Indischer Markt für Human Resource Outsourcing nach Typ (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einstellungsverfahren, Leistungsverwaltung, Multiprozess-Humanressourcen, Lerndienste, Sonstiges (Onboarding, Compliance-Management usw.)), nach Endbenutzer (IT & ITES, BFSI, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Einzelhandel, Sonstiges (Fertigung, Logistik, Bildung usw.)), nach Region, nach Unternehmen, Prognose und Ch

Der indische Markt für Human Resource Outsourcing wurde im Jahr 2022 auf 94,36 Millionen USD geschätzt und soll in den prognostizierten Jahren aufgrund der steigenden Nachfrage aus wachsenden Sektoren wie Fertigung, Gastgewerbe, Informationstechnologie usw. mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 25,06 % wachsen. Darüber hinaus hilft Human Resource Outsourcing Unternehmen dabei, Kosten zu sparen, da die Notwendigkeit entfällt, einen Vollzeitmitarbeiter für verschiedene Personaldienstleistungen einzustellen.

Human Resource Outsourcing ist ein Prozess, bei dem der Arbeitgeber einen externen Anbieter beauftragt, der Aufgaben im Bereich Human Resources für das Unternehmen übernimmt. Der Vorteil des Outsourcings besteht darin, dass ein kleines oder mittelgroßes Unternehmen Beratung und Wissen erhält, die es von einer kleinen oder einköpfigen Personalabteilung sonst nicht erhalten könnte. Die Beauftragung einer ausgelagerten Buchhaltungsfirma kann Geschäftsinhabern die Gewissheit geben, dass sie bei der Einstellung und Entlassung von Personal die Vorschriften einhalten. Die Beschäftigungsbestimmungen sind umfangreich und ändern sich ständig, weshalb Outsourcing je nach Unternehmen und Situation zu Kosteneinsparungen führen kann, die über dem Lohn eines Vollzeitmitarbeiters liegen.

Der Markt erlebt innerhalb der Branche einen erheblichen Wandel, da verschiedene HR-Outsourcing-Unternehmen nicht nur damit beschäftigt sind, eine Plattform für Kandidaten für offene Stellen zu schaffen, wo ein bestimmter Kandidat seinen Lebenslauf zum Zwecke der selektiven Profilerstellung hochladen kann, sondern sie konzentrieren sich auch darauf, durch ihre Verbindungen den gewünschten Kandidaten für ihren Kunden zu finden. Daher wird erwartet, dass die Branche den indischen HR-Outsourcing-Markt mit dem doppelt attraktiven Index für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber weiter beeinflussen wird.

Kosteneinsparungsoptionen treiben die Marktexpansion voran

Das Unternehmen zahlt den HR-Führungskräften ein Jahresgehalt für Arbeiten, die an Drittunternehmen ausgelagert werden können und nur sechs oder sieben Mal pro Jahr erforderlich sind. Infolgedessen konzentrieren sich viele Unternehmen auf HR-Outsourcing, was ihnen helfen würde, die Kosten noch weiter zu senken und gleichzeitig eine Reihe organisatorischer Aufgaben zu erfüllen, wie z. B. intensive Schulungen entsprechend ihren Bedürfnissen anzubieten, ihre Belastung zu verringern und die Gemeinkosten zu senken. Darüber hinaus gewährleistet Outsourcing Konsistenz bei der Bereitstellung von Dienstleistungen, da sie über bessere Kenntnisse und Erfahrungen in Bezug auf Outsourcing und andere damit verbundene Dienstleistungen verfügen. Es verringert auch die Wahrscheinlichkeit von Compliance-Bußgeldern und vermeidet die Kosten für die Beschaffung, Implementierung und Bereitstellung teurer HR-Technologien, sodass kleine Unternehmen ihre finanziellen Ressourcen auf ihre Kerndienstleistungen und -produkte konzentrieren können.

Neue Nachfrage aus verschiedenen Sektoren treibt das Marktwachstum an

Die Nachfrage nach Fachpersonal mit speziellen technischen Fähigkeiten in Branchen wie Gastgewerbe, Fertigung und Information & Technologie treibt den Markt für Human Resources Outsourcing nach Indien aufgrund der erheblichen Diversifizierung der Branchen in Indien an. Darüber hinaus lag die geschätzte Beschäftigung im Fertigungssektor in Indien im Jahr 2018-19 laut einem Bericht bei 61,2 Millionen und stieg im Jahr 2019-20 weiter auf 62,4 Millionen. Diese Branchen können möglicherweise nicht über eine vollständige Personalabteilung verfügen und nutzen daher, um Zeit und Geld zu sparen, HR-Outsourcing-Dienste. Ein professionelles Unternehmen mit Branchenerfahrung ist häufig in der Lage, alle HR-Outsourcing-Dienste effizient abzuwickeln, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterbewertung und Einhaltung von Arbeitsvorschriften und -bestimmungen.

Einführung künstlicher Intelligenz beschleunigt das Marktwachstum

Führende Unternehmen im HR-Outsourcing-Sektor haben bereits KI-Technologien erfolgreich in ihre Produktangebote integriert. Dank KI können sich Personalvermittler nun auf wichtigere Aktivitäten konzentrieren, indem sie Aufgaben mit hohem Volumen einfacher erledigen. KI-Chatbots werden im Laufe der Zeit im Einstellungsprozess immer beliebter. Beispielsweise werden Chatbots verwendet, um die Kandidaten mit dem höchsten Potenzial zu finden und mit ihnen zu kommunizieren. Die neu eingestellten Mitarbeiter werden von diesen automatisierten Chatbots verwaltet, die ihnen Jobs und Positionen entsprechend ihres Stellenprofils zuweisen. Es wird der qualifizierteste Kandidat ausgewählt, der am besten zur Stellenbeschreibung passt. Die besten Bewerber werden anschließend zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Marktsegmentierung

Der indische Markt für Personal-Outsourcing ist nach Typ, Endbenutzer und Region segmentiert. Nach Typ ist der Markt in Gehaltsabrechnung, Einstellungsverfahren, Leistungsverwaltung, Multiprozess-Personalwesen, Lerndienste und andere (Onboarding, Compliance-Management usw.) segmentiert. Darüber hinaus ist der Markt je nach Endnutzer in IT & ITES, BFSI, Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Einzelhandel und andere (Fertigung, Logistik, Bildung usw.) fragmentiert.

Firmenprofile

Randstad India Private Limited, Adecco India Private Limited, ManpowerGroup Services India Private Limited, TeamLease Services Limited, Innovsource Services Pvt. Ltd., Quess Corp Limited, PERSOLKELLY India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd., ABC Consultants Pvt Ltd. gehören zu den Top-Playern auf dem indischen Markt für Personal-Outsourcing.