Marktgröße für Human Capital Management (HCM) – nach Angebot (Software, Dienstleistungen), nach Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud), nach Endbenutzer (BFSI, Regierung, Fertigung, IT und Telekommunikation, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen), nach Unternehmensgröße und Prognose, 2024 – 2032
Published Date: July - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 240 | Industry: Media and IT | Format: Report available in PDF / Excel Format
View Details Download Sample Ask for Discount Request CustomizationMarktgröße für Human Capital Management (HCM) – nach Angebot (Software, Dienstleistungen), nach Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud), nach Endbenutzer (BFSI, Regierung, Fertigung, IT und Telekommunikation, Konsumgüter und Einzelhandel, Gesundheitswesen), nach Unternehmensgröße und Prognose, 2024 – 2032
Marktgröße für Human Capital Management
Die Marktgröße für Human Capital Management wurde im Jahr 2023 auf 29 Milliarden USD geschätzt und dürfte zwischen 2024 und 2032 aufgrund der zunehmenden Integration neuer Technologien wie künstlicher Intelligenz (KI) durch führende Unternehmen eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von über 4 % verzeichnen. KI-gestützte Lösungen revolutionieren traditionelle HR-Praktiken und ermöglichen es Unternehmen, die Personalbeschaffung zu rationalisieren, das Personalmanagement zu optimieren und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. So kündigte Oracle im Februar 2024 die Integration generativer KI-Funktionen in seine gesamte Software-as-a-Service-Suite (SaaS) an, wobei HCM die Initiative als primäres Tool leitete.
Um wichtige Markttrends zu erkennen
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Mit KI können Unternehmen riesige Datenmengen analysieren, um Talenttrends zu erkennen, den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen und die Erfahrungen der Mitarbeiter zu personalisieren. Diese Integration erhöht nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern ermöglicht Unternehmen auch, datengesteuerte Entscheidungen für die strategische Personalplanung zu treffen. Infolgedessen steigt die Nachfrage nach HCM-Lösungen, die KI-Funktionen nutzen, was einen Paradigmenwechsel hin zu agileren, effizienteren und menschenzentrierteren Ansätzen des Talentmanagements am modernen Arbeitsplatz widerspiegelt.
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Basisjahr | 2023 |
| Größe des Marktes für Human Capital Management im Jahr 2023 | 29 Milliarden USD |
| Prognosezeitraum | 2024 bis 2032 |
| Prognosezeitraum 2024 bis 2032 CAGR | 4 % |
| Wertprognose 2032 | 44,7 Milliarden USD |
| Historische Daten für | 2021–2023 |
| Anzahl der Seiten | 260 |
| Tabellen, Diagramme und Zahlen | 300 |
| Abgedeckte Segmente | Angebot, Bereitstellungsmodus, Unternehmensgröße, Endbenutzer |
| Wachstumstreiber |
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| Fallstricke und Herausforderungen |
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Welche Wachstumsmöglichkeiten gibt es in diesem Markt?
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Die steigende Zahl an Partnerschaften und Deals zwischen führenden Unternehmen wird das Marktwachstum weiter vorantreiben. Diese Kooperationen bündeln Fachwissen, Technologie und Ressourcen, um HCM-Lösungen zu erneuern und zu verbessern und so den sich wandelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht zu werden. Darüber hinaus ermöglichen Partnerschaften HCM-Anbietern, ihre Reichweite auf neue Märkte auszudehnen, die Produktentwicklung zu beschleunigen und in einem sich schnell entwickelnden Umfeld der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Infolgedessen treibt der steigende Trend zur Kooperation zwischen Branchenführern das Wachstum und die Innovation auf dem HCM-Markt erheblich voran und gestaltet die Zukunft des Talentmanagements. So kündigten beispielsweise im Dezember 2023 Salesforce, bekannt als führendes KI-CRM, und ADP, ein führendes globales Technologieunternehmen, das auf Lösungen für Human Capital Management (HCM) spezialisiert ist, eine erweiterte Zusammenarbeit an.
Schnelle technologische Fortschritte wie maschinelles Lernen und Datenanalyse treiben die Marktentwicklung ebenfalls voran. Diese Technologien ermöglichen es HCM-Lösungen, Routineaufgaben zu automatisieren, Talentakquiseprozesse zu optimieren und wertvolle Einblicke in die Leistung und das Engagement der Belegschaft zu liefern. Durch den Einsatz modernster Technologien können Unternehmen die Produktivität steigern, Kosten senken und fundiertere Entscheidungen über ihre Humankapitalstrategien treffen, was wiederum die Nachfrage nach innovativen HCM-Lösungen ankurbelt.
