Markt für Zeiterfassungssoftware – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Komponente (Software, Service), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Branchenvertikale (Einzelhandel und E-Commerce, IT und Telekommunikation, Bildung, BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung), nach Region und Wettbewerb, 2019–2029F
Published Date: January - 2025 | Publisher: MIR | No of Pages: 320 | Industry: ICT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Buy Now 2890 Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarkt für Zeiterfassungssoftware – Globale Branchengröße, Anteil, Trends, Chancen und Prognosen, segmentiert nach Komponente (Software, Service), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), nach Branchenvertikale (Einzelhandel und E-Commerce, IT und Telekommunikation, Bildung, BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung), nach Region und Wettbewerb, 2019–2029F
| Prognosezeitraum | 2025-2029 |
| Marktgröße (2023) | 2,87 Milliarden USD |
| Marktgröße (2029) | 5,87 Milliarden USD |
| CAGR (2024-2029) | 12,67 % |
| Am schnellsten wachsendes Segment | Kleine und mittlere Unternehmen |
| Größte Markt | Nordamerika |
Marktübersicht
Die globale
Zeiterfassungssoftware ist eine technologische Lösung, die zur Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeiten, Anwesenheit und Urlaubsverwaltung von Mitarbeitern entwickelt wurde. Diese Software hilft Unternehmen, verschiedene Personalfunktionen zu rationalisieren, indem sie die Erfassung der Arbeitszeit der Mitarbeiter automatisiert und so manuelle Fehler und Verwaltungsaufwand reduziert. Zu den Kernfunktionen gehören in der Regel Ein- und Ausstempeloptionen, Urlaubsanträge, Planung, Berichterstattung und Compliance-Management, die alle zu einer effizienteren Lohn- und Gehaltsabrechnung und einem verbesserten Personalmanagement beitragen können. Da Unternehmen zunehmend die Bedeutung einer genauen Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung für die Betriebseffizienz erkennen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach Zeiterfassungssoftware deutlich steigen wird. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Marktwachstum bei. Der globale Wandel hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen hat den Bedarf an effektiven Tracking-Tools erhöht, die sich an unterschiedliche Arbeitsumgebungen anpassen können. Unternehmen benötigen Lösungen, die nicht nur die geleisteten Arbeitsstunden überwachen, sondern sich auch an unterschiedliche Zeitpläne und Standorte anpassen, was cloudbasierte Zeiterfassungssoftware besonders attraktiv macht. Die wachsende Betonung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Personalanalysen wird die Akzeptanz weiter vorantreiben. Unternehmen müssen sich an immer komplexere Vorschriften bezüglich der Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden der Mitarbeiter halten, sodass eine genaue Erfassung unerlässlich ist, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Der Aufstieg der Gig Economy und flexibler Arbeitsvereinbarungen erfordert anpassungsfähige Zeiterfassungslösungen, da Arbeitgeber versuchen, eine vielfältigere Belegschaft effizient zu verwalten. Technologische Fortschritte, darunter künstliche Intelligenz und mobile Anwendungen, verbessern auch die Fähigkeiten von Zeiterfassungssoftware und ermöglichen Funktionen wie biometrische Identifizierung, Geolokalisierungsverfolgung und Echtzeitberichte. Diese Innovationen verbessern nicht nur die Genauigkeit, sondern auch die Benutzererfahrung, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation führt. Die Integration von Zeiterfassungssoftware in andere Personalmanagementsysteme kann Unternehmen einen ganzheitlichen Überblick über ihre Belegschaft bieten und so bessere Entscheidungen und strategische Planung ermöglichen. Da Unternehmen weiterhin Wert auf Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und Compliance legen, ist der Markt für Zeiterfassungssoftware auf ein robustes Wachstum eingestellt. Analysten prognostizieren, dass die zunehmenden Investitionen in Humankapitalmanagementtechnologie, gepaart mit der Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Abläufe in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu optimieren, zu einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate führen werden, die die zunehmende Einführung solcher Systeme in verschiedenen Branchen widerspiegelt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Konvergenz von technologischer Innovation, sich entwickelnder Arbeitsplatzdynamik und regulatorischen Anforderungen das Wachstum des Marktes für Zeiterfassungssoftware in den kommenden Jahren erheblich vorantreiben wird.
