Markt für mobiles Workforce Management – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Bereitstellung (Cloud und vor Ort), nach Endbenutzer (BFSI, Kommunikation, Logistik, Fertigung, Beschaffung und andere), nach Tools (IOS, Android, MySQL und Windows), nach Region und Wettbewerb, 2019–2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarkt für mobiles Workforce Management – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognose, segmentiert nach Bereitstellung (Cloud und vor Ort), nach Endbenutzer (BFSI, Kommunikation, Logistik, Fertigung, Beschaffung und andere), nach Tools (IOS, Android, MySQL und Windows), nach Region und Wettbewerb, 2019–2029F
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 6,23 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 18,34 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 19,54 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | On-Premises |
| Größtes Markt | Nordamerika |
Marktübersicht
Der globale Markt für mobiles Workforce Management wurde im Jahr 2023 auf 6,23 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2029 18,34 Milliarden USD erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 19,54 % während des Prognosezeitraums. Der Markt für mobiles Workforce Management umfasst eine Reihe von Technologien und Lösungen, die das Management von Mitarbeitern optimieren sollen, die hauptsächlich außerhalb einer traditionellen Büroumgebung arbeiten. Dieser Markt umfasst Tools und Software, die die effiziente Planung, Verfolgung und Verwaltung mobiler Mitarbeiter in verschiedenen Branchen wie Außendienst, Transport, Logistik und Gesundheitswesen erleichtern. Zu den wichtigsten Komponenten mobiler Workforce-Management-Lösungen gehören Echtzeitkommunikation, Aufgabenzuweisung, Leistungsüberwachung und Standortverfolgung, die insgesamt die Betriebseffizienz und Produktivität steigern. Diese Systeme nutzen mobile Geräte und Anwendungen, um eine nahtlose Koordination zwischen Außendienstmitarbeitern und zentralem Management zu ermöglichen. Dies ermöglicht eine bessere Ressourcenzuweisung, zeitnahe Reaktionen auf Serviceanfragen und optimierte Arbeitsabläufe.
Wichtige Markttreiber
Zunahme von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen
Der Anstieg von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen ist ein wichtiger Treiber für den globalen Markt für mobiles Workforce Management. Der globale Wandel hin zu Remote-Arbeit, der durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt wurde, hat die Arbeitsweise von Unternehmen grundlegend verändert. Unternehmen führen zunehmend flexible Arbeitsvereinbarungen ein, um Talente anzuziehen und zu halten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Dieser Wandel erfordert robuste Lösungen für mobiles Workforce Management, um eine effektive Zusammenarbeit von Remote-Teams, Aufgabenverwaltung und Leistungsverfolgung zu ermöglichen. Mobile Workforce Management-Systeme bieten Tools für Echtzeitkommunikation, Planung und Zugriff auf wichtige Ressourcen, sodass Remote-Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort verbunden und produktiv bleiben können. Darüber hinaus bieten diese Lösungen Managern die Möglichkeit, ihre Teams von überall aus zu beaufsichtigen und zu unterstützen und so Betriebskontinuität und Effizienz sicherzustellen. Da Unternehmen weiterhin hybride und Remote-Arbeitsmodelle einsetzen, wird die Nachfrage nach fortschrittlichen Lösungen für mobiles Workforce-Management, die sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren lassen und Echtzeiteinblicke in die Aktivitäten der Belegschaft bieten, voraussichtlich deutlich steigen. Dieser Trend unterstreicht den Bedarf an skalierbaren, flexiblen und benutzerfreundlichen mobilen Management-Tools, die den sich entwickelnden Anforderungen moderner Arbeitsumgebungen gerecht werden.
