Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Komponente (Software, Dienste), nach Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Branche (Einzelhandel, Fertigung), nach Region, nach Wettbewerb, 2019–2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarkt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Komponente (Software, Dienste), nach Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Branche (Einzelhandel, Fertigung), nach Region, nach Wettbewerb, 2019–2029F
| Prognosezeitraum | 2025–2029 |
| Marktgröße (2023) | 8,21 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 17,76 Milliarden USD |
| CAGR (2024–2029) | 13,55 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Dienstleistungen |
| Größter Markt | Norden Amerika |
Marktübersicht
Der globale Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wurde im Jahr 2023 auf 8,21 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 17,76 Milliarden USD erreichen, mit einer CAGR von 13,55 % während des Prognosezeitraums. Der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware umfasst eine breite Palette digitaler Lösungen, die darauf ausgelegt sind, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse in Unternehmen zu rationalisieren und zu automatisieren und so eine effiziente Verwaltung der Vergütung und Zusatzleistungen der Mitarbeiter sowie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften zu ermöglichen. Dieser Markt bedient verschiedene Arten von Unternehmen, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu großen Konzernen, in unterschiedlichsten Branchen, darunter Einzelhandel, Gesundheitswesen, Finanzen und Technologie. Im Kern bietet HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerberechnungen, Lohnverwaltung und die Erstellung von Gehaltsschecks, die für eine genaue und pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Darüber hinaus lassen sich diese Softwarelösungen häufig in andere Personalverwaltungssysteme (HRMS) integrieren und bieten Module, die Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Self-Service-Portale für Mitarbeiter umfassen. Die Integration von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen in HRMS ermöglicht es Unternehmen, ihre Personalverwaltungsprozesse zu zentralisieren, die Datengenauigkeit zu verbessern und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Die zunehmende Einführung cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen hat die Landschaft der HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware erheblich verändert und ermöglicht es Unternehmen, aus der Ferne auf ihre Systeme zuzugreifen, die Datensicherheit zu gewährleisten und von automatischen Updates und Skalierbarkeit zu profitieren. Dieser Wechsel hin zum Cloud-Computing wird durch den Bedarf an Flexibilität, Kosteneffizienz und Echtzeit-Datenzugriff vorangetrieben. Darüber hinaus treiben die fortschreitende Digitalisierung der Geschäftsabläufe und die steigende Nachfrage nach Datenanalysen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement das Wachstum des Marktes für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware voran.
Wichtige Markttreiber
Steigende Nachfrage nach Automatisierung von HR-Prozessen
Der globale Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wird maßgeblich von der wachsenden Nachfrage nach Automatisierung von Personalprozessen angetrieben. Da Unternehmen zunehmend versuchen, die Betriebseffizienz zu steigern, Fehler zu reduzieren und Zeit zu sparen, ist die Einführung automatisierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme unerlässlich geworden. Herkömmliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse sind oft arbeitsintensiv, anfällig für menschliche Fehler und zeitaufwändig. Im Gegensatz dazu rationalisieren automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen diese Prozesse, indem sie Berechnungen, Steuerabzüge und Compliance-Berichte automatisieren, sodass sich Personalabteilungen auf strategische Initiativen statt auf Routineaufgaben konzentrieren können. Die Fähigkeit, genaue Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen und die Einhaltung sich ständig ändernder Arbeitsgesetze und Steuervorschriften sicherzustellen, unterstreicht den Bedarf an ausgereiften Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen noch weiter. Unternehmen erkennen auch die Bedeutung der Datenanalyse, die diese Softwarelösungen bieten, und können so fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Mitarbeitervergütungstrends und Personalanalysen treffen. Angesichts der zunehmenden Zahl von Remote-Arbeitern und verteilten Teams erleichtert eine HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zudem die effiziente Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über verschiedene geografische Standorte hinweg und stellt sicher, dass die Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort pünktlich und korrekt bezahlt werden. Da Unternehmen der digitalen Transformation weiterhin Priorität einräumen, wird die Nachfrage nach fortschrittlicher HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren lässt und Echtzeit-Einblicke bietet, voraussichtlich steigen und das Marktwachstum vorantreiben.
