Marktgröße für HR-Kernsoftware – nach Komponente (Software, Service), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Unternehmensgröße (KMU, Großunternehmen), Endnutzung, Wachstumspotenzial, regionale Analyse und globale Prognose, 2023 – 2032

Marktgröße für zentrale HR-Software – nach Komponente (Software, Service), Bereitstellungsmodell (Cloud, vor Ort), Organisationsgröße (KMU, Großunternehmen), Endnutzung, Wachstumspotenzial, regionale Analyse und globale Prognose, 2023 – 2032

Marktgröße für zentrale HR-Software

Der Markt für zentrale HR-Software wurde im Jahr 2022 auf 9,6 Milliarden USD geschätzt und soll zwischen 2023 und 2032 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von über 6,5 % wachsen. Einer der Haupttreiber des Marktes ist der zunehmende Bedarf an Automatisierung und Effizienz im Personalmanagement. Unternehmen greifen zunehmend auf zentrale HR-Software zurück, um zeitaufwändige und fehleranfällige HR-Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung zu automatisieren. Dies reduziert nicht nur den manuellen Arbeitsaufwand, sondern verbessert auch die allgemeine Effizienz und Genauigkeit der HR-Abläufe. Da Unternehmen versuchen, Prozesse zu rationalisieren und Kosten zu senken, spielen die Automatisierungsfunktionen der HR-Kernsoftware eine entscheidende Rolle bei der Erreichung dieser Ziele.

Um wichtige Markttrends zu erhalten

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Der wachsende Trend der digitalen Transformation ist ein wichtiger Faktor, der die Expansion des Marktes für HR-Kernsoftware vorantreibt. Wenn Unternehmen den Weg zur Digitalisierung einschlagen, erkennen sie die Bedeutung der Modernisierung von HR-Prozessen. Veraltete, papierbasierte Systeme werden durch digitale HR-Kernsoftwarelösungen ersetzt, um mit dieser Transformation Schritt zu halten. Diese digitalen Tools rationalisieren nicht nur die HR-Abläufe, sondern tragen auch zu umfassenderen organisatorischen Zielen wie Agilität und Wettbewerbsfähigkeit bei, was sie zu einem entscheidenden Bestandteil moderner Geschäftsstrategien macht.

Welche Wachstumschancen bietet dieser Markt?

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Eine hohe Anfangsinvestition in zentrale HR-Software kann das Marktwachstum behindern, indem sie kleinere Unternehmen mit begrenztem Budget von der Einführung fortschrittlicher Lösungen abhält. Die erheblichen Kosten für Lizenzierung, Anpassung und Schulung können einige Unternehmen von der Einführung dieser Lösung abhalten. Diese Kostenhürde kann die Expansion des Marktes für zentrale HR-Software begrenzen und Unternehmen daran hindern, die Effizienz- und Automatisierungsvorteile zu nutzen, die zentrale HR-Software bietet, insbesondere wenn sie den Return on Investment als unsicher oder fern erachten.

Auswirkungen von COVID-19

Die COVID-19-Pandemie hatte positive Auswirkungen auf den Markt für zentrale HR-Software. Sie beschleunigte die Einführung zentraler HR-Software, da Unternehmen schnell auf Remote-Arbeitsregelungen umstellten. HR-Kernsoftware half dabei, Remote-Arbeitskräfte zu verwalten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu überwachen und die virtuelle Zusammenarbeit zu erleichtern. Darüber hinaus unterstützte sie die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Infolgedessen hat die Pandemie die entscheidende Rolle von HR-Kernsoftware bei der Ermöglichung flexibler Arbeitsumgebungen hervorgehoben, was zu erhöhten Investitionen und Wachstum auf dem Markt führte.

Markttrends für HR-Kernsoftware

Generative KI-Funktionen in HR-Kernsoftware treiben lukratives Wachstum voran, indem sie HR-Prozesse revolutionieren. KI-gestützte Tools automatisieren die Lebenslaufprüfung und verbessern die Talentakquise. Chatbots bieten sofortige Mitarbeiterunterstützung und verbessern das Engagement. So stellte Oracle im Juni 2023 seine Strategie vor, seine geschäftsorientierte Personalsoftware durch die Integration generativer künstlicher Intelligenz (KI) zu erweitern.

Diese neuen Funktionen sollen eine Reihe von Funktionen unterstützen, wie z. B. die Erstellung von Stellenbeschreibungen und die Festlegung von Leistungszielen für Mitarbeiter. Diese Innovationen steigern die Produktivität, senken die Kosten und verbessern die Mitarbeitererfahrung, wodurch HR-Kernsoftware immer wichtiger wird. Die Nachfrage nach solchen erweiterten Funktionen treibt das Marktwachstum an, da Unternehmen nach effizienten, datengesteuerten HR-Lösungen suchen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Analyse des Marktes für Kern-HR-Software

Erfahren Sie mehr über die Schlüsselsegmente, die diesen Markt prägen

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Der Markt für Kern-HR-Software aus dem Lösungssegment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,5 % wachsen. Die weit verbreitete Einführung von Cloud-Technologie in der Entwicklung von Kern-HR-Softwareprodukten katalysiert das erhebliche Wachstum des Softwaresegments. Cloudbasierte HR-Lösungen bieten Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz und ziehen Unternehmen jeder Größe an.

