HR Analytics-Marktgröße, nach Komponente (Lösung, Dienste), nach Anwendung (Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Bindung, Talentanalyse, Personalplanung), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Bereitstellungsmodell, nach Branche und Prognose 2024 – 2032

Größe des HR-Analytics-Marktes nach Komponente (Lösung, Services), nach Anwendung (Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Bindung, Talentanalyse, Personalplanung), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Bereitstellungsmodell, nach Branche und Prognose 2024–2032

Größe des HR-Analytics-Marktes

Der HR-Analytics-Markt wurde im Jahr 2023 auf 3,7 Milliarden USD geschätzt und soll zwischen 2024 und 2032 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von über 13 % verzeichnen. Die Branche wird von der steigenden Nachfrage nach Talentbindung und Nachfolgeplanung in allen Organisationen angetrieben. HR-Analytics hilft bei der Optimierung von HR-Abläufen, der Senkung der Rekrutierungskosten und der Verbesserung der Belegschaftsproduktivität. Durch die Analyse von Daten können Unternehmen Ressourcen effizienter einsetzen und einen höheren Return on Investment (ROI) erzielen. Angesichts sich ändernder Arbeitsgesetze und -vorschriften müssen Unternehmen verschiedene HR-bezogene gesetzliche Anforderungen erfüllen.

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Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist beispielsweise eine EU-Verordnung, die die Datenschutzrechte von Einzelpersonen schützen soll. Sie gilt für Unternehmen, die Daten von Personen mit Wohnsitz in der EU sammeln und verarbeiten, unabhängig davon, wo das Unternehmen ansässig ist. HR-Analysetools können dabei helfen, die Einhaltung solcher Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen und so zu Marktwachstum und Popularität beitragen.

HR-Analysen können dabei helfen, Mitarbeiter zu identifizieren, die Gefahr laufen, das Unternehmen zu verlassen, und potenzielle Nachfolger für Schlüsselpositionen zu bestimmen. Diese Erkenntnisse helfen dabei, gezielte Interventionen zu entwickeln, um diese Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten, während gleichzeitig Nachfolgepläne entwickelt werden, die sicherstellen, dass das Unternehmen die richtigen Mitarbeiter hat, um seinen zukünftigen Bedarf zu decken. Eine Studie der Society for Human Resource Management ergab, dass Unternehmen, die HR-Analysen verwenden, eher über effektive Nachfolgepläne verfügen. Die Studie ergab auch, dass diese Organisationen weniger wahrscheinlich ungeplante Fluktuation erleben.

Welche Wachstumschancen bietet dieser Markt?

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Unternehmen mit vielfältigen Belegschaftsstrukturen, mehreren Standorten und unterschiedlichen HR-Praktiken fällt es jedoch oft schwer, Daten effektiv zu konsolidieren und zu analysieren. Außerdem erschwerte das Fehlen standardisierter HR-Kennzahlen und Benchmarks den Vergleich der HR-Analyseergebnisse verschiedener Organisationen und Branchen.

Auswirkungen von COVID-19

Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den HR-Analysemarkt und veränderte die Herangehensweise der Organisationen an Personalmanagement und Entscheidungsfindung. Da Remote-Arbeit zur Norm wurde, spielte HR-Analyse eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Produktivität und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Unternehmen suchten nach Erkenntnissen über Mitarbeiterengagement, psychische Gesundheit und Leistung, um Richtlinien und Strategien anzupassen. LinkedIn meldete einen Anstieg von 122 % bei Stellenausschreibungen, die HR-Analytics-Kenntnisse erfordern, was auf eine steigende Nachfrage nach datenversierten HR-Fachkräften hindeutet. Die Pandemie beschleunigte die Einführung von HR-Analytics und unterstrich ihre Bedeutung bei der Bewältigung von Personalherausforderungen in beispiellosen Zeiten.

Markttrends für HR-Analytics

Unternehmen, die eine HR-Transformation durchlaufen, nutzen HR-Analytics zur Unterstützung ihrer Change-Management-Bemühungen und ermöglichen so datengesteuerte Entscheidungen während des Übergangsprozesses. So kündigte Accenture im Jahr 2022 eine neue globale HR-Analytics-Praxis an, die Unternehmen dabei helfen soll, Daten zur Verbesserung ihrer Personalstrategien zu nutzen. Die Praxis wird sich darauf konzentrieren, Unternehmen bei der Talentakquise, dem Leistungsmanagement und dem Engagement der Mitarbeiter zu unterstützen. Abgesehen davon hat die Verfügbarkeit von fortschrittlichen Analysetools, Algorithmen für maschinelles Lernen und künstlicher Intelligenz das Wachstum von HR Analytics gefördert. 

Marktanalyse für HR Analytics

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Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der Markt in On-Premise und Cloud segmentiert. Das On-Premise-Segment hielt im Jahr 2023 einen Marktanteil von über 61 %. Zu den Faktoren, die die Einführung von On-Premise-HR-Analytics vorantreiben, gehören Datensicherheit und -kontrolle, insbesondere bei vertraulichen Mitarbeiterinformationen. Einige Organisationen ziehen es vor, ihre HR-Daten in ihrer eigenen Infrastruktur zu behalten, um die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten und mehr Kontrolle über den Datenzugriff und die Datenspeicherung zu haben. So führte Pfizer im Jahr 2022 eine On-Premise-HR-Analytics-Lösung ein, um sein Vergütungs- und Leistungsprogramm zu verbessern. Darüber hinaus kann die Bereitstellung vor Ort eine schnellere Datenverarbeitung und eine geringere Abhängigkeit von externen Internetverbindungen bieten.

