Microlearning-Markt – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Komponente (Lösung, Dienste), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud), nach Endbenutzer (Einzelhandel, Fertigung, Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen sowie Telekommunikation und IT), nach Region, nach Wettbewerb
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMicrolearning-Markt – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Komponente (Lösung, Dienste), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud), nach Endbenutzer (Einzelhandel, Fertigung, Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen sowie Telekommunikation und IT), nach Region, nach Wettbewerb
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 3,25 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 6,75 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 12,78 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Kleine und mittlere Unternehmen |
| Größte Markt | Asien-Pazifik |
Marktübersicht
Der globale Microlearning-Markt wurde 2023 auf 3,25 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 6,75 Milliarden USD erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 12,78 % während des Prognosezeitraums. Der Microlearning-Markt bezieht sich auf das Segment der E-Learning- und Bildungsbranche, das sich auf die Bereitstellung kurzer, zielgerichteter Lernerfahrungen konzentriert, die für eine schnelle Aufnahme und Speicherung konzipiert sind. Microlearning-Inhalte sind in der Regel mundgerecht, reichen von einigen Sekunden bis zu einigen Minuten und sind darauf ausgelegt, bestimmte Fähigkeiten oder Konzepte auf eine hochfokussierte Weise zu vermitteln. Diese Form des Lernens wird häufig über digitale Plattformen wie mobile Apps, Lernmanagementsysteme (LMS) oder Online-Videoplattformen bereitgestellt, sodass Benutzer jederzeit und überall darauf zugreifen können. Der Reiz von Microlearning liegt in seiner Fähigkeit, der schrumpfenden Aufmerksamkeitsspanne moderner Lernender gerecht zu werden und Just-in-Time-Lernen bereitzustellen, das sowohl spannend als auch leicht verdaulich ist. Organisationen in verschiedenen Branchen, darunter Unternehmensschulungen, Bildung und berufliche Weiterbildung, setzen Microlearning ein, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, die Wissensspeicherung zu verbessern und kontinuierliches Lernen zu unterstützen.
Wichtige Markttreiber
Wachsende Nachfrage nach personalisierten Lernerfahrungen
Die steigende Nachfrage nach personalisierten Lernerfahrungen ist ein wichtiger Treiber für das Wachstum des globalen Microlearning-Marktes. Moderne Lernende, insbesondere in Unternehmensumgebungen und im Hochschulbereich, suchen nach maßgeschneiderten Inhalten, die ihren individuellen Bedürfnissen und Lernpräferenzen entsprechen. Microlearning bietet von Natur aus mundgerechte, leicht verdauliche Lernmodule, die auf einzelne Lernende zugeschnitten werden können. Dies entspricht der wachsenden Präferenz für flexible On-Demand-Lernlösungen, die jederzeit und auf jedem Gerät genutzt werden können. Personalisierung wird zunehmend zu einem Schlüsselelement in Mitarbeiterschulungsprogrammen, da Unternehmen die Produktivität, die Kompetenzentwicklung und die Bindungsraten steigern möchten. Traditionelle, einheitliche Schulungsmethoden sind bei der Einbindung der heutigen Lernenden immer weniger effektiv, insbesondere angesichts der raschen digitalen Transformation, die die Branchen umgestaltet. Microlearning ermöglicht es Unternehmen, Lernpfade zu erstellen, die relevant und spezifisch für die Arbeitsrollen sind. Dies verbessert das Engagement der Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Lernenden ihr Wissen schnell in realen Szenarien anwenden können. Darüber hinaus ermöglichen Technologien für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) eine ausgefeiltere Personalisierung in Microlearning-Plattformen und helfen Unternehmen dabei, die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit bereitzustellen, basierend auf dem Verhalten und den Leistungsdaten der Lernenden. Dieser Wandel hin zu personalisierten Lernerfahrungen führt zu einer stärkeren Akzeptanz von Microlearning-Lösungen in verschiedenen Sektoren, einschließlich Unternehmensschulungen, Bildung und beruflicher Entwicklung, und positioniert den Markt für erhebliches Wachstum.