So stellte Belsons Technologies im August 2023 Belsio HRMS vor, eine innovative cloudbasierte Customer Relationship Management (CRM)-Lösung, die auf HR-Abläufe zugeschnitten ist. Belsio HRMS bietet eine ganzheitliche Plattform, die verschiedene HRMS-Aspekte umfasst, wie z. B. Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Visa und Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilung sowie Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung.

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Der Markt für HR-Kernsoftware aus dem Segment der großen Unternehmen erzielte im Jahr 2022 aufgrund ihrer umfangreichen Belegschaft und vielfältigen Betriebsabläufe einen Umsatz von über 6 Milliarden USD. Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Compliance über mehrere Standorte und Länder hinweg erfordert eine fortschrittliche HR-Kernsoftware. Eine solche Software rationalisiert Prozesse, reduziert den Verwaltungsaufwand und verbessert die Datengenauigkeit, sodass große Unternehmen ihren umfangreichen Mitarbeiterstamm effizient überwachen können.

Darüber hinaus spielt HR-Kernsoftware eine entscheidende Rolle, indem sie Tools für Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung bietet. Dies hilft großen Unternehmen, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren, Talente auf die Unternehmensziele auszurichten und einen kontinuierlichen Zustrom qualifizierter Fachkräfte sicherzustellen, was alles für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit.

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Der nordamerikanische Kernmarkt für HR-Software machte im Jahr 2022 35 % des Umsatzanteils aus, was auf steigende Investitionen in Kernfirmen für HR-Software zurückzuführen ist. Diese Investitionen unterstützen Innovation und die Entwicklung fortschrittlicher HR-Lösungen, die den sich entwickelnden Anforderungen der Unternehmen in der Region gerecht werden.
 

So sicherte sich beispielsweise Rippling, ein auf HR- und Zahlungssoftware spezialisiertes Startup, im März 2023 in einer neuen Finanzierungsrunde 500 Millionen USD. Ursprünglich war diese Finanzierung darauf ausgerichtet, Kunden nach dem Zusammenbruch der Silicon Valley Bank mit unmittelbarem Bedarf an Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu unterstützen. Diese Faktoren treiben das Marktwachstum voran, da Unternehmen ihre Personalabläufe und ihr Talentmanagement modernisieren möchten.

Marktanteil im Bereich der HR-Kernsoftware

Die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für HR-Kernsoftware tätig sind, sind

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• Großbritannien
• Visma
• Workday
• Zoho

Neuigkeiten aus der Branche für HR-Kernsoftware

• Im Juli 2023 hat Info-Tech Systems Integrators, ein führender singapurischer Anbieter von cloudbasierter Personal- und Buchhaltungssoftware Software, unterzeichnete eine Absichtserklärung (MOU) mit Republic Polytechnic. Diese strategische Zusammenarbeit stellt einen bemerkenswerten Erfolg für Info-Tech dar und zielt darauf ab, die Zusammenarbeit zu fördern und wertvolle Perspektiven zu schaffen.

Dieser zentrale Marktforschungsbericht für HR-Software umfasst eine ausführliche Berichterstattung über die Branche mit Schätzungen und Prognose hinsichtlich des Umsatzes (in Mio. USD) von 2018 bis 2032 für die folgenden Segmente

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Markt nach Komponente

• Software
  • Mitarbeiterinformationsmanagement
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement
  • Anwesenheits- und Urlaubsmanagement
  • Mitarbeiter-Self-Service (ESS)
  • Sonstige 
• Service

Markt nach Bereitstellungsmodell

• Cloud
• Vor Ort

Markt nach Unternehmensgröße

• KMU
• Großunternehmen

Markt, nach Endnutzung

• BFSI
• Gesundheitswesen und Biowissenschaften
• Einzelhandel und E-Commerce
• Fertigung
• Telekommunikation und IT
• Regierung und öffentlicher Sektor
• Medien und Unterhaltung
• Sonstige

Die obigen Informationen wurden für die folgenden Regionen und Länder bereitgestellt

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
• Europa
  • Großbritannien
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Skandinavier
• Asien-Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Australien
  • Singapur
  • Indonesien 
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
• MEA
  • Südafrika
  • VAE
  • Saudi-Arabien

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie groß ist der Markt für HR-Kernsoftware?

Der Markt für HR-Kernsoftware hat im Jahr 2022 ein Volumen von 9,6 Milliarden US-Dollar erreicht und wird aufgrund des weltweit steigenden Bedarfs an Automatisierung und Effizienz im Personalmanagement von 2023 bis 2032 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von über 6,5 % verzeichnen.

Wie sind große Unternehmen tragen zum Wachstum der HR-Softwarebranche bei?

Das Segment der großen Unternehmen überschritt im Jahr 2022 die Umsatzmarke von 6 Milliarden USD aufgrund seiner hohen Anwendungsvielfalt bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Compliance an mehreren Standorten.

Welche Faktoren beeinflussen das Wachstum des HR-Softwaremarktes in Nordamerika?

Nordamerika hielt im Jahr 2022 über 35 % des Marktanteils, was auf die zunehmenden Investitionen in HR-Softwareunternehmen in der Region zurückzuführen ist.

Wer sind die wichtigsten Akteure der HR-Softwarebranche?

ADP, Ceridian, Cornerstone ondemand, HIBOB, IBM, Oracle, Paycom, Paylocity, Personio, SAP, Sprout, UKG, Visma, Workday und Zoho sind einige der weltweit größten HR-Softwareunternehmen.