Wachsender Bedarf an betrieblicher Effizienz und Produktivität
Die zunehmende Betonung von betrieblicher Effizienz und Produktivität treibt die Einführung globaler Lösungen für mobiles Workforce-Management voran. Unternehmen in verschiedenen Branchen suchen ständig nach Möglichkeiten, ihre Abläufe zu rationalisieren, Kosten zu senken und die Gesamtproduktivität zu steigern. Mobile Workforce-Management-Systeme spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung dieser Ziele, indem sie Echtzeiteinblicke in die Aktivitäten der Belegschaft bieten, die Planung optimieren und Routineaufgaben automatisieren. Durch die Nutzung dieser Systeme können Unternehmen den Verwaltungsaufwand minimieren, Fehler reduzieren und sicherstellen, dass Ressourcen effizient zugewiesen werden. Darüber hinaus erleichtern mobile Workforce-Management-Tools eine bessere Kommunikation und Koordination zwischen Teammitgliedern, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und schnelleren Entscheidungsfindung führt. Die Möglichkeit, die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen, den Arbeitsfortschritt zu überwachen und Daten zu Produktivitätskennzahlen zu analysieren, ermöglicht es Unternehmen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Strategien zur Steigerung der Effizienz umzusetzen. Da Unternehmen bestrebt sind, in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, wird die Nachfrage nach mobilen Workforce-Management-Lösungen, die erweiterte Analyse-, Automatisierungs- und Integrationsfunktionen bieten, voraussichtlich steigen. Dieses Streben nach operativer Exzellenz unterstreicht die Bedeutung von Investitionen in Technologien, die das Workforce-Management verbessern und den Geschäftserfolg vorantreiben.
Fortschritte in der Mobiltechnologie und Konnektivität
Fortschritte in der Mobiltechnologie und Konnektivität tragen erheblich zum Wachstum des globalen Marktes für mobiles Workforce-Management bei. Die Verbreitung von Smartphones, Tablets und Hochgeschwindigkeits-Mobilfunknetzen hat die Art und Weise verändert, wie Mitarbeiter mit ihrer Arbeitsumgebung interagieren, und ermöglicht so mehr Flexibilität und Zugriff auf Echtzeitinformationen. Moderne Mobilgeräte sind mit erweiterten Funktionen wie GPS, Kameras und biometrischen Sensoren ausgestattet, die die Fähigkeiten mobiler Workforce-Management-Lösungen verbessern. Diese technologischen Fortschritte ermöglichen es Unternehmen, anspruchsvolle Tools zur Verfolgung, Berichterstattung und Verwaltung von Mitarbeiteraktivitäten einzusetzen. Verbesserte Konnektivität durch 4G- und 5G-Netzwerke stellt sicher, dass mobile Workforce-Management-Systeme reibungslos funktionieren und ununterbrochenen Zugriff auf wichtige Daten und Anwendungen bieten. Die Integration von Cloud Computing in die Mobiltechnologie unterstützt die Skalierbarkeit und Zugänglichkeit von Workforce-Management-Lösungen weiter und ermöglicht es Unternehmen, ihre Systeme effizienter bereitzustellen und zu verwalten. Da sich die Mobiltechnologie weiterentwickelt und Innovationen wie Augmented Reality (AR) und künstliche Intelligenz (KI) immer häufiger zum Einsatz kommen, werden die Fähigkeiten mobiler Workforce-Management-Lösungen erweitert und bieten Unternehmen neue Möglichkeiten, ihre Abläufe zu optimieren und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Die laufenden Fortschritte in der Mobiltechnologie und Konnektivität spielen daher eine entscheidende Rolle bei der Einführung und Entwicklung mobiler Workforce-Management-Lösungen.
