全球职介服务市场规模按产品（职介、职业发展）、最终用户（个人和企业）、地理范围和预测划分

再就业服务市场规模及预测

再就业服务市场规模在 2024 年价值 2.0443 亿美元，预计到 2031 年将达到 2.8762 亿美元，在 2024-2031 年预测期内，再就业服务市场的复合年增长率为 4.36%。

再就业服务有助于提高员工生产力和促进工作流程，帮助员工资源找到职业机会，并与雇主组织合作提供有效的员工服务，这些都是推动市场增长的因素。全球再就业服务市场报告提供了全面的市场评估。报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面分析。

全球再就业服务市场分析

再就业服务是指由知名公司或组织提供的机构，愿意为退出企业的人提供帮助和供给。它也被称为职业转型服务。此外，再就业服务包括各种各样的服务，帮助人们找到新工作，并且根据再就业服务提供商的不同而有所不同。外包机构为离职员工转岗提供帮助，帮助他们在就业市场中重新定位自己，而招聘机构则被描述为为劳动力中的空缺职位招募新人才的机构服务。此外，再就业服务提供实际和情感上的专业职业培训支持，使个人能够尽快适应竞争激烈的就业市场并进入合适的新职业。许多企业通常在考虑裁员或计划重组机构时使用再就业服务。此类解决方案旨在为离职人员提供支持，以便他们能够尽早找到下一个角色。它还允许公司强调其在企业运营中的活力，而不是减少有时需要的大量时间和精力来帮助离职人员和留任团队的士气。

通常，最好的再就业服务机构会为被解雇的人员提供最新的再就业培训流程以及高端求职咨询和职业指导，以确保他们在尽可能短的时间内找到最好的工作。此外，再就业服务还有很多好处，因为再就业服务可以经常帮助人们缓解不安全感、尴尬、愤怒或对未知的恐惧，这些情绪会使求职变得更加困难。此外，再就业可以减少处理非法解雇诉讼的法律威胁，从而增强现有员工的士气。而且，再就业可以保持商誉，因为与离职人员保持良好的工作关系不会有什么坏处。这些都是提供再就业服务以惠及雇主的动机。此外，再就业服务随时可用，提供宝贵的咨询，帮助缓解压力，为新工作安排提供巨大的帮助。这将成为组织及其如何处理每位员工的重要前景，即使他们不再在组织工作。

除此之外，雇主提供再就业和职业转型支持在过去几年中已成为公司的一种流行做法。在雇主不采用此类支持或提供有限支持的情况下，人们越来越多地寻求这种服务并自行支付费用。但是，职业转型提供商提供了多种职业交付选项，从自助到一对一培训和指导，不一而足。

全球职介服务市场概览

职介服务也称为职业转型服务，是指公司为被解雇和下岗的员工提供的寻找合适工作的雇主赞助服务。职介服务提供商通过提供适当的指导、辅导、咨询和支持，帮助员工实现职业转型。它还帮助雇主做出裁员决定并将其传达给员工。这些公司举办研讨会并培训人力资源以实施最佳裁员做法，以减轻诉讼风险。职介服务在为离职员工建立个人品牌方面发挥着重要作用。职介服务提供的一些常见服务包括在线工具和资源、职业评估、准备和进行模拟面试、薪资研究、社交媒体协助等。在老牌公司和小公司裁员不断增加的背景下，对再就业服务的需求也在增长。所有垂直行业的竞争日益激烈，迫使公司寻求更有效的商业愿景和战略，这需要对公司进行重组。由于商业活动的停止或放缓，COVID-19 对全球经济产生了毁灭性的影响。这导致企业收入减少，难以在竞争环境中维持下去。因此，世界上几家大公司裁掉了成千上万的员工，这损害了他们的品牌形象。

在欧洲，2020 年第一季度临时裁员人数为 300 万人，2020 年第二季度，这一数字上升到 1380 万人。即使在 COVID 疫情消退后，裁员人数仍在增加，这推动了市场的增长。例如，2022 年，Unacademy 裁员 600 人，联合利华裁员 1500 人，雷诺集团裁员 1700 人，Tesco 裁员 1600 人，等等。为了维持供需缺口，工厂和制造设施的关闭不断增加，裁员人数也随之增加。2022 年 2 月，雀巢的 Sweet Earth Foods 工厂关闭，导致 100 多人失业。公司对品牌价值的担忧日益增加，高成本和耗时的非法解雇限制了员工的注意力，阻碍了整体结果。因此，公司正积极寻求与再就业公司合作，以便让下岗员工更顺利、更平静地离开。

全球再就业服务市场：细分分析

全球再就业服务市场按服务、最终用户和地域进行细分。

再就业服务市场，按服务

• 再就业
• 职业发展
• 重新部署
• 人力资源咨询与培训

根据服务，市场细分为再就业、职业发展、重新部署和人力资源咨询与培训。多种因素催化了对再就业服务的强烈需求。公司越来越注重自己的品牌形象，并试图将裁员的负面影响降到最低。提供再就业服务是企业责任的表现，有助于与离职人员保持更好的关系，因为他们将来可能会被召回，并且有助于公共关系。

再就业服务市场，按最终用户

• 个人
• 企业

根据最终用户，市场分为个人和企业。大型企业由于大规模裁员和重组而更频繁地使用这些服务，而小型企业则需要采用结构化方法来管理劳动力过渡。再就业服务可以保护大企业的雇主品牌，降低法律风险，并通过持续关心员工队伍来维持留用员工的士气。

再就业服务市场，按地区划分

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 拉丁美洲
• 中东和非洲

根据区域分析，全球再就业服务市场分为北美、欧洲、亚太拉丁美洲和中东及非洲。全球再就业服务市场在北美地区正经历着规模化的吸引力。北美在全球市场占有重要地位，占有相当大的份额。预计到 2031 年，它将占据 36.58% 的显著市场份额。该地区的增量市场价值预计将达到 5.8104 亿美元，在 2024 年至 2031 年期间的复合年增长率为 7.17%。

关键参与者

“全球再就业服务市场”研究报告将提供有价值的见解，重点关注全球市场。市场的主要参与者包括The Adecco Group、Randstad、Manpowergroup、Hays plc、Hudson Global Inc.、Prima Careers、Career Insight Group、Velvetjobs、CareerArc Group LLC、Frederickson Partners、Chiumento Limited、Connor、Careerpro Inc. 和 Mercer。竞争格局部分还包括上述参与者在全球范围内的关键发展战略、市场份额和市场排名分析。

关键发展

• 2021 年 9 月，The Adecco Group 宣布收购法国全数字劳动力解决方案提供商 QAPA。QAPA 的在线平台涵盖申请人采购、匹配和后台处理。据该公司称，平均每个工作机会可以找到六名合格的候选人，在超过 80% 的情况下，它可以在四小时内找到至少一名合格的匹配者。
• 2019 年 2 月，美世推出了 Mercer Learning Mobile，这是一系列移动平台上的微学习课程，旨在帮助人力资源专业人士随时随地提升技能。

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