Der Markt für Human Capital Management verzeichnet zwar ein erhebliches Wachstum, steht jedoch vor erheblichen Herausforderungen, wie etwa dem Widerstand gegen Veränderungen innerhalb von Organisationen, die an traditionelle HR-Praktiken gewöhnt sind. Die Implementierung von HCM-Lösungen erfordert oft kulturelle Veränderungen, organisatorische Umstrukturierungen und Mitarbeiterschulungen, was auf Widerstand der Stakeholder stoßen kann. Zunehmende Bedenken hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz führen zu Hindernissen für eine breite Einführung, insbesondere angesichts der zunehmenden Abhängigkeit von Cloud-basierten HCM-Plattformen. Darüber hinaus können die Komplexität der Integration mit vorhandenen Systemen und der Mangel an standardisierten Prozessen in allen Branchen eine nahtlose Einführung von HCM behindern.
Markttrends im Human Capital Management
Der transformative Wandel, der durch die zunehmende Einführung von KI durch führende Unternehmen zur Optimierung des Human Capital Managements vorangetrieben wird, wird eine Schlüsselrolle für das Branchenwachstum spielen. KI-gesteuerte Lösungen revolutionieren traditionelle HR-Praktiken und ermöglichen es Unternehmen, Rekrutierung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklungsprozesse zu optimieren. Durch die Nutzung der prädiktiven Analyse- und maschinellen Lernfunktionen von KI können Unternehmen datengesteuerte Entscheidungen treffen, Talenttrends identifizieren und Mitarbeitererlebnisse personalisieren.
Darüber hinaus steigern KI-gestützte Chatbots und virtuelle Assistenten das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, indem sie sofortige Unterstützung und personalisierte Anleitung bieten. Da Unternehmen weiterhin in KI-gesteuerte HCM-Technologien investieren, wird der Anstieg innovativer HCM-Lösungen es Organisationen ermöglichen, das volle Potenzial ihres Humankapitals in der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftslandschaft auszuschöpfen. Um ein Beispiel zu nennenIm September 2023 stellte Workday Inc. auf der jährlichen Benutzerkonferenz Workday Rising in San Francisco seine neueste Initiative zur Revolutionierung des Humankapital- und Finanzmanagements durch die Integration generativer KI vor.
Marktanalyse für Humankapitalmanagement
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Basierend auf dem Angebot ist der Markt in Software und Service unterteilt. Das Softwaresegment dominiert den Markt im Jahr 2023 und soll bis 2032 44 Milliarden USD übersteigen. Da Unternehmen die entscheidende Rolle des Humankapitals für den Erfolg erkennen, suchen sie nach ausgefeilter HCM-Software, um Talente effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Diese Lösungen umfassen eine breite Palette von Funktionen, darunter Gehaltsabrechnungsverwaltung, Leistungsbewertung und Mitarbeiterengagement.
Darüber hinaus hat das Aufkommen cloudbasierter Plattformen den Bedarf an Humankapitalmanagementsoftware weiter erhöht, um Skalierbarkeit, Flexibilität und Zugänglichkeit für Unternehmen jeder Größe zu bieten. Folglich spiegelt die zunehmende Abhängigkeit von HCM-Software ein strategisches Gebot für Unternehmen wider, das Potenzial ihrer wertvollsten Vermögenswerte zu maximieren.
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Basierend auf dem Bereitstellungsmodus wird der Markt für Human Capital Management in Cloud und On-Premises kategorisiert. Das Cloud-Segment hielt im Jahr 2023 einen großen Marktanteil von rund 64 %. Da Unternehmen die digitale Transformation vorantreiben, greifen sie zunehmend auf cloudbasierte Human Capital Management-Lösungen zurück, um Agilität, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit zu erreichen. Cloudbasierte HCM-Plattformen bieten nahtlose Integration, Echtzeit-Datenzugriff und Remote-Workforce-Management-Funktionen, um den sich entwickelnden Anforderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden.
Darüber hinaus minimiert die Cloud-Bereitstellung die Infrastrukturkosten, reduziert den Wartungsaufwand und gewährleistet Datensicherheit und Compliance. Mit der Flexibilität, sich an veränderte Anforderungen anzupassen und die organisatorische Effizienz zu steigern, wird die Nachfrage nach cloudbasierten HCM-Lösungen weiter steigen.
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Nordamerika dominierte den globalen Markt für Human Capital Management mit einem Anteil von über 39 % im Jahr 2023. Mit starkem Fokus auf Talentoptimierung und organisatorischer Effizienz investieren Unternehmen aller Branchen in Nordamerika zunehmend in HCM-Lösungen. Diese Lösungen bieten umfassende Funktionen wie Tools für Talentakquise, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus werden das regulatorische Umfeld und der Schwerpunkt auf Compliance die Einführung von HCM-Technologien in der Region weiter vorantreiben.
