2024 年至 2031 年中小企业市场中人力资本管理 (HCM) 按产品类型（人才招聘、人才管理、人力资源核心管理、学习与发展、分析与报告）、部署模式（本地、基于云）和地区划分

中小企业市场中人力资本管理 (HCM) 的估值 – 2024-2031

中小企业数字化转型项目的激增，以及对精简人力资源流程、法规遵从性和人才保留的需求，正在加速中小企业市场采用人力资本管理 (HCM) 解决方案。据 Market Research 分析师称，中小企业市场中人力资本管理 (HCM) 的估值预计将达到 2031 年 185.1 亿美元，超过 2023 年预测的 100 亿美元左右。

中小企业市场采用人力资本管理 (HCM) 解决方案的驱动因素是，人们越来越意识到高效的劳动力管理、人才获取和员工敬业度在动态环境中推动业务增长和竞争力的价值。这促使中小企业投资于针对其特定需求和预算限制的综合 HCM 平台，并使市场在 2024 年至 2031 年期间的复合年增长率为 8%。

中小企业市场中的人力资本管理 (HCM) 定义/概述

中小企业 (SMB) 中的人力资本管理 (HCM) 是一种有效管理组织劳动力所有领域的战略方法，例如招聘、入职、培训、绩效人力资源管理、员工发展和员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。它需要利用技术和最佳实践来最大限度地提高组织内部人力资源的价值。

此外，专为中小型企业设计的 HCM 软件可以自动化和简化人力资源流程，使公司能够成功管理员工数据、衡量绩效指标、帮助人才获取和保留、确保劳动合规性并建立健康的工作文化。 HCM 系统还通过分析提供实用见解，使中小型企业能够做出数据驱动的决策，以提高劳动生产率并促进业务增长。

促进市场需求的关键驱动因素是什么？

所有公司部门都向数字化转型转变，这使得基于云的 HCM 解决方案对中小企业更具吸引力。这些解决方案具有可扩展性、灵活性和成本效益，使中小企业无需在 IT 基础设施上投入大量前期资金即可采用企业级技术。基于云的人力资本管理工具支持远程工作，并实现工资单、人才获取和员工绩效管理的自动化，这对于寻求在数字经济中成长和适应的公司来说至关重要。

企业在发展过程中经常面临越来越复杂的监管要求，包括与劳动法、税收和员工福利相关的要求。HCM 解决方案通过确保遵守当地、国家和国际标准，帮助中小企业应对这些复杂情况，从而降低风险并避免潜在的处罚。这些解决方案可以自动更新以反映立法的变化，使中小企业无需不断监控监管发展即可保持合规。

此外，在当今竞争激烈的就业市场中，寻找和留住顶尖人才对于包括中小企业在内的各种组织都至关重要。 HCM 系统提供了一系列有效的人才管理工具，包括招聘、入职、绩效管理和员工敬业度计划。通过整合数据和分析，中小企业可以深入了解员工的绩效和幸福感，从而做出更明智的决策，改善员工体验并帮助留住人才。此外，HCM 平台通常包含促进员工自助服务的工具，允许员工自主管理他们的个人信息、福利和休假申请，从而提高员工的敬业度和满意度。

阻碍市场增长的主要挑战是什么？

采用 HCM 系统的初始费用（包括订阅费、实施和培训）仍然是许多中小企业面临的一大障碍，即使面对价格更合理的基于云的选项。这些组织有时预算有限，因此很难证明在 HCM 解决方案上的支出超出了更紧迫的业务需求。此外，中小企业缺乏成功集成和管理这些系统所需的专职 IT 和人力资源人员，因此很难充分利用 HCM 技术的优势。

此外，一些 HCM 系统是为大型企业创建的，提供超出中小企业需求或能力的复杂特性和功能。找到一个完美的 HCM 系统，既可扩展，又不会对公司的规模和广度造成过度复杂，这很困难。中小型企业 (SMB) 需要能够随其扩展的解决方案，而不会成为负担或需要对其现有流程进行大规模调整，这会影响市场增长。

类别敏锐度

哪些因素促成了人力资源核心管理产品的市场领导地位？

根据分析，人力资源核心管理部门预计在预测期内占据最大的市场份额。从根本上讲，无论规模大小，每家公司都需要可靠的技术来处理诸如计时和工资单等基本人力资源任务。这些功能不仅对运营效率必不可少，而且对遵守劳动法和税收要求也必不可少。人力资源核心管理系统提供支持全方位人力资源功能的关键基础设施，使其成为中小企业的一项重要投资。这些系统的普遍必要性是它们占据市场主导地位的原因。

中小企业在跟上不断变化的就业规则和税收要求方面存在重大问题。人力资源核心管理解决方案通过确保公司遵守联邦、州和地方规则来帮助缓解这些问题。通过自动升级工资单系统以响应税法变化并跟踪劳动法合规性，这些系统减少了代价高昂的法律挑战和处罚的可能性，因此对中小企业来说非常重要。

此外，基本人力资源服务的自动化使中小企业能够简化运营，减少管理麻烦，并减少与手动流程相关的错误。效率的提高可以显著节省成本，释放资源以投资于公司的其他领域。此外，通过集中人力资源数据，这些系统提供了单一事实来源，从而可以做出更好的决策，减少在人力资源相关职责上花费的时间。

