Indischer IT-Schulungsmarkt nach Anwendung (IT-Infrastrukturschulung, Schulung für Unternehmensanwendungen und -software, Schulung für Cybersicherheit, Schulung für Datenbanken und Big Data, Sonstiges), nach Endbenutzer (Unternehmen, Schulen und Hochschulen, Sonstiges), nach Region, Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2020–2030F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationIndischer IT-Schulungsmarkt nach Anwendung (IT-Infrastrukturschulung, Schulung für Unternehmensanwendungen und -software, Schulung für Cybersicherheit, Schulung für Datenbanken und Big Data, Sonstiges), nach Endbenutzer (Unternehmen, Schulen und Hochschulen, Sonstiges), nach Region, Wettbewerb, Prognose und Chancen, 2020–2030F
Prognosezeitraum | 2026-2030 |
Marktgröße (2024) | 9,8 Milliarden USD |
Marktgröße (2030) | 12,95 Milliarden USD |
CAGR (2025-2030) | 4,6 % |
Am schnellsten wachsendes Segment | Datenbank- und Big Data-Schulung |
Größtes Markt | Südindien |
Marktübersicht
Der indische IT-Schulungsmarkt wurde 2024 auf 9,8 Milliarden USD geschätzt und soll 2030 12,95 Milliarden USD erreichen. Im Prognosezeitraum wird ein robustes Wachstum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 4,6 % bis 2030 prognostiziert. Der indische IT-Schulungsmarkt erlebt ein robustes Wachstum, das durch die schnelle digitale Transformation des Landes und den steigenden Bedarf an hochqualifizierten IT-Arbeitskräften angetrieben wird. Da Indien sich zu einem globalen Technologiezentrum entwickelt, investieren sowohl inländische als auch internationale Unternehmen stark in die IT-Infrastruktur, was die Nachfrage nach spezialisierten Schulungsprogrammen verstärkt. Die Verbreitung neuer Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Cybersicherheit und Cloud-Computing erfordert eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung, um mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten. Darüber hinaus treiben der Anstieg der Startups und die Expansion etablierter Technologieunternehmen in verschiedenen Sektoren den Bedarf an umfassenden IT-Schulungslösungen weiter voran. Bildungseinrichtungen und private Schulungsanbieter reagieren auf diese Nachfrage, indem sie eine Reihe von Programmen anbieten, von Zertifizierungskursen bis hin zu weiterführenden Studiengängen, die auf verschiedene Qualifikationsniveaus und Branchenanforderungen zugeschnitten sind. Regierungsinitiativen zur Förderung der digitalen Kompetenz und zur Weiterbildung der Belegschaft tragen ebenfalls zum Wachstum des Marktes bei. Da immer mehr Fachkräfte ihr technisches Fachwissen und ihre Karrierechancen verbessern möchten, wird der indische IT-Schulungsmarkt seinen Aufwärtstrend fortsetzen, unterstützt durch laufende Investitionen und sich entwickelnde Branchenanforderungen.
Wichtige Markttreiber
Schnelle technologische Fortschritte
Das schnelle Tempo des technologischen Fortschritts ist ein Haupttreiber des indischen IT-Schulungsmarktes. Mit der Weiterentwicklung der Technologie entstehen neue Tools, Plattformen und Methoden, die kontinuierliches Lernen und die Verbesserung der Fähigkeiten erforderlich machen. Innovationen wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Blockchain und Cloud-Computing verändern zahlreiche Branchen und führen zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften in diesen Bereichen. Unternehmen benötigen Mitarbeiter, die mit diesen neuen Technologien umgehen können, was den Bedarf an speziellen Schulungsprogrammen erhöht. Bildungseinrichtungen und Schulungsanbieter reagieren darauf, indem sie Lehrpläne entwickeln, die den neuesten technologischen Trends und Branchenanforderungen gerecht werden. Indem sie Einzelpersonen mit aktuellen Fähigkeiten ausstatten, helfen IT-Schulungsprogramme, die Lücke zwischen aktuellem Wissen und den Anforderungen neuer Technologien zu schließen. Da Indien weiterhin als globales Technologiezentrum wächst, sorgt die Betonung darauf, mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten, für einen nachhaltigen und dynamischen IT-Schulungsmarkt.