Verstärkte Nutzung mobiler Lernplattformen
Die weit verbreitete Nutzung mobiler Geräte und der verbesserte Zugang zum Internet befeuern die Nachfrage nach mobilen Lernplattformen, was wiederum das Wachstum des
Verlagerung hin zu kontinuierlichem Lernen und Entwicklung
Der globale Wandel hin zu kontinuierlichem Lernen und Entwicklung, insbesondere im Unternehmenssektor, treibt die Expansion des
Wichtige Marktherausforderungen
Inhaltsfragmentierung und Qualitätskontrolle
Eine der größten Herausforderungen für den
Skalierbarkeit und Integration mit traditionellen Lernsystemen
Eine weitere bedeutende Herausforderung für den
Wichtige Markttrends
Zunehmende Nutzung von Microlearning für die Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern
Einer der wichtigsten Trends in der
Wachsenden Nachfrage nach Mobile-First-Microlearning-Lösungen
Die zunehmende Nutzung mobiler Geräte zum Lernen ist ein weiterer wichtiger Trend, der die
Segmenteinblicke
Einblicke in die Unternehmensgröße
Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. Die Einführung von Microlearning im Segment der Großunternehmen wird von mehreren Faktoren getrieben, vor allem von der Notwendigkeit effizienter, flexibler und skalierbarer Schulungslösungen für Mitarbeiter. Große Unternehmen haben oft eine globale Belegschaft, was es schwierig macht, standardisierte Schulungen über verschiedene Regionen, Sprachen und Zeitzonen hinweg anzubieten. Microlearning begegnet diesen Herausforderungen, indem es kurze, fokussierte Lernmodule anbietet, auf die jederzeit und überall über digitale Plattformen zugegriffen werden kann. So wird On-Demand-Lernen gefördert und die Zugänglichkeit für Mitarbeiter verbessert. Die zunehmende Komplexität der Berufsrollen und das schnelle Tempo des technologischen Fortschritts erfordern außerdem eine kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung. Microlearning unterstützt dies, indem es komplexe Informationen in mundgerechte Lektionen aufteilt, sodass Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können, ohne ihre täglichen Aufgaben zu unterbrechen. Die hohe Behaltensrate des Formats und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Lernstile einzugehen, machen es zu einer attraktiven Option für große Unternehmen, die die Schulungseffektivität maximieren möchten. Die zunehmende Betonung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit treibt die Nachfrage nach Microlearning weiter an, da es eine personalisierte, interaktive und ansprechende Lernerfahrung bietet, die dazu beiträgt, das Wissen besser zu behalten und in realen Szenarien anzuwenden. Die Kosteneffizienz von Microlearning ist ein wichtiger Faktor für große Unternehmen, die bei der Schulung einer großen Anzahl von Mitarbeitern häufig mit Budgetbeschränkungen konfrontiert sind.
Microlearning reduziert die mit herkömmlichen Schulungen verbundenen Kosten, wie z. B. Reise-, Veranstaltungsort- und Kursleitergebühren, und seine digitale Natur ermöglicht es Unternehmen, Inhalte einfach zu aktualisieren und sicherzustellen, dass sie relevant und aktuell bleiben. Die Integration von Microlearning mit fortschrittlichen Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik ermöglicht es großen Unternehmen, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Lernpfade anzupassen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um die Schulungsergebnisse zu verbessern. Da große Organisationen zunehmend Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle einführen, hat sich der Bedarf an flexiblen, digitalen Lernlösungen beschleunigt, wodurch Microlearning ideal in die sich entwickelnde Arbeitslandschaft passt. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist ein weiterer Treiber, da große Unternehmen sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeiter Branchenstandards und Zertifizierungen erfüllen, die über Microlearning-Plattformen effizient verwaltet werden können. Der zunehmende Fokus auf Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeit beeinflusst auch die Einführung von Microlearning, da es die mit physischen Schulungsmaterialien und persönlichen Sitzungen verbundenen Umweltauswirkungen reduziert. Darüber hinaus erkennen große Unternehmen die Bedeutung der Entwicklung von Führungsqualitäten und Soft Skills innerhalb ihrer Belegschaft, und Microlearning bietet maßgeschneiderte Programme, die sich auf diese Bereiche konzentrieren und dazu beitragen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung zu fördern. Die Nachfrage nach Microlearning in großen Unternehmen wird steigen, angetrieben durch den Bedarf an agilen, kostengünstigen und skalierbaren Schulungslösungen, die das Engagement, die Produktivität und die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld verbessern.
Regionale Einblicke
Der asiatisch-pazifische Raum hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. Der Microlearning-Markt im asiatisch-pazifischen Raum wird von mehreren Schlüsselfaktoren angetrieben, die sein schnelles Wachstum fördern. Die zunehmende Nutzung digitaler Lernplattformen und die zunehmende Verbreitung des mobilen Internets in Ländern wie China, Indien, Japan und südostasiatischen Staaten beeinflussen die Nachfrage nach Microlearning-Lösungen erheblich. Die wachsende Bevölkerung der Region aus technisch versierten Millennials und der Generation Z, die kurze, ansprechende und leicht zugängliche Inhalte bevorzugen, beschleunigt den Markt weiter. Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum erkennen zunehmend die Vorteile von Microlearning, insbesondere die Möglichkeit, mundgerechte, fokussierte Lernmodule bereitzustellen, die das Engagement der Mitarbeiter und die Wissensspeicherung verbessern. Dies ist besonders wichtig, da Unternehmen in der Region auf Initiativen zur Weiterbildung und Umschulung umsteigen, um angesichts der sich schnell entwickelnden Technologie und Marktanforderungen wettbewerbsfähig zu bleiben. Regierungen in Ländern wie Singapur, Indien und Südkorea fördern Initiativen für digitales Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten und schaffen so ein förderliches Umfeld für die Einführung von Microlearning.
