全球临时劳动力管理软件市场规模按类型（基于云、本地）、按应用（BFSI、IT 和电信、医疗保健、零售和消费品）、按地理范围和预测

临时劳动力管理软件市场规模和预测

临时劳动力管理软件市场规模在 2024 年价值 31.631 亿美元，预计到 2031 年将达到 72.11 亿美元，在 2024-2031 年预测期内，复合年增长率为 10.85%。

市场扩张的主要驱动力是企业对临时劳动力管理软件的需求增加。创新产品、丰富的原材料和消费者可支配收入的增加是支持市场扩张的进一步因素。全球临时劳动力管理软件市场报告对市场进行了全面评估。该报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面的分析。

全球临时工管理软件执行摘要

临时工管理软件 (CLMS) 是一个完整而复杂的软件系统，旨在管理和优化组织的临时工。临时工、独立承包商、自由职业者和其他类型的非永久性雇员按项目和短期工作，构成了临时工队伍。 CLMS 是一个集中式平台，允许企业管理整个临时工生命周期，从采购和招聘到入职、时间记录、工资单、合规以及离职。

遇到季节性、劳动力不均衡波动或经济波动的公司可能会从临时工中受益。由于外部劳动力具有关键的灵活性，公司可以根据情况迅速扩大或缩小规模。根据 SAP 与牛津经济研究院联合进行的研究表明，外部员工可以帮助组织实现各种业务目标，包括成本管理 (73%)、组织敏捷性 (64%) 以及风险管理 (64%)，所有这些都是业务弹性的关键特征，尤其是在不确定的经济时期。

CLMS 充当人才获取和管理系统，帮助发现和招募具有特定项目或任务所需的专业技能和知识的临时员工。它与多种人才获取途径合作，包括人事代理机构、自由职业平台以及招聘网站，以找到最适合组织需求的人才。CLMS 改进了招聘流程，使人力资源和采购团队能够更有效地审查和选择申请人、管理合同以及协商条款和价格。

CLMS 促进人力资源、采购、管理和临时员工之间的更好沟通和协调。该计划提供了一个集中的平台，用于沟通、共享文档和工作分配，实现永久和临时团队员工之间的无缝合作并提高效率。此外，CLMS 改进了临时人员的离职方法，在项目或任务结束后提供顺利的转移。它使公司能够通过促进离职面试、合同终止和知识转移来保留来自临时员工的重要数据和见解。

CLMS 是一个全方位的解决方案，通过处理从招聘到离职的整个生命周期来优化临时劳动力管理。通过集中数据和流程，CLMS 可帮助组织做出明智的选择、提高合规性、节省开支并提高生产力和合作。由于临时工仍然是现代企业的重要组成部分，CLMS 成为成功管理和使用这种适应性强且必不可少的劳动力的不可或缺的工具。

全球临时劳动力管理软件市场吸引力分析

临时劳动力管理软件市场在北美地区正经历着规模化的吸引力。北美地区占有重要地位，到 2030 年将占据相当大的市场份额。临时工的例子包括那些不是正式员工，而是临时或合同工的人，例如自由职业者、顾问和临时人员。由于零工经济的扩张、远程工作以及组织在劳动力管理方面需要更加灵活，该行业正在持续增长。许多企业正在转向临时劳动力，以适应不断变化的需求并以低成本填补特定技能的短缺。为了加快整个招聘和管理流程，临时劳动力管理软件经常与其他人力资源和供应商管理系统相连。这种整合提高了长期雇员和临时雇员之间的合作和可视性。

全球临时劳动力管理软件市场展望

零工经济正变得越来越普遍。无论是就目前以这种方式就业的人数还是依赖临时劳动力的组织而言，都是如此。近年来，零工经济已成为工作世界中的一股强大力量。近年来，零工经济已成为工作世界中的一股强大力量。零工经济是劳动力市场的一个分支，其特点是广泛使用短期合同或自由职业，而不是全职、受薪雇员。简而言之，许多人称之为“零工”。零工从根本上改变了企业的运营方式，企业必须适应它带来的变化。否则，他们就有可能失去市场份额，甚至更糟的是，破产。