Regierungsinitiativen und -unterstützung
Regierungsinitiativen zur Förderung digitaler Kompetenz und Kompetenzentwicklung beeinflussen den indischen IT-Schulungsmarkt erheblich. Verschiedene Programme und Pläne, wie die Initiative Digital India und die Mission Skill India, konzentrieren sich auf die Verbesserung der IT-Kenntnisse in verschiedenen Bevölkerungsgruppen. Diese Initiativen umfassen häufig die Finanzierung von Schulungsprogrammen, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und die Entwicklung von Online-Lernplattformen. Indem die Regierung ein Umfeld schafft, das die Entwicklung von Fähigkeiten fördert, und Ressourcen für die Ausbildung bereitstellt, spielt sie eine entscheidende Rolle bei der Ausweitung des IT-Ausbildungsmarktes. Diese Bemühungen sind besonders wirkungsvoll in ländlichen und unterversorgten Gebieten, wo der Zugang zu hochwertiger IT-Ausbildung und -Schulung ein integratives Wachstum fördern und einen breiteren Talentpool für die Branche schaffen kann.
Wachstum des Startup-Ökosystems
Die Ausweitung des Startup-Ökosystems in Indien ist ein wichtiger Treiber des IT-Ausbildungsmarktes. Da Startups in verschiedenen Sektoren stark anwachsen, besteht eine steigende Nachfrage nach innovativen Lösungen und qualifizierten Fachkräften, die zu ihrem Wachstum beitragen können. Startups benötigen oft Fachwissen in Spitzentechnologien, agilen Methoden und digitalem Marketing, um nur einige zu nennen. Diese Nachfrage führt zu einem Bedarf an spezialisierten Schulungsprogrammen, die auf die einzigartigen Anforderungen von Startups zugeschnitten sind. Darüber hinaus arbeiten viele Startups mit Schulungsanbietern zusammen, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern oder maßgeschneiderte Schulungslösungen zu entwickeln, die auf ihre Geschäftsanforderungen abgestimmt sind. Die lebendige Startup-Kultur fördert ein Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten unerlässlich sind, was das Wachstum des IT-Schulungsmarktes vorantreibt.
Verlagerung hin zu Online- und Fernunterricht
Die Verlagerung hin zu Online- und Fernunterricht ist zu einem entscheidenden Faktor für das Wachstum des indischen IT-Schulungsmarktes geworden. Die COVID-19-Pandemie beschleunigte die Einführung digitaler Lernplattformen und machte Bildung zugänglicher und flexibler. Online-Schulungsprogramme bieten eine Reihe von Vorteilen, darunter die Möglichkeit, im eigenen Tempo zu lernen, Zugang zu globalen Experten zu haben und bequem von jedem beliebigen Ort aus zu lernen. Diese Art des Lernens ist besonders vorteilhaft für die IT-Schulung, da sie es Fachleuten ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben, ohne ihre aktuelle Beschäftigung zu unterbrechen. Die Verbreitung von Online-Kursen, Webinaren und virtuellen Workshops hat die Reichweite von IT-Schulungsprogrammen erweitert, sodass ein größeres Publikum erreicht und vielfältige Lernbedürfnisse berücksichtigt werden können. Da Fernunterricht immer beliebter wird, wird erwartet, dass er ein nachhaltiges Wachstum auf dem IT-Schulungsmarkt vorantreibt.
Wichtige Marktherausforderungen
Mit schnellen technologischen Veränderungen Schritt halten
Eine der größten Herausforderungen für den indischen IT-Schulungsmarkt ist die Notwendigkeit, mit den schnellen technologischen Fortschritten Schritt zu halten. Die IT-Landschaft entwickelt sich ständig weiter, wobei neue Technologien und Frameworks in immer schnellerem Tempo entstehen. Dieses schnelle Innovationstempo kann die Entwicklung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien und Lehrplänen überfordern. Schulungsanbieter müssen ihre Angebote ständig überarbeiten und verbessern, um sicherzustellen, dass sie die neuesten Fortschritte in Bereichen wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Blockchain und Cybersicherheit widerspiegeln. Andernfalls können veraltete Schulungsprogramme entstehen, die nicht den aktuellen Branchenstandards entsprechen, was zu einer Qualifikationslücke führt, bei der Fachkräfte nicht ausreichend auf moderne technologische Anforderungen vorbereitet sind. Darüber hinaus erfordert diese Herausforderung erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung durch Schulungsorganisationen, um den Technologietrends immer einen Schritt voraus zu sein. Die dynamische Natur der Technologie erfordert einen proaktiven Ansatz bei der Lehrplangestaltung und erfordert eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit Branchenexperten und Technologieunternehmen, um die Relevanz und Wirksamkeit der Schulungsprogramme sicherzustellen.
