全球招聘和人员配置市场规模按类型（招聘、人员配置）、招聘类型（在线招聘、线下招聘）、人员配置类型（临时、永久）、地理范围和预测划分

招聘和人员配备市场规模和预测

招聘和人员配备市场规模在 2023 年价值 7,16,058.66 百万美元，预计到 2031 年将达到 15,01,753.67 百万美元，从 2024 年到 2031 年的复合年增长率为 9.73%。

IT 和其他服务行业的就业机会不断增加，以及通过跨境招聘实现全球化和人才流动的需求激增，是推动市场增长的因素。全球招聘和人员配备市场报告对市场进行了全面评估。该报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面的分析。

全球招聘和人员配备市场定义

招聘和人员配备是人力资源管理的两个关键组成部分，有时可互换使用，但在企业内部具有不同的目的。招聘是积极寻找、入围、回复并最终为特定工作或职能招募个人担任永久职位的过程。在招聘过程中，招聘人员会评估数百份简历，旨在将简历中的人才与公司所需的人才相匹配，筛选出符合条件的候选人，然后根据他们的知识、技能和行为对他们进行评估。招聘涉及识别、吸引和聘用潜在候选人填补公司职位空缺的过程。

此过程通常从确定人员需求开始，然后制定职位描述和规范，最后寻找和选出合适的候选人。人员配置是选择、评估和招聘公司员工以满足当前或临时需求的过程。人员配置的主要目的是在一定时间内为公司招募合适的人员担任适当的职位。人员配置和招聘是人事采购和管理领域的两个关键词。人员配备与招聘的不同之处在于，人员配备通常满足短期合同需求，而招聘解决的是公司的全职、永久需求。

全球招聘和人员配置市场概览

招聘和人员配置程序是人力资源的关键职责，包括为组织的职位空缺寻找、选择和雇用最佳申请人。招聘是发现和招募合格申请人申请工作机会的过程，而人员配置是选择和雇用特定职位的最佳候选人的过程。建立成功招聘和雇用程序的组织可以保证他们能够获得合适的人员来实现他们的目标，这对于长期成功至关重要。全球招聘和人员配置市场是一个充满活力和多方面的行业，在促进不同行业和地区的求职者和雇主之间的联系方面发挥着至关重要的作用。这个市场涵盖了广泛的服务和解决方案，旨在寻找、筛选和安排候选人到合适的职位，以及支持组织有效地管理其劳动力需求。

就业市场动态的持续转变是全球招聘和人员配置业务的基本驱动力。随着经济的发展和行业的变化，对熟练人才的需求也在不断增加，这给企业和招聘公司带来了机遇和问题。近年来，技术进步、人口结构变化和劳动力偏好的变化都对人才获取和管理环境产生了重大影响。特定行业或地区的技能差距和人才短缺为招聘机构寻找和安置合格候选人创造了机会，从而推动了对其服务的需求。此外，全球化的不断推进导致企业寻求来自不同地理位置的人才，从而导致对国际招聘和人员配置服务的需求日益增长。

全球招聘和人员配置市场：细分分析

全球招聘和人员配置市场根据类型、招聘类型、人员配置类型和地理位置进行细分。

按类型划分的招聘和人员配置市场

• 招聘
• 人员配置

获取按类型汇总的市场报告：-

根据类型，市场分为招聘和人员配置。人员配置部门在全球招聘和人员配置市场中占据主导地位，主要是因为它具有多功能性和对不断变化的劳动力需求的适应性。人力资源服务可立即获得合格人员以进行短期或基于项目的任务，为企业提供灵活性，而无需与永久雇用相关的长期承诺。此外，在需求波动或季节性高峰的行业中，人力资源机构在管理劳动力波动、降低雇主的招聘和培训成本方面发挥着至关重要的作用。这种灵活性、成本效益以及根据需要快速扩大或缩小规模的能力使人力资源部门成为许多组织的首选，从而有助于其在市场上占据主导地位。

按招聘类型划分的招聘和人员配备市场

• 在线招聘
• 线下招聘

按招聘类型获取汇总的市场报告：-

根据招聘类型，市场分为在线招聘和线下招聘。由于多种因素，在线招聘部门在全球招聘和人员配备市场中占据主导地位。互联网连接和数字平台的广泛采用使在线招聘对雇主和求职者来说都更加方便和高效。在线平台覆盖范围广泛，使招聘人员能够快速且经济高效地与更多跨越地理界限的候选人建立联系。

按人员类型划分的招聘和人员配备市场

• 临时
• 永久
• 合同
• 直接雇用
• 高管搜索

根据人员配备类型，市场细分为临时、永久、合同、直接雇用和高管搜索。临时人员配备允许组织根据变化的需求、季节性高峰或与项目相关的需求来扩大或缩小其劳动力规模，而无需长期承诺永久雇用。此外，雇主可以通过利用临时人员配置解决方案、保持运营灵活性以及避免裁员或重组的财务负担来减轻与劳动力波动、经济不确定性或监管变化相关的风险。

按地区划分的招聘和人员配置市场

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 中东和非洲
• 拉丁美洲

根据区域分析，全球招聘和人员配置市场分为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及拉丁美洲。在北美，市场竞争激烈，受技术进步和强劲经济的推动。欧洲凭借其多元化的劳动力和对专业技能不断增长的需求提供了机遇。在亚太地区，快速的工业化推动了增长，尽管监管复杂性依然存在。与此同时，拉丁美洲和中东地区虽然也面临着政治不稳定和基础设施差距等独特挑战，但仍具有尚未开发的潜力。

主要参与者

市场的主要参与者包括Adecco Group、ManpowerGroup、Allegis Group、Robert Half Inc.、Eastridge Workforce Solutions、Randstad NV、Hays PLC、Recruit Holdings Co., Ltd. 和 Kelly Services Inc.，它们都是在全球招聘和人员配备市场运营的少数几家主要公司。

我们的市场分析还包括一个专门针对这些主要参与者的部分，其中我们的分析师会深入了解所有主要参与者的财务报表、基准测试和 SWOT 分析。

Ace Matrix

报告的此部分概述了招聘和人员配备市场中的公司评估情景。公司评估是基于对产品组合、技术创新、市场存在、公司收入和主要受访者的意见等各种因素的定性和定量分析结果进行的。

报告范围

市场研究的研究方法：

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购买此报告的原因：

• 基于涉及经济和非经济因素的细分市场的定性和定量分析• 提供每个细分市场和子细分市场的市场价值（十亿美元）数据• 表明预计将出现最快增长并主导市场的地区和细分市场• 按地理位置进行分析，突出显示该地区产品/服务的消费情况，并指出影响每个地区市场的因素• 竞争格局，其中包括主要参与者的市场排名，以及过去五年内公司推出的新服务/产品发布、合作伙伴关系、业务扩展和收购• 广泛的公司简介，包括公司概况、公司见解、