Britischer Markt für Bewerberverfolgungssysteme, nach Komponente (Software, Dienste), nach Bereitstellung (vor Ort, Cloud), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Branchenvertikale (BFSI, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Konsumgüter, Fertigung), nach Region, Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2019-2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationBritischer Markt für Bewerberverfolgungssysteme, nach Komponente (Software, Dienste), nach Bereitstellung (vor Ort, Cloud), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Branchenvertikale (BFSI, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Konsumgüter, Fertigung), nach Region, Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2019-2029F
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 355 Millionen USD |
| Marktgröße (2029) | 586 Millionen USD |
| CAGR (2024-2029) | 8,55 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Gesundheitswesen und Biowissenschaften |
| Größtes Markt | England |
Marktübersicht
Der britische Markt für Bewerbermanagementsysteme wurde im Jahr 2023 auf 355 Millionen USD geschätzt und soll bis 2029 586 Millionen USD erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,55 % während des Prognosezeitraums.
Der britische Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) bezieht sich auf den Sektor, der Softwarelösungen umfasst, die die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse für Unternehmen in verschiedenen Branchen rationalisieren und verbessern sollen. Diese Systeme bieten eine umfassende Reihe von Funktionen, darunter Stellenausschreibungsverwaltung, Kandidatensuche, Lebenslauf-Screening und Interviewplanung, die insgesamt die Effizienz und Effektivität der Rekrutierungsbemühungen verbessern. Da Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zunehmend versuchen, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, ist die Nachfrage nach anspruchsvollen ATS-Lösungen stark gestiegen. Diese Systeme nutzen fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um Routineaufgaben zu automatisieren, die Kandidatenzuordnung zu verbessern und datengesteuerte Erkenntnisse zu liefern, wodurch die Einstellungszeit verkürzt und die Gesamtergebnisse der Personalbeschaffung verbessert werden. Der britische ATS-Markt zeichnet sich durch eine zunehmende Betonung der Integration mit anderen HR-Technologien, benutzerfreundlichen Schnittstellen und anpassbaren Funktionen aus, um den vielfältigen Anforderungen von Unternehmen gerecht zu werden, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Mit der Entwicklung des Marktes verlagert sich der Schwerpunkt auch auf das Angebot skalierbarer Lösungen, die sich an die veränderte Dynamik der Belegschaft und die aufkommenden Trends in der Personalbeschaffungstechnologie anpassen können.
Wichtige Markttreiber
Erhöhte Nachfrage nach effizienten Personalbeschaffungsprozessen
Einer der Haupttreiber des britischen Marktes für Bewerberverfolgungssysteme ist die wachsende Nachfrage nach effizienteren und rationalisierten Personalbeschaffungsprozessen. Da Unternehmen einem zunehmenden Wettbewerb um Talente ausgesetzt sind, müssen sie Technologien einführen, die ihre Personalbeschaffungsstrategien verbessern können. ATS-Lösungen bieten mehrere Vorteile, darunter die Automatisierung des Bewerbungsprozesses, die Verbesserung der Bewerbererfahrung und die Verkürzung der Einstellungszeit. Diese Systeme ermöglichen die Verwaltung großer Mengen an Bewerbungen, optimieren die Kommunikation zwischen Personalvermittlern und Bewerbern und bieten datengesteuerte Erkenntnisse zur Verfeinerung von Rekrutierungsstrategien. Die Fähigkeit, Top-Talente schnell zu identifizieren und anzuziehen, ist für Unternehmen, die ihren Wettbewerbsvorteil behalten möchten, von entscheidender Bedeutung, was die Einführung von ATS-Lösungen zu einem attraktiven Angebot macht. Der Bedarf an Effizienz in Rekrutierungsprozessen ist besonders ausgeprägt in Branchen mit hohen Fluktuationsraten oder schnellem Wachstum, in denen traditionelle Methoden möglicherweise nicht ausreichen. Daher treibt die Nachfrage nach ATS-Lösungen, die eine End-to-End-Rekrutierungsunterstützung bieten können, das Marktwachstum in Großbritannien erheblich an.