基于云的部署占主导地位的关键驱动力是什么？

预计在预测期内，基于云的部分将主导中小企业的人力资本管理 (HCM) 市场。基于云的 HCM 解决方案通常以订阅方式提供，这大大降低了内部购买、托管和维护程序的初始费用。这种即用即付策略使中小企业能够根据自己的需求添加或删除功能和用户来扩展其 HCM 功能。可扩展性和灵活性对于可能经历快速增长或员工规模波动的中小型企业尤其重要。

基于云的解决方案由供应商管理和更新，使中小企业无需自己进行管理和更新。这意味着中小企业可以从最新的功能和安全升级中受益，而无需投资 IT 基础设施或聘请专业人员来管理系统。易于采用和持续维护是一大优势，使中小企业能够将更多资源投入到核心业务活动而不是 IT 管理中。

此外，基于云的 HCM 解决方案具有可在任何时间、任何地点以及任何具有互联网连接的设备上访问的优势，这在远程工作和分布式团队增加的情况下尤其有利。这种灵活性满足了现代劳动力的需求，使员工和经理无论身在何处都可以访问关键信息、完成任务并高效互动。这种可访问性对于没有中央办公室或希望通过提供灵活的工作环境在竞争激烈的劳动力市场中招募人才的中小企业来说尤其重要。

了解中小企业人力资本管理 (HCM) 市场报告方法

国家/地区敏锐度

北美独有的哪些具体趋势有助于其占据主导地位？

据分析师称，预计在预测期内，北美将在中小企业人力资本管理 (HCM) 市场中占据主导地位。北美，尤其是美国，以其在各个领域快速采用新技术和先进技术而闻名。这一趋势在 HCM 领域也很明显，因为公司渴望安装尖端的 HCM 解决方案以获得竞争优势。该地区强大的技术基础设施与创新文化相结合，推动了对高级 HCM 解决方案的需求，这些解决方案包括分析、人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 功能，以简化人力资源流程并改善决策。

此外，北美就业市场竞争激烈，各种规模的公司都在争夺最佳候选人。这种竞争产生了对高级 HCM 解决方案的需求，这些解决方案包括强大的人才管理功能，例如人才获取、绩效管理、学习和发展以及员工敬业度。重视提供良好的员工体验和培养高效的员工队伍，使得 HCM 解决方案对于试图将自己与首选雇主区分开来的中小企业至关重要。

导致亚太地区占有显着份额的因素是什么？

据估计，亚太地区在预测期内的增长速度最高。许多亚太国家正在经历显着的经济扩张，这增加了中小企业的数量和规模。这种经济繁荣伴随着数字化转型的推动，企业采用数字工具来提高效率和竞争力。该地区的数字化进程尤为强劲，各国政府正在积极投资数字经济。这种环境对可扩展、灵活且经济高效的基于云的人力资本管理解决方案产生了强烈需求，使中小企业能够更好地管理不断增长的员工队伍。

此外，亚太地区拥有一支年轻、充满活力且技术水平日益精湛的劳动力队伍，他们可以轻松地在生活的各个方面（包括工作场所）使用技术。这种人口趋势促使中小企业实施现代 HCM 解决方案，以满足劳动力对数字优先体验的需求。提供移动可访问性、自助服务选择和社交媒体集成的 HCM 平台尤其受欢迎，因为它们反映了年轻一代员工的生活方式和品味。

竞争格局

中小企业市场中人力资本管理 (HCM) 的竞争格局的特点是，提供各种解决方案和服务，以满足中小型组织的特定需求和问题。

在中小企业市场中运营的人力资本管理 (HCM) 的一些知名参与者包括：

• ADP
• Paychex
• Intuit、Zenefits
• Gusto
• BambooHR
• Rippling
• Ceridian
• Workday
• Sage
• Personio
• Hibob
• Zoho People
• Ramco People云
• CakeHR
• PeopleSoft
• Oracle HCM Cloud
• SAP SuccessFactors

最新发展

• 2024 年 3 月，面向中小企业的流行基于云的人力资本管理工具 Zenefits 宣布与知名在线会计服务 Bench 建立合作伙伴关系。该协议旨在简化使用 Zenefits 平台的中小企业的工资和税务服务。
• 2024 年 3 月，知名 HCM 供应商 ADP 在其平台上推出了一款新工具，该工具专门用于帮助小公司管理远程员工。此功能提供时间跟踪、支出管理和通信工具等功能。
• 2024 年 2 月，面向中小企业的现代 HCM 平台 Gusto 宣布已获得额外的 1 亿美元融资。这笔资金将用于继续开发他们的平台并扩大他们在中小企业市场中的影响力。

报告范围

中小企业市场中的人力资本管理 (HCM)，按类别划分

产品类型：

• 人才招聘
• 人才管理
• 人力资源核心管理
• 学习与发展
• 分析和报告

部署模式：

• 本地
• 基于云

地区：

• 北美
• 欧洲
• 亚太地区
• 南美
• 中东和

  市场研究方法：

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  购买此报告的原因：

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