2024 年至 2031 年按类型（非技术、文职、管理、技术、专业）、最终用户（医疗保健、制造业、银行、金融服务和保险 (BFSI)、快速消费品和零售、IT 和电信、建筑、物流）和地区划分的临时劳动力市场

临时劳动力市场估值 – 2024-20231

临时劳动力市场由工作灵活性和成本效益驱动，满足各种企业的短期需求。根据市场研究分析师的预测，临时劳动力市场的估值将达到8813.6 亿美元，到 2024 年将达到约 5373.7 亿美元。

临时劳动力市场提供按需劳动力解决方案，通过灵活的人员配置满足不断变化的企业需求，并使市场在 2024 年至 2031 年期间以 6.38% 的复合年增长率增长。

临时劳动力市场：定义/概述

临时劳动力是指雇用工人执行短期任务或项目的过程，通常通过人事或临时就业公司进行。这些人员是临时雇用的，通常是为了填补缺勤员工的空缺、处理季节性工作量或满足特定的项目要求。与长期雇员不同，临时工通常无法获得相同的福利或工作保障，因为他们的就业取决于任务或项目的期限。

此外，临时劳动力广泛应用于各种业务。例如，在零售和酒店业，经常在旺季雇用临时工来应对不断增长的客户需求。同样，在制造业和建筑业中，临时工也用于完成短期项目或适应生产计划的变化。

影响临时劳动力市场增长的驱动因素有哪些？

在日益动态和不确定的全球经济中，企业希望能够灵活地快速响应市场变化、需求波动和项目特定要求。临时劳动力使企业能够扩大或缩小员工规模，而无需承担雇用和解雇长期工人的困难。这种灵活性在季节性高峰、基于项目的工作或快速变化的行业中尤其有用，使组织能够保持竞争力和响应能力。

数字平台的兴起极大地促进了临时工和雇主的匹配。自由职业市场、零工经济应用和临时人员配置软件等平台降低了工人和雇主的进入门槛，使发现短期工作机会或临时工作变得更加容易。这场技术革命有助于将零工劳动规范化并发展为合法的职业选择，吸引了拥有各种技能和背景的人们。

此外，与传统的就业结构相比，许多员工更看重灵活性、自主性和工作与生活的平衡。临时和零工就业可以让你自由选择工作时间、地点和工作量，这吸引了广泛的人群，包括学生、看护人、退休人员以及那些希望增加收入或获得不同工作经验的人。工人对更灵活工作安排的偏好转变有助于扩大临时劳动力市场。

临时劳动力市场面临的主要挑战是什么？

与正式员工相比，临时工的工资较低、福利较少、工作保障也较低。他们无法享受医疗保险、带薪休假、退休计划或其他通常提供给全职员工的福利。这种缺乏回报的情况会造成财务不稳定和健康风险。此外，临时就业的不稳定性导致工作不稳定和压力，降低工人的心理和情感健康，从而影响市场增长。

此外，培训和让临时员工快速上手需要大量的时间和金钱，这可能会抵消雇用临时工节省的部分成本。在使用流动的临时工队伍的同时确保工作的一致性和质量是很困难的，尤其是对于需要专业技能或深入知识的职业而言，这限制了市场扩张。

类别敏锐度

哪些因素导致对文职人员的需求增加？

据分析师称，预计在预测期内，文职人员将在临时劳动力市场中占据主导地位。几乎每个行业都需要临时文职人员，包括数据录入员、行政助理和客户服务代理。他们的职责对于日常运营至关重要，从处理消费者请求到维护内部数据库。这种广泛的适用性确保了对临时文职人员的稳定需求。

COVID-19 疫情加速了向远程就业的转变，这对文职人员尤其有帮助。许多文职活动都可以远程完成，使公司能够从更大的地理区域招募临时工，降低成本并扩大潜在人才库。

此外，文职专业人员通常具有标准化的能力，可以轻松地在公司和行业之间转移。这种简单的整合使他们对希望弥补员工临时短缺而无需大量培训或入职培训的组织非常有吸引力。

制造业的季节性和周期性需求如何推动临时劳动力市场？

据估计，制造业在预测期内将占据临时劳动力市场的最大份额。制造业的需求会因季节变化、经济周期和客户口味的变化而大幅波动。临时工使制造企业能够根据这些变化迅速扩大或缩小员工队伍，确保生产能力与需求保持一致，同时避免与长期招聘或裁员相关的费用和物流问题。

