Britischer Online-Rekrutierungsmarkt, nach Typ (permanente Online-Rekrutierung, Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Anwendung (Finanzen, Marketing, Vertrieb, Ingenieurwesen, IT, Hotel & Gastronomie, Sonstige), nach Technologietyp (Chatbot, Kandidatenbeziehungsmanagement-Plattform, Bewerbungsverfolgungssystem und Videointerviews (KI-basiert)), nach Region, Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2019-202
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationBritischer Online-Rekrutierungsmarkt, nach Typ (permanente Online-Rekrutierung, Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Anwendung (Finanzen, Marketing, Vertrieb, Ingenieurwesen, IT, Hotel & Gastronomie, Sonstige), nach Technologietyp (Chatbot, Kandidatenbeziehungsmanagement-Plattform, Bewerbungsverfolgungssystem und Videointerviews (KI-basiert)), nach Region, Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2019-202
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 2,10 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 3,10 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 6,57 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Chatbot |
| Größtes Markt | England |
Marktübersicht
Vereinigtes Königreich
Der Online-Rekrutierungsmarkt bezieht sich auf die Branche, die sich auf die Nutzung digitaler Technologien und Plattformen konzentriert, um den Prozess der Rekrutierung und Einstellung von Kandidaten zu rationalisieren und zu verbessern. Dieser Markt umfasst eine Vielzahl von Online-Tools und -Diensten, die den Rekrutierungsprozess erleichtern sollen, darunter Jobbörsen, Rekrutierungssoftware, Bewerberverfolgungssysteme und Social-Media-Plattformen.
Online-Rekrutierungslösungen bieten eine Reihe von Funktionen wie Stellenausschreibungen, Lebenslaufverwaltung, Kandidatensuche und Bewerberverfolgung, sodass Arbeitgeber potenzielle Kandidaten effizient identifizieren, anziehen und mit ihnen in Kontakt treten können. Diese Plattformen integrieren oft fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um die Kandidatensuche zu optimieren und die Rekrutierungsergebnisse zu verbessern.
Der Markt hat aufgrund der zunehmenden Nutzung digitaler Lösungen durch Unternehmen aller Größen und des wachsenden Bedarfs an Remote- und flexiblen Einstellungsverfahren ein erhebliches Wachstum erlebt. Online-Rekrutierung reduziert nicht nur den Zeit- und Kostenaufwand im Zusammenhang mit herkömmlichen Einstellungsmethoden, sondern erweitert auch die Reichweite von Stellenausschreibungen, sodass Arbeitgeber auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool zugreifen können. Da sich die Technologie weiterentwickelt, wird erwartet, dass der Online-Rekrutierungsmarkt weitere Innovationen hervorbringt und die Zukunft der Talentakquise prägt.
Wichtige Markttreiber
Digitale Transformation und technologische Fortschritte
Das schnelle Tempo der digitalen Transformation und der technologischen Fortschritte ist ein wichtiger Treiber des britischen Online-Rekrutierungsmarktes. Unternehmen setzen zunehmend digitale Tools und Plattformen ein, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach Online-Rekrutierungslösungen geführt hat. Die Integration fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Big-Data-Analysen hat die Effizienz und Effektivität von Rekrutierungsverfahren deutlich verbessert.
KI-gestützte Rekrutierungstools können sich wiederholende Aufgaben wie die Sichtung von Lebensläufen und die erste Beurteilung von Kandidaten automatisieren, sodass sich Personalfachleute auf strategischere Aspekte des Einstellungsprozesses konzentrieren können. Algorithmen für maschinelles Lernen ermöglichen eine genauere Kandidatenzuordnung, indem sie große Datensätze analysieren, um die am besten geeigneten Kandidaten für bestimmte Rollen zu identifizieren. Darüber hinaus liefern Big-Data-Analysen wertvolle Einblicke in Einstellungstrends, das Verhalten von Kandidaten und die Marktbedingungen und helfen Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Die zunehmende Einführung cloudbasierter Rekrutierungssoftware hat auch den Zugriff auf Rekrutierungstools von jedem Standort aus erleichtert und Remote- und flexible Einstellungspraktiken gefördert. Diese technologische Entwicklung hat nicht nur die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Rekrutierung verbessert, sondern es Unternehmen auch ermöglicht, einen breiteren und vielfältigeren Pool an Kandidaten zu erreichen. Mit dem technologischen Fortschritt wird erwartet, dass der Online-Rekrutierungsmarkt weitere Innovationen hervorbringt und neue Lösungen bietet, um den sich entwickelnden Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden gerecht zu werden.
