全球人力资源企业绩效管理软件市场规模按公司规模（大型企业、中小型企业）、部署方式（本地、基于云）、垂直行业（BFSI、IT 和电信、制造业）、地理范围和预测划分

HR 企业绩效管理软件市场规模和预测

2024 年，HR 企业绩效管理软件市场规模价值为 3.5573 亿美元，预计到 2031 年底将达到 6.3344 亿美元，2024 年至 2031 年的复合年增长率为 8.25%。

全球 HR 企业绩效管理软件市场驱动因素

市场驱动因素HR 企业绩效管理软件市场的发展受到多种因素的影响。这些因素可能包括：

• 人才管理解决方案的需求：在竞争激烈的劳动力市场中，公司更加重视吸引、留住和培养精英人才。HR EPM 软件提供全方位的人才管理解决方案，例如能力管理、目标设定、绩效评估和继任计划，所有这些对于企业有效管理员工都至关重要。
• 强调员工敬业度和生产力：组织的成功在很大程度上取决于员工敬业度和生产力。HR EPM 软件促进了将员工目标与公司目标相匹配的过程，提供一致的反馈，并培养持续改进的文化，所有这些都有助于提高员工敬业度和生产力。
• 向数据驱动的决策过渡：为了做出明智的决策，组织越来越依赖数据驱动的洞察力。人力资源专业人士和企业领导者可以使用 HR EPM 软件提供的分析和报告功能来检查关键绩效指标 (KPI)、发现模式并做出有关人才发展、绩效管理和劳动力规划的数据驱动选择。
• 合规要求和监管变化：组织非常关心遵守行业标准、劳动法律和法规。HR EPM 软件通过帮助确保遵守与绩效管理、薪酬和员工数据保护相关的监管标准，降低了不合规和相应罚款的风险。
• 远程工作和分散团队：随着远程工作和分散团队越来越受欢迎，企业越来越难以正确管理和评估员工绩效。 HR EPM 软件支持灵活的工作安排，借助协作工具、移动适应性和远程访问，雇主可以从任何地方评估和管理员工绩效。
• 与 ERP 和 HRIS 系统集成：为了顺畅的数据交换和流程自动化，与当前的 ERP（企业资源规划）和 HRIS（人力资源信息系统）系统集成至关重要。那些寻求提高整体生产力和优化人力资源程序的人使用 HR EPM 软件，该软件具有与其他企业系统进行简单集成的功能。

全球 HR 企业绩效管理软件市场限制

有几个因素可以成为 HR 企业绩效管理软件市场的制约因素或挑战。这些可能包括：

• 高实施和维护成本：HR EPM 软件实施的初始支出可能很大，包括许可费、定制、集成和培训费用。此外，持续的维护费用（包括基础设施要求、软件升级和支持）会给组织的预算带来进一步的负担，尤其是对于预算较紧的小型企业而言。
• 采用和抵制变革：抵制变革的组织领导者和员工可能会使 HR EPM 软件的采用变得更加困难。由于担心工作保障、职位变动或更多监控，员工可能不愿意使用新的绩效管理工具或程序。组织高管也可能不愿意接受新软件，因为习惯、对其优势的怀疑或对现状的偏好。
• 用户体验问题和复杂性：HR EPM 软件通常具有复杂的特性和功能，可能会让用户不知所措并阻碍采用。低利用率可能是由于用户体验不佳造成的，包括笨拙的界面、冗长的程序和缺乏直观的设计。培训和支持资源不足会进一步加剧这些可用性问题，从而进一步降低软件的功效。
• 数据安全和隐私问题：HR EPM 软件处理敏感的员工数据，包括个人信息、薪酬信息和绩效评估。数据隐私和安全问题可能会使组织面临严重风险，包括未经授权的访问、数据泄露以及遵守数据保护法（例如 CCPA 和 GDPR）。如果不能充分解决这些问题，可能会阻止企业购买 HR EPM 软件，或导致罚款和品牌损害。
• 与当前系统的集成困难：将 HR EPM 软件与当前的 ERP、HRIS 和其他业务系统集成可能很困难且耗时。在集成阶段，可能会出现兼容性问题、数据传输困难和定制要求，从而推迟实施并增加费用。此外，由于各种软件平台之间缺乏兼容性而导致的数据孤岛和脱节的工作流程可能会降低人力资源流程的整体效力和效率。
• 可扩展性和定制性有限：预制的人力资源 EPM 软件并不总是能满足企业的特定要求和品味，尤其是那些组织结构复杂或有特定行业需求的企业。可扩展性和定制选择的限制可能会限制软件适应不断变化的业务需求的能力，导致功能受损或企业升级和定制成本高昂。
• 竞争和市场整合的压力：提供同类人力资源 EPM 软件的制造商之间竞争激烈，市场竞争更加激烈。由于并购，组织的选择可能会减少，竞争也会减少，这可能会限制他们协商价格和获得尖端功能的能力。此外，实力雄厚的企业可以使用供应商锁定或激进的定价策略，这将使较小的供应商难以有效竞争。