Qualität und Konsistenz von Schulungsprogrammen
Die Gewährleistung der Qualität und Konsistenz von IT-Schulungsprogrammen ist eine weitere große Herausforderung auf dem indischen Markt. Bei einer Vielzahl von Schulungsanbietern, von etablierten Institutionen bis hin zu Neueinsteigern, kann die Qualität der Schulungen erheblich variieren. Inkonsistente Schulungsqualität kann zu Unterschieden im Qualifikationsniveau von IT-Fachleuten führen, was sich auf ihre Beschäftigungsfähigkeit und Effektivität am Arbeitsplatz auswirkt. Diese Variabilität ist oft auf Unterschiede in der Fachkompetenz der Ausbilder, den Schulungsmethoden und den Ressourcen zurückzuführen, die bei den einzelnen Anbietern vorhanden sind. Um diese Herausforderung zu bewältigen, muss es einen standardisierten Rahmen für die Bewertung und Akkreditierung von Schulungsprogrammen geben, um sicherzustellen, dass sie den Branchenstandards entsprechen und eine qualitativ hochwertige Ausbildung bieten. Darüber hinaus müssen Schulungsanbieter robuste Qualitätssicherungsprozesse implementieren und Feedback von Branchenbeteiligten einholen, um ihr Angebot kontinuierlich zu verbessern. Die Aufrechterhaltung eines hohen Schulungsstandards in verschiedenen Einrichtungen ist für die Entwicklung einer qualifizierten und wettbewerbsfähigen IT-Belegschaft von entscheidender Bedeutung.
Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit
Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit stellen auf dem indischen IT-Schulungsmarkt erhebliche Herausforderungen dar. Während die Nachfrage nach IT-Schulungen insbesondere in städtischen Gebieten steigt, haben ländliche und halbstädtische Regionen häufig nur begrenzten Zugang zu hochwertigen Bildungsressourcen. Der ungleiche Zugang zu Schulungseinrichtungen und -ressourcen kann zu einer Qualifikationslücke zwischen verschiedenen Regionen führen und die Entwicklung eines einheitlichen Talentpools behindern. Darüber hinaus können die Kosten für spezialisierte IT-Schulungsprogramme für viele Personen unerschwinglich hoch sein, insbesondere für Personen aus einkommensschwachen Familien oder Kleinunternehmen. Um diese Probleme anzugehen, besteht Bedarf an erschwinglicheren und zugänglicheren Schulungslösungen wie subventionierten Programmen, Online-Kursen und gemeindebasierten Schulungsinitiativen. Die Nutzung digitaler Plattformen zur Bereitstellung kostengünstiger und skalierbarer Schulungslösungen kann dazu beitragen, die Zugänglichkeitslücke zu schließen und sicherzustellen, dass ein breiterer Teil der Bevölkerung von der IT-Ausbildung profitiert.
Ausrichtung der Schulungen auf die Anforderungen der Branche
Eine entscheidende Herausforderung auf dem indischen IT-Schulungsmarkt besteht darin, Schulungsprogramme auf die tatsächlichen Anforderungen der Branche auszurichten. Oft besteht eine Diskrepanz zwischen dem, was in Schulungsprogrammen gelehrt wird, und den Fähigkeiten, die von Arbeitgebern in diesem Bereich verlangt werden. Diese Fehlausrichtung kann dazu führen, dass Absolventen zwar über ein gutes theoretisches Wissen verfügen, ihnen jedoch praktische Fähigkeiten und Erfahrungen fehlen, die in der Branche hoch geschätzt werden. Um diese Herausforderung zu bewältigen, müssen Schulungsanbieter eng mit Branchenpartnern zusammenarbeiten, um die aktuellen und zukünftigen Qualifikationsanforderungen zu verstehen. Diese Zusammenarbeit kann dazu beitragen, Lehrpläne zu entwickeln, die relevant sind und den Erwartungen der Branche entsprechen. Darüber hinaus kann die Einbeziehung realer Projekte, Praktika und praktischer Schulungen in die Programme die praktischen Fähigkeiten der Teilnehmer verbessern. Regelmäßiges Feedback von Arbeitgebern und Branchenexperten ist entscheidend, um Schulungsinhalte kontinuierlich zu aktualisieren und zu verfeinern und sicherzustellen, dass sie den sich entwickelnden Anforderungen des IT-Sektors entsprechen.
