全球招聘软件市场规模按组件（软件、服务）、垂直行业（制造业、医疗保健、BFSI）、组织规模（中小企业和大型企业）、地理范围和预测划分

招聘软件市场规模及预测

2024 年，招聘软件市场规模价值 27.9148 亿美元，预计到 2031 年将达到 42.2051 亿美元，2024 年至 2031 年的复合年增长率为 5.85%。

市场增长可归因于各个终端使用行业对招聘软件的需求不断增长。招聘软件最重要的价值主张是减少在职位发布、申请人评分、筛选等重复手动任务上所花费的时间和宝贵时间。招聘软件有助于实现所有这些流程的自动化，从而减少企业的时间和成本。全球招聘软件市场报告对市场进行了全面评估。该报告对关键细分市场、趋势、驱动因素、限制因素、竞争格局以及在市场中发挥重要作用的因素进行了全面分析。

全球招聘软件市场定义

招聘软件是一种软件，可帮助组织优化招聘流程，从寻找和吸引候选人到筛选简历和发送最终录用通知。招聘软件也称为申请人跟踪系统或 ATS。招聘软件是一个更广泛的类别，包含申请人跟踪系统以及其他专注于招聘流程各个阶段的工具。典型的招聘软件会跟踪整个筛选、面试和招聘过程。例如，招聘经理和招聘人员创建招聘信息，将其发送到适当的平台，并通过招聘软件门户查看所有相关的工作申请。招聘软件还可用于发送工作机会、创建与招聘流程相关的报告以及处理与新员工入职相关的文书工作。

招聘软件对现代招聘具有许多好处和优势。获得强大的招聘软件的主要好处是简化招聘流程，缩短招聘经理提出请求和新员工开始第一天工作之间的时间。将招聘软件安装到业务运营中的公司可以高效地进行大量招聘。它使他们能够监控许多不同部门的招聘情况。近年来，社交影响力在中非常重要。招聘软件可以让雇主连接到 Twitter 和 Facebook 等社交媒体平台，并接触到更多的潜在候选人。大多数招聘软件程序都包含社交媒体集成选项，可以链接到员工的社交媒体资料。

全球招聘软件市场概览

随着商业世界的不断变化，招聘和选拔趋势多年来不断发展。技术颠覆和新的工作方式影响着招聘行业，而 COVID-19 疫情只会加速招聘行业的活力。2020 年，出现了大规模裁员，由于 Covid-19 期间招聘冻结，招聘受到的打击最为严重。根据国际劳工组织 (ILO) 的数据，2020 年全球有 1.14 亿个工作岗位流失。仅在美国，2020 年 4 月的失业率就达到 14.7%，这是自 1948 年开始收集数据以来观察到的最高失业率。

在从新冠疫情中恢复后，人力资源行业正在为招聘热潮做准备。例如，根据万宝盛华集团就业前景调查，在人才短缺达到 16 年来的最高水平的情况下，2022 年第四季度的招聘前景预计将达到 8 年来的最高水平。随着各组织急于记录疫情后的复苏，各行各业都表现出强烈的招聘意向。继 IT 和技术行业之后，金融、银行、保险和房地产行业也希望迎来出色的招聘反弹。随着世界从疫情中复苏，许多行业正在集体扩大规模并在全球范围内达成合作。因此，预计在预测期内对招聘软件的需求将增加。

招聘软件为招聘流程提供了许多好处。但是，招聘软件也有一些局限性。由于招聘软件会根据严格的标准筛选出合适的潜在候选人，因此软件可能会错失那些拥有可能对雇主有益的技能的人。因此，没有证书但拥有多年工作经验的人可能会被招聘软件的过滤系统拒绝。此外，招聘软件还可能因为简历或工作申请的格式问题而拒绝优秀的候选人。随着中小企业越来越多地采用招聘软件，提供许多相对现代的招聘软件解决方案的主要招聘软件供应商明确将中小企业作为目标市场。此类招聘软件供应商包括 Hirebee、Workable、Breezy HR 等。因此，全球中小型公司越来越多地采用招聘软件，这为预测期内的主要供应商提供了巨大的机会。

全球招聘软件市场：细分分析

全球招聘软件市场按组件、垂直、组织规模和地域进行细分。

按组件划分的招聘软件市场

软件服务

根据组件，全球招聘软件市场已细分为软件和服务。软件部分在 2021 年占据了最高的市场份额。对于大型企业而言，软件是在本地部署的，这样可以完全控制软件的安装和管理。而大多数预算有限的中小企业更喜欢云部署，因为云部署可以消除本地硬件和服务器的前期资本成本。因此，在印度等发展中国家，大多数软件都是在本地安装的。服务部分包括专业服务和托管服务。专业服务是指承包商或供应商提供的产品，可帮助公司管理其业务的特定部分。

