2024 年至 2031 年医疗保健人员配置市场按服务类型（旅行护士配置、每日护士配置、临时护士配置、联合医疗保健人员配置）、最终用户（医院、诊所、门诊设施）和地区划分

医疗人力资源市场估值 – 2024-2031

人口老龄化和医疗服务需求的不断增长加剧了医疗专业人员的短缺，这是推动医疗人力资源市场增长的主要因素。因此，医疗机构更加依赖人力资源机构来弥补关键差距并保证始终如一的高质量患者护理。据 Market Research 分析师称，预计医疗人力资源市场的估值将达到 2031 年将达到 891.2 亿美元，而 2024 年的预测值为 526.6 亿美元左右。

为应对慢性病患病率的上升，对专业医疗专业人员的需求日益增长，这是推动医疗人力资源市场发展的另一个重要因素。它使市场从 2024 年到 2031 年的复合年增长率达到 7.5%。

医疗保健人员配备市场：定义/概述

医疗保健人员配备是在各种医疗环境中招募、安置和管理医疗保健人员（例如护士、医生和相关卫生工作者）的过程，以提供足够的患者护理和运营效率。这项服务对于医院、诊所、疗养院和其他医疗机构解决人员短缺、管理临时空缺和满足不断变化的患者需求至关重要。

此外，医疗保健人员配置应用包括提供医务人员的临时、旅行和永久安置，填补休假人员的空缺，并为特定医疗需求或项目提供专业人员，从而实现持续、高质量的患者护理和最佳的医疗保健运营。

推动医疗人员需求的主要驱动因素是什么？

全球人口老龄化是医疗人员市场的主要驱动因素。随着人们年龄的增长，他们往往需要更多的医疗服务，因此医疗机构面临着对专科护理日益增长的需求。这种人口趋势需要更多的劳动力来管理增加的患者负担，迫使医疗保健提供者更多地依赖人力资源机构来快速找到有能力的候选人填补职位。

全球医疗专业人员严重短缺，特别是在护理、全科医学和老年护理等学科。这种供需不匹配迫使医疗机构寻求临时和永久的人员配备解决方案，支持医疗人员配备市场的增长，因为他们努力保持运营效率和患者护理标准。

此外，远程医疗和远程患者监控技术正在彻底改变医疗保健服务，尤其是在医疗服务不足和农村地区。这些技术需要新的技能和更具适应性的人员配备策略。医疗人员配备公司越来越需要招募能够整合和实施这些进步的人员，从而促进市场增长。

阻碍医疗人员配备市场增长的挑战是什么？

众所周知，医疗行业以高员工流动率而闻名，这会破坏人员的一致性并危及患者护理质量。医疗工作的苛刻性质加剧了这一困难，导致员工倦怠和不快乐，使得人员配备机构和医疗服务提供商都难以留住员工。

此外，医疗人员配备市场竞争非常激烈，多家机构都在争夺与医院和医疗机构的合同。这种竞争迫使人力资源公司提供有竞争力的价格、灵活的条款和高质量的候选人，从而降低了利润率，并需要在招聘程序和技术上进行大量投资，以保持在市场上的相关性和效率。

类别敏锐度

哪些因素促成了旅行护士人力资源的市场领导地位？

根据分析，预计在预测期内，旅行护士人力资源细分市场在服务类型细分市场中占有最大的市场份额。旅行护士提供了很大的灵活性，使医疗保健组织能够管理区域性短缺和患者流量的季节性波动，例如在流感季节或热门旅游目的地。这种适应性对于在需求高峰期保持服务标准至关重要，使移动护士人力资源成为许多医疗保健机构的理想选择。

对于医疗保健机构来说，雇用旅行护士比雇用长期员工更具成本效益，尤其是在管理工作量短暂激增的情况下。机构可以节省长期人员支出，例如福利和养老金，并且可以动态调整其就业水平，从而提高运营效率。

此外，许多护士被吸引到旅行护理领域，因为可以在各种地点工作、薪酬有竞争力，并且在工作/生活平衡方面具有灵活性。这种吸引力为准备从事此类工作的护士提供了稳定的供应，使这一领域能够继续增长并占据市场主导地位。