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Das Segment IT & Telekommunikation hatte im Jahr 2023 einen Marktanteil von 23 %. Die Nachfrage nach HR-Analysen im gesamten IT- und Telekommunikationssektor wird durch die Notwendigkeit getrieben, Top-Tech-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität der Belegschaft zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Analyse von Daten hilft dabei, Qualifikationslücken zu identifizieren, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und Strategien zur Talententwicklung auszurichten. Beispielsweise haben Unternehmen wie Cisco HR-Analysen verwendet, um Einblicke in die Mitarbeitermobilität zu gewinnen, was zu einer verbesserten Personalplanung und Strategien zur Talentbindung geführt hat.

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Der Marktanteil der HR-Analyse in Nordamerika wird in den Jahren 2023–2032 voraussichtlich bemerkenswerte Wachstumstrends aufweisen. Nordamerika hatte im Jahr 2023 einen Marktanteil von über 34 %. Die Einführung von HR-Analysen in Nordamerika wird auf die starke Betonung datengesteuerter Entscheidungsfindung in der Region und die technologisch fortschrittliche Unternehmenslandschaft zurückgeführt. Unternehmen in Nordamerika erkennen den Wert von HR-Analysen bei der Optimierung des Talentmanagements, der Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Verbesserung des gesamten HR-Betriebs. Beispielsweise haben Unternehmen wie IBM HR-Analysen erfolgreich eingesetzt, um Personaltrends zu analysieren, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren und gezielte Lern- und Entwicklungsprogramme umzusetzen, was zu besseren Geschäftsergebnissen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit geführt hat.

Marktanteil von HR-Analysen

Wichtige Akteure in der HR-Analysebranche sind

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Diese Unternehmen konzentrieren sich auf strategische Akquisitionen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Im Februar 2023 hat IBM beispielsweise Kenexa übernommen. Diese Akquisition wird es IBM ermöglichen, die HR-Analyseplattform von Kenexa in seine anderen HR-Lösungen zu integrieren und den Kunden so einen ganzheitlicheren Blick auf ihre Belegschaft zu ermöglichen. 

Branchennachrichten zur HR-Analyse

• Im Juli 2022 hat SAP Qualtrics übernommen, um seine HR-Analysefähigkeiten zu erweitern und den Kunden ein personalisierteres Erlebnis zu bieten. 

Der Marktforschungsbericht zur HR-Analyse umfasst eine ausführliche Berichterstattung über die Branche mit Schätzungen und Prognose hinsichtlich des Umsatzes (in Mio. USD) von 2018 bis 2032 für die folgenden Segmente

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Markt nach Komponente

• Lösung
• Dienste
  • Implementierung & Integration
  • Support & Wartung
  • Schulung & Beratung

Markt nach Anwendung

• Mitarbeiterengagement & Entwicklung
• Gehaltsabrechnung
• Personalbeschaffung
• Bindung
• Talentanalyse
• Personalplanung
• Sonstige

Markt nach Unternehmensgröße

• Großunternehmen
• KMU

Markt nach Bereitstellungsmodell

• Vor Ort
• Cloud

Markt nach Branche

• BFSI
• IT & Telekommunikation
• Einzelhandel
• Gesundheitswesen
• Bildung
• Fertigung
• Sonstige

Die obigen Informationen gelten für die folgenden Regionen und Länder

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
• Europa
  • Großbritannien
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
• Asien-Pazifik
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Südkorea
  • ANZ 
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko 
• MEA
  • Südafrika
  • VAE
  • Saudi-Arabien

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie groß ist die HR-Analysebranche?

Der Markt für HR-Analysen belief sich im Jahr 2023 auf 3,7 Milliarden USD und dürfte aufgrund der steigenden Nachfrage nach Talentbindung und Nachfolgeplanung von 2024 bis 2032 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von über 13 % verzeichnen. in Organisationen weltweit.

Warum gewinnt die Bereitstellung von HR-Analysen vor Ort an Bedeutung?

Das Segment der Bereitstellungstypen vor Ort hielt im Jahr 2023 einen Anteil von über 61 % am HR-Analysemarkt und wird voraussichtlich von 2024 bis 2032 eine beachtliche CAGR verzeichnen, da Datensicherheit und -kontrolle, insbesondere bei vertraulichen Mitarbeiterinformationen, erforderlich sind.

Welche Faktoren beeinflussen das Wachstum des HR-Analysemarktes in Nordamerika?

Nordamerika hielt im Jahr 2023 einen Anteil von über 34 % an der HR-Analysebranche und wird voraussichtlich von 2024 bis 2032 eine beachtliche CAGR verzeichnen, da die Region starken Schwerpunkt auf datengesteuerte Entscheidungsfindung legt und eine technologisch fortschrittliche Unternehmenslandschaft aufweist.

Wer sind die wichtigsten Akteure im Bereich der Projekt-HR-Analyse?

SAP SE., Infor, Cegid, IBM Corp., Visier, Inc., Konor, Oracle Corp., Sage Software Solutions Pvt. Ltd., Sisense Inc., Tableau Software, LLC., UKG Inc., Zoho Corp. Pvt. Ltd. und MicroStrategy Inc. gehören zu den weltweit größten HR-Analyseunternehmen.