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datensicherheit
Ein weiterer wichtiger Treiber für die
Wachsende Vielfalt der Belegschaft und Globalisierung
Die wachsende Vielfalt der Belegschaft und der Trend zur Globalisierung sind wichtige Treiber für die
Wichtige Marktherausforderungen
Integration in bestehende Systeme
Eine der größten Herausforderungen für die
Einhaltung und Änderungen gesetzlicher Vorschriften
Eine weitere große Herausforderung in der
Wichtige Markttrends
Schwerpunkt auf Mitarbeitererfahrung und -engagement
Ein weiterer bedeutender Trend in der
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datensicherheit
Die
Segmenteinblicke
Komponenteneinblicke
Das Segment Software hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. Der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware im Softwaresegment wird von mehreren Schlüsselfaktoren angetrieben, die gemeinsam seine Akzeptanz in Organisationen jeder Größe fördern. Erstens veranlasst die zunehmende Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und Compliance-Anforderungen Unternehmen dazu, nach robusten Lösungen zu suchen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse automatisieren und Fehler minimieren können. Organisationen sind mit einer wachsenden Zahl lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften konfrontiert, die eine zeitnahe und genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordern, sodass es für Personalabteilungen unerlässlich ist, in Software zu investieren, die diese Aufgaben rationalisieren kann. Die zunehmende Bedeutung von Datensicherheit und Datenschutz ermutigt Unternehmen, von manuellen Gehaltsabrechnungssystemen auf digitale Lösungen umzusteigen, da cloudbasierte HR-Gehaltsabrechnungssoftware häufig erweiterte Sicherheitsfunktionen enthält, die vertrauliche Mitarbeiterdaten schützen. Die Globalisierung von Unternehmen führt zu einer vielfältigeren Belegschaft, was den Bedarf an Gehaltsabrechnungssystemen erfordert, die Transaktionen in mehreren Währungen verarbeiten, unterschiedliche Steuergesetze berücksichtigen und die Einhaltung internationaler Vorschriften unterstützen können. Dieser Globalisierungstrend erweitert nicht nur den Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware, sondern erhöht auch seine Komplexität und schafft eine Nachfrage nach Lösungen, die diese Herausforderungen effizient bewältigen können. Die anhaltende digitale Transformation in allen Branchen ist ein wichtiger Treiber des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware. Unternehmen setzen zunehmend digitale Tools ein, um die Betriebseffizienz zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. HR-Gehaltsabrechnungssoftware ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Transformation, da sie Echtzeitzugriff auf Gehaltsdaten ermöglicht, Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter bereitstellt und die gesamten HR-Managementprozesse verbessert. Der wachsende Fokus auf Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit ist ebenfalls ein entscheidender Faktor, da moderne HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware häufig Funktionen enthält, die das Mitarbeitererlebnis verbessern, wie z. B. mobilen Zugriff, Transparenz in den Gehaltsstrukturen und Integration mit Leistungsverwaltungssystemen.
Der Anstieg der Fernarbeit, der insbesondere durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt wurde, hat den Bedarf an flexiblen und skalierbaren Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen weiter unterstrichen. Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, Systeme zu implementieren, die Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen unterstützen und sicherstellen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung unabhängig vom Standort der Mitarbeiter effizient abgewickelt wird. Darüber hinaus verändert die zunehmende Einführung von Technologien für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) in HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware die Art und Weise, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung verwaltet wird. Diese Technologien ermöglichen prädiktive Analysen, die Unternehmen dabei helfen, Lohn- und Gehaltskosten vorherzusagen, potenzielle Unstimmigkeiten zu identifizieren und die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung zu optimieren. Da Unternehmen versuchen, diese fortschrittlichen Technologien zu nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen, wird die Nachfrage nach ausgereiften HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen voraussichtlich steigen. Schließlich schafft der wachsende Trend zur Integration von HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware mit anderen Enterprise-Ressource-Planning-Systemen (ERP) und Personalmanagementsystemen (HRMS) Synergien, die das Marktwachstum vorantreiben. Diese Integration ermöglicht einen nahtlosen Informationsfluss zwischen verschiedenen Geschäftsfunktionen, erleichtert bessere Entscheidungen und steigert die organisatorische Effizienz. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware im Softwaresegment ein robustes Wachstum verzeichnet, das durch die zunehmende Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, die Notwendigkeit einer verbesserten Datensicherheit, die Globalisierung der Belegschaft, die digitale Transformation, den Fokus auf das Engagement der Mitarbeiter, den Anstieg der Fernarbeit, die Einführung von KI- und ML-Technologien und den Trend zur Integration mit anderen Geschäftssystemen angetrieben wird. Diese Treiber positionieren gemeinsam HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware als wichtiges Instrument für Unternehmen, die ihre Abläufe rationalisieren, die Compliance verbessern und das allgemeine Personalmanagement verbessern möchten.
Regionale Einblicke
Die Region Nordamerika hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. Der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in Nordamerika verzeichnet ein robustes Wachstum, das durch mehrere Schlüsselfaktoren angetrieben wird, die den sich entwickelnden Anforderungen von Unternehmen und des Personalmanagements gerecht werden. Einer der Haupttreiber ist die zunehmende Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und Compliance-Anforderungen, die automatisierte Lösungen erfordern, um Genauigkeit und Aktualität zu gewährleisten. Angesichts sich ändernder Steuergesetze, Arbeitsvorschriften und Berichtspflichten greifen Unternehmen auf fortschrittliche HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zurück, um die mit der manuellen Lohn- und Gehaltsabrechnung verbundenen Risiken zu minimieren und so Fehler und potenzielle Strafen zu reduzieren. Der wachsende Trend zur digitalen Transformation im Personalwesen treibt die Einführung cloudbasierter HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen voran. Diese Lösungen bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Zugänglichkeit, sodass Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung von jedem Standort aus verwalten und gleichzeitig Datensicherheit und Compliance gewährleisten können. Darüber hinaus hat der Anstieg von Remote-Arbeitsvereinbarungen und der Gig Economy zu einer Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen geführt, die unterschiedliche Vergütungsstrukturen und Beschäftigungsarten effizient handhaben können und den Anforderungen sowohl von Vollzeitbeschäftigten als auch von unabhängigen Auftragnehmern gerecht werden. Dieser Wandel veranlasst Unternehmen, nach integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen zu suchen, die Prozesse rationalisieren und die allgemeine Betriebseffizienz steigern können.
