Nordamerika: Kernmarkt für HR-Software nach Bereitstellungstyp (vor Ort, Cloud), nach Endbenutzerbranche (BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Sonstige), nach Unternehmensgröße (KMU, Großunternehmen), nach Funktionalität (Rekrutierung und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Mitarbeiter-Self-Service, Lernen und Entwicklung), nach Land, Wettbewer
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationNordamerika: Kernmarkt für HR-Software nach Bereitstellungstyp (vor Ort, Cloud), nach Endbenutzerbranche (BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Sonstige), nach Unternehmensgröße (KMU, Großunternehmen), nach Funktionalität (Rekrutierung und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Mitarbeiter-Self-Service, Lernen und Entwicklung), nach Land, Wettbewer
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 3,66 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 5,59 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 7,15 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Cloud |
| Größter Markt | Vereinigt Staaten |
Marktübersicht
Nordamerika
Der nordamerikanische Markt für HR-Kernsoftware verzeichnet ein starkes Wachstum, das durch den steigenden Bedarf an effizientem Personalmanagement in Organisationen aller Größen angetrieben wird. Dieser Markt umfasst eine breite Palette von Softwarelösungen, die darauf ausgelegt sind, verschiedene HR-Funktionen zu rationalisieren, darunter Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Mitarbeiter-Self-Service. Einer der Schlüsselfaktoren, die das Marktwachstum vorantreiben, ist die Verlagerung hin zur digitalen Transformation in Personalabteilungen. Organisationen setzen zunehmend auf cloudbasierte HR-Lösungen, um die Betriebseffizienz zu steigern, die Datengenauigkeit zu verbessern und bessere Mitarbeitererlebnisse zu bieten. Cloudbasierte Systeme bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz, was sie besonders attraktiv für Unternehmen macht, die ihre HR-Abläufe modernisieren möchten, ohne die Last der Verwaltung einer lokalen Infrastruktur tragen zu müssen.
Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen hat auch die Nachfrage nach robuster HR-Software beschleunigt, die vielfältige und geografisch verteilte Teams unterstützen kann. Kernlösungen für HR-Software entwickeln sich weiter und umfassen Funktionen, die Remote-Onboarding, virtuelle Leistungsbeurteilungen und Echtzeitkommunikation erleichtern und so der sich ändernden Dynamik der Belegschaft gerecht werden. Darüber hinaus treibt der zunehmende Fokus auf datengesteuerte Entscheidungsfindung die Einführung fortschrittlicher HR-Analysetools voran. Unternehmen nutzen diese Tools, um Einblicke in Personaltrends zu gewinnen, Talentmanagementstrategien zu optimieren und die allgemeine HR-Effektivität zu verbessern. Die Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in HR-Software verbessert die prädiktiven Analysefunktionen weiter und ermöglicht es Unternehmen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Die Einhaltung sich entwickelnder Arbeitsvorschriften und Datenschutzgesetze ist ein weiterer wichtiger Treiber für den Markt. Anbieter von HR-Software aktualisieren ihre Lösungen kontinuierlich, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Branchenstandards zu gewährleisten. Sie stellen Unternehmen Tools zur Verfügung, mit denen sie die Einhaltung von Vorschriften effizient verwalten und das Risiko behördlicher Sanktionen verringern können.
Wichtige Markttreiber
Digitale Transformation und Cloud-Einführung
Der Übergang zur digitalen Transformation ist ein Haupttreiber des Wachstums auf dem nordamerikanischen Markt für HR-Kernsoftware. Unternehmen führen zunehmend cloudbasierte HR-Lösungen ein, um die Effizienz zu steigern und HR-Prozesse zu optimieren. Die Cloud-Technologie bietet zahlreiche Vorteile, darunter Skalierbarkeit, Flexibilität und geringere Kosten für die IT-Infrastruktur. Durch die Umstellung auf cloudbasierte Systeme können Unternehmen den Bedarf an umfangreicher Hardware und Software vor Ort eliminieren, die kostspielig und schwierig zu warten sein kann. Darüber hinaus bietet cloudbasierte HR-Software Zugriff auf Echtzeitdaten und -analysen, sodass HR-Experten fundiertere Entscheidungen treffen und schnell auf sich ändernde Geschäftsanforderungen reagieren können. Die einfache Bereitstellung und Integration mit anderen Geschäftsanwendungen macht Cloud-basierte Lösungen auch sehr attraktiv, was zu einer deutlichen Zunahme ihrer Akzeptanz in verschiedenen Branchen führt.
