Britischer HR-Analysemarkt, nach Lösung (Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung, Personalbeschaffung, Bindung, Talentanalyse, Personalplanung, Sonstiges), nach Bereitstellung (Cloud, vor Ort), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (KMU)), nach Endbenutzer (Wissenschaft, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommu
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationBritischer HR-Analysemarkt, nach Lösung (Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung, Personalbeschaffung, Bindung, Talentanalyse, Personalplanung, Sonstiges), nach Bereitstellung (Cloud, vor Ort), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (KMU)), nach Endbenutzer (Wissenschaft, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommu
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 165 Millionen USD |
| Marktgröße (2029) | 352 Millionen USD |
| CAGR (2024-2029) | 13,33 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Gesundheitswesen |
| Größtes Markt | England |
Marktübersicht
Vereinigtes Königreich
Der Markt für HR-Analysen bezieht sich auf das wachsende Industriesegment, das sich auf die Nutzung von Datenanalysetools und -methoden zur Optimierung von Personalprozessen (HR) konzentriert. Er umfasst die systematische Analyse von HR-Daten, um Erkenntnisse über Personaltrends, Mitarbeiterleistung, Rekrutierungseffizienz und allgemeine Organisationseffektivität zu gewinnen. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Big-Data-Analysen können HR-Experten datengesteuerte Entscheidungen treffen, die das Talentmanagement, das Engagement der Mitarbeiter und die Produktivität verbessern.
Der Markt für HR-Analysen umfasst eine Reihe von Softwarelösungen zum Sammeln, Analysieren und Visualisieren von HR-Daten, mit denen Unternehmen den Personalbedarf vorhersagen, Qualifikationslücken identifizieren und Bindungsstrategien verbessern können. Da Unternehmen zunehmend den Wert eines datengesteuerten Ansatzes für HR erkennen, ist die Nachfrage nach HR-Analysetools branchenübergreifend stark gestiegen. Dieser Markt wird von der Notwendigkeit angetrieben, dass Unternehmen in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig bleiben müssen, in dem die Fähigkeit, Humankapital effektiv zu verwalten und zu entwickeln, von entscheidender Bedeutung ist. Infolgedessen wächst der HR-Analysemarkt weiter und Anbieter bieten anspruchsvollere Lösungen an, die auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen aller Größen zugeschnitten sind.
Wichtige Markttreiber
Zunehmende Einführung datengesteuerter Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Einer der Haupttreiber des HR-Analysemarkts im Vereinigten Königreich ist die zunehmende Betonung datengesteuerter Entscheidungsfindung in Personalabteilungen. Traditionell basierten HR-Entscheidungen oft auf Intuition und Erfahrung. Der Aufstieg von Big Data und fortschrittlichen Analysetools hat jedoch die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten. Durch die Nutzung von HR Analytics können Unternehmen fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen, was zu effektiveren Strategien für Talentmanagement, Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung führt.
In Großbritannien ist dieser Wandel hin zu datengesteuertem HR aufgrund der Wettbewerbsintensität des Arbeitsmarktes und des zunehmenden Drucks auf Unternehmen, ihr Humankapital zu optimieren, besonders ausgeprägt. HR Analytics-Tools ermöglichen es Unternehmen, Muster und Trends innerhalb ihrer Belegschaft zu erkennen, wie etwa Fluktuationsraten, Mitarbeiterengagement und Leistungskennzahlen. Dieser datengesteuerte Ansatz ermöglicht es HR-Experten, Probleme wie hohe Fluktuationsraten proaktiv anzugehen, indem sie gezielte Interventionen implementieren. Darüber hinaus wird datengesteuerte HR-Entscheidungsfindung immer wichtiger, da Unternehmen mit den Herausforderungen von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen konfrontiert sind. Um die Produktivität, das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in diesen neuen Arbeitsumgebungen zu verstehen, sind robuste Analysefunktionen erforderlich. Folglich wird erwartet, dass die Nachfrage nach HR-Analytics-Lösungen in Großbritannien weiter steigen wird, da Unternehmen bestrebt sind, ihre Personalstrategien durch datengesteuerte Erkenntnisse zu verbessern.
