Leitung von Atkinson und Mohamed Kande, dem Co-Leader of Consulting Solutions des US-Unternehmens, soll diese Initiative PwC für zukünftiges Wachstum positionieren, wobei Kande voraussichtlich die Rolle des nächsten globalen Vorsitzenden von PwC übernehmen wird.
Wichtige Marktteilnehmer
- Global Knowledge Training LLC
- New Horizons Worldwide, LLC
- SkillsoftLimited
- Pluralsight, LLC
- LinkedIn Unternehmen
- Coursera Inc
- Udemy, Inc
- ComputertechnologiebrancheAssociation, Inc
- TD SYNNEX Corporation
- edX LLC
| Nach Bereitstellungsmodus | Nach Anwendung | Nach Endbenutzer | Nach Region |
|
|
|
|
FAQ'S
For a single, multi and corporate client license, the report will be available in PDF format. Sample report would be given you in excel format. For more questions please contact:
Within 24 to 48 hrs.
You can contact Sales team (sales@marketinsightsresearch.com) and they will direct you on email
You can order a report by selecting payment methods, which is bank wire or online payment through any Debit/Credit card, Razor pay or PayPal.
Discounts are available.
Hard Copy