全球申请人跟踪系统市场规模按垂直行业（IT 和电信、政府和公共部门）、组件（软件、服务）、组织规模（中小企业、大型企业）、地理范围和预测划分

申请人跟踪系统市场规模和预测

申请人跟踪系统市场规模在 2024 年价值 27.9 亿美元，预计到 2031 年将达到 45 亿美元，从 2024 年到 2031 年的复合年增长率为 6.76%。

• 申请人跟踪系统 (ATS) 是一种软件解决方案，可帮助正确管理招聘流程。它简化了招聘广告、简历分类、候选人筛选、面试安排和合规报告。通过集中这些职责，ATS 减轻了人力资源人员的管理负担，并确保只有有能力的候选人才能在招聘过程中晋级。其主要功能通常包括职位公告板集成、简历解析和用于跟踪招聘数据的复杂分析。
• 实际上，ATS 在各个行业中都非常有用，可以提高招聘效率。它允许招聘人员在多个平台上快速发布职位、收集和筛选申请并管理申请人沟通。这种自动化加快了筛选过程、提高了招聘质量并增强了候选人体验。ATS 解决方案经常与其他人力资源技术交互，从而简化了从招聘到入职的工作流程。
• 未来人工智能和机器学习的进步将扩大 ATS 的范围。包括聊天机器人在内的这些技术将改善候选人匹配、预测分析和定制沟通。随着远程工作越来越受欢迎，ATS 将不断发展，以实现虚拟招聘和远程招聘，从而提供更深入的信息和明智的招聘决策。

申请人跟踪系统市场动态

塑造全球申请人跟踪系统市场的关键市场动态包括：

关键市场驱动因素：

• 自动化和效率：对提高招聘流程效率的渴望是重要的市场驱动因素。组织使用自动化来减少手动工作并简化招聘工作流程。申请人跟踪系统 (ATS) 可自动发布招聘广告、简历分类和候选人筛选，从而缩短招聘周期、提高工作效率并改善候选人体验。
• 先进技术集成：在 ATS 平台中添加人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 可大大提高其吸引力。这些技术可改善候选人匹配，提供预测分析并实现个性化沟通。对于希望优化人才招聘工作的企业来说，用于候选人参与的聊天机器人和用于战略劳动力规划的高级分析等人工智能功能正变得越来越重要。
• 远程工作和虚拟招聘：远程工作的激增需要有效的虚拟招聘策略。ATS 系统正在不断发展，以支持虚拟面试和入职等远程招聘流程。高效的远程候选人管理正变得越来越重要，这促使人们采用 ATS 系统来支持地理分散的劳动力的顺利招聘流程。

关键挑战：

• 集成和兼容性问题：ATS 市场中最重要的问题之一是确保与现有 HR 系统和其他软件应用程序的顺畅交互。许多组织都在努力实现跨多个平台的兼容性，这可能导致数据孤岛、工作流程中断以及定制解决方案或弥补差距的额外中间件的更高支出。
• 用户采用和培训：尽管 ATS 具有诸多优势，但用户接受度可能是一个重大挑战。人力资源团队和招聘经理可能会因为不熟悉或感知到的复杂性而抵制新系统。有效的培训和用户友好的界面对于克服这一问题至关重要。为了最大限度地发挥 ATS 的优势，员工必须接受全面培训并熟悉该系统。
• 数据隐私和安全：管理敏感的候选人信息需要严格的数据隐私和安全保障。ATS 平台必须遵守各种规则，包括 GDPR 和 CCPA。确保这些系统具有足够的安全机制来防止数据泄露和未经授权的访问是一个巨大的问题，尤其是在网络威胁日益增加的情况下。

主要趋势：

• 人工智能和机器学习：将 AI 和 ML 纳入 ATS 平台是一个主要趋势。这些技术通过利用更智能的申请人匹配、预测分析和自动筛选来改进招聘流程。人工智能聊天机器人用于初始候选人参与，通过快速响应和个性化沟通提高效率和候选人体验
• 移动可访问性：随着移动技术的进步，越来越倾向于使 ATS 平台更加移动友好。招聘人员和候选人都需要能够通过智能手机和平板电脑访问和参与招聘流程。针对移动设备优化的 ATS 解决方案允许随时随地跟踪申请人、安排面试和沟通，从而使招聘流程更具适应性和可访问性。
• 关注多样性和包容性：ATS 平台越来越多地在招聘过程中纳入促进多样性和包容性的元素。这些元素包括减少偏见的算法、多样化的申请人来源和用于监控和改进多样性指标的分析。强调公平和包容的招聘方法有助于公司发展更多样化的员工队伍，这与更广泛的社会和企业责任目标相一致。

