全球人才招聘套件软件市场规模（按部署模式、按最终用户、按行业垂直、按地理范围和预测）

人才招聘套件软件市场规模和预测

2023 年全球人才招聘套件软件市场规模价值 12.6 亿美元，预计到 2030 年将达到 48.7 亿美元，在 2024-2030 年预测期内，复合年增长率为 19.37%。

全球人才招聘套件软件市场驱动因素

人才招聘套件软件市场的市场驱动因素可能受到多种因素的影响。这些可能包括：

• 人才短缺加剧：随着对顶尖人才的竞争日趋激烈，企业需要可靠的软件解决方案来定位、吸引和留住合格的专家。
• 人力资源的数字化转型：为了改善求职者体验、加快招聘速度和提高整体人力资源效率，企业正在迅速数字化其人力资源流程。
• 劳动力全球化：企业可以通过使用人才获取工具来寻找来自不同国家和背景的人才，从而访问全球人才库。
• 多元化和包容性举措：企业高度重视多元化和包容性，因此他们需要能够帮助他们找到多元化人才并减少招聘过程中偏见的软件解决方案。
• 人工智能和高级分析：人才获取套件使用人工智能和分析进行自动候选人筛选、数据驱动的决策和预测性招聘。
• 增强候选人体验：得益于个性化沟通、简单的申请程序和开放的反馈，人才招聘软件改善了候选人的体验。
• 简化的招聘工作流程：这些套件简化并自动化了招聘流程，减少了文书工作并提高了人力资源人员的工作效率。
• 随时随地招聘：借助移动友好的平台和应用程序，候选人可以在智能手机和平板电脑上与招聘人员互动并提交工作申请。
• 远程劳动力趋势：随着远程工作的增长，对远程招聘、入职和协作的数字解决方案的需求不断扩大。
• 人力资源生态系统：人才招聘软件与更大的人力资源生态系统（如 HRIS、工资单和绩效管理系统）顺利集成。

全球人才招聘套件软件市场限制

有几个因素可能会对人才招聘套件软件市场造成限制或挑战。这些可能包括：

• 实施成本高：一些企业，尤其是规模较小的企业，可能会发现很难实施人才招聘套件，因为他们经常需要在软件许可、定制、培训和与现有人力资源系统的交互方面进行大量的前期投资。
• 复杂性集成：由于人才招聘软件与当前 HRIS、工资单和其他人力资源系统的集成可能很困难且耗时，因此可能会出现实施问题。
• 用户接受度：很难确保人力资源专家和招聘经理正确使用软件，因为他们可能不愿意改变并且学习曲线陡峭。
• 定制的复杂性：可能需要技术知识和资源来定制人才招聘软件，以适应组织的特定招聘程序和流程。
• 数据隐私和安全问题：管理敏感数据可能极其困难申请人和员工数据，同时遵守数据隐私要求，特别是考虑到国际数据保护法不断变化的性质。
• 人工智能和减少偏见：虽然人工智能驱动的技术具有优势，但如果没有得到适当的规划和控制，它们也可能会在候选人选择中引入偏见。
• 供应商锁定：选择某个人才招聘软件供应商可能会导致供应商锁定的情况，从而难以更换供应商或适应不断变化的需求。
• 与旧系统的结合：传统的人力资源系统可能会使企业难以轻松整合当代的人才招聘软件。
• 可扩展性障碍：当企业快速扩张或招聘需求发生变化时，可能会出现可扩展性问题，从而需要对软件进行修改。
• 行业饱和：人才招聘软件市场竞争激烈，有几家竞争对手提供类似的产品。这可能会使新竞争对手难以增加市场份额。

全球人才招聘套件软件市场细分分析

全球人才招聘套件软件市场根据部署模式、最终用户、垂直行业和地理位置进行细分。

人才招聘套件软件市场，按部署模式

• 基于云：托管在云中的人才招聘套件，提供可扩展性、可访问性和降低的基础设施要求。
• 本地：在组织自己的服务器和基础设施上安装和运行的软件。
• 混合：基于云和本地解决方案的组合，提供灵活性和定制化。

人才招聘套件软件市场，按最终用户

• 企业：具有广泛招聘需求的大型组织和复杂的招聘流程。
• 中小企业 (SME)：规模较小的公司，招聘要求较为有限。
• 招聘机构：专门为多个客户提供人才招聘服务的公司。
• 政府和非营利组织：具有特定人才招聘需求的公共部门实体和非营利组织。

人才招聘套件软件市场，按行业垂直划分

• 医疗保健：为医疗保健提供商、医院和医疗机构量身定制的人才招聘软件。
• 信息技术 (IT)：为 IT 公司和技术相关招聘设计的解决方案。
• 金融和银行：面向金融机构和银行组织的软件。
• 制造业：为制造业和工业公司定制的人才招聘套件。
• 零售：零售行业解决方案，包括时尚、电子商务和实体店。
• 酒店业：酒店、餐厅和酒店业的人才招聘工具。
• 教育：专为教育机构和大学设计的软件。
• 其他垂直行业：根据特定行业部门及其独特的招聘需求进行细分。

人才招聘套件软件市场，按地区划分

• 北美：美国、加拿大和墨西哥的市场状况和需求。
• 欧洲：对欧洲国家人才招聘套件软件市场的分析。
• 亚太地区：重点关注中国、印度、日本、韩国等国家。
• 中东和非洲：研究中东和非洲的市场动态
• 拉丁美洲：涵盖拉丁美洲各国的市场趋势和发展。

主要参与者

全球人才招聘套件软件市场的主要参与者包括：

• Oracle
• SAP
• IBM
• Workday
• Cornerstone OnDemand
• Taleo
• Avature
• Greenhouse
• iCIMS
• BrassRing
• HireVue
• BambooHR
• Zoho Recruit
• SmartRecruiters
• Newton
• Lever
• Breezy
• ADP 劳动力
• Paylocity
• UltiPro

报告范围

热门趋势报告：

市场研究的研究方法：

要了解有关研究方法和研究其他方面的更多信息，请与我们的联系。

购买此报告的原因

• 基于涉及经济和非经济因素的细分市场的定性和定量分析• 为每个细分市场和子细分市场提供市场价值（十亿美元）数据• 表明预计将见证最快增长并主导市场的地区和细分市场• 按地理位置分析，突出显示该地区产品/服务的消费情况，并指出影响每个地区市场的因素• 竞争格局，其中包括主要参与者，以及过去五年内公司推出的新服务/产品、合作伙伴关系、业务扩展和收购• 详尽的公司简介，包括公司概况、公司见解、产品基准测试和主要市场参与者的 SWOT 分析• 当前以及未来市场前景，考虑到最近的发展，包括增长机会和驱动因素以及新兴地区和发达地区的挑战和限制• 通过波特五力分析对各个角度的市场进行深入分析• 通过价值链洞察市场• 市场动态情景，以及未来几年市场的增长机会• 6 个月的售后分析师支持

报告定制

• 如有任何问题，请联系我们的销售团队，他们将确保满足您的要求。