Zunehmender Fokus auf die Erfahrung der Kandidaten
Der zunehmende Fokus auf die Erfahrung der Kandidaten ist ein weiterer wichtiger Treiber des britischen Online-Rekrutierungsmarktes. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erkennen Unternehmen, wie wichtig es ist, den Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive und nahtlose Erfahrung zu bieten. Eine starke Erfahrung der Kandidaten kann den Ruf eines Arbeitgebers verbessern, Top-Talente anziehen und das Risiko verringern, hochqualifizierte Kandidaten an die Konkurrenz zu verlieren.
Online-Rekrutierungsplattformen sind darauf ausgelegt, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern, indem sie benutzerfreundliche Schnittstellen, optimierte Bewerbungsprozesse und zeitnahe Kommunikation bieten. Funktionen wie für Mobilgeräte optimierte Bewerbungen, automatische Statusaktualisierungen und leicht zu navigierende Karriereportale tragen zu einem ansprechenderen und effizienteren Rekrutierungsprozess bei. Darüber hinaus können Tools, die während des Bewerbungsprozesses personalisiertes Feedback und Unterstützung bieten, dazu beitragen, dass sich Kandidaten wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Unternehmen nutzen zunehmend auch datengesteuerte Erkenntnisse, um die Erfahrung der Kandidaten zu verstehen und zu verbessern. Durch die Analyse von Feedback und Kennzahlen im Zusammenhang mit den Interaktionen der Kandidaten können Arbeitgeber Verbesserungsbereiche identifizieren und datengestützte Entscheidungen treffen, um ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern. Da die Bedeutung der Erfahrung der Kandidaten immer weiter zunimmt, werden Online-Rekrutierungslösungen eine entscheidende Rolle dabei spielen, Unternehmen dabei zu helfen, positive und unvergessliche Erfahrungen für Arbeitssuchende zu schaffen.
Wachsende Nachfrage nach Remote- und flexibler Arbeit
Die wachsende Nachfrage nach Remote- und flexiblen Arbeitsvereinbarungen ist ein wichtiger Treiber des britischen Online-Rekrutierungsmarktes. Die COVID-19-Pandemie hat den Übergang zur Fernarbeit beschleunigt und viele Organisationen dazu veranlasst, ihre traditionellen Einstellungspraktiken zu überdenken und Online-Rekrutierungslösungen zu nutzen, die Fernarbeit und flexible Beschäftigung unterstützen.
Arbeitgeber suchen zunehmend nach Kandidaten, die für Fernarbeit offen sind, und Online-Rekrutierungsplattformen sind gut gerüstet, um diesen Übergang zu erleichtern. Diese Plattformen ermöglichen es Arbeitgebern, einen breiteren und vielfältigeren Talentpool zu erreichen, einschließlich Kandidaten, die möglicherweise nicht in der Nähe der physischen Büros der Organisation wohnen. Funktionen wie virtuelle Interviews, Remote-Onboarding und digitale Tools für die Zusammenarbeit sind für die effektive Verwaltung von Remote-Rekrutierungsprozessen unerlässlich.