Steigende Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Arbeitslösungen
Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen hat den nordamerikanischen Markt für HR-Core-Software erheblich beeinflusst. Da Unternehmen flexible Arbeitsvereinbarungen einführen, besteht ein wachsender Bedarf an HR-Software, die die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern unterstützt. HR-Core-Lösungen entwickeln sich weiter und bieten Funktionen, die Remote-Onboarding, virtuelle Leistungsbeurteilungen und eine effektive Kommunikation zwischen verteilten Teams ermöglichen. Diese Funktionen tragen dazu bei, Produktivität, Engagement und Compliance unabhängig vom Standort der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Durch die Bereitstellung von Tools zur Verwaltung von Remote-Arbeit stellt HR-Software sicher, dass Unternehmen ihre Belegschaft effektiv überwachen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter unterstützen können. Dies fördert die Nachfrage nach innovativen Lösungen, die die Herausforderungen von Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen bewältigen.
Zunehmender Fokus auf datengesteuerte Entscheidungsfindung
Datengesteuerte Entscheidungsfindung ist ein wichtiger Treiber für den nordamerikanischen Markt für HR-Kernsoftware. Unternehmen verlassen sich zunehmend auf Datenanalysen, um Einblicke in Personaltrends zu erhalten, das Talentmanagement zu optimieren und die allgemeine HR-Effektivität zu verbessern. Moderne HR-Software enthält jetzt ausgefeilte Analysetools, die wertvolle Einblicke in die Leistung, Bindungsraten und Rekrutierungseffektivität der Mitarbeiter bieten. Durch die Nutzung dieser Erkenntnisse können Unternehmen strategische Entscheidungen treffen, die HR-Prozesse verbessern und mit umfassenderen Geschäftszielen in Einklang bringen. Die Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen in HR-Software verbessert die prädiktiven Analysefunktionen weiter und ermöglicht es Unternehmen, den zukünftigen Personalbedarf vorherzusehen und potenzielle Probleme proaktiv anzugehen.
Einhaltung sich entwickelnder Arbeitsvorschriften
Die Einhaltung sich entwickelnder Arbeitsvorschriften und Datenschutzgesetze ist ein entscheidender Treiber für den nordamerikanischen Markt für HR-Core-Software. Da die regulatorischen Anforderungen strenger werden, benötigen Unternehmen robuste HR-Softwarelösungen, um sicherzustellen, dass sie konform bleiben. Anbieter von HR-Core-Software aktualisieren ihre Systeme kontinuierlich, um Änderungen der Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Datenschutzstandards Rechnung zu tragen. Dazu gehören Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen, zur Verfolgung von Compliance-Kennzahlen und zur Erstellung von Berichten für behördliche Prüfungen. Durch die Investition in HR-Software, die die Compliance gewährleistet, können Unternehmen das Risiko rechtlicher Strafen verringern und kostspielige Compliance-Probleme vermeiden, was die Einführung fortschrittlicher HR-Lösungen zu einem Schlüsselfaktor macht.
Wichtige Marktherausforderungen
Integration mit Legacy-Systemen
Eine der größten Herausforderungen für den nordamerikanischen Markt für HR-Core-Software ist die Integration neuer HR-Lösungen in vorhandene Legacy-Systeme. Viele Organisationen verlassen sich immer noch auf veraltete HR-Plattformen oder unterschiedliche Systeme, die sich nicht problemlos mit moderner Software verbinden lassen. Die Integration neuer HR-Kernsoftware in diese Altsysteme kann komplex und kostspielig sein und erfordert oft kundenspezifische Entwicklung oder Middleware-Lösungen. Diese Komplexität kann zu längeren Implementierungszeiten, höheren Kosten und möglichen Störungen des HR-Betriebs führen. Darüber hinaus kann das Fehlen einer nahtlosen Integration zu Dateninkonsistenzen und Ineffizienzen führen, was die Vorteile moderner HR-Lösungen untergräbt.
