全球人才智能软件市场规模（按类型、应用、地理范围及预测）

人才智能软件市场规模和预测

人才智能软件市场规模在过去几年中以更快的速度增长，增长率可观，预计在预测期内（即 2021 年至 2028 年），市场将大幅增长。

全球组织越来越多地采用数字技术来为其堆栈添加新内容，CHRO 和人力资源团队作为员工体验的领导者，变得越来越不可或缺，这可以推动市场的发展。此外，为了提高招聘准确性，减少填补时间和留住人才将变得非常受欢迎，这将在预测期内推动全球人才智能软件市场的发展。全球人才智能软件市场报告对市场进行了全面评估。该报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面的分析。

全球人才智能软件市场定义

人才智能软件集中并分析人才数据，为人力资源决策提供信息，尤其是招聘和聘用决策。人才智能软件高度重视人工智能机制，以主动挖掘人才洞察力。这些基于人工智能的平台可以快速学习如何个性化和优化情报，以满足企业特定的人才和招聘需求。这些工具最常被大型或全球性组织使用，在这些组织中，文化差异、语言障碍和其他因素使得人才数据难以手动处理。人才智能使这些企业能够大规模获取微观层面的人才洞察。

人才智能解决方案利用集中的人才数据来自动化许多洞察、模式识别和报告，这些对于人才决策至关重要。在内部，人才智能有助于识别人才库和候选人渠道中的差距，从而帮助组织抢先填补人才缺口。人才智能软件还可以根据客观标准自动筛选和筛选候选人。这种自动化水平还可以在早期招聘流程中实施 DEI 标准。

改善人才智能获取途径对招聘、人才管理和人力资源有一系列影响。例如，更明智的招聘流程可以通过更高效的招聘和提高长期留任率来节省成本。人才智能还可以深入了解组织现有的人才库、个人满意度、离职风险和其他人才指标。该软件还可以通过在流程早期自动过滤掉偏见信息来帮助减轻招聘偏见。

全球人才智能软件市场概览

全球市场需求的不断增长也主要受到组织技术进步的推动，大型企业和中小企业需要整合公司招聘系统和开放网络中的大量数据，使公司能够做出更好的战略决策，包括招聘和管理人才。此外，人才智能软件在个人人才层面提供了丰富的视图，回答了哪些候选人最有可能在某个职位上取得成功，或者哪些高绩效的内部员工也可能存在很高的潜在流失风险等问题，从而推动全球人才智能软件市场的发展。

在 COVID 19 人力资源技术发生变化之后，随着全球组织竞相将新的数字技术添加到其堆栈中，CHRO 和人力资源团队作为员工体验的领导者变得越来越不可或缺。这些技术是必不可少的，这将进一步推动人才智能软件市场的发展。此外，人力资源领导者正在制定有效和公平的政策，以筛选新候选人、提升技能、规划职业道路，以及促进组织中的多样性、公平性和包容性，从而影响人才智能软件市场的增长。然而，由于缺乏意识而使用传统方法可能会阻碍市场的增长。

全球人才智能软件市场：细分分析

全球人才智能软件市场根据类型、应用和地理位置进行细分。

人才智能软件市场，按类型

• 基于云• 本地

根据类型，市场分为基于云和本地。基于云的部分占有最大的市场份额。基于云的服务日益普及，推动了该细分市场的增长，因为它提供了各种好处，如按需服务、灵活性。预计该细分市场在预测期内将实现显着增长。

人才智能软件市场，按应用

• 大型企业• 中小企业

根据应用，市场分为大型企业和中小企业。由于文化差异、语言障碍和其他因素使人才数据难以手动处理，大型企业细分市场在市场中占据主导地位。人才智能使这些企业能够大规模获取微观层面的人才洞察。

人才智能软件市场，按地理位置

• 北美• 欧洲• 亚太地区• 世界其他地区

根据地理位置，全球人才智能软件市场分为北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区。由于技术进步的不断提高以及软件在手机上的数字化和可用性，北美占据最大的市场份额。在亚太地区，市场预计在预测期内将显着增长。该地区的增长归因于大量中小企业的发展，它们对数字化和智能组织的倾向日益增强，可以推动市场的增长。

关键参与者

“全球人才智能软件市场”研究报告将提供有价值的见解，重点关注全球市场。市场的主要参与者是SeekOut、ENGAGE、Eightfold.ai、Fuel50、TurboHire、Humantelligence、Censia、Ideal、Emsi 和 Ascendify。竞争格局部分还包括上述参与者在全球范围内的关键发展战略、市场份额和市场排名分析。

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