全球人力资源企业绩效管理软件市场：细分分析

全球人力资源企业绩效管理软件市场按公司规模、部署、垂直行业和地域进行细分。

人力资源企业绩效管理软件市场，按部署

• 本地部署• 基于云

2021 年，本地部署占据最大市场份额，为 58.57%，市场价值为 6.4727 亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为 5.97%。本地部署软件要求每个服务器和/或最终用户都有一个软件许可证。它是使用企业和消费者应用程序最常见、最传统的方法之一。这种软件比按需或基于云的软件更昂贵，因为它需要内部服务器硬件、软件许可证的资本投资、内部 IT 支持人员和更长的集成期。但是，它被认为更安全，因为软件的整个实例仍保留在组织的场所内。借助本地基础设施，所有服务都在企业内部的硬件和服务器上运行、管理和维护。本地环境为拥有额外敏感信息（例如与 IT 和电信行业相关的信息）的公司提供了一定程度的安全性和隐私性。

按公司规模划分的人力资源企业绩效管理软件市场

• 大型企业• 中小型企业

大型企业在 2021 年占据最大的市场份额，为 65.34%，市场价值为 7.2208 亿美元，预计在预测期内将以 7.90% 的复合年增长率增长。大型企业通常由一千多名员工组成，并且通常拥有更广泛的公司地点范围。这类企业拥有庞大的网络和多个网络收入来源。大型企业通常控制和管理复杂的系统和软件。越来越关注管理大量医院数据是推动大型企业采用人力资源企业绩效管理软件的主要因素。北美地区拥有广泛的大型企业客户群，这些企业正在使用人力资源企业绩效管理平台。

人力资源企业绩效管理软件市场，按垂直行业划分

• BFSI• IT 和电信• 制造业• 零售业• 政府• 医疗保健• 其他

BFSI 在 2021 年占据了最大的市场份额，为 25.56%，市场价值为 2.8249 亿美元，预计在预测期内将以 8.16% 的复合年增长率增长。由于人均收入的增加、新产品的推出、技术创新、分销网络的扩大、客户对金融产品的认识的提高，银行、金融服务和保险 (BFSI) 将呈指数级增长。该部门有助于培养银行业的人力资源。它被信息技术 (IT)、信息技术支持服务 (ITES)、业务流程外包 (BPO) 公司以及管理该领域数据处理、应用程序测试和软件开发活动的技术/专业服务公司广泛使用。

HR 企业绩效管理软件市场，按地区划分

• 北美• 欧洲• 亚太地区• 拉丁美洲• 中东和非洲

在全球市场划分中，北美在地区方面占主导地位，而自动化在类型方面处于领先地位。近年来，北美国家为企业家提供了许多机会，小型企业的数量显着增加。例如，2021 年美国小企业数量达到 3250 万家，较上年持续增长约 2.5%，2017 年至 2021 年四年间增长 9.8%。

关键参与者

人力资源企业绩效管理软件市场的知名参与者包括 Oracle、SAP SE、Anaplan、Infor、BearingPoint、Broadcom、International Business Machines Corporation (IBM)、Workday Inc.、Unicom Systems Inc.、Planful、Unit4 Inc.、Epicor Software Corporation、Board International、LucaNet 和 Prophix。

报告范围

市场研究的研究方法：

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