医院将如何推动对医疗保健人员的需求？

预计医院部门将在预测期内主导医疗保健人员市场。由于医院提供的服务范围广泛，包括紧急护理和专科手术，因此对人员的要求复杂而多样化。这种复杂程度需要各种各样的医疗保健工作者的参与，从护士和医生到辅助支持和专业技术人员。广泛的人员需求推动了医院对人员配备解决方案的持续需求。

与其他医疗机构不同，医院需要大量灵活的劳动力来管理日夜轮班。这种持续的运营模式增加了对医疗人员配备机构的依赖，以便随时填补轮班，保持持续的患者护理并减少员工倦怠。

此外，医院是急症护理的主要场所，为大量患者提供急诊、手术和住院治疗服务。大量患者的涌入需要强有力的人员配置策略来维持符合安全和质量标准的患者与员工比例，从而导致对临时和永久医疗工作者安置的需求增加。

了解医疗保健人员配置市场报告方法

国家/地区敏锐度

哪些驱动因素促成了北美在该市场的持续主导地位？

据分析师称，预计北美将在预测期内主导医疗保健人员配置市场。北美，特别是美国，拥有世界上最先进的医疗保健系统之一，拥有密集的医院和医疗机构网络。这种基础设施需要大量的医疗保健专业人员才能正常运作，从而对人员配备解决方案产生了巨大的需求，特别是在缺乏技术人员的专业领域。

北美，特别是美国，拥有有利的监管和报销规则，鼓励雇用临时医疗保健专业人员。例如，医疗保险和医疗补助报销通常涵盖通过人事代理机构招聘的费用，这使得医院和其他医疗机构在经济上可以广泛使用这些服务。

此外，北美人口正在老龄化，这增加了慢性病的患病率，从而增加了医疗保健需求。这种人口结构的变化需要更多的劳动力来满足医疗保健系统日益增长的需求，特别是在长期护理和老年病专业领域，这推动了医疗保健人员配备市场的发展。

导致亚太地区份额大幅增加的因素有哪些？

预计亚太地区在预测期内的增长速度最高。许多亚太国家，尤其是中国和印度，正在经历经济的大幅扩张，这导致医疗支出和基础设施投资的增加。这种扩张需要大量增加医护人员来为新机构和现有机构配备人员，从而刺激对医护人员配备服务的需求。

此外，亚太地区的人口对健康问题的认识越来越高，对医疗服务的需求也越来越大。各国政府也在扩大医疗保健服务覆盖更多的农村和欠发达地区，需要更多的医疗专业人员来服务这些不断增长的市场。医护人员配备服务通过提供灵活的就业选择，在满足这些需求方面发挥着重要作用。

竞争格局

医护人员配备市场的竞争格局的特点是创新、监管合规和服务多样化的动态相互作用。监管合规性仍然是一个关键方面，企业要确保其招聘方法符合高医疗保健标准和许可法规。

医疗保健人员配备市场中的一些知名参与者包括：

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

最新发展

• 2022 年 5 月，AMN Healthcare 完成对全球护士和相关人员配备公司 Connetics USA 的收购。此次收购将增强 AMN Healthcare 的护士和相关人员配备和招聘业务。
• 2022 年 5 月，StaffHealth.com 发布了 NurseShifts，这是一款移动应用程序和按需人员配备市场，可帮助护士快速找到轮班。
• 2021 年 5 月，人员配备公司 AMN Healthcare 计划斥资 4250 万美元收购远程医疗提供商。AMN Healthcare 收购了虚拟护理提供商 Synzi，为消费者提供更多人员配备选择。此次收购是该公司适应不断变化的行业努力的一部分，在该行业中，虚拟护理服务和远程患者监控变得越来越重要。
• 2021 年 7 月，总部位于亚特兰大的医疗保健人员配备机构 Jackson Healthcare 宣布其 Kirby Bates Associates 和 Tyler & Co. 品牌将合并。合并于 6 月完成，新公司名为 Kirby Bates Associates，Melissa Fitzpatrick 担任总裁。

报告范围

医疗保健人员市场，按类别

服务类型：

• 旅行护士人员
• 每日护士人员
• 临时护士人员
• 联合医疗保健人员配置

最终用户：

• 医院
• 诊所
• 门诊设施
• 其他

地区：

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 南美洲
• 中东和中东地区

市场研究的研究方法：

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