Bedenken in Bezug auf Datensicherheit und Datenschutz
Datensicherheit und Datenschutz sind kritische Bedenken im Markt für HR-Kernsoftware, insbesondere angesichts der sensiblen Natur der von HR-Systemen verwalteten Mitarbeiterinformationen. Organisationen sind zunehmend besorgt über Datenschutzverletzungen und unbefugten Zugriff auf persönliche und finanzielle Informationen. Die Einhaltung strenger Datenschutzbestimmungen wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des California Consumer Privacy Act (CCPA) fügt eine weitere Komplexitätsebene hinzu. Anbieter von HR-Software müssen robuste Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsprüfungen gewährleisten, um Daten vor Cyberbedrohungen zu schützen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen. Werden diese Bedenken nicht berücksichtigt, kann dies zu rechtlichen Haftungen und einer Schädigung des Rufs eines Unternehmens führen.
Schnelle technologische Veränderungen
Das schnelle Tempo des technologischen Fortschritts stellt eine Herausforderung für den Markt für HR-Core-Software dar. Da ständig neue Technologien und Funktionen auftauchen, müssen sich HR-Softwarelösungen weiterentwickeln, um relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Um mit Trends wie künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen und fortschrittlicher Analytik Schritt zu halten, sind erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung erforderlich. Darüber hinaus kann die Notwendigkeit häufiger Updates und Upgrades sowohl für Softwareanbieter als auch für ihre Kunden eine Belastung darstellen, was möglicherweise zu Kompatibilitätsproblemen und Herausforderungen bei der Benutzerschulung führt. Unternehmen müssen ihre Softwareoptionen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie sich an laufende technologische Veränderungen anpassen können, ohne übermäßige Kosten oder Störungen zu verursachen.
Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
Die Kosten für die Implementierung und Wartung von HR-Core-Software können insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen eine erhebliche Hürde darstellen. Die anfängliche Investition für den Kauf und die Bereitstellung von HR-Software kann beträchtlich sein und umfasst Ausgaben für Softwarelizenzen, Anpassungen und Integration. Laufende Wartungskosten wie Abonnementgebühren, Supportdienste und Systemupgrades können sich ebenfalls summieren. Für viele Organisationen, insbesondere solche mit begrenztem Budget, können diese Kosten die finanziellen Ressourcen belasten und ihre Fähigkeit beeinträchtigen, in andere strategische Initiativen zu investieren. Infolgedessen verzögern oder verzichten einige Unternehmen aufgrund finanzieller Einschränkungen auf die Einführung fortschrittlicher HR-Lösungen.
Benutzerakzeptanz und Änderungsmanagement
Die erfolgreiche Implementierung zentraler HR-Software erfordert effektive Strategien für Benutzerakzeptanz und Änderungsmanagement. Widerstand gegen Veränderungen bei Mitarbeitern und HR-Fachleuten kann die erfolgreiche Bereitstellung neuer Systeme behindern. Benutzer sind möglicherweise an bestehende Prozesse gewöhnt und finden es schwierig, sich an neue Arbeitsabläufe und Technologien anzupassen. Um diese Herausforderungen zu bewältigen und sicherzustellen, dass Benutzer mit dem neuen System vertraut sind, sind umfassende Schulungen und Kommunikation unerlässlich. Organisationen müssen in Änderungsmanagementpraktiken investieren, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, angemessenen Support bereitzustellen und eine positive Einstellung gegenüber der neuen HR-Software zu fördern. Ohne entsprechende Benutzerakzeptanz können die Vorteile des neuen Systems möglicherweise nicht voll ausgeschöpft werden, was zu einer geringeren Kapitalrendite führt.
Wichtige Markttrends
Umstellung auf Cloud-basierte Lösungen
Der nordamerikanische Markt für HR-Kernsoftware verlagert sich zunehmend auf Cloud-basierte Lösungen, was einen breiteren Trend zur digitalen Transformation im Personalmanagement widerspiegelt. Cloud-basierte HR-Software bietet zahlreiche Vorteile, darunter Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Fernzugriff. Unternehmen tendieren zu diesen Lösungen, um den Bedarf an umfangreicher Infrastruktur vor Ort zu eliminieren und den IT-Aufwand zu senken. Cloud-Plattformen bieten Echtzeitzugriff auf HR-Daten, erleichtern die Fernarbeit und ermöglichen es Mitarbeitern, ihre eigenen HR-Aufgaben über Self-Service-Portale zu verwalten. Die Möglichkeit, Ressourcen je nach Organisationsbedarf schnell nach oben oder unten zu skalieren, unterstützt die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Systemen zusätzlich. Darüber hinaus werden Cloud-Lösungen oft mit regelmäßigen Updates und verbesserten Sicherheitsfunktionen geliefert, um die Einhaltung sich entwickelnder Vorschriften und Industriestandards zu gewährleisten. Da Unternehmen die digitale Transformation weiter vorantreiben, wird die Nachfrage nach cloudbasierten HR-Lösungen voraussichtlich steigen und zu einem deutlichen Wachstum in diesem Marktsegment führen.
