全球人力资本管理软件市场规模按产品类型（基于云、基于 Web）、按应用（小型企业、中型企业）、按部署（公共云、私有云）、按最终用途行业（制造业、医疗保健）、按地理范围和预测划分

人力资本管理软件市场规模和预测

2023 年，人力资本管理软件市场规模价值为 242.2 亿美元，预计到 2031 年将达到499.6 亿美元，2024 年至 2031 年的复合年增长率为 9.44%。

人力资本管理中的战略协调和文化领导力是推动市场增长的因素。全球人力资本管理软件市场报告对市场进行了全面的评估。该报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面的分析。

全球人力资本管理软件市场定义

人力资本管理 (HCM) 彻底改变了人力资源 (HR) 部门执行的传统行政任务，包括招聘、培训、工资、薪酬和绩效管理。 HCM 不将劳动力仅仅视为一项运营费用，而是将其定位为一项基本业务资产，具有提高参与度、生产力和整体业务价值的潜力。这种方法将劳动力视为一项战略投资，认识到其与任何其他业务资产同等重要，并强调需要深思熟虑的管理才能最大限度地发挥其价值。

人力资本管理 (HCM) 软件是一种全面的解决方案，旨在简化和优化组织内劳动力管理的各个方面。它包含一系列功能，有助于高效处理与人力资源相关的任务，从招聘和入职到绩效管理和员工发展。从本质上讲，HCM 软件是一套数字工具，可帮助企业有效管理其最宝贵的资产——人力资本。它为人力资源专业人员和经理提供了一个集中式平台来监督和管理关键的人力资源流程。HCM 软件的基本功能之一是它能够自动执行日常管理任务，例如工资单处理、考勤跟踪以及福利管理。通过自动化这些流程，组织可以最大限度地减少错误，提高准确性，并为人力资源团队腾出宝贵的时间，让他们专注于更具战略性的活动。

招聘和人才获取是 HCM 软件不可或缺的组成部分，使组织能够简化招聘流程。从创建职位发布和管理候选人数据库到进行面试和评估申请人，该软件有助于识别和获得顶尖人才。此外，入职模块可确保新员工顺利过渡，指导他们完成入职培训流程并协助完成必要的文书工作。HCM 采用战略方法来管理人力资源，将劳动力计划与更广泛的业务目标相结合。它认识到有效的人力资本管理可以直接影响组织目标的实现。HCM 涉及人才获取的战略规划，确保雇用具有合适技能的合适人才来满足当前和未来的业务需求。这不仅限于填补空缺职位，还涉及吸引和留住顶尖人才。

全球人力资本管理软件市场概览

人力资本管理软件在简化各种人力资源流程方面发挥着至关重要的作用，包括招聘、薪资、人才管理和员工敬业度。人力资本管理软件是一种战略工具，使组织能够更高效、更有战略性地管理其劳动力。通过自动化日常任务、改进招聘流程、增强绩效管理和促进员工发展，HCM 软件有助于企业在当今充满活力和竞争激烈的环境中取得整体成功和可持续发展。

全球人力资本管理软件市场正在经历强劲增长，这得益于多种因素的共同推动，这些因素凸显了高效劳动力管理的重要性日益增加。随着组织认识到高效劳动力管理的重要性，全球人力资本管理软件市场正在经历强劲增长。由于人力资源流程对自动化、优化和合规性的需求，HCM 软件的采用正在各个行业和组织规模中变得广泛。招聘和人才管理是 HCM 软件不可或缺的组成部分，使组织能够吸引、聘用和留住顶尖人才。竞争激烈的就业市场促使公司投资于强大的招聘解决方案，以简化从候选人寻找到入职的招聘流程。此外，人才管理模块使组织能够识别和培养高潜力员工，培养持续学习和发展的文化。

市场也见证了与其他业务系统集成的趋势。组织认识到拥有一个统一平台的价值，该平台可以无缝集成现有的企业资源规划 (ERP)、客户关系管理 (CRM) 和其他业务关键系统。这种集成可以全面查看员工数据，提高数据准确性，并促进整个组织做出更明智的决策。市场以多样化的 HCM 软件产品为特征，可满足不同行业和组织规模的特定需求。小型企业和中型企业越来越多地采用 HCM 软件来克服与劳动力管理相关的挑战并确保遵守劳动法规。另一方面，大型企业正在利用先进的 HCM 解决方案来大规模处理复杂的人力资源流程。