Wichtige Marktherausforderungen
Integrations- und Kompatibilitätsprobleme
Eine bedeutende Herausforderung für den globalen Markt für mobiles Workforce-Management ist die Integration und Kompatibilität der verschiedenen Systeme und Technologien, die von Unternehmen verwendet werden. Viele Unternehmen nutzen eine Vielzahl von Altsystemen, Anwendungen von Drittanbietern und unterschiedlichen Softwarelösungen, die nahtlos in mobile Workforce-Management-Plattformen integriert werden müssen. Diese Integrationskomplexität ergibt sich aus Unterschieden bei Datenformaten, Kommunikationsprotokollen und Anwendungsschnittstellen, die zu Ineffizienzen und höheren Kosten führen können. Beispielsweise kann die Synchronisierung von Daten zwischen verschiedenen Systemen wie Personal-, Lohn- und Planungssoftware umständlich und fehleranfällig sein, was zu Verzögerungen bei der Datenaktualisierung führt und möglicherweise die Produktivität der Belegschaft beeinträchtigt. Darüber hinaus haben Unternehmen oft Schwierigkeiten sicherzustellen, dass neue mobile Workforce-Management-Lösungen mit vorhandenen Hardware- und Softwareumgebungen, einschließlich Mobilgeräten und Betriebssystemen, kompatibel sind. Diese Herausforderung wird durch das schnelle Tempo des technologischen Fortschritts und die häufigen Updates mobiler Plattformen verschärft, die möglicherweise kontinuierliche Anpassungen erfordern, um die Kompatibilität aufrechtzuerhalten. Unternehmen müssen in robuste Integrationslösungen und dedizierte IT-Ressourcen investieren, um diese Probleme effektiv zu lösen. Werden diese Integrations- und Kompatibilitätsprobleme nicht bewältigt, kann dies zu fragmentierten Systemen, verringerter Betriebseffizienz und einer suboptimalen Benutzererfahrung führen, was sich letztlich auf die Gesamteffektivität von Initiativen zur mobilen Personalverwaltung auswirkt.
Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz
Eine weitere kritische Herausforderung auf dem globalen Markt für mobiles Personalmanagement ist die Gewährleistung von Datensicherheit und Datenschutz. Da mobile Personalverwaltungssysteme vertrauliche Mitarbeiterinformationen verarbeiten, darunter persönliche Identifikationsdaten, Standortdaten und arbeitsbezogene Aktivitäten, ist der Schutz dieser Daten vor unbefugtem Zugriff und Verstößen von größter Bedeutung. Die Verbreitung mobiler Geräte und die zunehmende Nutzung cloudbasierter Lösungen erhöhen das Risiko einer Datenfreigabe und von Cyberangriffen weiter. Unternehmen müssen robuste Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung, sichere Authentifizierungsprotokolle und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen implementieren, um sich vor potenziellen Bedrohungen zu schützen. Darüber hinaus fügt die Einhaltung verschiedener Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und CCPA eine weitere Komplexitätsebene hinzu. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Lösungen zur mobilen Personalverwaltung diese Bestimmungen einhalten, was die Implementierung strenger Datenverarbeitungspraktiken und die Einholung der ausdrücklichen Zustimmung der Mitarbeiter zur Datenerfassung und -verwendung umfassen kann. Es kann eine Herausforderung sein, die Notwendigkeit betrieblicher Effizienz mit der Notwendigkeit der Datensicherheit in Einklang zu bringen, da zu restriktive Sicherheitsmaßnahmen die Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität mobiler Anwendungen beeinträchtigen können. Da Cyberbedrohungen immer ausgefeilter werden und sich die gesetzlichen Anforderungen weiterentwickeln, müssen Unternehmen ihre Sicherheitsstrategien kontinuierlich aktualisieren und in fortschrittliche Sicherheitstechnologien investieren, um Risiken zu mindern und vertrauliche Informationen wirksam zu schützen. Werden diese Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz nicht berücksichtigt, kann dies zu erheblichen finanziellen Schäden und Reputationsschäden führen, was die Bedeutung der Priorisierung der Sicherheit bei Lösungen zur mobilen Personalverwaltung unterstreicht.