Der Anstieg flexibler Arbeitsvereinbarungen hat auch zu einer erhöhten Nachfrage nach spezialisierten Rekrutierungslösungen geführt, die auf die Bedürfnisse von Remote- und Freiberuflern zugeschnitten sind. Online-Rekrutierungsplattformen passen sich an, indem sie Funktionen anbieten, die verschiedene Arten von Beschäftigungsvereinbarungen unterstützen, darunter Vertrags-, Teilzeit- und Gig-Arbeit. Da Remote- und flexibles Arbeiten immer mehr an Bedeutung gewinnt, wird der Online-Rekrutierungsmarkt wahrscheinlich weiteres Wachstum und Innovationen erleben, um den sich entwickelnden Anforderungen von Arbeitgebern und Bewerbern gerecht zu werden.
Wichtige Marktherausforderungen
Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit
Eine der größten Herausforderungen für den britischen Online-Rekrutierungsmarkt sind Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit. Der Rekrutierungsprozess umfasst den Umgang mit einer erheblichen Menge sensibler persönlicher Informationen, darunter Lebensläufe, Kontaktdaten und Beschäftigungshistorie. Mit der zunehmenden Nutzung von Online-Plattformen und digitalen Tools für die Rekrutierung ist das Risiko von Datenschutzverletzungen und -missbrauch zu einem dringenden Problem geworden.
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das britische Datenschutzgesetz 2018 legen strenge Vorschriften fest, wie personenbezogene Daten erhoben, gespeichert und verarbeitet werden sollen. Die Einhaltung dieser Vorschriften erfordert von Online-Rekrutierungsplattformen und Arbeitgebern die Umsetzung robuster Datenschutzmaßnahmen. Dazu gehört die Gewährleistung einer sicheren Speicherung von Bewerberinformationen, die Einholung einer ausdrücklichen Zustimmung zur Datenverarbeitung und die Gewährung des Rechts der Bewerber auf Zugriff, Korrektur oder Löschung ihrer Daten.
Trotz dieser Vorschriften bleibt die Aufrechterhaltung der Datensicherheit eine erhebliche Herausforderung. Online-Rekrutierungsplattformen sind aufgrund der großen Mengen an personenbezogenen Daten, die sie verwalten, Hauptziele für Cyberangriffe. Datenschutzverletzungen können schwerwiegende Folgen haben, darunter Geldstrafen, rechtliche Konsequenzen und eine Schädigung des Rufs eines Unternehmens. Darüber hinaus können Bewerber das Vertrauen in den Rekrutierungsprozess verlieren, wenn ihre personenbezogenen Daten kompromittiert werden, was sich negativ auf die Fähigkeit des Unternehmens auswirken kann, Top-Talente anzuziehen.
Um diese Bedenken auszuräumen, müssen Online-Rekrutierungsplattformen in fortschrittliche Sicherheitstechnologien und -praktiken investieren, wie z. B. Verschlüsselung, sichere Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen. Arbeitgeber müssen außerdem sicherstellen, dass ihre Rekrutierungspraktiken den Datenschutzbestimmungen entsprechen und dass sie den Bewerbern gegenüber transparent sind, wie ihre Daten verwendet werden. Laufende Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme für HR-Fachleute und Rekrutierungsteams sind unerlässlich, um das Risiko von Datenschutzverletzungen zu verringern und die Einhaltung der Datenschutzgesetze sicherzustellen.
Integrations- und Kompatibilitätsprobleme
Eine weitere große Herausforderung auf dem britischen Online-Rekrutierungsmarkt sind Integrations- und Kompatibilitätsprobleme. Da Unternehmen zunehmend verschiedene digitale Tools und Plattformen einsetzen, um ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern, ist es von entscheidender Bedeutung, eine nahtlose Integration zwischen diesen Systemen sicherzustellen. Die Integration mehrerer Rekrutierungstechnologien und -plattformen kann jedoch komplex und problematisch sein.