尽管 HCM 软件提供了大量功能，但组织在实施和利用这些解决方案时仍面临挑战。抵制变革、缺乏适当的培训以及对数据安全的担忧是常见的障碍。供应商不仅需要专注于提供功能丰富的解决方案，还需要提供强大的培训和支持，以确保客户成功采用。

展望未来，随着技术进步继续塑造工作的未来，HCM 软件市场有望进一步增长。与区块链、物联网 (IoT) 和高级分析等新兴技术的集成有可能增强 HCM 解决方案的功能。然而，供应商必须在创新和可用性之间取得平衡，以满足不同行业和地区的组织的不同需求。

全球人力资本管理软件市场：细分分析

全球人力资本管理软件市场根据产品类型、应用程序、部署、最终用途行业和地理位置进行细分。

按产品类型划分的人力资本管理软件市场

• 基于云的
• 基于 Web 的
• 本地的

按产品类型获取汇总市场报告：-

根据产品类型，市场分为基于云的、基于 Web 的和本地的。基于云的市场在 2023 年占据了 43.64% 的最大市场份额，市场价值为 105.7 亿美元，预计在预测期内将以 9.62% 的最高复合年增长率增长。基于 Web 的市场是 2023 年的第二大市场，2023 年价值为 79.5 亿美元；预计复合年增长率为 9.20%。

人力资本管理软件市场，按应用

• 小型企业
• 中型企业
• 大型企业

根据应用，市场分为小型企业、中型企业和大型企业。大型企业在 2023 年占据最大的市场份额，为 48.60%，市场价值为 117.7 亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为 9.43%。中型企业是 2023 年的第二大市场，2023 年价值为 74.1 亿美元；预计其复合年增长率最高，为 9.54%。

人力资本管理软件市场，按部署

• 公共云
• 私有云
• 混合云

根据部署，市场分为公共云、私有云和混合云。 2023 年，公共云占据最大市场份额，为 59.55%，市场价值为 144.2 亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为 9.43%。私有云是 2023 年的第二大市场，2023 年价值为 54.9 亿美元；预计复合年增长率为 9.25%。然而，混合云预计将以最高的 9.73% 的复合年增长率增长

人力资本管理软件市场，按最终用途行业划分

• 银行、金融服务和保险 (BFSI)
• 零售和电子商务
• 制造业
• 医疗保健
• 政府和公共部门
• 专业服务
• 其他

根据最终用途行业，市场分为银行、金融服务和保险 (BFSI)、零售和电子商务、制造业、医疗保健、政府和公共部门、专业服务等。银行、金融服务和保险 (BFSI) 在 2023 年占据最大的市场份额，为 21.57%，市场价值为 52.3 亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为 9.38%。零售和电子商务是 2023 年的第二大市场，2023 年的价值为 44.7 亿美元；预计复合年增长率为 9.26%。然而，政府和公共部门预计以最高的 9.77% 的复合年增长率增长。

按地区划分的人力资本管理软件市场

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 拉丁美洲
• 中东和非洲

获取按地区汇总的市场报告：-

基于地理位置，全球人力资本管理软件市场分为北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲和中东和非洲。北美在 2023 年占据最大的市场份额，为 47.12%，市场价值为 114.1 亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为 9.33%。北美，尤其是美国，是人力资源技术最大和最成熟的市场之一。该地区发达的经济、大量的企业和多样化的行业对 HCM 解决方案产生了巨大的需求。此外，欧洲是 2023 年的第二大市场，价值为 49.4 亿美元；预计复合年增长率为 9.42%。与其他地区相比，欧洲的劳动法律法规更为严格。HCM 软件通过管理员工数据、跟踪工作时间、确保公平的薪酬做法以及遵守 GDPR（通用数据保护条例）等其他法律要求，帮助组织遵守这些法规。合规需求可能会推动欧洲 HCM 软件的采用率更高。

关键参与者

“全球人力资本管理软件市场”研究报告将提供有价值的见解，重点关注全球市场。市场的主要参与者有Oracle Corporation、ADP, Inc.、Workday, Inc.、SAP、IBM、Accenture、Epicor Software Corporation、Dayforce (Ceridian)、Ultimate Software (Ultimate Kronos Group Inc)、EPAY Systems、Infinisource (isolved)、Cornerstone、Ramco Systems、Empxtrack、HRMantra Software Pvt. Ltd、The Payroll Company (MTP)、NetSuite、Ascender 和 Sage Group plc。竞争格局部分还包括上述参与者的关键发展战略、市场份额和市场排名分析。

关键发展