Integration von künstlicher Intelligenz und Automatisierung
Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung werden in Nordamerika immer wichtiger für HR-Kernsoftware. Diese Technologien transformieren HR-Prozesse, indem sie Effizienz und Genauigkeit verbessern. KI-gesteuerte Tools werden für verschiedene Funktionen eingesetzt, einschließlich der Personalbeschaffung, wo sie bei der Sichtung von Lebensläufen und der Identifizierung der besten Kandidaten durch prädiktive Analysen helfen. Die Automatisierung vereinfacht Routineaufgaben wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Leistungsverwaltung und Leistungsbeurteilungen, reduziert den manuellen Aufwand und minimiert Fehler. Die Integration von KI und Automatisierung ermöglicht es Personalabteilungen, sich mehr auf strategische Initiativen als auf Verwaltungsaufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus liefern diese Technologien wertvolle Erkenntnisse durch Datenanalyse, sodass Unternehmen fundierte Entscheidungen über Talentmanagement und Mitarbeiterengagement treffen können. Da die Fähigkeiten von KI und Automatisierung immer weiter fortschreiten, wird ihre Rolle in HR-Software voraussichtlich wachsen und die Innovation auf dem Markt weiter vorantreiben.
Fokus auf Mitarbeitererfahrung und Engagement
Die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und des Engagements wird für Unternehmen auf dem nordamerikanischen HR-Kernmarkt zu einem zentralen Schwerpunkt. Unternehmen investieren zunehmend in HR-Lösungen, die umfassende Funktionen zur Mitarbeiterbindung bieten, wie Feedback-Tools, Leistungsmanagementsysteme und Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung. Moderne HR-Software ist darauf ausgelegt, eine positive Mitarbeitererfahrung zu unterstützen, indem sie intuitive Benutzeroberflächen, personalisierte Kommunikationskanäle und Möglichkeiten zum kontinuierlichen Lernen und zur Weiterentwicklung bietet. Die Betonung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter wird durch die Erkenntnis vorangetrieben, dass engagierte Mitarbeiter produktiver und motivierter sind und eher im Unternehmen bleiben. Da Unternehmen versuchen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, wird HR-Software, die die allgemeine Mitarbeitererfahrung verbessert, eine entscheidende Rolle bei der Erreichung dieser Ziele spielen. Dieser Trend unterstreicht die wachsende Bedeutung der Integration von Mitarbeiterbindungsfunktionen in zentrale HR-Lösungen.
Segmentelle Einblicke
Endbenutzerbranche
IT- und Telekommunikationssegment
Der Bedarf der Branche an fortschrittlicher Datensicherheit und Compliance-Management treibt die Einführung hochentwickelter HR-Systeme voran. IT- und Telekommunikationsunternehmen verarbeiten sensible Daten und müssen strenge gesetzliche Anforderungen einhalten, sodass umfassende HR-Software für die Gewährleistung des Datenschutzes und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unverzichtbar ist. Die erheblichen Investitionen von IT- und Telekommunikationsunternehmen in digitale Infrastruktur und HR-Technologie spiegeln ihr Engagement wider, modernste Lösungen zu nutzen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Da diese Unternehmen die digitale Transformation weiterhin vorantreiben, wird die Nachfrage nach fortschrittlicher Core-HR-Software, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Sektors zugeschnitten ist, wahrscheinlich stark bleiben.
Regionale Einblicke
Die Vereinigten Staaten dominieren 2023 den nordamerikanischen Markt für Core-HR-Software.
Der US-Markt zeichnet sich durch eine hohe Technologieakzeptanz und Innovationsrate aus. Amerikanische Unternehmen stehen an der Spitze der digitalen Transformation und setzen häufig modernste Technologien ein, um Abläufe zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Dieser Trend zeigt sich in der weit verbreiteten Einführung cloudbasierter HR-Lösungen, Automatisierung und künstlicher Intelligenz, die zunehmend in HR-Kernsoftware integriert werden, um Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Darüber hinaus erfordert das regulatorische Umfeld in den Vereinigten Staaten, einschließlich komplexer Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen, fortschrittliche HR-Software, die Compliance gewährleisten und rechtliche Risiken managen kann. US-Unternehmen investieren massiv in HR-Technologie, um diese regulatorischen Herausforderungen effektiv zu meistern und potenzielle Strafen zu vermeiden.