Wichtige Markttrends
Integration von KI und maschinellem Lernen
Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) ist ein entscheidender Trend auf dem globalen Markt für mobiles Personalmanagement und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten und optimieren, erheblich. KI-gesteuerte Lösungen bieten erweiterte Analyse- und Vorhersagefunktionen, die Entscheidungsprozesse verbessern und es Unternehmen ermöglichen, den Personalbedarf genauer vorherzusagen und Ressourcen effektiver zuzuweisen. Algorithmen für maschinelles Lernen können riesige Datenmengen aus verschiedenen Quellen analysieren, wie etwa Leistungskennzahlen von Mitarbeitern, Arbeitspläne und betriebliche Effizienz, um Muster und Trends zu erkennen, die möglicherweise nicht sofort erkennbar sind. So können Unternehmen potenzielle Probleme wie Terminkonflikte oder Produktivitätseinbußen vorhersehen und proaktiv angehen. Darüber hinaus erleichtern KI-gestützte Tools die Automatisierung von Routineaufgaben wie Schichtplanung und Zeiterfassung, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert und menschliche Fehler minimiert werden. Durch den Einsatz von KI und ML können Unternehmen ihren Mitarbeitern auch personalisiertere Erfahrungen bieten, darunter maßgeschneiderte Schulungsprogramme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten basierend auf individueller Leistung und Karrierezielen. Dies steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern steigert auch die allgemeine Betriebseffizienz. Da sich KI- und ML-Technologien weiterentwickeln, wird ihre Integration in mobile Workforce-Management-Systeme voraussichtlich immer ausgefeilter werden und noch bessere Einblicke und Automatisierungsmöglichkeiten bieten, die das Geschäftswachstum vorantreiben und den Wettbewerbsvorteil verbessern.
Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement und -erfahrung
Eine zunehmende Betonung von Mitarbeiterengagement und -erfahrung treibt Innovationen auf dem globalen Markt für mobiles Workforce-Management voran. Unternehmen erkennen, dass die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entscheidend sind, um ein hohes Produktivitätsniveau zu erreichen und die Fluktuationsrate zu senken. Mobile Workforce-Management-Lösungen entwickeln sich weiter und umfassen Funktionen, die das Engagement der Mitarbeiter unterstützen, wie etwa Echtzeit-Feedback-Mechanismen, Leistungsverfolgung und Kommunikationstools, die den laufenden Dialog zwischen Mitarbeitern und Managern erleichtern. Diese Lösungen ermöglichen es den Mitarbeitern, einen besseren Einblick in ihre Leistungskennzahlen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung am Arbeitsplatz zu erhalten, was zu einer engagierteren und motivierteren Belegschaft beiträgt. Darüber hinaus enthalten mobile Plattformen oft Funktionen, die die Work-Life-Balance unterstützen, wie etwa flexible Planungsoptionen und Self-Service-Tools, mit denen Mitarbeiter ihre Schichten und Urlaubsanträge bequemer verwalten können. Indem sie das Mitarbeitererlebnis in den Vordergrund stellen, können Unternehmen eine unterstützendere und erfüllendere Arbeitsumgebung schaffen, die zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit, höheren Bindungsraten und einer verbesserten Gesamtleistung führen kann. Da sich der Wettbewerb um Talente immer weiter verschärft, werden Unternehmen, die in mobile Workforce-Management-Lösungen investieren, bei denen das Engagement der Mitarbeiter im Vordergrund steht, wahrscheinlich einen erheblichen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten erlangen.
Segmenteinblicke
Einblicke in die Bereitstellung
Das Cloud-Segment hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. Der Markt für mobiles Workforce-Management im Cloud-Segment wird von mehreren Schlüsselfaktoren angetrieben, die die Art und Weise verändern, wie Unternehmen ihre Remote- und Außendienstmitarbeiter verwalten. Die zunehmende Nutzung der Cloud-Technologie durch Unternehmen treibt das Wachstum dieses Marktes voran. Cloudbasierte Lösungen bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz, sodass Unternehmen ihre mobile Belegschaft verwalten können, ohne dass eine umfangreiche Infrastruktur vor Ort erforderlich ist. Dieser Wandel ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit schwankender Belegschaftsgröße oder solche, die an mehreren Standorten tätig sind, da Cloud-Plattformen Echtzeitzugriff auf Personaldaten und Management-Tools von jedem internetfähigen Gerät aus bieten. Der Anstieg der Remote-Arbeit und der wachsende Bedarf an Echtzeit-Kommunikations- und Kollaborationstools haben die Nachfrage nach cloudbasierten Workforce-Management-Lösungen erhöht. Da immer mehr Unternehmen auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle umsteigen, benötigen sie robuste Tools, um Zeitpläne zu koordinieren, die Leistung zu verfolgen und die Produktivität geografisch verteilter Teams sicherzustellen. Cloudbasierte Workforce-Management-Systeme erfüllen diese Anforderungen, indem sie Funktionen wie mobilen Zugriff, Echtzeit-Updates und nahtlose Integration mit anderen Cloud-basierten Anwendungen bieten. Die zunehmende Betonung datengesteuerter Entscheidungsfindung ist ein weiterer wichtiger Treiber. Cloud-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Daten zur Leistung, Produktivität und Betriebseffizienz der Belegschaft zu sammeln, zu analysieren und zu nutzen. Dieser datengesteuerte Ansatz hilft Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen, den Personaleinsatz zu optimieren und die allgemeine Geschäftsleistung zu verbessern.