Zunehmender Fokus auf Mitarbeitererfahrung und -engagement
Der zunehmende Fokus auf Mitarbeitererfahrung und -engagement ist ein weiterer wichtiger Treiber des HR-Analytics-Marktes in Großbritannien. In den letzten Jahren haben Unternehmen erkannt, dass Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement entscheidend für den langfristigen Geschäftserfolg sind. Eine positive Mitarbeitererfahrung führt nicht nur zu höherer Produktivität, sondern reduziert auch die Fluktuation und verbessert die Gesamtleistung des Unternehmens.
HR-Analytics spielt eine entscheidende Rolle bei der Messung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch Unternehmen. Durch die Analyse von Daten zu Mitarbeiterfeedback, Leistung und Engagement können Personalabteilungen wertvolle Einblicke in die Faktoren gewinnen, die Zufriedenheit und Motivation fördern. Auf diese Weise können Unternehmen gezielte Initiativen entwickeln, die die Mitarbeitererfahrung verbessern, wie z. B. personalisierte Karriereentwicklungsprogramme, flexible Arbeitsregelungen und Wellness-Initiativen.
In Großbritannien, wo der Wettbewerb um die besten Talente intensiv ist, ist die Bereitstellung einer überragenden Mitarbeitererfahrung ein wichtiges Differenzierungsmerkmal. Unternehmen, die das Engagement ihrer Mitarbeiter priorisieren, können mit größerer Wahrscheinlichkeit hochqualifizierte Talente anziehen und halten. Daher sind HR-Analytics-Lösungen, die umfassende Tools zur Verfolgung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung bieten, sehr gefragt. Diese Tools ermöglichen es HR-Experten, die Stimmung der Mitarbeiter zu überwachen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und datengesteuerte Strategien umzusetzen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern.
Einhaltung sich entwickelnder Beschäftigungsvorschriften
Die Einhaltung sich entwickelnder Beschäftigungsvorschriften ist ein entscheidender Treiber des HR-Analytics-Marktes im Vereinigten Königreich. Die britische Regulierungslandschaft ist komplex und unterliegt häufigen Änderungen, insbesondere in Bereichen wie Datenschutz, Vielfalt und Inklusion sowie Arbeitnehmerrechte. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre HR-Praktiken diese Vorschriften einhalten, um rechtliche Strafen und Reputationsschäden zu vermeiden.
HR-Analytics-Lösungen bieten Unternehmen die Tools, die sie benötigen, um die Einhaltung effektiv zu überwachen und zu verwalten. Diese Tools können wichtige Compliance-Kennzahlen wie Diversitätsquoten, Lohngerechtigkeit und Arbeitszeiten verfolgen, sodass Personalabteilungen potenzielle Compliance-Probleme erkennen können, bevor sie eskalieren. Darüber hinaus kann HR Analytics Unternehmen bei der Vorbereitung auf Audits unterstützen, indem es detaillierte Berichte und Dokumentationen bereitstellt, die die Einhaltung der relevanten Vorschriften belegen.
Der Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union hat das regulatorische Umfeld weiter verkompliziert, da neue Regeln und Richtlinien in Bereichen wie Einwanderung und Arbeitnehmerrechte eingeführt wurden. Während Unternehmen diese Änderungen bewältigen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach HR Analytics-Lösungen, die Compliance-Bemühungen unterstützen, steigen wird. Durch den Einsatz dieser Tools können Unternehmen sicherstellen, dass ihre HR-Praktiken den neuesten regulatorischen Anforderungen entsprechen, wodurch das Risiko von Nichteinhaltung und damit verbundenen Strafen verringert wird.
Fortschritte bei künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen
Fortschritte bei künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) treiben den HR Analytics-Markt im Vereinigten Königreich erheblich voran. Diese Technologien verändern die Art und Weise, wie Personalabteilungen Daten analysieren und interpretieren, und ermöglichen genauere Vorhersagen und Einblicke in Trends auf dem Arbeitsmarkt. KI- und ML-Algorithmen können riesige Datenmengen schnell und effizient verarbeiten und Muster und Zusammenhänge erkennen, die mit herkömmlichen Analysemethoden möglicherweise nicht erkennbar sind.