Bei der Online-Rekrutierung werden eine Reihe von Tools verwendet, darunter Bewerberverfolgungssysteme (ATS), Jobbörsen, Kandidatenbeziehungsmanagementsysteme (CRM) und Bewertungsplattformen. Jedes dieser Tools kann unterschiedliche Funktionen, Schnittstellen und Datenformate aufweisen, was es schwierig macht, sicherzustellen, dass sie effektiv zusammenarbeiten. Integrationsprobleme können zu Ineffizienzen wie doppelter Dateneingabe, inkonsistenten Kandidateninformationen und fragmentierten Rekrutierungsprozessen führen.
Kompatibilitätsprobleme können auch auftreten, wenn Unternehmen Legacy-Systeme oder Software verwenden, die nicht für die Interaktion mit neueren Technologien ausgelegt ist. Dies kann die Fähigkeit beeinträchtigen, die Möglichkeiten moderner Rekrutierungstools voll auszuschöpfen und die Gesamteffektivität des Rekrutierungsprozesses einschränken. Darüber hinaus können Unternehmen Schwierigkeiten haben, die Datenintegrität aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass Informationen korrekt zwischen Systemen übertragen werden.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen Unternehmen in Rekrutierungslösungen investieren, die robuste Integrationsfunktionen und Unterstützung für verschiedene Datenformate und Schnittstellen bieten. Die Auswahl von Plattformen, die für die Zusammenarbeit konzipiert sind, oder die Wahl von Lösungen mit integrierten Integrationsfunktionen kann dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und die Gesamteffizienz zu verbessern. Die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Rekrutierungstechnologien, um die Kompatibilität mit neuen Tools und Standards sicherzustellen, ist ebenfalls unerlässlich für die Aufrechterhaltung einer effektiven und kohärenten Rekrutierungsstrategie.
Wichtige Markttrends
Aufstieg der künstlichen Intelligenz und Automatisierung
Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung prägen den britischen Online-Rekrutierungsmarkt zunehmend. Diese Technologien verändern traditionelle Rekrutierungsprozesse, indem sie Effizienz, Genauigkeit und das Kandidatenerlebnis verbessern. KI-gestützte Tools werden verwendet, um sich wiederholende Aufgaben wie Lebenslauf-Screening, Job-Matching und erste Kandidatenbeurteilungen zu automatisieren. Dadurch können sich HR-Experten auf strategischere Aspekte der Rekrutierung konzentrieren.
KI-Algorithmen können riesige Datenmengen analysieren, um die besten Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für die Stelle zu identifizieren. Modelle des maschinellen Lernens werden kontinuierlich verbessert, indem sie aus früheren Rekrutierungsdaten lernen, was zu präziseren und relevanteren Kandidatenempfehlungen führt. Automatisierte Chatbots und virtuelle Assistenten werden ebenfalls eingesetzt, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten, ihre Fragen zu beantworten und Updates zu ihrem Bewerbungsstatus bereitzustellen, wodurch das allgemeine Kandidatenerlebnis verbessert wird.
Darüber hinaus bieten KI-gesteuerte Analysen wertvolle Einblicke in Rekrutierungstrends, Kandidatenverhalten und Marktbedingungen. Diese Daten können Arbeitgebern helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren und zukünftigen Einstellungsbedarf vorherzusagen. Die Integration von KI und Automatisierung rationalisiert nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, große Mengen an Bewerbungen effizient zu verwalten und ihre Fähigkeit zu verbessern, Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Da sich KI- und Automatisierungstechnologien weiterentwickeln, wird erwartet, dass ihre Auswirkungen auf die Rekrutierungsbranche zunehmen werden. Unternehmen werden diese Technologien zunehmend einsetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen eines dynamischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Zunehmende Nutzung von Videorekrutierung und virtuellen Interviews
Die Nutzung von Videorekrutierung und virtuellen Interviews ist zu einem wichtigen Trend auf dem britischen Online-Rekrutierungsmarkt geworden. Angetrieben durch technologische Fortschritte und den wachsenden Bedarf an Lösungen für die Fernarbeit hat sich die Videorekrutierung als wichtiges Instrument zur Durchführung von Interviews und Beurteilungen herauskristallisiert.
