2024 年至 2031 年，人力资源 (HR) 技术市场规模按部署模式（基于云、本地）、应用程序（薪资管理、绩效管理、人才管理）、最终用户行业（电信和 IT、零售、BFSI）、企业类型（中小型企业、大型企业）和地区划分

人力资源 (HR) 技术市场估值 – 2024-2031

集成申请人跟踪系统通过发布职位空缺、寻找合格人员和管理面试来简化招聘流程。只需单击几下即可完成入职、培训和福利管理。因此，简单快捷的申请人跟踪系统使人力资源的工作更加轻松，并推动市场规模在 2024 年超过 2.3751 亿美元，到 2031 年达到约 3.6507 亿美元

人力资源技术使管理调度、时间审批和 PTO 请求变得容易。人力资源技术可以实现更好的员工监督、客户服务和高效的决策。因此，效率和决策能力推动人力资源技术市场从 2024 年到 2031 年以 6.09% 的复合年增长率增长。

人力资源 (HR) 技术市场：定义/概述

人力资源 (HR) 技术，即 HR 技术，是指有助于简化和自动化人力资源部门职能的软件，在某些情况下也指硬件。它只是一组旨在简化关键人力资源运营的数字解决方案。人力资源技术，也称为人力资源信息系统 (HRIS)，涵盖了各种 IT 驱动的解决方案。人力资源职能包括招聘和选拔、薪酬管理、工资单、绩效管理、培训和发展以及人力资源管理。

该技术服务于多个利益相关者，包括经理、员工和人力资源专业人员。它的可访问性各不相同，并且有助于快速收集、整理和与员工沟通信息。此外，人力资源技术可以减轻行政任务，使人力资源部门能够专注于更有影响力的人力资源活动，同时还为管理人员提供做出明智决策的必要工具。

大数据是近年来推动人力资源技术发展的趋势之一。这有助于人力资源专业人员了解他们的客户、目标受众和市场。它还提供了一个客户沟通的论坛。大数据还可以与其他技术相结合，以提供深入的知识并帮助人力资源专业人员及时有效地做出决策。大数据还提供了整个劳动力队伍的完整形象，并有助于分析决策。并非所有公司都需要复杂的系统，市场上有众多供应商提供各种规模和类型的产品。公司关心的一些问题包括成本、员工数量、效率程度以及公司现有的设备和软件。

技术如何提高人力资源的生产力和效率，从而推动人力资源 (HR) 技术市场的增长？

自动化系统和技术减少了繁琐的行政工作，如文书工作和数据输入，使人力资源专业人员能够将精力重新集中在更具战略性的项目上。这提高了生产力，减少了人工错误。此外，基于云的平台等现代通信技术使人力资源人员能够毫不费力地与员工和候选人互动和合作，缩短了反应时间并让每个人都了解情况。

数字人力资源系统使人力资源经理能够快速方便地存储和访问员工数据，从而无需使用容易出错和不一致的纸质系统。这可确保员工信息（例如个人详细信息、工作历史和绩效统计数据）始终正确且最新。此外，数字系统为敏感的员工数据提供了一个安全的平台，防止不必要的访问或利用。

自动化人力资源流程（例如工资系统）可以加快准备准确的工资单和税务表格的速度，消除手动计算的需要，并最大限度地减少出错的可能性。同样，招聘软件可以自动发布职位、筛选简历和监控申请人，从而加快和简化招聘流程。

人力资源分析解决方案使人力资源团队能够收集和分析大量员工数据，包括绩效评估、出勤记录和调查回复。这些信息可用于分析模式和趋势，以及评估人力资源政策和计划的有效性。利用这些数据，人力资源专业人士可以就员工敬业度、绩效管理和劳动力规划做出更明智的决策。例如，通过检查员工反馈数据，人力资源团队可以确定员工可能需要进一步支持或培训的领域，并就如何解决这些问题做出明智的决定。

借助人力资源门户和移动应用等数字工具和平台，员工可以轻松访问关键信息，例如工资单、福利信息和业务政策。提高可访问性和开放性可以让员工在工作中感到更有知识和参与度。此外，数字学习系统可以让员工访问在线培训和开发工具，让他们能够掌控自己的职业发展。

实施人力资源技术的高成本如何阻碍人力资源 (HR) 技术市场的增长？

技术对人力资源管理有很多好处，但其部署成本可能很高，因此，中小企业可能无法负担人力资源技术，这成为人力资源 (HR) 技术市场的一个限制因素。这些成本可能包括购买软件许可、升级技术和提供员工培训。此外，某些技术解决方案需要持续的维护和支持，这会增加成本。因此，人力资源专业人员必须仔细考虑实施新技术的成本和收益，确保支出与组织的目标和预算限制保持一致。

随着数字工具和平台变得越来越普遍，敏感的员工信息（例如个人数据和绩效报告）被泄露的风险也越来越大。为了缓解这些担忧，人力资源专业人员应与 IT 部门合作，确保部署强有力的安全措施。这可能包括实施强密码流程、加密数据、经常备份数据以避免丢失或损坏，以及提高员工对安全保障措施的理解。

部署人力资源管理的新技术对于评估其如何与现有人力资源系统和流程集成至关重要。这需要确保新工具和平台能够与现有的人力资源系统（如工资单、福利和绩效管理）有效配合。这种方法有助于消除重复数据输入，并减少出现错误或冲突的可能性。此外，集成可以在多个系统之间实现安全的数据交换，从而全面了解人员信息。 HR 专业人士应与 IT 同行合作，确保新技术解决方案无缝集成到现有的 HR 系统和流程中。