Wichtige Markttrends
Aufstieg digitaler und Online-Lernplattformen
Der indische IT-Schulungsmarkt erlebt eine deutliche Verlagerung hin zu digitalen und Online-Lernplattformen. Dieser Trend wurde durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt, die Fernlernlösungen erforderlich machte. Digitale Plattformen bieten die Flexibilität, von jedem Ort aus auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, was sowohl für Studenten als auch für Fachleute, die ihre Fähigkeiten verbessern möchten, zunehmend attraktiver wird. Online-Kurse, Webinare und virtuelle Klassenzimmer ermöglichen es Lernenden, sich ohne geografische Einschränkungen mit qualitativ hochwertigen Inhalten zu beschäftigen. Wichtige Akteure auf dem Markt investieren in robuste Online-Plattformen, die interaktive Lernerfahrungen wie Live-Sitzungen, virtuelle Labore und Echtzeit-Feedback bieten. Darüber hinaus integrieren diese Plattformen oft fortschrittliche Technologien wie KI und maschinelles Lernen, um Lernerfahrungen zu personalisieren und den Fortschritt zu verfolgen. Dieser Wandel hin zum digitalen Lernen erweitert nicht nur den Zugang zu IT-Schulungen, sondern kommt auch der wachsenden Nachfrage nach kontinuierlichem, lebenslangem Lernen in der sich schnell entwickelnden Technologielandschaft entgegen.
Verstärkter Fokus auf neue Technologien
Der zunehmende Fokus auf neue Technologien ist ein markanter Trend auf dem indischen IT-Schulungsmarkt. Da Branchen neue Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen (ML), Blockchain und Cybersicherheit übernehmen, besteht ein wachsender Bedarf an spezialisierten Schulungsprogrammen, die diese Bereiche umfassend abdecken. Schulungsanbieter entwickeln und erweitern ihre Angebote um Kurse und Zertifizierungen, die speziell auf diese Technologien zugeschnitten sind. Der Schwerpunkt liegt darauf, praktische Erfahrungen mit realen Anwendungen und Tools zu vermitteln und Fachleute auf die komplexen Herausforderungen in ihren jeweiligen Bereichen vorzubereiten. Partnerschaften mit Technologieunternehmen und Branchenführern werden immer üblicher, sodass Schulungseinrichtungen über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben und sicherstellen können, dass ihre Lehrpläne relevant sind. Dieser Trend spiegelt die Nachfrage der Branche nach hochqualifizierten Fachkräften wider, die neue Technologien nutzen können, um Innovation und Wachstum voranzutreiben.
Integration von Soft Skills in technische Schulungen
Ein bemerkenswerter Trend auf dem indischen IT-Schulungsmarkt ist die Integration von Soft Skills-Schulungen in technische Ausbildungen. Obwohl technische Fähigkeiten entscheidend sind, erkennen Arbeitgeber zunehmend die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und Führung. Schulungsprogramme integrieren diese Fähigkeiten jetzt in ihre Lehrpläne, um vielseitige Fachkräfte hervorzubringen, die effektiv zusammenarbeiten und Projekte leiten können. Soft Skills-Schulungen umfassen oft Module zu Präsentationsfähigkeiten, Verhandlungstechniken und emotionaler Intelligenz, die für den beruflichen Aufstieg und eine effektive Teamdynamik unerlässlich sind. Durch die Kombination von technischen und Soft Skills-Schulungen wollen Bildungseinrichtungen und Unternehmensschulungsanbieter die allgemeine Kompetenz von IT-Fachleuten verbessern und sie anpassungsfähiger und auf Führungsrollen in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt vorbereiten.