Wichtige Markttreiber
Steigende Nachfrage nach Remote- und Hybrid-Arbeitslösungen
Die Entwicklung der Arbeitsumgebungen, insbesondere aufgrund der jüngsten globalen Ereignisse, hat viele Organisationen in Richtung Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle verschoben. Dieser Übergang hat einen dringenden Bedarf an effektiver Zeiterfassungssoftware geschaffen, die die Arbeitszeiten der Mitarbeiter unabhängig von ihrem physischen Standort genau erfassen kann. Unternehmen benötigen Lösungen, die flexible Arbeitszeiten ermöglichen und sicherstellen, dass Mitarbeiter nahtlos von verschiedenen Geräten aus, einschließlich Mobiltelefonen und Laptops, ein- und ausstempeln können. Die Möglichkeit, Leistung und Anwesenheit in Echtzeit zu überwachen, steigert die Produktivität und Verantwortlichkeit. Da immer mehr Unternehmen dauerhaft auf Fernarbeit umstellen, wird die Nachfrage nach anpassbarer und benutzerfreundlicher Zeiterfassungssoftware wahrscheinlich steigen. Unternehmen erkennen, dass die Führung genauer Anwesenheitsaufzeichnungen für die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsvorschriften von entscheidender Bedeutung ist. Folglich werden Investitionen in fortschrittliche Zeiterfassungssoftware erforderlich sein, um diese sich entwickelnde Arbeitsstruktur zu unterstützen und sicherzustellen, dass Unternehmen eine verteilte Belegschaft effektiv verwalten können.
Zunehmender Fokus auf Einhaltung der Arbeitsvorschriften
Da die Vorschriften für Arbeitspraktiken immer komplexer werden, stehen Unternehmen unter zunehmendem Druck, verschiedene Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterstunden, Pausen und Überstunden einzuhalten. Die Nichteinhaltung kann erhebliche Geldstrafen und Reputationsschäden zur Folge haben. Dieses Szenario hat es für Unternehmen unerlässlich gemacht, zuverlässige Zeiterfassungssoftware zu implementieren, die die Arbeitszeiten der Mitarbeiter genau verfolgen und melden kann. Diese Softwarelösungen helfen Unternehmen dabei, die Vorschriften einzuhalten, indem sie die Überwachung der Arbeitsgesetze automatisieren und das Management auf potenzielle Verstöße aufmerksam machen, bevor diese eskalieren. Viele Zeiterfassungssoftwaresysteme bieten robuste Berichtsfunktionen, die den Prüfprozess vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, die Einhaltung von Vorschriften bei Inspektionen oder Untersuchungen nachzuweisen. Da die behördliche Kontrolle verschärft wird, wird die Nachfrage nach ausgereifter Zeiterfassungssoftware, die darauf ausgelegt ist, Compliance-Risiken zu minimieren, weiter steigen.
Verbesserte Analyse- und Berichtsfunktionen für die Belegschaft
Die Rolle der Datenanalyse bei der Entscheidungsfindung hat in verschiedenen Branchen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Zeiterfassungssoftware enthält jetzt erweiterte Analysefunktionen, mit denen Unternehmen Einblicke in die Produktivität der Belegschaft, Anwesenheitsmuster und das Engagement der Mitarbeiter erhalten. Durch die Analyse dieser Daten können Unternehmen Trends erkennen, Personalbedarf prognostizieren und die Ressourcenzuweisung optimieren. Beispielsweise kann das Verständnis der Spitzenarbeitszeiten dem Management helfen, Schichten effektiver zu planen, Überstundenkosten zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Umfassende Berichtstools können dem Management umsetzbare Erkenntnisse liefern, die strategische Entscheidungen beeinflussen, z. B. die Identifizierung leistungsstarker Teams oder die Ermittlung von Verbesserungsbereichen. Da Unternehmen zunehmend versuchen, Daten zu nutzen, um die Betriebseffizienz und das Personalmanagement zu verbessern, wird die Nachfrage nach Zeiterfassungssoftware mit erweiterten Analysefunktionen erheblich steigen.
