Marktgröße für Talentmanagement-Software – nach Lösung (Recruiting Management, Vergütungsmanagement, Employee Lifecycle Management, Lern- und Trainingsmanagement, Performance Management), Bereitstellungsmodell, Unternehmensgröße, Endbenutzer und Prognose, 2023 – 2032

Marktgröße für Talentmanagement-Software – nach Lösung (Recruiting Management, Vergütungsmanagement, Employee Lifecycle Management, Lern- und Trainingsmanagement, Performance Management), Bereitstellungsmodell, Unternehmensgröße, Endbenutzer und Prognose, 2023 – 2032

Marktgröße für Talentmanagement-Software

Der Markt für Talentmanagement-Software wurde im Jahr 2022 auf 10,1 Milliarden USD geschätzt und soll zwischen 2023 und 2032 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 12 % verzeichnen. Der Übergang zur Fernarbeit und die Zunahme verteilter Teams haben einen Bedarf an Talentmanagement-Lösungen geschaffen, die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten effektiv verwalten und einbinden können, was die Marktexpansion vorantreibt.  Laut Upwork werden bis 2025 schätzungsweise 32 % der Amerikaner remote arbeiten, was etwa 32,6 Millionen Arbeitskräften entspricht. Diese Prognose deutet auf einen kontinuierlichen, aber allmählichen Wandel hin zu Remote-Arbeitsvereinbarungen hin.

Um wichtige Markttrends zu erhalten

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Die Integration von KI und Analytik in Talentmanagement-Software, um prädiktive Modellierung zu ermöglichen, Muster zu erkennen und Rekrutierungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse zu verbessern, beeinflusst die Marktlandschaft für Talentmanagement-Software positiv. Zu diesem Zweck kündigte Workday im Januar 2023 an, dass es seine KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform Workday Prism Analytics in seine Talentmanagement-Software integrieren wird. Diese Integration ermöglicht es Unternehmen, KI zu nutzen, um Aufgaben zu automatisieren, die Entscheidungsfindung zu verbessern und Einblicke in ihre Belegschaft zu gewinnen.
 

Welche Wachstumschancen bietet dieser Markt?

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Die Implementierung und Integration von Talentmanagement-Software in einem Unternehmen kann jedoch ein komplexer Prozess sein. Oft müssen Daten aus vorhandenen Systemen migriert, die Software so konfiguriert werden, dass sie mit den Prozessen des Unternehmens übereinstimmt, und Mitarbeiter geschult werden. Diese Komplexität kann zu längeren Implementierungszeiten, höheren Kosten und möglichen Störungen des laufenden Betriebs führen, was zu einem schleppenden Marktwachstum führt.

Auswirkungen von COVID-19

Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Markt für Talentmanagement-Software. Als sich Unternehmen an Fernarbeit und digitale Abläufe anpassten, stieg die Nachfrage nach Software, mit der Remote-Teams verwaltet, die Leistung der Mitarbeiter verfolgt und die virtuelle Zusammenarbeit erleichtert werden kann. Dies führte zu einer verstärkten Nutzung von Talentmanagement-Lösungen, wobei der Schwerpunkt auf Funktionen wie Remote-Onboarding, Kompetenzentwicklung und Leistungsbewertung lag. Die Pandemie beschleunigte den Bedarf an flexiblen, Cloud-basierten Plattformen zur Unterstützung des Talentmanagements in einer sich schnell verändernden Arbeitsumgebung und veränderte die Landschaft der HR-Technologie.

Markttrends für Talentmanagement-Software

Unternehmen mit globaler Präsenz benötigten Software, die unterschiedliche Sprachen, Währungen und Compliance-Anforderungen in verschiedenen Regionen verarbeiten konnte, um das globale Talentmanagement effizienter zu gestalten. Softwareanbieter weltweit haben sich auf Innovation konzentriert, indem sie neue Funktionen hinzugefügt, Benutzeroberflächen verbessert und das Benutzererlebnis verbessert haben, was die Einführung neuerer und fortschrittlicherer Talentmanagement-Lösungen vorangetrieben hat.

TalentGuard WorkforceGPT beispielsweise, das im März 2023 auf den Markt kam, ist das erste innovative Produkt seiner Art, das die Art und Weise verändern soll, wie Unternehmen mit Weiterbildung, Umschulung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und mehr umgehen. Es nutzt eine angepasste Version des neuesten GPT-Modells von OpenAI, fein abgestimmt mit Kundendaten aus einem Jahrzehnt und Echtzeit-Arbeitsmarktdaten.

Marktanteil des Bereitstellungsmodells für Talentmanagement-Software

Erfahren Sie mehr über die Schlüsselsegmente, die diesen Markt prägen

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Das On-Premises-Segment verzeichnete im Jahr 2022 über 58 % des Marktanteils für Talentmanagement-Software, was auf die zunehmende Betonung von Datensicherheit und Anpassung zurückzuführen ist. Unternehmen streben nach mehr Kontrolle über ihre HR-Prozesse und sensiblen Mitarbeiterdaten, was zu einer Präferenz für On-Premises-Lösungen führt, die ein höheres Maß an Sicherheit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen bieten. Darüber hinaus treiben der Bedarf an maßgeschneiderten Lösungen, die sich an spezifische Geschäftsabläufe anpassen, und der Wunsch, Software nahtlos in bestehende Systeme zu integrieren, die erhöhte Nachfrage nach Bereitstellungsoptionen vor Ort voran.

