全球离职软件市场规模按类型（基于云和基于网络）、按应用（大型企业和中小企业）、按地理范围和预测划分

离职软件市场规模和预测

离职软件市场规模在 2024 年价值 6.5546 亿美元，预计到 2031 年将达到 12.6074 亿美元，在 2024-2031 年预测期内，复合年增长率为 8.52%。

企业遵守法律标准的必要性、基于云的人力资源软件的日益普及以及远程工作的趋势是推动离职软件市场发展的一些驱动因素。由于远程工作的增加，企业必须建立高效且自动化的离职程序，以确保敏感数据的安全并有效处理离职员工。全球离职软件市场报告对市场进行了全面评估。报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面的分析。

全球离职软件市场定义

离职软件是一种程序，旨在简化和自动化从公司解雇员工的过程。离职是对员工离开公司的管理，包括收集公司财产、撤销系统访问权限、进行离职面谈和填写文书工作等多项活动。通过自动化其中许多程序，离职软件可以帮助组织更有效地管理此过程。例如，该程序可用于自动收集企业资产并停用系统访问权限，从而消除人工需求，从而节省时间。

该软件还可以帮助确保完成所有必需的文档，并完全记录离职流程，这可以帮助组织遵守法律和监管义务。各种企业，包括小型企业、大型公司和政府组织，都可以使用离职软件。该软件可以与其他人力资源软件程序（如工资单或福利管理系统）连接，也可以安装在本地或云中。

全球离职软件市场概览

组织面临越来越大的压力，需要遵守与员工离职相关的许多法律义务，包括记录保存要求、员工数据保护法规和数据隐私法。因此，对可以帮助组织确保遵守这些要求的离职软件的需求很高。组织试图尽可能多地自动化冗长而复杂的离职流程，以减少人为错误并提高生产力。离职软件可以自动执行离职流程中涉及的许多任务，从而减轻人力资源人员的工作量。

由于远程就业的增长，组织现在在处理远程工作者的离职程序方面面临着新的困难。离职软件可以帮助确保远程工作者的管理和敏感信息的安全。随着越来越多的企业将其人力资源软件迁移到云端，对能够与其他基于云的人力资源系统轻松连接的基于云的离职软件的需求也在不断增长。

但是，离职软件的实施成本可能很高，尤其是对于中小型企业而言。这可能会阻碍其采用，尤其是对于已经面临财务压力的企业而言。可能需要将离职软件与其他人力资源软件程序（如工资单或福利管理程序）集成。这个过程可能很困难，尤其是如果公司使用多个不同的系统。离职软件可能包含有关员工的私人信息，这可能会给企业带来安全问题。企业必须确认其离职软件符合数据隐私规则并且是安全的。

尽管如此，由于基于云的人力资源软件趋势，离职软件开发人员现在有机会提供易于与其他基于云的人力资源应用程序集成的基于云的解决方案。离职软件提供商可以通过提供更经济、适应性更强的解决方案进入新市场，例如中小型企业或政府组织。为了提高离职流程的有效性和准确性，离职软件供应商可以使用人工智能和自动化技术，为创新开辟新的前景。

全球离职软件市场：细分分析

全球离职软件市场根据类型、应用和地理位置进行细分。

离职软件市场，按类型

• 基于云
• 基于 Web

根据类型，市场细分为基于云和基于 Web。基于云的离职软件市场预计将占据最大的市场份额，因为每个人力资源经理都使用一套独特的软件来执行日常任务，例如处理工资和管理福利。在现代工作场所，基于云的离职劳动力工具提供了许多替代方案，可以帮助加快一系列工作管理任务。通过快速访问重要的公司文档和员工信息，可以节省时间和资源。

基于云的离职员工应用程序包含便利性和设备可用性规定。正确的用户控制设置简单，确保只有关键人员才能访问私人员工和公司信息。由于劳动力管理是基于云的，因此可以从任何系统、任何时间、任何地点进行访问。通过合并工资单和计时服务，员工可以使用简化的基于云的员工离职系统的许多功能和优势。

