全球医疗保健人力资源服务市场规模，按人力资源服务类型、医疗保健专业人员级别、最终用户、地理范围和预测划分

医疗人力资源服务市场规模及预测

2023 年，医疗人力资源服务市场规模价值 375 亿美元，预计到 2030 年将达到 695.3 亿美元，在 2024-2030 年预测期内，复合年增长率为 7.6%。

全球医疗保健人力资源服务市场驱动因素

医疗保健人力资源服务市场的市场驱动因素可能受到各种因素的影响。这些因素可能包括：

• 缺乏医疗专业人员：护士、医生、治疗师和其他相关医疗保健工作者是全球医疗保健行业经常难以找到的经过认证且熟练的医疗保健专业人员。为了弥补这些差距并解决劳动力短缺问题，人力资源服务至关重要。
• 患者需求多变：季节性疾病、公共卫生紧急情况和人口趋势是可能影响医疗保健服务需求的变量的几个例子。医疗保健公司可以借助人力资源服务调整人员以适应不断变化的患者需求。
• 专业人员需求：医疗保健行业需要急救医学、重症监护和专业护理等一系列学科的专业知识和能力。为了满足这些专业需求，人力资源机构可以找到拥有特定认证的专业人员。
• 每日津贴和临时人员配置趋势：医疗保健机构经常使用临时或每日津贴就业来应对患者数量的变化、季节性需求或不可预见的情况。人力资源服务可以为临时工作提供一批有能力的工人。
• 医疗保健成本不断增加：全球医疗保健支出的增加推动了对医疗保健服务的需求，这反过来又增加了对医疗保健专业人员的需求。医疗保健公司可能会从人力资源服务中受益，从而有效地管理其员工队伍。
• 将成本效益放在首位：医疗保健公司寻求经济的方式来管理其员工队伍，同时继续为患者提供高质量的服务。使用人力资源服务而不是招聘全职员工可以通过提供灵活的劳动力方法来节省资金。
• 更加注重灵活性：医疗保健人力资源服务提供了劳动力管理灵活性，使企业能够降低加班费用、保持运营灵活性并根据需求调整人员水平。
• 技术进步：医疗保健人力资源服务中的数字技术和技术平台促进了医疗保健组织和有能力的人员之间更快、更高效的联系。在线资源使招聘和安置过程更加高效。
• 医疗服务全球化：由于医疗保健的全球化，全球对医疗保健专业人员的需求越来越大。为了满足全球就业需求，人力资源机构可以帮助在国际上找到医疗保健工作者。
• 向基于价值的护理模式转变：向基于价值的护理模式转变高度重视更好的患者治疗效果、成本效益和效率。通过提供符合基于价值的护理目标的合格员工，人力资源服务可以帮助医疗保健组织适应这些模式。
• 公共卫生紧急情况：像 COVID-19 疫情这样的情况强调了医疗保健行业拥有一支适应性强、反应迅速的劳动力队伍的重要性。在公共卫生紧急情况下提供医务人员时，人力资源服务至关重要。