Ein weiterer wichtiger Treiber ist der zunehmende Fokus auf die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter. Unternehmen erkennen die Bedeutung einer zeitnahen und genauen Lohn- und Gehaltsabrechnung als entscheidenden Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit. Moderne HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware enthält häufig Self-Service-Funktionen, mit denen Mitarbeiter auf ihre Gehaltsinformationen zugreifen, Urlaubsanträge stellen und persönliche Daten problemlos verwalten können. Diese Ermächtigung verbessert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern reduziert auch den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilungen, sodass sie sich auf strategische Initiativen statt auf routinemäßige Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben konzentrieren können. Darüber hinaus verbessert die Integration fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) in die HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware deren Fähigkeiten. Diese Technologien ermöglichen prädiktive Analysen, automatisierte Berichte und personalisierte Erkenntnisse und helfen Unternehmen, datengesteuerte Entscheidungen in Bezug auf Vergütung, Zusatzleistungen und Personalplanung zu treffen. Da Unternehmen versuchen, Daten für strategische Vorteile zu nutzen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach anspruchsvollen HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen steigen wird. Das Wettbewerbsumfeld auf dem nordamerikanischen Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware treibt Innovation und Produktentwicklung voran. Anbieter verbessern ihr Angebot kontinuierlich, indem sie Funktionen wie mobilen Zugriff, Echtzeitberichte und Integration mit anderen HR-Systemen, einschließlich Talentmanagement und Leistungsverwaltung, integrieren. Dieser Fokus auf die Bereitstellung umfassender und benutzerfreundlicher Lösungen zieht Unternehmen an, die nach einem One-Stop-Shop für ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse suchen.
Die postpandemische Landschaft hat den Bedarf an robusten HR-Gehaltsabrechnungssystemen beschleunigt, die sich an die sich schnell ändernde Dynamik der Belegschaft anpassen können. Unternehmen suchen zunehmend nach Lösungen, die nicht nur die Gehaltsabrechnung, sondern auch die Komplexitäten im Zusammenhang mit Krankenversicherungsleistungen, Zuschüssen für Fernarbeit und anderen neuen Vergütungsmodellen bewältigen können. Diese sich entwickelnde Landschaft bietet Anbietern von HR-Gehaltsabrechnungssoftware eine bedeutende Chance, Marktanteile zu gewinnen, indem sie diese neuen Herausforderungen angehen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware in Nordamerika von Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Trends zur digitalen Transformation, dem Bedarf an verbesserter Mitarbeitererfahrung, der Integration fortschrittlicher Technologien, wettbewerbsfähigen Innovationen und der Komplexität der sich entwickelnden Belegschaft getrieben wird. Zusammen tragen diese Faktoren zu einem dynamischen Marktumfeld bei, das reif für Wachstum und Innovation ist.
Neueste Entwicklungen
- Im Mai 2024 stellte Cezanne HR Limited seine neueste Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, Cezanne Payroll, vor und erweiterte damit sein HRIS-Portfolio um ein integriertes, natives Lohn- und Gehaltsabrechnungstool. Diese innovative Lösung rationalisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem sie HR- und Gehaltsdaten in einem einheitlichen System konsolidiert, die Einhaltung britischer Vorschriften gewährleistet und die HMRC-Anerkennung für die Übermittlung von Echtzeitinformationen (RTI) erhält.
- Im April 2024 stellte die Zellis Group HCM Cloud 8.0 vor, ein bedeutendes Update zur Optimierung von HR- und Gehaltsabrechnungsvorgängen. Diese neue Version enthält erweiterte Power BI-Dashboard-Funktionen, die eine bessere Transparenz der Lohnvielfalt bieten. Sie bietet außerdem automatisierte Berechnungen des nationalen Mindestlohns und Verbesserungen der Zellis Intelligence Platform (ZIP), die eine überlegene Datenverwaltung und -integration ermöglichen. Diese Updates positionieren HCM Cloud 8.0 als umfassende Lösung für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse rationalisieren und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung verbessern möchten.
Wichtige Marktteilnehmer
- Accenture plc
- Cezanne HRLimited
- IBMCorporation
- Oracle Corporation
- Zellis Group
- Workday Inc.
- SAP SE
- UKG, Inc.
| Von Komponente | Nach Bereitstellungsmodus | Nach Organisationsgröße | Nach Branche | Nach Region |
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