Wachstum anpassbarer und branchenspezifischer Schulungsprogramme
Die Nachfrage nach anpassbaren und branchenspezifischen Schulungsprogrammen steigt auf dem indischen IT-Schulungsmarkt. Organisationen und Fachleute suchen nach Schulungslösungen, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Branchenanforderungen zugeschnitten sind. Dieser Trend wird durch die Erkenntnis vorangetrieben, dass allgemeine Schulungsprogramme die einzigartigen Herausforderungen und technologischen Anforderungen verschiedener Branchen möglicherweise nicht vollständig abdecken. Daher bieten Schulungsanbieter maßgeschneiderte Programme an, die sich auf branchenspezifische Anwendungen, Tools und Best Practices konzentrieren. Mit diesem Ansatz können Unternehmen ihre Mitarbeiter in Bereichen weiterbilden, die für ihre Geschäftstätigkeit direkt relevant sind, und so Produktivität und Effizienz steigern. Darüber hinaus umfassen branchenspezifische Schulungsprogramme häufig Fallstudien, Simulationen und praktische Übungen, die reale Szenarien widerspiegeln und den Teilnehmern umsetzbare Erkenntnisse und Fähigkeiten vermitteln. Dieser Trend unterstreicht den zunehmenden Bedarf an gezielten Schulungslösungen, die auf Organisationsziele und branchenspezifische Anforderungen abgestimmt sind.
Regierungsinitiativen und öffentlich-private Partnerschaften
Regierungsinitiativen und öffentlich-private Partnerschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des indischen IT-Schulungsmarktes. Die indische Regierung hat mehrere Programme gestartet, die darauf abzielen, digitale Kompetenz, Kompetenzentwicklung und Technologieeinführung zu fördern. Initiativen wie das Digital India-Programm und die Skill India-Mission sollen die IT-Kenntnisse in verschiedenen Bevölkerungsgruppen verbessern. Öffentlich-private Partnerschaften verstärken diese Bemühungen noch weiter, indem sie die Zusammenarbeit zwischen Regierungsstellen, Bildungseinrichtungen und Branchenführern erleichtern. Diese Partnerschaften führen häufig zur Entwicklung groß angelegter Schulungsprogramme, Stipendien und Infrastrukturinvestitionen. Sie helfen auch, regionale Unterschiede beim Zugang zu hochwertiger IT-Ausbildung zu beseitigen, indem sie Schulungsmöglichkeiten auf unterversorgte Gebiete ausweiten. Dieser kollaborative Ansatz unterstützt das Wachstum des IT-Schulungsmarktes und trägt zum Aufbau einer qualifizierten Belegschaft bei, die den Anforderungen einer sich rasch entwickelnden digitalen Wirtschaft gerecht werden kann.
Segmenteinblicke
Endbenutzereinblicke
Das Unternehmenssegment hat sich als dominierender Endbenutzer auf dem indischen IT-Schulungsmarkt herausgestellt und wird voraussichtlich seine führende Position während des gesamten Prognosezeitraums beibehalten. Unternehmen, die von der Notwendigkeit getrieben sind, wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben, investieren zunehmend in IT-Schulungen, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern und sich an die sich rasch entwickelnden technologischen Landschaften anzupassen. Die Dominanz dieses Segments wird dem entscheidenden Bedarf der Unternehmen zugeschrieben, sicherzustellen, dass ihre Belegschaft mit neuen Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Cybersicherheit sowie mit der Optimierung der vorhandenen IT-Infrastruktur vertraut ist. Unternehmen erkennen, dass eine qualifizierte IT-Belegschaft unerlässlich ist, um die digitale Transformation voranzutreiben, die Betriebseffizienz zu verbessern und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu sichern. Darüber hinaus haben der Anstieg der Fernarbeit und die Integration fortschrittlicher digitaler Tools die Nachfrage nach kontinuierlicher IT-Schulung in Unternehmensumgebungen weiter verstärkt. Durch Investitionen in IT-Schulungen wollen Unternehmen Qualifikationslücken schließen, die Produktivität verbessern und Innovationen fördern. Die zunehmende Betonung der Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern, um den Anforderungen einer digitalen Wirtschaft gerecht zu werden, verstärkt die Dominanz des Unternehmenssegments. Darüber hinaus verfügen Unternehmen häufig über die Ressourcen, um in umfassende Schulungsprogramme und Zertifizierungen zu investieren, die für die Aufrechterhaltung hoher Standards technologischer Kompetenz von entscheidender Bedeutung sind. Da sich die digitale Transformation beschleunigt und Technologie ein integraler Bestandteil des Geschäftsbetriebs wird, wird erwartet, dass das Unternehmenssegment das Wachstum auf dem IT-Schulungsmarkt weiter vorantreibt, was sein anhaltendes Engagement widerspiegelt, IT-Fortschritte zu nutzen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, um strategische Geschäftsziele zu erreichen.