Steigende Bedeutung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
Mitarbeiterengagement hat sich als entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg herausgestellt. Unternehmen erkennen zunehmend, dass engagierte Mitarbeiter produktiver, motivierter und engagierter bei der Arbeit sind. Zeiterfassungssoftware spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, indem sie Funktionen bietet, die das Mitarbeitererlebnis verbessern. So können Mitarbeiter beispielsweise über Self-Service-Portale ihre eigenen Urlaubsanträge verwalten, auf ihre Anwesenheitsaufzeichnungen zugreifen und Dienstpläne problemlos einsehen. Dieses Maß an Autonomie fördert ein Gefühl der Eigenverantwortung und kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Zeit genau erfasst und geschätzt wird, trägt dies zur allgemeinen Arbeitsmoral und zum Engagement bei. Unternehmen, die der Mitarbeiterzufriedenheit Priorität einräumen, werden wahrscheinlich bessere Bindungsraten und eine gesteigerte Gesamtproduktivität verzeichnen. Da Unternehmen bestrebt sind, ihre Belegschaft stärker zu engagieren, wird die Nachfrage nach Zeiterfassungssoftware, die benutzerfreundliche Funktionen und mitarbeiterorientierte Funktionalitäten in den Vordergrund stellt, weiter steigen.
Wichtige Marktherausforderungen
Datensicherheit und Datenschutzbedenken
Da Unternehmen zunehmend Zeiterfassungssoftware einsetzen, werden Datensicherheit und Datenschutzbedenken von größter Bedeutung. Diese Softwarelösungen verarbeiten häufig vertrauliche Mitarbeiterinformationen, darunter persönliche Identifikationsdaten, Arbeitszeiten und Gehaltsdaten. Angesichts der zunehmenden Cyberbedrohungen müssen Unternehmen wachsam sein, um diese Informationen vor unbefugtem Zugriff und Datenverletzungen zu schützen. Eine Verletzung kann zu schweren finanziellen Schäden und Reputationsschäden führen, das Vertrauen der Mitarbeiter untergraben und möglicherweise rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie der Datenschutz-Grundverordnung in Europa und ähnlichen Gesetzen in anderen Regionen fügt eine weitere Komplexitätsebene hinzu. Unternehmen sind verpflichtet, sicherzustellen, dass sie personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit diesen Bestimmungen erfassen, verarbeiten und speichern. Daher müssen Anbieter von Zeiterfassungssoftware massiv in robuste Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung, Multi-Faktor-Authentifizierung und regelmäßige Sicherheitsprüfungen investieren, um sich vor Schwachstellen zu schützen. Die Schulung der Mitarbeiter über bewährte Praktiken zur Datensicherheit ist unerlässlich, da menschliches Versagen bei Sicherheitsverletzungen häufig eine bedeutende Rolle spielt. Unternehmen, die diese Bedenken nicht berücksichtigen, stehen möglicherweise nicht nur vor rechtlichen Herausforderungen, sondern auch vor Schwierigkeiten bei der Gewinnung und Bindung von Talenten, da sich die Mitarbeiter zunehmend ihres Datenschutzes bewusst werden und sich darum Sorgen machen.
Integrationsprobleme mit vorhandenen Systemen
Eine weitere große Herausforderung für den Markt für Zeiterfassungssoftware ist die Schwierigkeit, neue Lösungen in vorhandene Personalverwaltungssysteme und andere Geschäftsanwendungen zu integrieren. Viele Unternehmen arbeiten mit einem Flickenteppich aus Altsystemen und verschiedenen Softwarelösungen, die sich im Laufe der Zeit entwickelt haben. Die Integration von Zeiterfassungssoftware in dieses vielfältige Ökosystem kann komplex und ressourcenintensiv sein. Inkompatibilitäten zwischen verschiedenen Softwaresystemen können zu Datensilos führen, in denen Informationen nicht plattformübergreifend geteilt werden, was zu Ineffizienzen und erhöhtem Verwaltungsaufwand führt. Unternehmen haben möglicherweise Schwierigkeiten, eine einheitliche Ansicht der Mitarbeiterdaten zu erreichen, was ihre Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, beeinträchtigt. Die mit der Integration verbundenen Kosten können erheblich sein, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die möglicherweise nicht über das Budget für umfassende Systemüberholungen verfügen. Unternehmen benötigen häufig spezielles technisches Fachwissen, um diese Integrationen zu erleichtern, was den Prozess weiter verkompliziert. Infolgedessen kann es bei Unternehmen zu Verzögerungen bei der Implementierung kommen, was die erwarteten Vorteile der Einführung neuer Zeiterfassungssoftware beeinträchtigen kann. Anbieter müssen flexible Lösungen entwickeln, die sich problemlos in eine Vielzahl von Systemen integrieren lassen, aber das Erreichen dieses Kompatibilitätsniveaus ist eine erhebliche Herausforderung, die sich auf das gesamte Marktwachstum auswirken kann.