Integration mit neuen Technologien
Ein weiterer wichtiger Treiber des britischen ATS-Marktes ist die Integration von Bewerberverfolgungssystemen mit neuen Technologien. Innovationen wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Big Data-Analysen verändern die Art und Weise, wie Rekrutierungsprozesse verwaltet werden. KI-gestützte ATS-Lösungen können die Lebenslaufprüfung automatisieren, Kandidaten nach Eignung einstufen und sogar Vorgespräche über Chatbots führen. Algorithmen für maschinelles Lernen verbessern diese Systeme, indem sie aus früheren Einstellungsdaten lernen, um die Genauigkeit der Kandidatenzuordnung zu verbessern. Darüber hinaus ermöglicht Big Data Analytics eine aufschlussreichere Entscheidungsfindung, indem es tiefe Einblicke in Rekrutierungsmetriken, Trends und das Verhalten von Kandidaten bietet. Die Möglichkeit, diese Technologien in ATS-Systeme zu integrieren, ermöglicht es Unternehmen, erweiterte Funktionen wie prädiktive Analysen für die Personalplanung und verbesserte Strategien zur Kandidatenbindung zu nutzen. Da Unternehmen zunehmend versuchen, die Leistungsfähigkeit dieser Technologien zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, treibt die Nachfrage nach ausgereiften ATS-Lösungen, die solche Innovationen beinhalten, das Marktwachstum an.
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datensicherheit
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datensicherheit sind entscheidende Faktoren, die den britischen ATS-Markt antreiben. Mit der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und anderer Datenschutzgesetze sind Unternehmen verpflichtet, Bewerberdaten mit einem höheren Maß an Sicherheit und Transparenz zu verwalten. ATS-Lösungen unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung dieser Vorschriften, indem sie Funktionen wie sichere Datenspeicherung, Einwilligungsverwaltung und Prüfpfade bieten. Darüber hinaus bieten ATS-Systeme Funktionen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungspraktiken den Antidiskriminierungsgesetzen und anderen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Durch die Automatisierung von Compliance-Prozessen und die Pflege aktueller Aufzeichnungen minimieren ATS-Lösungen das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen im Zusammenhang mit Datenschutzverletzungen oder Nichteinhaltung. Da sich die regulatorischen Anforderungen ständig weiterentwickeln, müssen Unternehmen ATS-Systeme einführen, die robuste Compliance-Funktionen bieten, um Bewerberinformationen zu schützen und die Einhaltung gesetzlicher Standards zu gewährleisten. Dieser Fokus auf regulatorische Compliance und Datensicherheit ist ein wichtiger Treiber für das Wachstum des ATS-Marktes in Großbritannien.
Verlagerung hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen
Die Verlagerung hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen hat den britischen ATS-Markt erheblich beeinflusst. Die COVID-19-Pandemie beschleunigte die Einführung von Remote-Arbeit und veranlasste viele Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategien und -technologien zu überdenken. ATS-Lösungen werden zunehmend eingesetzt, um Remote-Einstellungsprozesse zu unterstützen. Sie ermöglichen es Personalvermittlern, Bewerbungen zu verwalten, virtuelle Interviews durchzuführen und neue Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus einzuarbeiten. Dieser Wandel hat die Nachfrage nach ATS-Systemen angetrieben, die auf Remote-Rekrutierung zugeschnittene Funktionen bieten, wie z. B. die Integration von Videointerviews, virtuelle Bewertungstools und Remote-Onboarding-Funktionen. Die wachsende Popularität hybrider Arbeitsmodelle, bei denen Mitarbeiter ihre Zeit zwischen Zuhause und Büro aufteilen, erfordert ATS-Lösungen, die flexible Arbeitsregelungen ermöglichen und einen reibungslosen Rekrutierungsprozess unabhängig vom Standort gewährleisten. Während sich Unternehmen an diese neuen Arbeitsmodelle anpassen und versuchen, ihre Rekrutierungsstrategien für eine verteilte Belegschaft zu optimieren, treibt die Nachfrage nach ATS-Lösungen, die Remote- und hybride Arbeitsumgebungen unterstützen, das Marktwachstum voran.