鉴于当前的市场和监管条件，临时劳动力问题尤为及时。由于市场条件和人才市场的动态性质，组织正在迅速增加对临时工的使用，以便在市场条件变化时快速做出反应，并帮助获得原本难以获得的人才。此外，全球监管环境也变得越来越严格：各国政府正在加大监管和调查力度，以打击那些可能为了税收目的而对工人进行不当分类或利用劳动法规“灰色空间”的公司。雇佣临时工也有其弊端。

自由职业者、灵活劳动力和合同工在总体劳动力中所占比例的上升是当今日益混合的工作场所的一个显著趋势。使用临时工的公司可以快速行动并承担经过计算的风险，使他们能够在竞争激烈的商业环境中扩大规模时脱颖而出。这些工人使创新型领导者能够在完全投入之前试行新举措，从而有远大的抱负。他们还可以快速提升部门的技能，带来关键的外部专业知识，帮助公司开拓或保持竞争优势。随着远程劳动力的日益普及，企业可以扩大其人才搜索的全球范围，从服务不足的劳动力市场吸引最优秀和最聪明的人才，从而打造一支多元化、高技能和灵活的劳动力队伍。公司可以使用大量实时数据和一流的人才智能解决方案来评估和联系这个更大的人才库。临时劳动力管理软件行业已经向人工智能发生了重大转变，这对组织及其业务流程产生了深远的影响。在二十一世纪，员工的工作变动越来越频繁，终身雇佣制正在变得过时。人工智能和临时劳动力的融合也在不断加强。由于全球化、人口结构和技术进步，临时劳动力正在迅速增长，对人力资源 (HR) 职能提出了挑战。人工智能与技术的结合有可能为企业开辟大量新的机会。人工智能已成为削减成本、快速数据分析、快速决策、质量控制绩效、合规性和风险、全面人才管理、预测和需求、调度和多渠道采购中不可或缺的工具。

全球临时劳动力管理软件市场：细分分析

全球临时劳动力管理软件市场根据类型、应用和地理位置进行细分。

按类型划分的临时劳动力管理软件市场

• 基于云的
• 本地

获取按类型汇总的市场报告：-

根据类型，市场细分为基于云的和本地的。基于云的在 2022 年占据了 73.25% 的最大市场份额，预计在预测期内将以 11.92% 的最高复合年增长率增长。基于云的软件是一家提供远程管理应用程序和信息解决方案的软件公司。它提供了更高的生产力、适应性、成本效益和可用性优势。基于云的服务的主要优势是需要在提供解决方案所需的物理设施上进行更多资本投资。基于云的 CLMS 通常是基于订阅的，这意味着组织只需为他们使用的服务付费。由于不需要大量的前期资本投资，因此对于各种规模的企业来说，它都是一个具有成本效益的选择。基于云的 CLMS 可以加快设置过程，客户可以立即开始使用该系统。这种快速部署可确保组织可以获得软件的优势而不会遇到严重的延迟。

按应用划分的临时劳动力管理软件市场

• BFSI
• IT 和电信
• 医疗保健
• 零售和消费品
• 制造业
• 能源和公用事业
• 政府和国防
• 其他（媒体、旅游和旅游业）

根据应用，市场细分为 IT 和电信、BFSI、生命科学、医疗保健、零售和消费品、制造业、能源和公用事业、政府和国防、其他（媒体、旅游和旅游业）。IT 和电信在 2022 年占据了 25.78% 的最大市场份额，预计在预测期内将以 12.55% 的复合年增长率增长。临时员工正在成为 IT 和电信行业劳动力中越来越重要的一部分。这些领域的组织越来越多地以任务或短期方式雇用临时工，工作时间从几个月到几年不等。这个固定期限允许管理层在永久招聘之前评估人才并确定临时工是否符合公司的需求。科技组织经常要求在许多运营领域使用多种专业知识。利用临时劳动力使 IT 组织能够聘用具有必要能力的专家，同时避免长期的财务承诺。这些是预计在整个研究期间推动临时劳动力管理软件需求的主要变量。

按地区划分的临时劳动力管理软件市场

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 中东和非洲
• 拉丁美洲

按地区获取汇总市场报告：-

根据区域分析，全球临时劳动力管理