Im Rahmen von HR Analytics können KI und ML verwendet werden, um verschiedene HR-Prozesse zu verbessern, darunter Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung. Beispielsweise können KI-gestützte Algorithmen Kandidatenprofile analysieren und ihre Eignung für bestimmte Rollen anhand historischer Einstellungsdaten vorhersagen. In ähnlicher Weise können ML-Modelle Faktoren identifizieren, die zur Mitarbeiterfluktuation beitragen, sodass Personalabteilungen vorbeugende Maßnahmen ergreifen können.
Großbritannien mit seinem starken Schwerpunkt auf Innovation und Technologieeinführung ist Vorreiter bei der Integration von KI und ML in HR Analytics. Unternehmen investieren zunehmend in diese fortschrittlichen Analyselösungen, um sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Verwaltung ihrer Belegschaft zu verschaffen. Die Fähigkeit, den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren und HR-Prozesse durch KI und ML zu optimieren, treibt die Einführung von HR Analytics-Tools in ganz Großbritannien voran.
Da sich KI- und ML-Technologien weiterentwickeln, wird ihre Anwendung in HR Analytics voraussichtlich noch ausgefeilter werden. Dies wird das Wachstum des HR-Analytics-Marktes in Großbritannien weiter vorantreiben, da Unternehmen versuchen, diese hochmodernen Tools zu nutzen, um ihre HR-Strategien zu verbessern und die allgemeine Unternehmensleistung zu steigern.
Wichtige Marktherausforderungen
Bedenken hinsichtlich Datenschutz und -sicherheit
Eine der größten Herausforderungen auf dem britischen HR-Analytics-Markt ist die Verwaltung von Datenschutz und -sicherheit. Da HR-Analytics die Erfassung und Analyse großer Mengen vertraulicher Mitarbeiterdaten umfasst, müssen sich Unternehmen durch die Komplexität der Datenschutzgesetze navigieren, insbesondere im Hinblick auf die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die den Datenschutz in Großbritannien und in der gesamten Europäischen Union regelt. Die DSGVO stellt strenge Anforderungen an die Erfassung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten und sieht erhebliche Strafen bei Nichteinhaltung vor.
HR-Analytics-Lösungen beinhalten häufig die Integration von Daten aus verschiedenen Quellen, darunter Mitarbeiterakten, Leistungsbeurteilungen und sogar persönliche Informationen wie Gesundheits- und Finanzdaten. Die Gewährleistung der Sicherheit dieser Daten ist von größter Bedeutung, da jeder Verstoß rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und eine Schädigung des Rufs des Unternehmens nach sich ziehen kann. Unternehmen müssen in robuste Cybersicherheitsmaßnahmen investieren, um diese Daten zu schützen, was insbesondere für kleinere Organisationen mit begrenzten Ressourcen eine erhebliche Herausforderung darstellen kann. Darüber hinaus besteht die Herausforderung darin, das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen. Mitarbeiter sind möglicherweise misstrauisch, was die Verwendung ihrer Daten angeht, und befürchten, dass Analysen zu verstärkter Überwachung oder unfairer Behandlung führen könnten. Unternehmen müssen transparent über ihre Datenpraktiken sein, ihren Mitarbeitern die Vorteile von HR Analytics klar kommunizieren und sicherstellen, dass die Daten ethisch und verantwortungsbewusst verwendet werden. Dazu gehört die Implementierung strenger Datenverwaltungsrichtlinien, die Einholung der informierten Zustimmung der Mitarbeiter und die Gewährleistung, dass Analysen zur Unterstützung und nicht zur Bestrafung der Mitarbeiter eingesetzt werden.
Um diese Herausforderungen in Bezug auf Datenschutz und Sicherheit zu meistern, ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Nutzung der Vorteile von HR Analytics und der Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards erforderlich. Da sich die Vorschriften weiterentwickeln und Cyberbedrohungen immer ausgefeilter werden, müssen Unternehmen auf dem britischen HR-Analysemarkt wachsam und proaktiv in Bezug auf Datenschutz und -sicherheit bleiben.