Wichtige Marktherausforderungen
Integrations- und Kompatibilitätsprobleme
Eine erhebliche Herausforderung auf dem britischen ATS-Markt sind die Integrations- und Kompatibilitätsprobleme, mit denen Unternehmen bei der Implementierung dieser Systeme konfrontiert sind. Viele Unternehmen verwenden eine Vielzahl von Softwarelösungen für verschiedene Geschäftsfunktionen, wie z. B. Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Leistungsverfolgung. Damit ein ATS wirklich effektiv ist, muss es sich nahtlos in diese vorhandenen Systeme integrieren lassen, um einen reibungslosen Datenfluss und Konsistenz über alle Plattformen hinweg zu gewährleisten. Die Integration eines ATS in andere Unternehmenssoftware kann jedoch komplex und zeitaufwändig sein. Aufgrund unterschiedlicher Datenformate, Softwareversionen oder technologischer Standards können Kompatibilitätsprobleme auftreten, die zu potenziellen Störungen im Rekrutierungsprozess führen. Darüber hinaus bieten einige ATS-Lösungen möglicherweise keine sofort einsatzbereite Integration in andere häufig verwendete Systeme, sodass eine benutzerdefinierte Entwicklung oder zusätzliche Middleware erforderlich ist, um die Lücke zu schließen. Dies kann zu höheren Kosten und längeren Implementierungszeiträumen führen. Darüber hinaus stehen Unternehmen mit Legacy-Systemen möglicherweise vor besonderen Herausforderungen, da diese älteren Technologien möglicherweise nicht für eine einfache Schnittstelle zu modernen ATS-Lösungen ausgelegt sind. Die Komplexität, die erforderlich ist, um sicherzustellen, dass sich ein ATS gut in vorhandene Systeme integrieren lässt, kann sich auch auf die Benutzererfahrung auswirken, da Probleme mit der Datensynchronisierung oder der Systemleistung die Effizienz des Rekrutierungsprozesses beeinträchtigen können.
Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen Unternehmen ATS-Anbieter anhand ihrer Integrationsfähigkeiten und der Flexibilität ihrer Systeme sorgfältig prüfen. Möglicherweise müssen sie in zusätzliche IT-Ressourcen investieren oder spezialisierte Berater hinzuziehen, um Kompatibilitätsprobleme zu lösen. Um die betriebliche Effizienz aufrechtzuerhalten und Störungen zu vermeiden, muss sichergestellt werden, dass sich das ausgewählte ATS nahtlos in andere Softwarelösungen integrieren lässt.
Kosten für Implementierung und Wartung
Eine weitere große Herausforderung auf dem britischen ATS-Markt sind die Kosten für die Implementierung und Wartung dieser Systeme. Obwohl die Vorteile eines ATS, wie z. B. verbesserte Effizienz und verbesserte Bewerbererfahrung, gut dokumentiert sind, kann die erforderliche Anfangsinvestition beträchtlich sein. Die Kosten umfassen nicht nur die Kauf- oder Abonnementgebühren für die ATS-Software, sondern auch Ausgaben für Implementierung, Anpassung und Schulung. Unternehmen müssen möglicherweise zusätzliches Budget für die Integration des ATS in vorhandene Systeme einplanen, was die Gesamtkosten weiter erhöhen kann. Darüber hinaus stellen laufende Wartung und Support eine weitere finanzielle Belastung dar. Regelmäßige Updates, Systemupgrades und Fehlerbehebung erfordern kontinuierliche Investitionen. Da sich die ATS-Technologie weiterentwickelt, müssen Unternehmen über neue Funktionen und Verbesserungen auf dem Laufenden bleiben, was zusätzliche Kosten für Lizenzen oder Abonnement-Upgrades mit sich bringen kann. Für kleinere Unternehmen oder solche mit begrenztem Budget können diese Kosten ein erhebliches Hindernis für die Einführung oder vollständige Nutzung eines ATS darstellen.