Videointerviews bieten mehrere Vorteile, darunter Bequemlichkeit, Kosteneffizienz und die Möglichkeit, Kandidaten an verschiedenen geografischen Standorten zu erreichen. Arbeitgeber können Interviews führen, ohne dass die Kandidaten reisen müssen, wodurch Zeit und Kosten im Zusammenhang mit persönlichen Treffen reduziert werden. Virtuelle Interviews ermöglichen außerdem eine größere Flexibilität bei der Planung, da sie Kandidaten aus verschiedenen Zeitzonen berücksichtigen und Terminkonflikte reduzieren. Darüber hinaus umfassen Video-Rekrutierungsplattformen häufig Funktionen wie Videokonferenzen in Echtzeit, Aufzeichnungsfunktionen und die Integration mit Bewerberverfolgungssystemen. Diese Funktionen verbessern den Interviewprozess, indem sie einen umfassenderen Überblick über die Kommunikationsfähigkeiten, die Präsentation und die allgemeine Eignung des Kandidaten für die Rolle bieten.
Der Übergang zu Video-Rekrutierung und virtuellen Interviews wurde durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt, die den Bedarf an Lösungen für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne hervorgehoben hat. Da Unternehmen weiterhin hybride und Remote-Arbeitsmodelle einführen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach Video-Rekrutierungstools stark bleibt. Dieser Trend wird wahrscheinlich weitere Innovationen bei Video-Rekrutierungstechnologien vorantreiben und sie zu einem integralen Bestandteil der Online-Rekrutierungslandschaft machen.
Segmenteinblicke
Anwendungseinblicke
Der Ingenieurbereich hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. D
Der Ingenieursektor ist durch seine Komplexität und die Spezialisierung vieler Ingenieurrollen gekennzeichnet. Ingenieure benötigen häufig fortgeschrittene technische Fähigkeiten und Qualifikationen, was den Rekrutierungsprozess detaillierter und spezifischer macht. Online-Rekrutierungsplattformen spielen eine entscheidende Rolle bei der Erfüllung dieser Anforderungen, indem sie Tools bereitstellen, mit denen Kandidaten mit der erforderlichen Expertise gezielt angesprochen werden können. Funktionen wie erweiterte Suchfilter, detaillierte Stellenbeschreibungen und spezialisierte Kandidatenprofile sollen Arbeitgeber effektiv mit den richtigen Ingenieurtalenten zusammenbringen. Darüber hinaus treibt der Fokus des Sektors auf Innovation und technologischen Fortschritt die Nachfrage nach Ingenieurfachleuten weiter an. Da die Industrie zunehmend neue Technologien einführt und nach mehr Effizienz strebt, wird der Bedarf an Ingenieuren, die diese Innovationen vorantreiben und verwalten können, immer größer. Online-Rekrutierungsplattformen erleichtern die Gewinnung solcher Talente, indem sie aktuelle Stellenausschreibungen anbieten und datengesteuerte Erkenntnisse nutzen, um Arbeitgeber mit hochmodernen Fähigkeiten zu verbinden.
Die Bedeutung des Ingenieursektors bei der Online-Rekrutierung wird auch durch das hohe Niveau der beruflichen und akademischen Ausbildung des Sektors unterstützt. Ingenieurabsolventen von Universitäten und technischen Einrichtungen suchen aktiv nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten anzuwenden, und Online-Rekrutierungsplattformen bieten ihnen einen wichtigen Kanal, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
Regionale Einblicke
England hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil.