按组织规模划分的招聘软件市场

中小企业 大型企业

根据组织规模，全球招聘软件市场细分为中小企业和大型企业。大型企业部门在全球招聘软件市场中占据主导地位，预计在预测期内将继续占据主导地位。大型企业包括各种各样的企业，从个体经营企业到在不同国家雇用数千名员工的大型公司。大型企业通常拥有一千多名员工，并且通常在不同国家和地区拥有更广泛的公司地点。

按垂直行业划分的招聘软件市场

BFSI IT 和电信 零售 制造业 媒体和娱乐 医疗保健 政府 其他

根据垂直行业，全球招聘软件市场细分为 BFSI、IT 和电信、零售、制造、媒体和娱乐、医疗保健、政府等。IT 和电信部门主导着全球招聘软件市场，预计在预测期内将继续保持主导地位。电信公司目前面临着多项招聘挑战。除了经济动荡带来的挑战外，电信公司还面临着自身行业内的技术颠覆，这种颠覆强调新技能，而其他技能则迅速过时。无论是从需要拥有卓越技术技能的员工的公司的角度来看，还是从努力寻找这些技能的招聘经理的角度来看，技术招聘已成为全球一个极其重要的话题。招聘和留住技术人才的需求无疑以直接和间接的方式挑战着雇主。

按地域划分的招聘软件市场

北美 欧洲 亚太地区 拉丁美洲 中东和非洲

根据区域分析，全球招聘软件市场分为北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区。根据地理位置，北美在 2021 年占据了最大的市场份额。市场增长可以归因于 IT 和电信、BFSI 和制造业等终端使用行业的快速发展。这些行业的增长产生了对高技能劳动力的需求以及对高效招聘流程的需求，这反过来又提高了该地区多个国家对招聘软件的消费。美国是全球最先进的电信和信息技术 (IT) 服务行业之一。预计亚太地区在预测期内的复合年增长率最高。印度和中国等发展中经济体正在大力投资这些行业的繁荣，预计这将进一步促进其增长。

关键参与者

“全球招聘软件市场”研究报告将提供有价值的见解，重点关注全球市场。市场的主要参与者包括Oracle Corporation、Sap SE、UKG、Sum Total Systems、ADP、Workday、Credian、Accenture、IBM 和 Talentsoft 等。 竞争格局部分还包括上述参与者在全球范围内的关键发展战略、市场份额和市场排名分析。

关键发展

2022 年 3 月，UKG Inc. 宣布完成对全套人力资源和劳动力管理解决方案领先提供商 Ascentis Corporation 的收购，通过增加长期行业专业知识，借助 Ascentis 的额外力量，增强公司的市场实力。

2020 年 2 月，云端人才获取软件解决方案市场领导者 iCIMS, Inc. 宣布已加入 Ceridian 的 Dayforce 软件合作伙伴计划 (DSPP)。此次合作旨在实现 Ceridian 的人力资本管理平台与 iCIMS 一流的人才招聘平台之间的无缝集成，以在整个候选人和员工生命周期内交换数据。

报告范围

获取定制报告范围：-

市场研究的方法论：

要了解有关研究方法论和研究其他方面的更多信息，请与我们的联系。

购买此报告的原因

基于涉及经济和非经济因素的细分市场的定性和定量分析 为每个细分市场和子细分市场提供市场价值（十亿美元）数据表明预计将出现最快增长并主导市场的地区和细分市场 按地区进行分析，重点介绍该地区产品/服务的消费情况，并指出影响每个地区市场的因素 竞争格局，包括主要参与者的市场排名，以及过去五年内公司推出的新服务/产品发布、合作伙伴关系、业务扩展和收购 详尽的公司简介，包括公司概况、公司见解、产品基准测试和主要市场参与者的 SWOT 分析 当前和未来的市场前景，包括最新发展，包括增长机会和驱动因素以及新兴地区和发达地区的挑战和限制 通过波特五力分析从各个角度对市场进行深入分析 通过价值链市场动态情景洞察市场，以及未来几年市场的增长机会 6 个月的售后分析师支持

报告定制

如有任何问题，请联系我们的销售团队，将确保满足您的要求。