Um diese Herausforderung zu bewältigen, müssen Unternehmen bei der Auswahl eines ATS ihr Budget sorgfältig prüfen und die Gesamtbetriebskosten bewerten. Dazu gehören nicht nur die Vorlaufkosten, sondern auch die langfristigen Kosten für Wartung und Support. Unternehmen müssen möglicherweise ihren Bedarf an erweiterten Funktionen mit ihren Budgetbeschränkungen in Einklang bringen und sich möglicherweise für kostengünstigere Lösungen entscheiden oder einen schrittweisen Implementierungsansatz in Betracht ziehen. Durch sorgfältige Planung und Budgetierung sowohl der anfänglichen Investition als auch der laufenden Kosten können Unternehmen die finanziellen Auswirkungen der Einführung eines ATS besser bewältigen und sicherstellen, dass sie eine positive Kapitalrendite erzielen.
Wichtige Markttrends
Aufstieg von KI und Automatisierung
Einer der bedeutendsten Trends auf dem britischen ATS-Markt ist die zunehmende Einführung von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung. Diese Technologien revolutionieren den Rekrutierungsprozess, indem sie die Effizienz und Effektivität von ATS-Lösungen verbessern. KI-gestützte ATS-Systeme können Routineaufgaben wie Lebenslauf-Screening, Kandidatenabgleich und Interviewplanung automatisieren. Algorithmen für maschinelles Lernen analysieren historische Einstellungsdaten, um die Genauigkeit von Kandidatenempfehlungen zu verbessern und zukünftigen Einstellungsbedarf vorherzusagen.
Die Automatisierung erstreckt sich auch auf die Einbindung und Kommunikation mit Kandidaten. Chatbots und automatisierte Nachrichtensysteme bearbeiten erste Kandidatenanfragen, planen Interviews und liefern Updates während des gesamten Bewerbungsprozesses. Dies beschleunigt nicht nur den Rekrutierungszyklus, sondern verbessert auch die Erfahrung der Kandidaten, indem zeitnahe und relevante Informationen bereitgestellt werden. Darüber hinaus bieten KI-gesteuerte Analysen wertvolle Einblicke in Rekrutierungsmetriken und -trends und helfen Unternehmen, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Beispielsweise können prädiktive Analysen den Erfolg von Einstellungskampagnen vorhersagen und die effektivsten Beschaffungskanäle identifizieren. Mit der Weiterentwicklung von KI- und Automatisierungstechnologien wird ihre Integration in ATS-Systeme wahrscheinlich immer ausgefeilter werden, was die Verwaltung von Rekrutierungsprozessen weiter verändern wird.
Schwerpunkt auf Kandidatenerfahrung
Ein weiterer wichtiger Trend ist die zunehmende Betonung der Verbesserung der Kandidatenerfahrung. Da der Wettbewerb um die besten Talente immer intensiver wird, konzentrieren sich Unternehmen zunehmend darauf, wie Kandidaten ihre Rekrutierungsprozesse wahrnehmen und mit ihnen interagieren. Moderne ATS-Lösungen sind darauf ausgelegt, das Gesamterlebnis durch benutzerfreundliche Schnittstellen, mobile Zugänglichkeit und personalisierte Kommunikation zu verbessern.
ATS-Systeme umfassen jetzt Funktionen, die einen ansprechenderen und interaktiveren Bewerbungsprozess ermöglichen. Beispielsweise können Kandidaten mobilfreundliche Portale verwenden, um Bewerbungen einzureichen, ihren Fortschritt zu verfolgen und Echtzeit-Updates zu erhalten. Personalisierte E-Mail-Kommunikation und automatisierte Antworten helfen dabei, Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden zu halten und zu engagieren.