Widerstand gegen Veränderungen und Benutzerakzeptanz
Der Widerstand gegen Veränderungen stellt eine entscheidende Herausforderung bei der Einführung von Zeiterfassungssoftware dar. Viele Unternehmen stoßen bei der Einführung neuer Technologien auf internen Widerstand, insbesondere wenn die Mitarbeiter an traditionelle Methoden der Zeiterfassung wie manuelle Arbeitszeitnachweise oder Stempelkarten gewöhnt sind. Dieser Widerstand kann verschiedene Ursachen haben, darunter Angst vor dem Unbekannten, Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit und Skepsis hinsichtlich der Wirksamkeit neuer Systeme. Wenn Mitarbeiter den Eindruck haben, dass eine neue Zeiterfassungslösung ihren Arbeitsablauf komplizierter macht oder die Überwachung erhöht, sind sie möglicherweise nicht bereit, die Veränderung anzunehmen. Um Zeiterfassungssoftware erfolgreich zu implementieren, müssen Unternehmen in Veränderungsmanagementstrategien investieren, bei denen das Engagement und die Schulung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Umfassende Schulungen können Ängste abbauen und die Vertrautheit mit dem neuen System stärken. Die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess kann ein Gefühl der Eigenverantwortung fördern und die Akzeptanz erhöhen. Kommunikation ist der Schlüssel; Unternehmen sollten die Vorteile des neuen Systems klar artikulieren, nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter verstehen, wie die Software ihre Aufgaben rationalisieren, ihre Work-Life-Balance verbessern und die Gesamteffizienz steigern kann, ist es wahrscheinlicher, dass sie die Veränderung annehmen. Wird dieser Übergang nicht effektiv gemanagt, kann dies zu einer schlechten Benutzerakzeptanz führen, was die Investition in die Zeiterfassungssoftware untergräbt und ihren potenziellen Nutzen begrenzt.
Wichtige Markttrends
Einführung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen
Die Einbindung von Technologien für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen revolutioniert den Markt für Zeiterfassungssoftware. Diese fortschrittlichen Technologien ermöglichen es Systemen, komplexe Prozesse zu automatisieren, große Datensätze zu analysieren und prädiktive Erkenntnisse zu liefern. Beispielsweise kann künstliche Intelligenz die Planung rationalisieren, indem sie Leistungsmuster und Arbeitsanforderungen der Mitarbeiter analysiert und so die Schichtzuweisung optimiert. Algorithmen für maschinelles Lernen können die Genauigkeit der Anwesenheitsverfolgung verbessern, indem sie Anomalien wie ungewöhnliche Anstempelzeiten oder übermäßige Abwesenheit identifizieren, sodass Unternehmen Probleme proaktiv angehen können. Die Implementierung dieser Technologien verbessert nicht nur die Betriebseffizienz, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die zu einem verbesserten Engagement und einer höheren Produktivität der Mitarbeiter führen können. Da Unternehmen zunehmend versuchen, Technologie zu ihrem Wettbewerbsvorteil zu nutzen, wird die Nachfrage nach Zeiterfassungssoftware mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen weiter steigen.