Probleme bei Integration und Datenqualität
Eine weitere große Herausforderung auf dem britischen HR-Analysemarkt ist die Integration unterschiedlicher Datenquellen und die Sicherstellung der Datenqualität. HR-Daten befinden sich häufig in mehreren Systemen, darunter Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Plattformen für Mitarbeiterbindung. Die Integration dieser unterschiedlichen Datenquellen in eine einheitliche HR-Analyselösung kann ein komplexer und ressourcenintensiver Prozess sein. Abweichungen bei Datenformaten, -standards und -strukturen können zu Integrationsproblemen führen, die unvollständige oder ungenaue Analysen zur Folge haben.
Die Datenqualität ist für eine effektive HR-Analyse von entscheidender Bedeutung, da Daten von schlechter Qualität zu irreführenden Erkenntnissen und suboptimalen Entscheidungen führen können. Häufige Probleme mit der Datenqualität sind fehlende Daten, doppelte Datensätze, veraltete Informationen und inkonsistente Dateneingabepraktiken. Wenn beispielsweise die Leistungsdaten der Mitarbeiter nicht regelmäßig aktualisiert werden, kann jede auf diesen Daten basierende Analyse ein ungenaues Bild der Produktivität der Belegschaft liefern, was zu ineffektiven Eingriffen führt. Darüber hinaus erfordert die Gewährleistung der Datenqualität kontinuierliche Anstrengungen, darunter regelmäßige Datenprüfungen, Validierungsprozesse und die Implementierung von Datenverwaltungsrahmen. Dies kann insbesondere für Unternehmen mit Altsystemen oder solche, die Fusionen und Übernahmen durchlaufen haben, eine Herausforderung darstellen, bei denen die Probleme mit der Datenintegration stärker ausgeprägt sind.
Die Herausforderung, Daten zu integrieren und eine hohe Datenqualität aufrechtzuerhalten, wird durch die rasche Einführung neuer HR-Technologien noch verschärft. Da Unternehmen in Großbritannien zunehmend cloudbasierte HR-Systeme und KI-gesteuerte Analysetools einführen, wächst die Komplexität der Verwaltung und Integration von Daten aus mehreren Quellen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen Unternehmen in robuste Datenverwaltungspraktiken investieren, die Interoperabilität zwischen verschiedenen HR-Systemen sicherstellen und der Datengenauigkeit und -konsistenz Priorität einräumen.
Die erfolgreiche Bewältigung von Integrations- und Datenqualitätsproblemen ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Vorteile von HR Analytics voll auszuschöpfen. Ohne zuverlässige und gut integrierte Daten können selbst die fortschrittlichsten Analysetools nicht die umsetzbaren Erkenntnisse liefern, die für die Entwicklung effektiver HR-Strategien erforderlich sind.
Wichtige Markttrends
Verstärkte Nutzung von Predictive Analytics
Einer der wichtigsten Trends auf dem britischen HR-Analysemarkt ist die zunehmende Nutzung von Predictive Analytics. Predictive Analytics verwendet historische Daten, maschinelle Lernalgorithmen und statistische Techniken, um zukünftige Ergebnisse vorherzusagen, sodass HR-Experten Trends vorhersehen und proaktive Entscheidungen treffen können. In Großbritannien, wo der Wettbewerb um Talente hart ist, setzen Unternehmen zunehmend auf Predictive Analytics, um ihre Personalstrategien zu optimieren.
Predictive Analytics im HR-Bereich kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, z. B. zur Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation, zur Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und zur Prognose des zukünftigen Talentbedarfs. Durch den Einsatz prädiktiver Modelle können Personalabteilungen Mitarbeiter identifizieren, bei denen das Risiko einer Kündigung besteht, und Bindungsstrategien implementieren, bevor es zu Fluktuation kommt. Darüber hinaus kann Predictive Analytics bei der Nachfolgeplanung helfen, indem es Mitarbeiter identifiziert, die wahrscheinlich in Führungspositionen erfolgreich sein werden, sodass Unternehmen in ihre Entwicklung investieren können.
Der Trend zu Predictive Analytics wird durch die Notwendigkeit der Unternehmen vorangetrieben, in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld immer einen Schritt voraus zu sein. Da der britische Arbeitsmarkt dynamischer wird und sich Stellenbeschreibungen, Qualifikationsanforderungen und demografische Merkmale der Belegschaft verschieben, wird die Fähigkeit, zukünftige Trends vorherzusagen, immer wertvoller. Dieser Trend dürfte sich fortsetzen, da immer mehr Unternehmen die strategischen Vorteile von Predictive Analytics im Personalwesen erkennen.
Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen
Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) in HR Analytics ist ein weiterer wichtiger Trend im Vereinigten Königreich. KI- und ML-Technologien verändern HR Analytics, indem sie ausgefeiltere Datenanalysen ermöglichen, Routineaufgaben automatisieren und tiefere Einblicke in die Dynamik der Belegschaft bieten. In Großbritannien setzen Unternehmen zunehmend auf KI-gestützte HR-Analyselösungen, um die Entscheidungsfindung zu verbessern und HR-Prozesse zu optimieren.
KI und ML können Aufgaben wie Kandidatenscreening, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterengagementanalysen automatisieren, sodass HR-Fachkräfte sich auf strategischere Aktivitäten konzentrieren können. Beispielsweise können KI-gestützte Chatbots routinemäßige HR-Anfragen bearbeiten, während ML-Algorithmen das Feedback der Mitarbeiter analysieren können, um Muster in Bezug auf Engagement und Zufriedenheit zu erkennen. Diese Technologien können auch Trends in der Belegschaft vorhersagen, z. B. Qualifikationslücken identifizieren oder die Auswirkungen organisatorischer Änderungen auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter prognostizieren.
Der Trend zur Integration von KI und ML wird durch die Nachfrage nach effizienteren und effektiveren HR-Abläufen vorangetrieben. Da sich diese Technologien weiterentwickeln, wird erwartet, dass ihre Fähigkeiten in der HR-Analyse noch weiter fortgeschritten werden, sodass Unternehmen in Großbritannien einen Wettbewerbsvorteil erlangen können, indem sie modernste Tools zur Verwaltung ihrer Belegschaft nutzen.
Segmentale Einblicke
Einsatzeinblicke
Die
Skalierbarkeit ist ein entscheidender Faktor, da cloudbasierte HR-Analyselösungen es Unternehmen ermöglichen, ihre Datenspeicher- und -verarbeitungskapazitäten im Einklang mit dem Geschäftswachstum problemlos zu erweitern. Dies ist besonders auf dem britischen Markt wertvoll, wo Unternehmen zunehmend datengesteuert sind und robuste Analysetools benötigen, die große Datenmengen verarbeiten können, ohne dass erhebliche Vorabinvestitionen in die Infrastruktur erforderlich sind.
Flexibilität ist eine weitere treibende Kraft hinter der Dominanz von Cloud-Lösungen. Cloud-Plattformen ermöglichen es Unternehmen, von überall auf HR-Daten und Analysetools zuzugreifen, was in einem Umfeld, in dem Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle zur Norm werden, unerlässlich ist. Diese Zugänglichkeit stellt sicher, dass HR-Teams unabhängig von ihrem Standort fundierte Entscheidungen in Echtzeit treffen können.
Die Kosteneffizienz von Cloud-basierten HR-Analysen trägt ebenfalls wesentlich zu ihrer Beliebtheit bei. Cloud-Lösungen basieren in der Regel auf einem abonnementbasierten Modell, wodurch der Bedarf an großen Investitionen in Hardware und Software reduziert wird. Dadurch können Unternehmen ihre Ressourcen effizienter zuweisen und sich auf strategische Initiativen statt auf die IT-Wartung konzentrieren. Darüber hinaus sind Datensicherheit und Compliance in Großbritannien kritische Anliegen, insbesondere bei strengen Vorschriften wie der DSGVO. Cloud-Anbieter bieten erweiterte Sicherheitsfunktionen, regelmäßige Updates und Compliance-Zertifizierungen, die für kleinere, interne IT-Teams oft unerreichbar sind. Dies gibt Unternehmen die Gewissheit, dass ihre sensiblen HR-Daten geschützt sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Regionale Einblicke
England hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil.