Bei der Verbesserung des Kandidatenerlebnisses geht es nicht nur um Bequemlichkeit, sondern auch um den Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke. Ein reibungsloser und professioneller Rekrutierungsprozess wirft ein gutes Licht auf das Unternehmen und kann die Entscheidung eines Kandidaten beeinflussen, ein Stellenangebot anzunehmen. Infolgedessen integrieren ATS-Anbieter zunehmend Funktionen, die das Benutzererlebnis verbessern, wie intuitives Design, optimierte Bewerbungsabläufe und transparente Feedback-Mechanismen.
Segmentale Einblicke
Komponenteneinblicke
Die Software hatte 2023 den größten Marktanteil. ATS-Software steigert die Effizienz von Rekrutierungsprozessen erheblich, indem sie Routineaufgaben automatisiert. Funktionen wie Lebenslauf-Parsing, Kandidaten-Screening und Interview-Planung reduzieren den manuellen Aufwand und beschleunigen die Einstellungszeitpläne. Die Automatisierung beschleunigt nicht nur den Prozess, sondern minimiert auch Fehler und gewährleistet Konsistenz bei der Kandidatenbewertung.
Moderne ATS-Software ist hochgradig skalierbar und anpassbar und eignet sich daher für Organisationen unterschiedlicher Größe und Branche. Unternehmen können die Software an ihre spezifischen Rekrutierungsanforderungen anpassen, sei es die Integration mit anderen HR-Systemen, die Anpassung von Arbeitsabläufen oder die Anpassung von Berichtsmetriken. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, ihre einzigartigen Herausforderungen und Wachstumsanforderungen effektiv anzugehen.
ATS-Software verbessert das Kandidatenerlebnis, indem sie benutzerfreundliche Schnittstellen und optimierte Bewerbungsprozesse bietet. Funktionen wie mobile Erreichbarkeit, personalisierte Kommunikation und Echtzeit-Updates tragen zu einer positiven Erfahrung bei, die entscheidend ist, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Erweiterte ATS-Software bietet leistungsstarke Analyse- und Berichtsfunktionen. Diese Funktionen bieten wertvolle Einblicke in Rekrutierungskennzahlen wie Zeit bis zur Stellenbesetzung, Kosten pro Einstellung und Quelleneffektivität. Durch die Nutzung datengesteuerter Erkenntnisse können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen, ihre Rekrutierungsstrategien verfeinern und ihre Talentakquiseprozesse optimieren.
ATS-Software lässt sich häufig nahtlos in andere HR- und Geschäftssysteme integrieren, wie z. B. Gehaltsabrechnungs-, Leistungsmanagement- und Lernmanagementsysteme. Diese Integration gewährleistet ein zusammenhängendes HR-Ökosystem und erleichtert einen effizienten Datenfluss zwischen verschiedenen Funktionen.
Regionale Einblicke
England hatte 2023 den größten Marktanteil. England, insbesondere London, ist das Finanz- und Geschäftszentrum des Vereinigten Königreichs. Es ist die Heimat einer großen Anzahl multinationaler Konzerne, Finanzinstitute und Großunternehmen, die bedeutende Nutzer von ATS-Lösungen sind. Diese Organisationen mit ihrem hohen Rekrutierungsbedarf und ihren komplexen Einstellungsprozessen benötigen ausgefeilte ATS-Plattformen, um ihre Strategien zur Talentakquise zu optimieren. Die Konzentration solcher Unternehmen in England führt natürlich zu einer höheren Nachfrage nach ATS-Lösungen in der Region.
