澳大利亚职业介绍服务市场规模按产品（职业介绍、职业发展、重新部署）、按最终用户（个人、企业）、按地理范围和预测

澳大利亚职介服务市场规模及预测

2023 年，澳大利亚职介服务市场规模价值 1.9797 亿美元，预计到 2030 年将达到 2.806 亿美元，2024 年至 2030 年的复合年增长率为 5.5%。

澳大利亚职介服务市场受雇主安全、员工经济可行性、可定制服务以及频繁的大规模招聘和裁员等因素驱动。职介服务提供诸多好处，例如与当地企业的积极联系、提高安置率以及对承诺和投资的明显提醒。雇主日益增强的诉讼安全性和雇员的经济可行性预计将成为预测期内推动澳大利亚再就业服务市场发展的主要驱动力。澳大利亚再就业服务市场报告对市场进行了全面评估。该报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面分析。

澳大利亚再就业服务市场定义

外包公司帮助前雇员过渡到新的就业岗位并在就业市场中重新定位自己，而招聘机构是一种为劳动力中可用的职位招募新人才的组织。再就业服务提供实用和情感方面的专业职业指导支持，使个人能够应对竞争激烈的就业市场，并尽快找到合适的新工作。它还允许组织强调其业务运营的活力，而不是减少有时需要花费大量时间和精力来支持离职人员和留任团队的士气。再就业不仅仅是找一份新工作。它需要在受控和支持的氛围中协助各方度过一段艰难时期，从而最大限度地减少当前危险并最大限度地提高前景。

最好的再就业服务为离职员工提供最新的再就业培训以及一流的求职咨询和职业指导，以确保他们尽快找到最好的工作。此外，使用再就业服务还有各种优势。例如，再就业服务通常可以帮助缓解不安、羞辱、怨恨或对未知的恐惧等情绪，这些情绪会使求职变得更加困难。此外，再就业培训可能会降低处理不当解雇投诉的法律风险。它提高了留下的员工的士气。再就业培训还可以帮助维持商誉。它有助于与离职员工建立良好的工作关系。

澳大利亚再就业服务市场概览

雇主日益增强的诉讼安全性和雇员的经济可行性预计将成为预测期内推动澳大利亚再就业服务市场发展的主要驱动力。除此之外，不断增长的可定制服务和频繁的大规模招聘和裁员也推动了澳大利亚再就业服务市场的发展。再就业服务为组织带来的好处很多。这些服务不仅与当地商界建立了积极的联系，而且还提高了重新安置率。

此外，它们还向离职员工和剩余员工提供了一个明显的提醒，提醒他们组织对离职员工的关心和承诺以及投资。经济衰退、公司重组、兼并和裁员都有可能增加澳大利亚对再就业服务的需求。在经济不稳定时期，企业可能会通过提供再就业服务来帮助被解雇的员工，帮助他们过渡到其他工作前景。为了保持竞争力，澳大利亚企业经常进行重组，这可能会导致裁员。再就业服务需求旺盛，因为它们帮助离职员工进行职业转型、准备简历、进行面试辅导和求职帮助。提供再就业服务表明了对员工福祉的承诺，并有助于公司树立良好雇主的声誉。

协助裁员可能有助于与离职和留职员工保持紧密联系，这对公司品牌建设至关重要。另一方面，欺诈机构的风险和隐私问题可能会成为整个市场的制约因素。此外，预算限制、认知度有限、内部人力资源和员工态度等主要因素可能会阻碍澳大利亚职介服务市场的增长。一些较大的组织可能有专门的人力资源部门，可以提供内部职业转型帮助。这可能会减少对外部职介服务的需求。

澳大利亚职介服务市场细分分析

澳大利亚职介服务市场根据产品和最终用户进行细分。

澳大利亚职介服务市场，按产品

• 职介
• 职业发展
• 重新部署
• 人力资源咨询和培训

根据产品，市场细分为职介、职业发展、重新部署、人力资源咨询和培训。再就业服务部门在 2022 年占据了最大的市场份额，预计到 2030 年将以显着的复合年增长率增长。再就业服务是公司为最近被解雇的员工提供的员工福利。雇主通过帮助离职员工找到新工作并无缝重返劳动力市场来提供这项服务。它提升了他们的声誉。再就业计划表明公司关心员工，这可能会减少裁员宣布时的负面反应。它通过降低失业成本和提高员工士气来降低风险。

澳大利亚再就业服务市场，按最终用户

• 个人
• 企业

根据最终用户，市场细分为个人和企业。企业部门在 2022 年占据了最大的市场份额，预计在预测期内将以潜在的复合年增长率增长。由于澳大利亚是太平洋地区所有大型国内和国际公司的枢纽，因此不同澳大利亚企业对再就业服务的需求很高，并且在预测期内不断增长。专业服务、消费品、零售健康服务和金融服务是澳大利亚的主要和成熟的行业。此外，旅游保险、外币兑换服务、入境旅行社、风力发电场建设、在线旅行预订、黄金和其他有色金属加工以及航空公司是澳大利亚增长最快的业务。

关键参与者

“澳大利亚再就业服务市场”研究报告将提供有价值的见解，重点关注市场。市场的主要参与者包括Outplacement Australia、Adecco Australia Pty Ltd.、Randstad Australia、ManpowerGroup Australia、Hays Recruitment Agency Australia、Hudson Australia、Prima Careers、Career Insight Group、Velvetjobs 和 Careerarc Group Llc. 等。本节提供公司概况、排名分析、公司区域和行业足迹以及 ACE 矩阵。

我们的市场分析还包括一个专门针对这些主要参与者的部分，其中我们的分析师提供对所有主要参与者财务报表的洞察，以及产品基准测试和 SWOT 分析。

关键发展

• 2023 年 6 月，ManpowerGroup 旗下品牌 Talent Solutions Right Management 推出了 PowerSuite Next for Career Transitions，这是一种新的数字解决方案，用于转变和增强再就业体验，并为人们在职业转型期间提供最佳结果。
• 2022 年 10 月，在最新的为扩大澳大利亚国防军，澳大利亚政府已选择 Adecco Australia 作为其新的招聘合作伙伴。该合同预计将于 2023 年 7 月 1 日生效。

Ace 矩阵分析

报告中提供的 Ace 矩阵将有助于了解该行业主要关键参与者的表现，因为我们根据服务功能和创新、可扩展性、服务创新、行业覆盖范围、行业影响力和增长路线图等各种因素对这些公司进行了排名。基于这些因素，我们将公司分为四类：活跃、前沿、新兴和创新者。

市场吸引力

提供的市场吸引力形象将进一步帮助获取有关澳大利亚职介服务市场中主要领先的产品细分市场的信息。我们涵盖了推动该国该领域行业增长的主要影响因素。

波特五力模型

所提供的图片将进一步帮助获取有关波特五力框架的信息，为理解竞争对手的行为和参与者在各自行业中的战略定位提供蓝图。波特五力模型可用于评估澳大利亚职介服务市场的竞争格局，衡量某个行业的吸引力，并评估投资可能性。

报告范围