England profitiert von einer robusten Infrastruktur und einem technologischen Ökosystem, das das Wachstum von HR Analytics unterstützt. Die Präsenz zahlreicher Technologieunternehmen, Forschungseinrichtungen und Innovationszentren in Städten wie London, Manchester und Cambridge fördert ein Umfeld, das die Entwicklung und Einführung fortschrittlicher HR Analytics-Tools fördert. Dieser technologische Vorteil stellt sicher, dass Unternehmen in England Zugang zu hochmodernen Lösungen haben, die komplexe HR-Herausforderungen bewältigen und strategische Entscheidungen vorantreiben können.
Englands vielfältige und dynamische Belegschaft treibt den Bedarf an effektiver HR Analytics weiter voran. Unternehmen in England stehen vor der Herausforderung, einen vielfältigen Talentpool mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen und Erwartungen zu verwalten. HR-Analyselösungen helfen Unternehmen, diese Komplexität zu bewältigen, indem sie Einblicke in Personaltrends, Leistungskennzahlen und Mitarbeiterbedürfnisse bieten und so fundiertere und strategischere Personalentscheidungen ermöglichen.
Neueste Entwicklungen
- Im Februar 2024 hat ClaroAnalytics, ein weltweit führender Anbieter von Talent Intelligence, die Branche mit der Einführung seiner innovativen Lösung Labor Market Reports deutlich vorangebracht. Dieses KI-gesteuerte Tool sammelt und analysiert schnell US-Talentdaten und umfasst Schlüsselbereiche wie Standort, Gehalt, Talentmobilität, Wettbewerbsinformationen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) sowie Einstellungstrends. HR-Teams haben eine erhebliche Reduzierung des Zeitaufwands für die Erstellung von Arbeitsberichten festgestellt, von mehreren Tagen oder sogar Wochen auf nur eine Minute. Diese Effizienz gilt sowohl für webbasierte Berichte als auch für geschäftsführende PDF-Formate, wodurch der Berichtsprozess optimiert und die Entscheidungsfindung verbessert wird.
- Im Juli 2024 hat Instructure, der führende Anbieter von Lerntechnologie und Entwickler von Canvas LMS, Intelligent Insights vorgestellt, ein revolutionäres Produkt auf Basis von KI und fortschrittlicher Analytik. Diese innovative Lösung bietet Bildungseinrichtungen beispiellose Self-Service-Berichtsfunktionen. Intelligent Insights lässt sich mühelos in Canvas integrieren und ist über den neu eingeführten Analytics Hub zugänglich. Benutzer können Früh- und Spätindikatoren anpassen, um Schüler zu identifizieren, die zusätzliche Unterstützung benötigen, die Kursbereitschaft zu bewerten, die LTI-Nutzung zu beurteilen und die Konversations-KI-Funktion „Ask Your Data“ für komplexe Abfragen zu nutzen. Diese Funktion ermöglicht die schnelle Erstellung aussagekräftiger Insight-Berichte in nur wenigen Minuten.
- Im Oktober 2023 hat PaycorHCM, Inc, ein führender Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Software, seinen neuen generativen digitalen KI-Analyseassistenten vorgestellt, der in Zusammenarbeit mit Visier entwickelt wurde, einem weltweit anerkannten Marktführer im Bereich Personalanalyse und -planung. Diese innovative Lösung soll Führungskräften schnelle und umfassende Einblicke in die Belegschaft liefern, ohne dass zusätzliche Schulungen erforderlich sind. Durch ein besseres Verständnis der HR-Analyse unterstützt das Tool eine fundierte Entscheidungsfindung im Unternehmen.
Wichtige Marktteilnehmer
- SAP SE
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Microsoft Corporation
- Workday, Inc.
- Automatic Data Processing,Inc.(ADP Inc.)
- SAS Institute Inc.
- Paycor, Inc.
- Talview Inc.
- Visier Inc.
| Nach Lösung | Nach Bereitstellung | Nach Unternehmensgröße | Nach Endbenutzer | Nach Dienstleistung | Nach Region |
|
|
|
|
|
|
FAQ'S
For a single, multi and corporate client license, the report will be available in PDF format. Sample report would be given you in excel format. For more questions please contact:
Within 24 to 48 hrs.
You can contact Sales team (sales@marketinsightsresearch.com) and they will direct you on email
You can order a report by selecting payment methods, which is bank wire or online payment through any Debit/Credit card, Razor pay or PayPal.
Discounts are available.
Hard Copy