Der Bedarf an verbesserter Sicherheit und Compliance drängt Unternehmen dazu, Cloud-basierte Workforce-Management-Lösungen einzuführen. Cloud-Anbieter bieten in der Regel erweiterte Sicherheitsmaßnahmen wie Datenverschlüsselung und Multi-Faktor-Authentifizierung an, die für den Schutz vertraulicher Mitarbeiterinformationen und die Einhaltung von Vorschriften von entscheidender Bedeutung sind. Da die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Datenschutz und Privatsphäre immer strenger werden, bieten Cloud-basierte Lösungen eine sichere und konforme Alternative zu herkömmlichen lokalen Systemen. Die rasante Weiterentwicklung mobiler Technologien und die Verbreitung intelligenter Geräte treiben auch das Wachstum auf dem Cloud-basierten Markt für mobiles Workforce-Management voran. Angesichts der zunehmenden Nutzung von Smartphones und Tablets durch Mitarbeiter suchen Unternehmen nach Lösungen, die eine nahtlose Integration mit diesen Geräten ermöglichen und so eine effizientere Aufgabenverwaltung, Echtzeit-Updates und eine verbesserte Kommunikation ermöglichen. Der wachsende Trend der digitalen Transformation in verschiedenen Branchen trägt zur Expansion des Marktes bei. Unternehmen investieren im Rahmen ihrer umfassenderen Strategien zur digitalen Transformation in Cloud-basierte Lösungen, um die Betriebseffizienz zu steigern, Prozesse zu optimieren und in einer sich schnell entwickelnden Marktlandschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Fähigkeit cloudbasierter Workforce-Management-Systeme, sich in andere digitale Tools und Plattformen zu integrieren, unterstützt diesen Trend weiter und ermöglicht es Unternehmen, ein zusammenhängendes und agiles Betriebsökosystem zu schaffen. Insgesamt treibt die Konvergenz dieser Faktoren – Einführung von Cloud-Technologien, Trends zur Fernarbeit, datengesteuerte Entscheidungsfindung, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen, Fortschritte in der Mobiltechnologie und digitale Transformation – das Wachstum des Marktes für mobiles Workforce-Management im Cloud-Segment voran und bietet Unternehmen leistungsstarke Tools zur effektiven Verwaltung und Optimierung ihrer mobilen Belegschaft.
Regionale Einblicke
Die Region Nordamerika hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil. Der Markt für mobiles Workforce-Management in Nordamerika verzeichnet ein robustes Wachstum, das von mehreren Schlüsselfaktoren angetrieben wird. Die schnelle Einführung mobiler Technologien und die zunehmende Abhängigkeit von Smartphones und Tablets in Unternehmen treiben die Nachfrage nach Lösungen für das mobile Workforce Management an. Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, die Produktivität zu steigern, Abläufe zu rationalisieren und die Echtzeitkommunikation mit ihren Außendienstmitarbeitern zu verbessern, was zu höheren Investitionen in mobile Lösungen führt, die Funktionen wie Terminplanung, Aufgabenverwaltung und Echtzeit-Tracking bieten. Der Anstieg von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsvereinbarungen hat den Bedarf an effizienten Management-Tools verstärkt, die mobile und Remote-Mitarbeiter unterstützen und eine nahtlose Koordination und Überwachung gewährleisten. Die zunehmende Betonung der Verbesserung des Kundendienstes und der Betriebseffizienz treibt den Markt ebenfalls an, da Unternehmen bestrebt sind, das mobile Workforce Management zu nutzen, um die Ressourcenzuweisung zu optimieren, Betriebskosten zu senken und die Servicebereitstellung zu verbessern.
