全球申请人跟踪软件解决方案市场规模（按部署类型、按功能、按价格范围、按地理范围和预测）

申请人跟踪软件解决方案市场规模和预测

申请人跟踪软件解决方案市场规模在 2023 年价值 25.4323 亿美元，预计到 2030 年将达到 41.6185 亿美元，在 2024-2030 年预测期内以 6.35% 的复合年增长率增长。

全球申请人跟踪软件解决方案市场驱动因素

申请人跟踪软件解决方案市场的市场驱动因素可能受到各种因素的影响。这些因素可能包括：

• 对精简招聘程序的需求不断增长：招聘团队面临着寻找最佳候选人的更大压力，这推动了对精简程序的需求。ATS 系统通过自动执行一系列与招聘相关的任务（包括简历筛选、职位发布和候选人沟通）来帮助企业加快招聘流程。
• 工作申请数量不断增长：由于专业社交网站和在线求职板的广泛使用，组织收到大量空缺职位的申请。通过构建候选人数据、启用基于关键字的搜索以及启用有效的候选人筛选，申请人跟踪系统 (ATS) 可帮助管理大量申请。
• 将注意力放在提升候选人体验上：在当今竞争激烈的就业市场中，雇主品牌和吸引顶尖人才取决于提供愉快的候选人体验。ATS 系统改善了整个候选人体验，它提供移动友好的申请流程、自动状态更新和定制沟通等功能。
• 强调多样性和包容性：在招聘实践方面，许多公司将多样性和包容性计划放在首位。为了帮助公司实现多元化目标，申请人跟踪系统 (ATS) 经常会加入一些功能，以实现无偏见的候选人筛选、跟踪多元化指标以及确保遵守平等就业机会法。
• 数据驱动的决策必不可少：ATS 解决方案会收集和分析招聘数据，从而深入了解重要的招聘参数，例如资源效率、每次招聘成本和招聘时间。公司可以使用分析和报告功能做出数据驱动的决策，从而优化招聘方法并提高招聘效果。
• 远程和混合工作趋势：COVID-19 疫情和其他原因加速了远程和混合工作模式的发展趋势，这增加了对促进虚拟招聘程序的申请人跟踪系统 (ATS) 的需求。虚拟招聘会、视频面试和远程协作工具等功能让公司能够高效地招聘和入职应聘者，无论他们身在何处。
• 与人力资源和人才管理系统集成：为了在员工整个生命周期内实现顺畅的数据流和流程自动化，与当前人力资源和人才管理系统的集成能力至关重要。希望优化人力资源流程的组织非常重视 ATS 解决方案，该解决方案提供与其他人力资源技术的灵活集成选项，包括工资单、入职和绩效管理系统。
• 法规合规限制：组织的招聘方法必须遵守劳动法、数据隐私立法和行业特定限制。ATS 解决方案通常具有帮助公司避免法律风险和保持法规合规性的功能，通过保证遵守 GDPR、EEOC 和 OFCCP 等法律。
• 人工智能和自动化的兴起：为了提高候选人寻找、筛选和匹配的效率和准确性，人工智能 (AI) 和自动化技术正在逐步集成到申请人跟踪系统 (ATS) 中。自然语言处理 (NLP)、聊天机器人和预测分析是人工智能驱动技术的例子，这些技术使招聘人员能够更有效地找到合格的潜在客户并与他们建立联系。
• 对可扩展和适应性强的解决方案的需求：由于招聘需求、行业和组织规模范围广泛，ATS 解决方案必须具有可扩展性和适应性，以满足各种需求。可定制功能允许企业根据其独特的流程和偏好定制软件，而可扩展的 ATS 系统可以适应组织的增长和不断变化的需求。