Das Vorhandensein eines florierenden Technologie-Ökosystems in England unterstützt die Entwicklung und Einführung von ATS-Lösungen. London, oft als „Tech City“ Europas bezeichnet, beherbergt zahlreiche Technologie-Startups, Softwareunternehmen und Innovationszentren. Dieses Umfeld fördert das Wachstum von ATS-Anbietern, die vom Zugang zu Spitzentechnologie, qualifizierten Fachkräften und Risikokapital profitieren. Die Nähe zu anderen technologiegetriebenen Branchen fördert auch die Zusammenarbeit und Innovation und festigt Englands Führungsposition auf dem ATS-Markt weiter. Darüber hinaus hat England einen äußerst wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt mit einer vielfältigen und dynamischen Belegschaft. Die Notwendigkeit, große Mengen an Bewerbungen effizient zu verwalten und die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften sicherzustellen, macht ATS-Plattformen für Arbeitgeber in der Region unverzichtbar. Diese Systeme ermöglichen es Unternehmen, Rekrutierungsprozesse zu automatisieren, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern und die Entscheidungsfindung zu optimieren, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten verschafft.
Englands Fokus auf datengesteuerte HR-Praktiken und die Einführung fortschrittlicher Analysen bei der Personalbeschaffung haben zu einer verstärkten Abhängigkeit von ATS-Plattformen geführt. Unternehmen nutzen diese Systeme, um Einblicke in ihre Einstellungsprozesse zu gewinnen, Rekrutierungsstrategien zu optimieren und die Gesamteffizienz zu verbessern, was weiter zur Dominanz von ATS in der Region beiträgt.
Neueste Entwicklungen
- Am 20. August 2024 kündigte das kalifornische Department of Pesticide Regulation (DPR) die geplante Einführung seines elektronischen Pestizid-Registrierungssystems California Pesticide ElectronicSubmission Tracking (CalPEST) an. Dieses neue System soll den bestehenden papierbasierten Pestizid-Registrierungsprozess durch ein effizienteres elektronisches Format ersetzen. DPR gab bekannt, dass es sich in der Endphase der Tests befindet und Bereiche identifiziert hat, in denen vor dem offiziellen Start Verbesserungen in Bezug auf Systemfunktionalität und Sicherheit erforderlich sind.
- Im März 2024 gab WorkLLama, ein Anbieter von KI-gesteuerten Talentmarketing-, Beziehungsmanagement- und Direktbeschaffungslösungen, eine strategische Partnerschaft mit Daxtra bekannt, einem führenden Anbieter von KI-gestützter Rekrutierungstechnologie. Diese Zusammenarbeit führt neue Produktintegrationen ein, die einen bedeutenden Fortschritt bei der Talentakquise darstellen. Die Integration der KI-Funktionen von Daxtra in das Bewerberverfolgungssystem (ATS) von WorkLLama bietet eine Reihe erweiterter Funktionen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Bewerbererfahrung. Personalvermittler profitieren von verbesserten Such-, Matching- und Aggregationsfunktionen, die es ihnen ermöglichen, Bewerberdaten zu optimieren und modernste Lösungen für mehr Effizienz zu nutzen. Diese Partnerschaft zielt darauf ab, wichtige Kennzahlen wie die Zeit bis zur Stellenbesetzung und die Einstellungskosten zu verbessern und gleichzeitig das allgemeine Benutzererlebnis zu steigern.
- Im April 2024 führte HiBob Bob Hiring ein, ein umfassendes Bewerberverfolgungssystem (ATS), das Kandidaten-, Mitarbeiter- und Unternehmensdaten nahtlos integriert und so eine verbesserte Entscheidungsfindung ermöglicht. Bob Hiring verbindet Bob Workforce Planning intuitiv mit dem Rekrutierungsprozess und stimmt Einstellungsstrategien mit sich entwickelnden Geschäftszielen ab. Diese Integration gewährleistet ein rationalisiertes und effizientes Einstellungsverfahren durch eine robuste, umfassende Human Capital Management (HCM)-Plattform.
Wichtige Marktteilnehmer
- OracleCorporation
- SAPSE
- Workday,Inc.
- IBMCorporation
- ADP, Inc
- UKGInc.
- Bullhorn,Inc.
- SmartRecruiters,Inc
- HireVueInc.
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