制造企业通常在竞争激烈的市场中运营，成本控制对于维持盈利能力至关重要。使用临时工比保留大量长期员工更便宜，特别是对于不需要全年雇用的职位。临时工使制造商能够根据生产需求直接调整劳动力成本，从而提高整体财务效率和灵活性。

此外，制造业经常采取需要劳动力尚未具备的专业技能的举措，例如安装新设备、引进新生产技术或执行特定合同。临时劳动力可以根据需要提供这些专业技能，使企业能够承担需要超出其长期员工能力的专业知识的项目和计划，而无需长期雇用新的全职员工。

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国家/地区敏锐度

欧洲对临时劳动力的需求将如何影响市场？

预计在预测期内，欧洲地区将主导临时劳动力市场。许多欧洲国家已经制定了详细的立法制度来管理临时就业和临时劳工机构。这些政策旨在通过要求公平的工资、工作条件和获得社会福利来保护临时工，从而使临时工成为工人和雇主更可行和更有吸引力的选择。例如，欧盟关于临时派遣劳工的指令旨在通过实施公平待遇原则和建立临时派遣劳工使用框架来提高临时劳工的质量。这种法律支持有助于使临时工作制度化并促进其扩展。

此外，欧洲以其强大的社会安全网和工人保护立法而闻名，这些立法也适用于临时工。这确保即使是临时工也能获得医疗保健、失业救济金和其他社会服务，从而降低临时或季节性工作的风险。这样的保障措施降低了临时工的风险，对大部分劳动力来说更有吸引力。这也使企业更容易雇用临时工，因为他们知道有安全网可以帮助保持劳动力市场的稳定。

哪些因素促成了亚太地区临时劳动力的增长？

据估计，亚太地区在预测期内的临时劳动力市场增长率最高。近几十年来，许多亚太国家都实现了强劲的经济增长和多元化。这种扩张增加了科技、制造业和服务业等各行各业对劳动力的需求。临时工使公司能够迅速扩大规模以满足需求，而无需承担永久性雇用所带来的长期义务。这种适应性在快速增长且不可预测的行业中尤其有益，因为这些行业的业务需求可能会迅速变化。

此外，该地区拥有大量年轻且流动性强的劳动力，他们对非传统的就业安排（如临时工作和合同工作）更为开放。这种代际趋势与零工经济模式非常契合，零工经济模式强调灵活性和短期参与。寻求新体验和技能发展机会的年轻人被临时工作提供的多样性和灵活性所吸引。工人偏好的这种转变促进了临时劳动力市场的崛起。

竞争格局

临时劳动力市场的竞争格局由供需动态、监管影响和技术改进的复杂相互作用决定。此外，管理劳动实践和就业标准的法律框架通过实施合规要求和操作标准来影响竞争格局。

临时劳动力市场的一些知名参与者包括：

• Randstad
• Adecco
• Robert Half
• ManpowerGroup
• TheLadders
• Kelly Services
• Yoh
• Aerotek
• Hays
• Reed
• Michael Page
• Groupe Adia
• Randstad Sourceright
• Recruit Holdings
• Daiichi Kangyo Staffing
• Corporation Staff Service

最新动态：

• 2024 年 3 月，美国人事配备协会 (ASA) 发布了一份新闻稿，内容涉及一项全球研究，该研究揭示了人工智能 (AI) 如何改变工作。人力资源行业正在不断发展，人工智能在将临时工与空缺职位联系起来方面发挥着越来越重要的作用。
• 2024 年 3 月，Staffing Hub 报告了美国劳工统计局 (BLS) 最新的就业数据。虽然非农就业总人数增加，但临时帮助服务岗位却减少了。这可能是临时劳动力市场在快速发展一段时间后出现降温的征兆。

报告范围

临时劳动力市场类别

类型：

• 非技能
• 文员
• 管理
• 技能
• 专业

最终用户：

• 医疗保健
• 制造
• BFSI
• 快速消费品和零售
• IT和电信
• 建筑
• 物流
• 其他

地区：

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 拉丁美洲
• 中东和中东地区

市场研究的研究方法：

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