Fokus auf mobile Zugänglichkeit
Die steigende Nachfrage nach mobiler Zugänglichkeit in Zeiterfassungssoftware spiegelt die Entwicklung der modernen Belegschaft wider. Mit dem Aufkommen von Remote- und flexiblen Arbeitsvereinbarungen benötigen Mitarbeiter Lösungen, mit denen sie ihre Zeit und Anwesenheit von jedem Ort aus mit mobilen Geräten verfolgen können. Mobile Anwendungen ermöglichen es Mitarbeitern, sich ein- und auszustempeln, Urlaub zu beantragen und ihre Dienstpläne in Echtzeit anzuzeigen, was den Komfort und das Engagement erhöht. Unternehmen profitieren von der Möglichkeit, die Anwesenheit in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen zu überwachen und so Compliance und Rechenschaftspflicht sicherzustellen. Die Betonung der mobilen Zugänglichkeit entspricht auch den allgemeineren Trends der digitalen Transformation, da Unternehmen versuchen, ihren Mitarbeitern Technologien zur Verfügung zu stellen, die ihren Arbeitsstil unterstützen. Da Unternehmen die Vorteile von mobilfunkgestützter Zeiterfassungssoftware erkennen, wird die Nachfrage nach diesen Lösungen weiter steigen und Innovationen in diesem Bereich vorantreiben.
Zunehmende Betonung des Mitarbeiterengagements
Die zunehmende Anerkennung der Bedeutung des Mitarbeiterengagements prägt den Markt für Zeiterfassungssoftware. Unternehmen verlagern ihren Fokus von der bloßen Erfassung der Anwesenheit auf die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, das die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter fördert. Moderne Zeiterfassungssoftwarelösungen werden mit Funktionen entwickelt, die das Benutzererlebnis in den Vordergrund stellen, wie z. B. Self-Service-Portale, intuitive Schnittstellen und Echtzeit-Feedbackmechanismen. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern die Verantwortung für ihre Anwesenheitsaufzeichnungen und die Verwaltung von Urlaubsanträgen geben, steigern sie ihr Gefühl von Engagement und Ermächtigung. Durch die Integration der Anwesenheitsverfolgung in Leistungsmanagement-Tools können Unternehmen beurteilen, wie Anwesenheitsmuster mit der Leistung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter korrelieren. Da Unternehmen bestrebt sind, eine engagiertere Belegschaft aufzubauen, wird die Nachfrage nach Zeit- und Anwesenheitssoftware, die mitarbeiterzentrierte Funktionen betont, weiter steigen, was einen breiteren Trend zur Priorisierung der Mitarbeitererfahrung widerspiegelt.
Segmenteinblicke
Komponenteneinblicke
Das Softwaresegment dominierte den Markt für Zeit- und Anwesenheitssoftware im Jahr 2023 und wird seine Dominanz im Prognosezeitraum voraussichtlich beibehalten. Diese Dominanz ist auf die steigende Nachfrage nach erweiterten Funktionen und Merkmalen zurückzuführen, die die Effizienz des Personalmanagements steigern. Unternehmen setzen zunehmend auf anspruchsvolle Zeit- und Anwesenheitssoftwarelösungen, die umfassende Funktionen wie automatisierte Zeiterfassung, Self-Service-Portale für Mitarbeiter und robuste Berichtsfunktionen bieten. Diese Lösungen rationalisieren nicht nur die Gehaltsabrechnungsprozesse, sondern helfen Unternehmen auch dabei, die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherzustellen und die Gesamtproduktivität zu verbessern. Da Unternehmen weiterhin auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle umsteigen, ist der Bedarf an flexiblen, Cloud-basierten Softwarelösungen gestiegen, was das Wachstum des Softwaresegments weiter vorantreibt. Die Integration neuer Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen in Zeiterfassungssoftware hat deren Attraktivität gesteigert und ermöglicht prädiktive Analysen und eine präzisere Zeiterfassung. Während das Servicesegment, das Implementierung, Schulung und Supportdienste umfasst, eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Einführung dieser Systeme spielt, ist es die Softwarekomponente, die letztendlich die Marktnachfrage antreibt. Da Unternehmen der betrieblichen Effizienz Priorität einräumen und versuchen, Technologie für ein besseres Personalmanagement zu nutzen, ist das Softwaresegment auf nachhaltiges Wachstum eingestellt und festigt seine Führungsposition auf dem Markt für Zeiterfassungssoftware während des gesamten Prognosezeitraums.