Der Aufstieg von E-Learning-Plattformen und Lernmanagementsystemen, die auf regionale Sprachen und kulturelle Vorlieben zugeschnitten sind, spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle bei der Ausweitung des Microlearning-Marktes. Der postpandemische Wandel hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen hat Organisationen dazu veranlasst, nach flexiblen und skalierbaren Lernlösungen zu suchen, wodurch Microlearning zu einem entscheidenden Bestandteil der Schulungsstrategien von Unternehmen wird. Branchen wie IT, Gesundheitswesen und BFSI im asiatisch-pazifischen Raum setzen zunehmend Microlearning ein, um schnelles und effizientes Lernen zu ermöglichen, insbesondere angesichts komplexer Vorschriften und sich entwickelnder Industriestandards. Die wachsende Vorliebe für kontinuierliches Lernen und die Notwendigkeit, auf die kürzere Aufmerksamkeitsspanne der Lernenden einzugehen, haben auch Bildungseinrichtungen und Unternehmen dazu veranlasst, Microlearning in ihre Programme zu integrieren. Dieser Trend wird durch Fortschritte in den Bereichen künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Datenanalyse ergänzt, die personalisiertere und adaptivere Microlearning-Erfahrungen ermöglichen. Die starke Verbreitung von Smartphones und die Nutzung mobiler Apps im asiatisch-pazifischen Raum unterstützen die Verbreitung mobiler Microlearning-Plattformen weiter und bieten Benutzern unterwegs Zugriff auf Lernmaterialien.
Die zunehmende Betonung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Work-Life-Balance ermutigt Unternehmen, Microlearning einzuführen, bei dem die Lernenden Module in ihrem eigenen Tempo absolvieren können, ohne ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen. Microlearning bietet eine attraktive und kostengünstige Alternative zu herkömmlichen Lernmethoden und ist auf die dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumgebungen im asiatisch-pazifischen Raum zugeschnitten. Es wird erwartet, dass dieses Zusammentreffen technologischer, kultureller und wirtschaftlicher Treiber den Microlearning-Markt in der Region in den kommenden Jahren weiter vorantreiben wird, mit erheblichen Wachstumschancen sowohl im Bereich der betrieblichen Weiterbildung als auch der akademischen Bildung.
Jüngste Entwicklungen
- Im November 2023 hat Valamis, ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Lerntechnologien und Personalentwicklung, eine strategische Partnerschaft mit iAM Learning angekündigt, einem führenden Anbieter hochwertiger eLearning-Inhalte. iAM Learning ist spezialisiert auf die Bereitstellung ansprechender, mundgerechter Lernerlebnisse mit fortschrittlicher Animation, fesselndem Storytelling und dynamischen Charakteren, um das Engagement der Lernenden zu steigern. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, die Expertise von iAM bei der Schaffung immersiver Lernumgebungen, der Steigerung der Lernerbindung und der Förderung der praktischen Anwendung von Wissen zu nutzen. Die Partnerschaft soll Valamis‘ digitale Lernangebote stärken und die Lernergebnisse weiter verbessern, indem interaktivere und wirkungsvollere Lernerfahrungen gefördert werden.
- Im September 2023 hat Axonify, ein führendes Unternehmen im Bereich der Mitarbeiterbefähigung im Außendienst und ein registrierter ISV-Partner von Zebra, seine Zusammenarbeit mit Zebra Technologies erweitert. Als einer der ersten Co-Selling-Partner für Zebras Softwarelösungen stellt Axonify Zebra eine neue Lernplattform zur Verfügung. Im Rahmen dieser erweiterten Partnerschaft werden Axonify und Zebra On-Demand-Schulungen direkt an Außendienstmitarbeiter über Zebras Mobilgeräte anbieten. Zebra wird seine Echtzeit-Aufgabenverwaltungsfunktionen mit den personalisierten Lern- und Trainingsmodulen von Axonify integrieren und so eine nahtlose Lösung für Mitarbeiterschulungen und Aufgabenausführung schaffen.
Wichtige Marktteilnehmer
- IBM Corporation
- LTIMindtree Limited
- SwissVBS AG
- Axonify Inc.
- Brainshark, Inc.
- John Wiley & Sons, Inc.
- ELB Learning (Plato eLearning, LLC)
- Epignosis Software
| Nach Komponente | Nach Organisationsgröße | Nach Bereitstellungsmodus | Nach Endbenutzer | Nach Region |
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