类别敏锐度

基于云的系统会帮助人力资源 (HR) 技术市场增长吗？

基于云的细分市场在 HR 技术市场中正在经历显着增长，预计在整个预测期内将继续增长。云驱动技术可以毫不费力地访问文档和其他重要文件，从而推动基于云的细分市场在市场上的增长。集中数据简化了整个企业的工作流程和运营，从而提高了效率。云解决方案对运营的多个方面产生积极影响，包括产品开发、劳动力管理和业务集成。

此外，基于云的软件可以帮助公司以各种方式节省资金。与传统系统不同，基于云的解决方案不需要高昂的初始投资或维护费用。根据研究，51% 的专业人士使用基于云的 HR 系统来节省成本。此外，基于云的平台提供强大的报告和分析功能。人力资源系统中集成的人工智能可以跟踪员工绩效并做出解决生产力问题的决策。

基于云的系统与人力资源专业人员兼容，允许他们通过智能手机操作系统，提供便利性和灵活性。这种适应性使员工能够及时处理和解决问题，从而提高生产力和效率。移动友好的用户界面有助于快速轻松地调整基于云的人力资源计划。根据普华永道人力资源技术 2022 年的一份报告，未使用基于云的人力资源计划的公司在改善用户体验方面遇到障碍的可能性是其他公司的四倍。

人才管理如何推动人力资源 (HR) 技术市场的增长？

人才管理部门在人力资源技术市场中占据主导地位。人才管理确保每个员工的特定技能和才能与合适的工作相匹配，并确保工作薪酬公平。它还透明地概述了未来的职业道路，成为在组织内部和外部改善就业机会的激励因素。这种全面的方法让员工更清楚地了解自己的角色，并有助于组织聘用最合适的候选人。因此，人才管理在推动人力资源技术市场增长方面发挥着关键作用。

此外，人才管理包括一系列流程，旨在识别、部署和有效管理个人以执行组织的业务战略。它作为一个结构化的框架，利用预定义的指导方针、资源、政策和流程，培养和促进组织内高才华和高技能人才的进步。

此外，人才管理为管理者提供了必要的流程和工具，以支持和授权他们的团队。这可以明确员工的期望，从而改善工作关系。因此，投资人才管理不仅可以获得高投资回报，还可以在组织内培养多元化的人才库。

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国家/地区敏锐度

北美是否会成为人力资源 (HR) 技术市场的机会？

北美在人力资源 (HR) 技术市场中处于领先地位，预计在整个预测期内将继续增长。该地区的发展受到先进技术和主要市场参与者的影响。该地区的主要参与者（如 Oracle、Microsoft、UKG Inc、Workday、SumTotal Systems、Ceridian、IBM 等）不断采取主动行动。例如，

• 2024 年 3 月，Oracle 宣布在 Oracle Fusion Cloud Application Suite 中引入新的生成式 AI 功能，以增强员工和客户体验。这些最新的 AI 添加包括嵌入在财务、供应链、人力资源、销售、营销和服务现有业务工作流中的新生成式 AI 功能。
• 2023 年 8 月，Oracle 宣布 Oracle Fusion Cloud 人力资本管理 (HCM) 中的员工体验平台 Oracle ME 被宣布为 2023 年度最佳人力资源产品。

该地区采用人工智能 (AI) 等先进技术正在加速该地区的市场增长。公司正在使用 AI 来节省人力资源的工作时间，例如，微软的人力资源团队在 AI 的帮助下每年节省了 20,000 小时。该地区的主要参与者正在通过合作、协作和收购为市场增长做出贡献。例如，

• 2023 年 5 月，UKG 宣布与 Google Cloud 合作，将 Google Cloud 生成 (AI) 功能引入 UKG 人力资本管理 (HCM) 套件。

竞争格局

人力资源技术市场是一个充满活力且竞争激烈的领域。成功取决于提供功能丰富、用户友好且创新的解决方案，以满足人力资源部门和现代劳动力不断变化的需求。市场是公司提供的成熟、全面的人力资源技术套件的组合，以及专门从事特定人力资源职能（如人才获取（Greenhouse、iCIMS）或学习和开发（Cornerstone OnDemand、Udemy for Business））的利基市场参与者。

这些组织正专注于创新其产品线，以服务于不同地区的广大人口。人力资源 (HR) 技术市场中的一些知名参与者包括：

• SAP SE
• ADP
• Oracle
• Microsoft
• UKG Inc
• Workday
• SumTotal Systems
• Ceridian
• IBM
• Cegid

最新发展

• 2024 年 2 月，Workday 宣布与 Insperity, Inc. 建立战略合作伙伴关系，共同开发品牌市场并销售面向中小型企业的卓越 HR 解决方案。
• 2023 年 5 月，Workday 宣布推出一款新的供应商管理系统 (VMS)，旨在帮助雇主管理外部员工，包括承包商和全职员工。
• 2020 年 10 月，Cegid 宣布推出 Cegid Talent Plug and Play Edition，以方便会计、税务、工资和人力资源。Cegid Talent Plug & Play 经过预先配置，可在客户公司中快速轻松地部署。它使您能够在创纪录的时间内简化招聘、培训和员工绩效管理流程。
• 2019 年 9 月，Cegid 宣布收购西班牙薪资和人力资源云解决方案发布商 Meta4。此次收购将为法国市场各种规模的公司提供全面的薪资和人力资源软件，同时也开辟了新的国际扩张潜力。

报告范围

人力资源 (HR) 技术市场，按类别划分

部署模式：

• 基于云
• 本地

应用程序：

• 工资管理
• 绩效管理
• 人才管理
• 招聘
• 劳动力管理

最终用户行业：

• 电信与 IT
• 零售
• 银行、金融服务与保险 (BFSI)
• 医疗保健
• 政府

企业类型

• 中小型企业
• 大型企业

地区：

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 南美
• 中东与

市场研究的研究方法：

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