Fortschritte im Cloud Computing und die Integration von Internet of Things (IoT)-Technologien mit mobilen Workforce-Management-Systemen ermöglichen es Unternehmen, durch Datenanalyse umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, was die Nachfrage nach diesen Lösungen weiter ankurbelt. Gesetzliche Anforderungen und Compliance-Standards, insbesondere in Branchen wie dem Gesundheitswesen und der Logistik, zwingen Unternehmen dazu, Tools für das mobile Workforce Management einzuführen, um die Einhaltung sicherzustellen und die Betriebstransparenz zu verbessern. Der zunehmende Fokus auf Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit, gepaart mit der Notwendigkeit einer Leistungsüberwachung und Rückmeldung in Echtzeit, trägt ebenfalls zur Expansion des Marktes bei. Darüber hinaus fördert das Wettbewerbsumfeld in Nordamerika, das durch eine hohe Dichte an Technologieanbietern und innovativen Startups gekennzeichnet ist, kontinuierliche Weiterentwicklungen und Verbesserungen bei Lösungen für mobiles Workforce Management. Dieses Wettbewerbsumfeld treibt die Entwicklung hochmoderner Features und Funktionen voran, wie KI-gesteuerte Analysen, automatisierte Workflows und verbesserte Sicherheitsmaßnahmen, die Unternehmen anziehen, die in einem dynamischen Markt die Nase vorn behalten wollen. Die Integration von mobilem Workforce Management in andere Unternehmenssysteme, wie ERP- und CRM-Plattformen, macht es noch attraktiver, da sie eine einheitliche Lösung bietet, die die allgemeine Betriebseffizienz steigert.
Da Unternehmen in verschiedenen Branchen – darunter Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung und Außendienst – den strategischen Wert von mobilem Workforce Management für die Optimierung ihrer Abläufe und die Förderung des Wachstums erkennen, wird erwartet, dass der Markt seinen Aufwärtstrend fortsetzt. Das Zusammentreffen dieser Faktoren unterstreicht die erheblichen Chancen und Treiber für den Markt für mobiles Workforce-Management in Nordamerika und positioniert ihn als entscheidende Komponente in der sich entwickelnden Landschaft der Unternehmensmobilität und Workforce-Optimierung.
Jüngste Entwicklungen
- Im Mai 2024 stellte Cornerstone OnDemand Inc. Cornerstone Galaxy vor, eine KI-gestützte Plattform, die darauf abzielt, die Agilität der Belegschaft zu verbessern und die Lücke in der Belegschaftsbereitschaft zu schließen. Diese Lücke ist auf die zunehmende Herausforderung für Mitarbeiter zurückzuführen, mit schnellen Innovationen, Marktveränderungen und anderen externen Faktoren Schritt zu halten, die die Anpassungsfähigkeit der Organisation beeinträchtigen.
- Im April 2024 hat Alvaria sein erstes spezielles Workforce Engagement Management (WEM)-Innovationslabor mit dem Namen Alvaria Horizons eröffnet. Diese strategische Initiative versammelt Branchenexperten, um die Entwicklung hochmoderner Tools und Lösungen voranzutreiben, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie zu optimieren und zu verbessern.
Wichtige Marktteilnehmer
- SAP SE
- Red Hat, Inc.
- Actsoft, Inc.
- ServiceMax, Inc.
- MobiWork LLC
- Pegasystems Inc.
- TrueContext Corporation
- ServicePower, Inc.
- Microsoft Corporation
- Oracle Corporation
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