Regionale Einblicke
Die Region Südindien hat sich als dominierendes Gebiet auf dem IT-Schulungsmarkt herausgestellt und wird voraussichtlich während des gesamten Prognosezeitraums seine führende Position beibehalten. Diese Dominanz ist größtenteils auf die robuste IT-Infrastruktur der Region, die Präsenz wichtiger Technologiezentren und die hohe Konzentration führender IT-Unternehmen und multinationaler Konzerne zurückzuführen. Städte wie Bangalore, Hyderabad und Chennai sind bedeutende IT- und Technologiezentren, in denen zahlreiche Technologieunternehmen, Startups und Bildungseinrichtungen ansässig sind, die auf IT und Softwareentwicklung spezialisiert sind. Die starke Präsenz globaler Technologieunternehmen in diesen Städten fördert ein dynamisches Umfeld für IT-Schulungen mit einer konstanten Nachfrage nach fortgeschrittenen Fähigkeiten und Zertifizierungen. Darüber hinaus profitiert die Region Süd von einem gut etablierten Ökosystem von IT-Schulungsanbietern, darunter sowohl traditionelle Bildungseinrichtungen als auch aufstrebende Online-Plattformen, die ein breites Spektrum an Schulungsbedarf abdecken, von Grundlagenkursen bis hin zu spezialisierten Zertifizierungen. Regierungsinitiativen und staatliche Unterstützung für den IT-Sektor, wie etwa Infrastrukturentwicklung und Technologieparks, stärken die Attraktivität der Region zusätzlich. Der Schwerpunkt auf Innovation, gepaart mit einem starken Talentpool und einem günstigen Geschäftsklima, stellt sicher, dass die Region Süd ein wichtiger Knotenpunkt für IT-Schulungen bleibt. Dieser Trend dürfte sich fortsetzen, da Unternehmen und Bildungseinrichtungen in der Region bestrebt sind, mit dem rasanten technologischen Fortschritt und den sich entwickelnden Branchenanforderungen Schritt zu halten und so ihre Vormachtstellung auf dem indischen IT-Schulungsmarkt zu stärken.
Jüngste Entwicklungen
- Im November 2023 gab CGS die Expansion seiner Tochtergesellschaft CGS Immersive bekannt, die sich auf zwei Hauptbereiche konzentriertTraining & Performance und Unternehmensbetrieb. Das Segment Training & Performance nutzt Technologien wie Extended Reality (XR), künstliche Intelligenz (KI), Robotic Process Automation (RPA) und das Internet der Dinge (IoT), um hochmoderne, auf Unternehmen zugeschnittene Lernlösungen bereitzustellen. Unterdessen integriert das Segment Unternehmensbetrieb KI und neue Technologien in Business Process Outsourcing-Dienste, um die betriebliche Effizienz und die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsfunktionen zu verbessern.
- Im November 2023 gab ExecuTrain eine strategische Partnerschaft mit Cornerstone bekannt, einem führenden Anbieter von cloudbasierter Lern- und Talentmanagementsoftware. Diese Zusammenarbeit soll die Mitarbeiterentwicklung und -schulung verbessern, indem die Expertise von ExecuTrain in der Bereitstellung von Schulungen mit den fortschrittlichen Lernmanagement- und Talentmanagementsystemen von Cornerstone zusammengeführt wird.
- Im Januar 2024 trat ExitCertified dem NVIDIA Partner Network als weltweit autorisierter Schulungspartner bei. Diese neue Allianz ermöglicht es ExitCertified, Live-Workshops von NVIDIA mit Lehrern anzubieten, die sich auf fortgeschrittene Themen wie generative KI und große Sprachmodelle konzentrieren.
Wichtige Marktteilnehmer
- TD SYNNEX Corporation
- SAP SE
- Dell Technologies Inc.
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Hewlett Packard Enterprise Company
- Plurasight LLC
- Coursera Inc.
- Simplilearn Solutions Pvt Ltd.
- Firebrand Training Ltd.
Nach Anwendung | Nach Ende Benutzer | Nach Region |
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