Marktanteil im Bereich Human Capital Management
Workday und ADP halten einen signifikanten Marktanteil von über 35 % in der Human Capital Management (HCM)-Branche. Diese Unternehmen unternehmen engagierte Anstrengungen, um die einzigartigen Herausforderungen und Chancen in diesem Markt anzugehen. Mit dem Fokus auf die Maximierung des Potenzials ihrer Belegschaft investieren Unternehmen zunehmend in HCM-Technologien, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Unternehmen im Human Capital Management-Markt
Große Unternehmen, die in der Human Capital Management (HCM)-Branche tätig sind, sind
- ADP
- Ceradian
- Cornerstone OnDemand
- IBM Corporation
- Oracle
- Paychex
- Paycom
- SAP
- UKG
- Workday
Branchennachrichten zum Human Capital Management
- Im Dezember 2023 führte Oracle Oracle HCM Now ein, das HR-Teams in mittelständischen Unternehmen dabei unterstützen soll, inmitten der sich entwickelnden Arbeitsplatzdynamik Top-Talente effektiv anzuziehen, zu fördern und zu halten.
- Im September 2023 wurde UST, ein führender Anbieter von Lösungen zur digitalen Transformation, bei den von Brandon Hall ausgerichteten Human Capital Management (HCM) Excellence Awards 2023 mit insgesamt 10 Auszeichnungen geehrt. Unter diesen Auszeichnungen sicherte sich UST fünf Gold- und fünf Silberauszeichnungen, die seine außergewöhnlichen Leistungen im Bereich Human Capital Management hervorheben.
- Im Januar 2023 enthüllte PwC Middle East eine neue Zusammenarbeit mit Darwinbox, der schnell wachsenden Human Capital Management-Plattform. Diese Partnerschaft zielte darauf ab, die HR-Technologielösungen des Unternehmens zu stärken, die Kunden im gesamten Nahen Osten angeboten werden.
Der Marktforschungsbericht zum Human Capital Management (HCM) umfasst eine ausführliche Berichterstattung über die Branche mit Schätzungen und Prognosen. Prognose hinsichtlich des Umsatzes (in Milliarden USD) von 2021 bis 2032 für die folgenden Segmente
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Markt, nach Angebot
- Software
- Kern-HR
- Talentmanagement
- Analyse
- Lohn- und Gehaltsabrechnung Vergütung
- Sonstige
- Dienste
- Professionelle Dienste
- Managed Services
Markt nach Bereitstellungsmodus
- Cloud
- Vor Ort
Markt nach Unternehmensgröße
- KMU
- Software
- Kern-HR
- Talentmanagement
- Analyse
- Lohn- und Gehaltsabrechnung & Vergütung
- Sonstige
- Dienste
- Professionelle Dienste
- Managed Services
- Software
- Großunternehmen
- Software
- Kern-HR
- Talentmanagement
- Analyse
- Lohn- und Gehaltsabrechnung & Vergütung
- Sonstige
- Dienste
- Professionelle Dienste
- Managed Services
- Software
Markt, nach Endbenutzer
- BFSI
- Regierung
- Fertigung
- IT & Telekommunikation
- Konsumgüter & Einzelhandel
- Gesundheitswesen
- Sonstige
Die obigen Informationen werden für die folgenden Regionen und Länder bereitgestellt
- Nordamerika
- USA
- Kanada
- Europa
- Großbritannien
- Deutschland
- Frankreich
- Russland
- Italien
- Spanien
- Restliches Europa
- Asien-Pazifik
- China
- Indien
- Japan
- Südkorea
- ANZ
- Südostasien
- Restlicher Asien-Pazifikraum
- Lateinamerika
- Brasilien
- Mexiko
- Argentinien
- Rest von Lateinamerika
- MEA
- VAE
- Südafrika
- Saudi-Arabien
- Rest von MEA
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie groß ist der Markt für Humankapitalmanagement?
Die Marktgröße des Human Capital Managements (HCM) erreichte im Jahr 2023 29 Milliarden USD und wird aufgrund der zunehmenden Integration neuer Technologien wie KI durch führende Unternehmen von 2024 bis 2032 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 4 % verzeichnen.
Warum steigt die Nachfrage nach HCM-Software?
Das Softwaresegment wird aufgrund der wachsenden Nachfrage nach der effektiven Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten bis 2032 schätzungsweise über 44 Milliarden USD anwachsen.
Welche Faktoren beeinflussen das Wachstum der Human Capital Management-Branche in Nordamerika?
Der nordamerikanische Markt hatte im Jahr 2023 einen Anteil von über 39 %, angeführt vom starken Fokus auf Talentoptimierung und organisatorische Effizienz.
Wer sind die führenden Akteure auf dem Markt für Human Capital Management (HCM)?
ADP, Ceradian, Cornerstone OnDemand, IBM Corporation, Oracle, Paychex, Paycom, SAP, UKG und Workday sind einige der größten HCM-Unternehmen weltweit.
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