全球医疗保健人力资源服务市场限制

有几个因素可能会成为医疗保健人力资源服务市场的制约或挑战。这些可能包括：

• 严格遵守法规：严格的许可规则和法规适用于医疗保健行业。医疗保健人力资源提供商在遵守这些标准方面面临挑战，尤其是在将员工分配到不同地区或国家时。
• 人才库的素质：可能并不总是有大量知识渊博且经验丰富的医疗保健提供者。人力资源机构可能难以维持一支能够满足医疗保健组织各种需求的优秀人才库。
• 护理连续性问题：频繁的员工流动和使用临时工或日薪工可能会妨碍患者护理的连续性。过度依赖人力资源服务可能会使医疗保健机构难以提供持续的护理。
• 成本和利润压力：医疗保健人力资源服务可能面临提供具有成本效益的解决方案的压力，因为它们需要处理诸如劳动力成本不断增长、对有竞争力的薪酬的需求不断增加以及保持利润率的要求等问题。
• 复杂的招聘程序：医疗保健行业的就业程序通常很复杂，包括背景调查、认证和遵守众多法规。这些耗时的程序可能会影响人力资源服务的有效性。
• 竞争和解体：医疗保健人力资源服务市场分化严重，竞争非常激烈。由于该行业有大量的人力资源机构，因此客户和人才的竞争非常激烈。
• 取决于经济状况：由于医疗服务需求的变化，经济衰退可能会对人力资源解决方案的需求产生影响。在经济不稳定时期，医疗保健组织可能会选择减少招聘或采取削减成本的措施。
• 医疗保健服务模式的变化：由于远程医疗和远程护理等医疗保健服务模式的不断发展，人力资源需求可能会发生变化。人力资源服务可能难以适应需要不同技能的新模式。
• 不可预测的事件和公共卫生危机：自然灾害或公共卫生危机等不可预测的事件可能会导致医疗保健人力资源服务中断。这些情况可能会导致需求的突然变化，并给劳动力规划带来困难。
• 反对临时人员：由于担心患者结果、团队关系和护理的连续性，某些医疗机构和专业人士可能不愿意使用临时或每日人员。
• 技术动荡：技术可以改善招聘流程，但由于技术发展速度太快，人员配备服务可能难以跟上最新的平台和工具。
• 法律和道德问题：医疗保健人员配备服务可能会受到与临时雇员的公平报酬和待遇有关的道德困难以及有关雇佣合同和工人权利的法律问题的限制。

全球医疗保健人员配备服务市场细分分析

全球医疗保健人员配备服务市场根据人员配备服务类型、医疗保健级别进行细分专业人员、最终用户和地理位置。

按人员配备服务类型划分的医疗人员配备服务市场

• 旅行护理：提供前往不同地点的临时护理人员以满足短期人员配备需求。
• 临时医生：提供临时医生或其他医疗专业人员临时担任职位，通常用于医疗机构或医院。
• 每日人员配备：按日或按需提供医疗专业人员以填补紧急人员配备缺口。
• 辅助医疗人员配备：为辅助医疗专业人员（如物理治疗师、职业治疗师、放射技师等）提供人员配备服务。
• 永久安置：协助医疗机构招募和安置永久医疗专业人员。

按医疗保健级别划分的医疗人员配备服务市场专业人员

• 医生和外科医生：为各个专业的医生和外科医生提供人员配备服务。
• 护理人员：包括注册护士 (RN)、执业护士 (LPN)、执业护士和护理助理。
• 联合健康专业人员：为物理治疗师、职业治疗师、实验室技术人员等专业人员提供人员配备服务。
• 非临床人员：为医疗保健组织提供行政和支持人员，包括医疗编码员、计费专家和行政助理。

医疗保健人员配备服务市场，按最终用户划分

• 医院：为急症护理医院和医疗中心量身定制的人员配备服务。
• 诊所和门诊设施：为门诊、紧急护理提供人员配备解决方案中心和专科诊所。
• 长期护理机构：为疗养院、辅助生活设施和康复中心提供人员配备服务。
• 家庭医疗保健：为家庭医疗保健服务提供人员配备解决方案。
• 政府卫生机构：为政府医疗机构和机构提供人员配备服务。

按地区划分的医疗保健人员配备服务市场

• 北美：美国、加拿大和墨西哥的市场状况和需求。
• 欧洲：对欧洲国家医疗保健人员配备服务市场的分析。
• 亚太地区：重点关注中国、印度、日本、韩国等国家。
• 中东和非洲：研究中东和非洲的市场动态地区。
• 拉丁美洲：涵盖拉丁美洲各国的市场趋势和发展。

主要参与者

医疗保健人员配置服务市场的主要参与者有：

• AMN Healthcare
• Cross Country Healthcare
• Maxim Healthcare Services
• Envision Healthcare Corporation
• Adecco Group
• LocumTenens
• CHG Management Inc
• TeamHealth
• Trustaff
• Aya Healthcare
• Redwood
• UHC Solutions
• Platinum Healthcare Staffing Inc
• HealthTrust
• MedicalPeople
• Almost Family
• inVentiv Health

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