全球申请人跟踪软件解决方案市场限制

有几个因素可以成为申请人跟踪软件解决方案市场的制约因素或挑战。这些可能包括：

• 高初始投资：与实施 ATS 解决方案相关的软件许可、安装和培训成本通常相当高。对于资源有限的中小型企业 (SMB) 来说，采用 ATS 的初始成本可能很高，这可能会阻碍该类别的市场增长。
• 集成困难：将 ATS 解决方案与当前的 HR 系统（如工资单、入职和绩效管理软件）集成可能很困难且耗时。具有不同 IT 基础架构的组织可能会因为兼容性问题、数据迁移障碍和修改要求阻碍无缝集成而导致采用速度变慢。
• 用户采用和培训：员工在切换到新的 ATS 系统时必须习惯新的软件界面和程序。特别是在 IT 素养较低或存在技术接受文化障碍、抵制变革、缺乏用户培训和可用性问题的公司中，这些都会限制用户采用和 ATS 安装的有效性。
• 数据隐私和安全问题：由于 ATS 系统管理敏感的个人数据（例如联系方式、工作经历和简历），因此数据隐私和安全是企业的首要任务。强大的安全措施和持续的风险管理工作对于遵守 CCPA 和 GDPR 等数据保护法以及防止数据泄露和网络攻击是必不可少的。这些要求可能会给 ATS 供应商和用户带来困难。
• 定制限制：即使需要将 ATS 解决方案与特定的组织需求相匹配，过度定制也会导致复杂性、维护问题和供应商锁定。为了客户的利益，ATS 提供商需要将个性化功能的需求与标准化平台的需求结合起来，以实现易于维护、可扩展性和互操作性。
• 供应商分散：ATS 市场上有许多供应商，他们提供各种解决方案，以满足不同行业、不同规模的企业和功能要求的需求。因此，市场极其分散。买家可能会被众多选择弄得不知所措，难以做出决定，这可能会阻碍 ATS 的采用并使选择过程复杂化。
• 可访问性有限和数字鸿沟：可访问性限制可能会阻碍 ATS 解决方案的访问，包括互联网连接不足、技术陈旧以及缺乏数字素养，尤其是在服务不足或农村地区以及边缘化社区中。扩大 ATS 解决方案在不同社区的可访问性和影响力需要缩小数字鸿沟并确保公平使用技术。
• 监管合规负担：使用 ATS 解决方案的组织必须承担行政负担，以遵守不断变化的劳动法、平等就业机会法和行业特定标准。一些公司可能不愿意部署 ATS 解决方案，因为建立合规控制、跟上立法变化和降低法律风险需要持续的资源和知识。
• 过度依赖技术：尽管申请人跟踪系统 (ATS) 具有自动化、效率和可扩展性优势，但过度依赖技术可能会导致招聘流程非人性化、缺乏人情味以及候选人不满意。维护候选人关系和公司品牌，同时尽量降低疏远顶尖人才的风险，需要在自动化和个性化参与以及人际互动之间取得平衡。
• 市场成熟度和饱和度：随着多家供应商争夺市场份额和独特性，ATS 行业正在成熟和饱和。随着市场逐渐成熟，基于特性、功能和价格来区分产品变得越来越困难。这导致了商品化和价格竞争，从而降低利润率并阻碍整个市场的扩张。

全球申请人跟踪软件解决方案市场细分分析

全球申请人跟踪软件解决方案市场根据部署类型、功能、价格范围和地理位置进行细分。

申请人跟踪软件解决方案市场，按部署类型

• 本地：ATS 解决方案托管和管理在组织自己的服务器和基础设施上。
• 基于云：ATS 解决方案由第三方提供商在可通过互联网访问的远程服务器上托管和维护。

申请人跟踪软件解决方案市场，按功能

• 核心 ATS：基本功能，如职位发布、简历解析、申请人跟踪和候选人沟通。
• 高级功能：附加功能，例如 AI 驱动的候选人匹配、视频面试、评估工具和分析。

申请人跟踪软件解决方案市场，按价格范围

• 低端 ATS：针对 SMB 或初创公司的基本、经济实惠的 ATS 解决方案。
• 中档 ATS：具有更广泛功能和可扩展性选项的 ATS 解决方案。
• 高端 ATS：提供高级功能、定制和企业级支持服务的高级 ATS 解决方案。

申请人跟踪软件解决方案市场，按地区划分

• 北美：美国、加拿大和墨西哥的市场状况和需求。
• 欧洲：欧洲申请人跟踪软件解决方案市场分析国家。
• 亚太地区：重点关注中国、印度、日本、韩国等国家。
• 中东和非洲：研究中东和非洲地区的市场动态。
• 拉丁美洲：涵盖拉丁美洲各国的市场趋势和发展。

主要参与者

市场的主要参与者是Workable Software、Zoho Corporation Pvt. Ltd、softgarden e-recruiting GmbH、Bamboo HR LLC、ICIMS、Lever、SAP SE、Jobvite、Workday、Oracle、IBM、Greenhouse、Bullhorn、iRecruit 和 Breezy HR 是申请人跟踪软件解决方案市场中运营的几家主要公司。

报告范围

市场研究的研究方法：

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