离职软件市场，按应用

• 大型企业
• 中小企业

根据应用，市场分为大型企业和中小企业。大型企业部分占有最大的市场份额，因为大型企业提供许多必须照顾的活动部件。员工是任何企业最宝贵的资源，但当大型组织发展壮大时，掌握所有人力资源相关事宜并维护必要的政策和流程可能会很困难。离职软件可以帮助解决这些问题，但重要的是要确保您选择的程序具有正确的功能。

离职时，需要处理大量文书工作。会有大量的表格，例如用于信息传输、提交公司资产、分发官方电子邮件地址等的表格。在线完成时，一切都更加精简和省时。当许多员工同时离职时，更容易管理。它可以澄清情况，允许从离职员工那里收集文件并维护可供审计的文档档案。员工可以在通知期内按自己想要的时间完成所有流程，而不必被迫做任何体力活。

按地区划分的离职软件市场

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 中东和非洲

按地区划分，全球离职软件市场分为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及拉丁美洲。北美地区占有最大的市场份额，因为许多拥有大量员工的大公司都位于北美。这些企业的离职程序复杂，因此需要复杂的离职软件解决方案。因此，北美对离职软件的需求很大。由于企业必须遵守多项联邦和州的要求，北美拥有健全的员工离职监管框架。因此，该软件的使用频率更高，以确保遵守这些规则。

北美大陆拥有众多软件提供商，是技术创新的中心。这些供应商的离职软件解决方案之所以受到认可，是因为他们不断创新和改进。基于云的人力资源软件（包括离职软件）在北美被广泛使用。基于云的解决方案提供的更高灵活性和可扩展性对北美企业很有吸引力。作为管理离职流程的必要工具，离职软件在北美比其他地区更广为人知和接受。

关键参与者

“全球离职软件市场”研究报告将提供有价值的见解，重点关注全球市场。市场的主要参与者有Ultimate Software、Smart Offboarding、iCIMS、HR Cloud、ClearCompany、SilkRoad Technology、HROnboard、Zohno Tools、GoCo、HROnboard、SAP、OneSoft、WalkMe、VAIRKKO、KiSSFLOW、Talmundo、Click Boarding、BambooHR、Lessonly、EmployeeConnect、Monday、WorkBright 等。

我们的市场分析还包括一个专门针对这些主要参与者的部分，其中我们的分析师提供所有主要参与者财务报表的洞察，以及其产品基准测试和 SWOT 分析。竞争格局部分还包括全球上述参与者的关键发展战略、市场份额和市场排名分析。

关键发展

• 2022 年 3 月，业界领先的云托管软件提供商之一 BambooHR 和云目录平台 JumpCloud（使 IT 团队能够实现（远程）工作）联手提供集成，以在整个员工生命周期内提供一流的员工体验。通过将 BambooHR 与 JumpCloud 平台集成，企业可以更轻松、更安全地为新员工提供计算机、软件和云基础设施等资源。通过这种集成，新员工访问执行工作所需资源所需的时间将大大减少，从而提升员工体验。
• 2022 年 6 月，Equifax 推出了全新的、率先上市的 Offboarding Forms 解决方案，以帮助公司进一步简化整个员工生命周期的表单管理。 Offboarding Forms 建立在 Workforce Solutions Compliance Centre 平台上，可帮助公司和人力资源专业人员更好地管理离职文件（例如国家规定的离职通知）的分发，分发给全美被解雇的远程、办公室或混合员工。

Ace 矩阵分析

报告中提供的 Ace 矩阵将有助于了解该行业主要关键参与者的表现，因为我们根据各种因素（例如服务功能和创新、可扩展性、服务创新、行业覆盖范围、行业影响力和增长路线图）对这些公司进行了排名。基于这些因素，我们将公司分为四类：活跃、前沿、新兴和创新者

市场吸引力

所提供的市场吸引力形象将进一步帮助获取有关在全球离职软件市场中处于领先地位的地区的信息。我们涵盖了推动特定区域行业增长的主要影响因素。

波特五力模型

所提供的图像将进一步帮助获取有关波特五力框架的信息，为理解竞争对手的行为和参与者在各自行业中的战略定位提供蓝图。波特五力模型可用于评估全球 Offboarding 软件市场的竞争格局，衡量某个行业的吸引力，并评估投资可能性。

报告范围

市场研究的研究方法：