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Das IT- und Telekommunikationssegment hatte im Jahr 2022 einen Marktanteil von 21 % bei Talentmanagementsoftware, was auf seine Fähigkeit zurückzuführen ist, branchenspezifische Herausforderungen zu bewältigen. Da diese Sektoren einen rasanten technologischen Fortschritt erleben und sich die Qualifikationsanforderungen rasch weiterentwickeln, erweisen sich die Funktionen der Software zur Kompetenzbewertung, Leistungsverfolgung und Schulung als unschätzbar wertvoll. Die Software rationalisiert die Personalbeschaffung, indem sie Kandidaten mit speziellen technischen Fähigkeiten identifiziert. Darüber hinaus passt ihre Unterstützung für Remote-Arbeit zu den flexiblen Arbeitsvereinbarungen des Sektors. Dies hat zu einer erhöhten Akzeptanz geführt, die Agilität der Belegschaft verbessert und die Fähigkeit verbessert, mit den dynamischen Anforderungen der Branche Schritt zu halten.

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Der nordamerikanische Markt für Talentmanagement-Software hatte im Jahr 2022 einen Umsatzanteil von über 30 %. Der vielfältige und wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt der Region erfordert wirksame Tools zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Strengere Arbeitsvorschriften und die Notwendigkeit der Einhaltung von Datenschutzgesetzen erfordern robuste Softwarelösungen. Darüber hinaus tragen die Betonung datengesteuerter Entscheidungsfindung und die schnelle Einführung von Technologie in HR-Prozesse zur Nachfrage bei. Da Unternehmen dem Engagement und der Kompetenzerweiterung ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen, wird Talentmanagement-Software für die Optimierung der Leistung der Belegschaft in dieser dynamischen Geschäftslandschaft unverzichtbar.
 

Marktanteil von Talentmanagement-Software

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Talentmanagement-Software sind

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.),
• Workday, Inc.
• Applied Training Systems, Inc
• (Trakstar), Talentsoft, BambooHR LLC
• Oracle Corporation
• SAP SE
• IBM Corporation.

Diese Unternehmen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Einführung neuer Talentmanagement-Softwarelösungen für verschiedene Endbenutzer.

Branchennachrichten zu Talentmanagement-Software

• Im Juli 2022 übernahm SAP Qualtrics, um seine Talentmanagement-Funktionen zu erweitern und Kunden einen umfassenderen Überblick über das Engagement und die Leistung.
• Im Juni 2022 hat Oracle Blue Prism übernommen, um seine Automatisierungsfunktionen zu erweitern und Kunden eine nahtlosere Möglichkeit zur Automatisierung ihrer Talentmanagementprozesse zu bieten.

Dieser Marktforschungsbericht für Talentmanagement-Software umfasst eine ausführliche Berichterstattung über die Branche mit Schätzungen und Prognose hinsichtlich des Umsatzes (in Mio. USD) von 2018 bis 2032 für die folgenden Segmente

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Markt nach Lösung

• Recruiting-Management
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management
• Lern- und Trainingsmanagement
• Leistungsmanagement

Markt nach Bereitstellungsmodell

• Vor Ort
• Cloud

Markt nach Unternehmensgröße

• KMU
• Großunternehmen

Markt nach Endbenutzer

• BFSI
• Gesundheitswesen
• Regierung
• IT & Telekommunikation
• Bildung
• Fertigung
• Sonstige

Die obigen Informationen wurden für die folgenden Regionen und Länder bereitgestellt

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
• Europa
  • Großbritannien
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
• Asien-Pazifik
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Südkorea
  • Australien 
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
• MEA
  • Südafrika
  • VAE
  • Saudi-Arabien

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie groß ist der Markt für Talentmanagement-Software?

Der Markt für Talentmanagement-Software hat im Jahr 2022 ein Volumen von 10,1 Milliarden US-Dollar erreicht und wird von 2023 bis 2032 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von über 12 % wachsen, bedingt durch die zunehmende Verlagerung hin zur Fernarbeit und die steigende Zahl verteilter Teams weltweit.

Warum nimmt die Nachfrage nach Talentmanagement-Software vor Ort zu?

Das Segment vor Ort hielt im Jahr 2022 über 58 % des Marktanteils der Talentmanagement-Softwarebranche, was auf die zunehmende Betonung von Datensicherheit und Anpassung zurückzuführen ist.

Wie groß ist der nordamerikanische Markt für Talentmanagement-Software?

Nordamerika verzeichnete im Jahr 2022 über 30 % des Marktanteils, was auf die wachsende Vielfalt und den Wettbewerb in der Region zurückzuführen ist.

Wer sind die führenden Akteure im Bereich der Talentmanagement-Software?

Einige der Top-Unternehmen auf dem Markt sind Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.), Workday, Inc., Applied Training Systems, Inc. (Trakstar), Talentsoft, BambooHR LLC, Oracle Corporation, SAP SE und IBM Corporation.