England profitiert von seiner umfangreichen Infrastruktur und seinem fortschrittlichen technologischen Ökosystem. Die Region beherbergt ein gut ausgebautes Netzwerk von Online-Rekrutierungsplattformen, Bewerberverfolgungssystemen und Personalagenturen, die sich auf unterschiedliche Branchen und Berufsfunktionen konzentrieren. Diese Infrastruktur unterstützt effiziente und effektive Rekrutierungsprozesse und macht England zu einem attraktiven Ziel für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Darüber hinaus bringen Englands Bildungseinrichtungen jedes Jahr eine große Anzahl von Absolventen und Fachkräften hervor, die einen dynamischen Arbeitsmarkt befeuern. Das hohe Maß an Talenten in der Region treibt die Nachfrage nach Online-Rekrutierungsdiensten an, da Unternehmen versuchen, digitale Plattformen zu nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzuziehen.
Die kulturelle und wirtschaftliche Vielfalt Englands trägt zu seiner Dominanz auf dem Online-Rekrutierungsmarkt bei. Die vielfältige Belegschaft und der dynamische Arbeitsmarkt der Region erfordern ausgefeilte Online-Rekrutierungslösungen, um den verschiedenen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden und Kandidaten die richtigen Möglichkeiten zu bieten.
Jüngste Entwicklungen
- Im März 2024 stellte die Beschäftigungsplattform Indeed in Indien spezialisierte Mediennetzwerke vor, die Arbeitgeber dabei unterstützen sollen, hart umkämpfte und anspruchsvolle Stellen zu besetzen. Diese branchenspezifischen Netzwerke sollen die Fähigkeit der Arbeitgeber verbessern, durch gezielte Werbung mit einem größeren Talentpool mit spezifischen, gefragten Fähigkeiten in Kontakt zu treten.
- Im April 2024 hat Indeed Smart Sourcing eingeführt, eine fortschrittliche Suite KI-gesteuerter Tools, die den Einstellungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende rationalisieren und beschleunigen sollen. Smart Sourcing ermöglicht es Arbeitgebern, auf einen aktiven Talentpool von fast 300 Millionen Fachkräften zuzugreifen, indem sie die auf der Plattform verfügbaren Profile und Lebensläufe nutzen. Darüber hinaus wurde das Indeed-Profil verbessert, damit Arbeitssuchende ihre Fähigkeiten, Berufserfahrung und Präferenzen effektiver hervorheben können. Das Update bietet personalisierte Jobempfehlungen und eine verbesserte Verbindung zu relevanten Beschäftigungsmöglichkeiten.
- Im November 2023 führte die Talentplattform Foundit von Quess Corp eine innovative Rekrutierungslösung ein, die den Einstellungsprozess verändern soll. Diese hochmoderne Lösung zielt darauf ab, die Talentakquise durch die Nutzung fortschrittlicher Technologien und datengesteuerter Erkenntnisse zu optimieren. Das neue Angebot soll die Effizienz der Personalbeschaffung steigern, indem es Arbeitgebern leistungsstarke Tools zur Verfügung stellt, mit denen sie Spitzenkräfte effektiver identifizieren, anwerben und binden können. Durch die Integration ausgefeilter Algorithmen und benutzerfreundlicher Schnittstellen zielt die neueste Lösung von Foundit darauf ab, den sich entwickelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden und Unternehmen dabei zu helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Wichtige Marktteilnehmer
- Recruit Holdings Co., Ltd.
- Sage Software, Inc
- Hays plc (Hays Group)
- Robert Half Inc.
- Adecco Group AG
- Purplelabs Search Private Limited
- Xpheno Private Limited
- Goodpsace.AI Private Limited
| Nach Typ | Nach Anwendung | Nach Technologietyp | Nach Region |
|
|
|
|
FAQ'S
For a single, multi and corporate client license, the report will be available in PDF format. Sample report would be given you in excel format. For more questions please contact:
Within 24 to 48 hrs.
You can contact Sales team (sales@marketinsightsresearch.com) and they will direct you on email
You can order a report by selecting payment methods, which is bank wire or online payment through any Debit/Credit card, Razor pay or PayPal.
Discounts are available.
Hard Copy