此外,由于技术的快速进步,大数据和云计算近年来对商业智能市场产生了更大的影响。据说最适合 BI 操作的一个平台是云计算。然而,大数据使这些工具能够处理大量数据并为企业提供有用的见解,帮助他们更好地了解增长和销售策略。例如,IBM 宣布将推出 IBM Cloud Multizone Region,以便在云基础架构中部署应用程序。预计 BI 市场将受到这些因素的推动。
商业智能市场面临哪些挑战?
预计投资 IT 基础设施的高成本将阻碍商业智能市场的增长。对于许多企业来说,建立商业智能基础设施的费用是一个大问题。 BI 市场的增长也受到专业数据科学专家、熟练的 IT 专家和咨询分析师等诸多因素的阻碍。影响商业智能市场的高价软件很难在中小型企业中安装和维护,例如云计算、大数据、tableau、SQL Server Express、QLIK 和 Power BI。
此外,商业智能应用程序在未来几年仍然具有相关性,因为它们仍处于发展的早期阶段。当企业投资新技术时,资本是主要考虑的因素。财务和资源限制会影响企业,尤其是中小型企业。中小型企业的主要担忧之一是实施 BI 的成本。购买合适工具的高成本阻碍了中小企业的发展,从而限制了市场的增长。
类别敏锐度
中小企业如何推动市场增长?
根据分析,由于各种因素,包括对易于使用且价格合理的 BI 工具的需求,尤其是对于中小企业 (SME),预计在预测期内,中小企业细分市场将以市场中最高的复合年增长率增长。传统上,BI 解决方案昂贵且复杂,只有大型企业才能使用。然而,市场已经做出了回应,推出了具有成本效益且用户友好的工具,中小企业可以快速采用这些工具并将其纳入现有工作流程。中小企业以其适应性和灵活性而闻名,这使它们能够更高效、更有效地采用 BI 解决方案。这种广泛的采用导致了 BI 市场的增长,并使中小企业能够分析竞争对手的表现、市场趋势和客户行为。这些见解可帮助中小企业做出数据驱动的决策,从而最大限度地提高运营效率、精准定位营销活动,并最终实现增长。
此外,BI 解决方案的经济性和易用性,加上中小企业在实施这些解决方案时的适应性,促进了 BI 市场的增长。这种增长使中小企业能够分析和做出数据驱动的决策,从而提高竞争力、市场份额和增长。
哪些因素影响了商业智能市场中人力资源的增长?
据估计,在预测期内,人力资源部门的增长率最高。人力资源历来依赖于传闻或直觉。如今,组织正在寻找更多公正的信息来帮助他们做出重要的人力资源决策。HR BI 使数据驱动的人才管理成为可能,它提供了有关员工绩效、招聘效率和离职率等主题的见解。人才争夺战越来越激烈。 HR BI 有助于发现高成就者和潜在危险(例如高流失风险)。这使 HR 能够设计有针对性的招聘计划,最大化福利计划,并建立吸引和留住顶尖人才的高效工作场所。
此外,由于基于云的 HR 平台和直观分析工具的发展,HR BI 现在更广泛地适用于各种规模的企业,并且价格合理。这些发展加快了收集、分析和可视化数据的过程,从而可以轻松获取 HR 见解。遵守劳动法律法规可能很困难。HR BI 可帮助企业进行数据分析,以发现可能的合规性问题并采取主动措施解决这些问题。员工的参与度和保留率在很大程度上取决于积极的工作体验。人力资源部门可以使用 HR BI 来衡量员工满意度、发现问题并启动能够全面提升员工体验的计划。
IBM Corporation、Microsoft Corporation、Tableau Software、LLC、Oracle Corporation、Sisense Inc.、Yellowfin International PVT. LTD.、Qlik、SAP、Board International、MicroStaterg。
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