全球申请人跟踪系统市场区域分析

以下是全球申请人跟踪系统市场的更详细区域分析：

北美：

• 据市场研究分析师称，北美预计将主导全球申请人跟踪系统市场。
• 由于该地区快速采用新技术和发达的企业环境，有望主导 ATS 市场。该地区拥有强大的 IT 基础设施和跨企业的高度数字化，从而可以广泛采用 ATS 系统。北美企业高度重视创新和效率，渴望实施尖端技术以加快招聘流程并在人才招聘方面取得竞争优势。
• 此外，北美拥有多个行业的各种企业，包括技术、金融、医疗保健和制造业。这些行业都在很大程度上依赖良好的人才管理来推动发展和创新。因此，对能够满足许多行业特定需求和问题的强大 ATS 系统的需求很高。该地区蓬勃发展的初创企业生态系统和大型企业正在推动对具有 AI 驱动的候选人匹配、预测分析和移动可访问性等高级功能的 ATS 平台的需求，巩固了北美在全球 ATS 市场的主导地位。

亚太地区：

• 由于多种因素的汇合，亚太地区的申请人跟踪系统 (ATS) 市场正在经历最快的增长。首先，该地区庞大的人口每发布一个职位就会产生大量的工作申请，这使得人工招聘效率低下且耗时。 ATS 解决方案通过允许公司更有效地处理申请、评估申请人和安排面试来改善招聘工作流程。鉴于该地区经济和就业市场的不断增长，这种效率尤为重要。
• 此外，亚太地区的企业越来越意识到 ATS 带来的优势。新加坡、印度、斯里兰卡、马来西亚和香港等国家/地区都重视高效的招聘程序，有助于提高认识。面对激烈的竞争，这些国家/地区走在利用 ATS 改善招聘流程和吸引顶尖人才的前沿。
• 此外，中国和印度等国家/地区越来越多地使用基于云的应用程序，这推动了对基于云的招聘软件的需求。基于云的 ATS 系统因其灵活性、可扩展性和成本效益而吸引各种规模的企业。这一趋势进一步受到该地区日益普及的互联网和移动技术的推动，这些技术使访问和使用基于云的 ATS 平台变得简单。

全球申请人跟踪系统市场：细分分析

全球申请人跟踪系统市场按垂直、组件、组织规模和地域进行细分。

申请人跟踪系统市场，按垂直

• IT 和电信
• 政府和公共部门
• 零售和消费品

基于垂直，市场包括 IT 和电信、政府和公共部门、零售和消费品。IT 和电信部门预计将在申请人跟踪系统市场中占有最大的市场份额。这种主导地位源于该行业持续需要雇用有能力和熟练的员工。鉴于技术的快速发展和该行业的动态特性，IT 和电信组织优先考虑 ATS 平台提供的有效人才获取流程，以便快速适应不断变化的行业格局并保持竞争优势。

申请人跟踪系统市场，按组件

• 软件
• 服务

根据组件，市场分为软件和服务。预计软件部门在预测期内的复合年增长率 (CAGR) 最高。这种趋势主要是由于根据个人最终用户的需求定制软件解决方案的固有灵活性。组织需要自适应申请人跟踪系统 (ATS) 软件，该软件可以根据其特定的招聘流程和需求进行定制。这种需求推动了软件行业的扩张，因为企业更喜欢提供可扩展性和适应性的解决方案。

申请人跟踪系统市场，按组织规模

• 中小企业
• 大型企业

根据组织规模，市场分为中小企业和大型企业。由于大型企业的候选人获取业务的复杂性，预计其在预测时间范围内的复合年增长率 (CAGR) 最高。大型企业需要强大的申请人跟踪系统 (ATS) 解决方案来有效管理许多职位空缺、不同的候选人库和复杂的招聘工作流程。这增加了对先进 ATS 平台的需求，这些平台可适应大型组织遇到的特定问题，从而加快其增长率。

按地区划分的申请人跟踪系统市场

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 世界其他地区

根据地理位置，全球申请人跟踪系统市场分为北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区。由于快速采用现代技术，北美预计将主导市场。凭借强大的 IT 基础设施和对创新的高度重视，北美企业渴望实施尖端解决方案，如申请人跟踪系统 (ATS)。与此同时，亚太地区成为增长最快的地区，这得益于经济扩张、数字化程度提高以及对有效人才获取解决方案日益增长的需求，以满足该地区充满活力的商业格局。

关键参与者

全球申请人跟踪系统研究报告将提供有价值的见解，重点关注全球市场。市场的主要参与者有SAP、Greenhouse Software、Oracle、IBM、Workday、Cornerstone、SilkRoad Technology、ClearCompany、Jobvite 和 PeopleFluent。

我们的市场分析还包括一个专门针对这些主要参与者的部分，其中我们的分析师提供了对所有主要参与者的财务报表的深入了解，以及其产品基准测试和 SWOT 分析。竞争格局部分还包括全球上述参与者的关键发展战略、市场份额和市场排名分析。

申请人跟踪系统市场最新发展

• 2022 年 10 月，知名人力资本管理 (HCM) 软件提供商 Paycor HCM, Inc. 宣布收购 Talenya，这是一个尖端的人工智能招聘平台，可以自行快速、廉价地发现顶尖人才。
• 2022 年 10 月，人才体验解决方案的先驱 Cornerstone OnDemand Inc. 发布了其新的人才体验平台 (TXP)，以帮助人才主管在简化流程的同时最大限度地发挥员工的潜力。

报告范围

市场研究的研究方法：

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