Die Präsenz zahlreicher führender HR-Softwareanbieter in den Vereinigten Staaten trägt ebenfalls zu ihrer Marktdominanz bei. Große Akteure wie SAP SuccessFactors, Workday und Oracle HCM haben ihren Hauptsitz in den USA und bieten eine breite Palette von HR-Lösungen an, die auf verschiedene organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ihre Innovationskraft und Marktführerschaft stärken die Position des Landes auf dem Markt für Core HR Software weiter. Der große und vielfältige Talentpool in den USA unterstützt das Wachstum des HR-Softwaremarktes, indem er die Nachfrage nach Lösungen ankurbelt, die die Mitarbeitererfahrung, die Rekrutierung und die Bindung verbessern. Da US-Unternehmen weiterhin digitale HR-Lösungen priorisieren, wird erwartet, dass ihr Marktanteil im nordamerikanischen Core HR Software-Sektor stark bleiben wird.
Jüngste Entwicklungen
- Im April 2024 führte SAP eine bedeutende Erweiterung seiner GROW with SAP-Suite ein, indem es das neue Add-on GROW with SAP CoreHR vorstellte. Diese Ergänzung soll die Einführung von Cloud-ERP für schnell wachsende Unternehmen durch die Integration der SAP SuccessFactors Employee Central-Lösung beschleunigen. Dieses fortschrittliche, cloudbasierte HR-Kernsystem ist strategisch darauf ausgelegt, eine nahtlose Abstimmung zwischen Personal- und Finanzabteilungen zu ermöglichen. Dieses Angebot ist exklusiv für neue und bestehende GROW with SAP-Kunden erhältlich und bietet eine kommerziell attraktive Lösung, die Best Practices und modernste Technologie nutzt, um HR-Abläufe zu optimieren und die organisatorische Effizienz zu steigern.
- Im Februar 2024 gaben Workday, Inc., bekannt für seine Enterprise-Cloud-Anwendungen im Finanz- und Personalwesen, und Insperity, Inc., ein führender Anbieter von HR- und Business-Performance-Lösungen, eine strategische Partnerschaft bekannt. Diese Zusammenarbeit wird zur Entwicklung, zum Branding, zur Vermarktung und zum Vertrieb einer branchenweit ersten, umfassenden HR-Lösung führen, die auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten ist. Durch die Integration der Spitzentechnologie von Workday mit den außergewöhnlichen Servicefähigkeiten von Insperity soll die Partnerschaft eine bahnbrechende Lösung liefern, die darauf ausgelegt ist, Erfolgsraten zu steigern, das Wachstum zu beschleunigen und HR-Funktionen für expandierende Unternehmen zu optimieren.
- Im Juli 2024 kündigten Amazon Web Services (AWS) und Workday eine Erweiterung ihrer langjährigen Partnerschaft an und bereiteten damit den Weg für einen transformativen Sprung in der Unternehmensproduktivität und Entscheidungsfindung. Diese erweiterte Zusammenarbeit wird die robuste Cloud-Infrastruktur von AWS mit den innovativen HR- und Finanzlösungen von Workday integrieren und Unternehmen weltweit fortschrittliche KI-gesteuerte Funktionen bieten. Die Partnerschaft zielt darauf ab, die skalierbaren Cloud-Dienste von AWS und die Spitzentechnologie von Workday zu nutzen, um Unternehmen innovative Lösungen anzubieten, die die Betriebseffizienz und strategische Erkenntnisse steigern. Dieser Schritt stellt einen bedeutenden Fortschritt in der Art und Weise dar, wie Unternehmen KI und Cloud-Technologie nutzen können, um überlegene Leistung und Wachstum zu erzielen.
Wichtige Marktteilnehmer
- SAP SE
- Workday, Inc.
- Oracle Corporation
- ADP, Inc.
- UKG Inc.
- Dayforce, Inc.
- Bamboo HR LLC
- Infor (US), Inc.
- TriNet Group, Inc.
- Nämlich, Inc.
- Gusto, Inc.
- Paycor, Inc
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