Regionale Einblicke
Nordamerika dominierte den Markt für Zeiterfassungssoftware im Jahr 2023 und wird seine Dominanz voraussichtlich während des gesamten Prognosezeitraums beibehalten. Diese Führungsposition kann auf mehrere Faktoren zurückgeführt werden, darunter die fortschrittliche technologische Infrastruktur der Region, hohe Einführungsraten von Cloud-basierten Lösungen und eine starke Betonung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch Unternehmen. Unternehmen in Nordamerika erkennen zunehmend die Bedeutung effektiver Tools zur Personaleinsatzplanung, um Abläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern, insbesondere im Zuge der Umstellung auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle. Die Präsenz zahlreicher etablierter Akteure und innovativer Start-ups im Bereich der Zeiterfassungssoftware hat ein Wettbewerbsumfeld geschaffen und kontinuierliche Weiterentwicklungen und Verbesserungen des Softwareangebots vorangetrieben. Die Unternehmen der Region nutzen außerdem zunehmend in die Zeiterfassungssoftware integrierte Datenanalyse- und künstliche Intelligenzfunktionen, die eine genauere Nachverfolgung und bessere Entscheidungsfindung in Bezug auf das Personalmanagement ermöglichen. Die durch strenge Arbeitsgesetze gekennzeichnete Regulierungslandschaft in Nordamerika hat Unternehmen dazu veranlasst, in zuverlässige Lösungen zur Zeiterfassung zu investieren, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und die mit Arbeitskonflikten verbundenen Risiken zu mindern. Infolgedessen wird erwartet, dass der nordamerikanische Markt ein nachhaltiges Wachstum erlebt und seine Position als führende Region im Markt für Zeiterfassungssoftware während des Prognosezeitraums festigt und gleichzeitig Trends setzt, die die Entwicklung in anderen globalen Märkten beeinflussen können.
Neueste Entwicklungen
- Im Juni 2024 kündigte Patriot Software die Einführung seiner innovativen mobilen Anwendung My Patriot an, die die Aufzeichnung und Verwaltung von Arbeitszeiten verbessern soll. Diese App ist für alle Angestellten und Stundenlöhner zugänglich, deren Arbeitgeber die Zeiterfassungssoftware von Patriot nutzen. Die Einführung dieser mobilen Anwendung entspricht den aktuellen Trends, da ein aktueller Gartner-Bericht darauf hinweist, dass 80 % der Arbeitnehmer bei arbeitsbezogenen Aufgaben auf mobile Geräte angewiesen sind. Unternehmen, die mobile Anwendungen implementieren, verzeichnen eine Produktivitätssteigerung von 25 %.
- Im Januar 2024 kündigte Poll Everywhere, die weltweit erste Echtzeit-Technologie für Publikumsreaktionen, die auf jedem Gerät verfügbar ist, die Einführung seiner Funktion „Anwesenheitsverwaltung“ an. Diese innovative Ergänzung automatisiert die Anwesenheitsverfolgung und -berichterstattung und stattet Pädagogen mit wichtigen Tools aus, um das Engagement der Schüler zu steigern und die Lernergebnisse zu verbessern. Die Funktion nutzt Geolokalisierungsdienste, um die persönliche Anwesenheit zu erfassen und die Teilnehmer zu ermutigen, teilzunehmen und sich aktiv mit dem Lernmaterial auseinanderzusetzen. Für eine begrenzte Zeit ist die Anwesenheitsverwaltung für Benutzer der Pläne „Engage“, „Teams“, „Enterprise“ und „Individual Instructor“ ohne zusätzliche Kosten verfügbar.
Wichtige Marktteilnehmer
- OracleCorporation
- SAP SE
- ClockShark,LLC
- IntuitInc.
- Workday,Inc.
- Paychex, Inc.
- Paylocity Corporation
- Time Clock Wizard, Inc.
- Dayforce, Inc.
- AutomaticData Processing, Inc.
| Nach Komponente | Nach Organisationsgröße | Nach Branche | Nach Region |
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